РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2026 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Исаевой Ю.В., с участием помощника прокурора Крылова Д.А.
при секретаре Лекомцевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаревич М.Н. к акционерному обществу «Феникс» об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Гончаревич М.Н. обратилась в суд с иском к акционерному «Феникс» (далее - АО «Феникс»), просила установить факт трудовых отношений между ее сыном Г.А.В.. и АО «Феникс» в период с 16 июня 2025 года по Дата.
В обоснование иска Гончаревич М.Н. указано, что 16 июня 2025 года между ее сыном Г.А.В.., Дата года рождения, с письменного согласия матери, поскольку сын являлся несовершеннолетним, и АО «Феникс» заключен гражданско-правовой договор подряда №10/25 на срок с 16 июня 2025 года по 01 апреля 2026 года, предметом которого являлось выполнение работ по фасовке песка в мешкотару и уборка территории предприятия от мусора. Дата Г.А.В. погиб в результате несчастного случая на производстве, произошедшего на территории производственной площадки АО «Феникс», участок находится в 78 метрах на юго-восток от производственного ангара производственный территории ДСУ (дробильно-сортировочный участок) АО «Феникс». Местоположение установлено относительно ориентира, расположенного за пределами участка. Ориентир жилой дом. Почтовый адрес Челябинская область, Карталинский район, с. Еленинка, ул. Зайцева, д. 6а на земельном участке с кадастровым номером №. В ходе расследования несчастного случая на производстве АО «Феникс» признало договор подряда № 10/25 трудовым договором, в связи с чем 18 февраля 2026 года издан приказ №25 о признании договора подряда трудовым договором, трудовой договор № 07/26, приказ о приеме на работу № 13/1-к, приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата № 01/1-к. По окончании расследования несчастного случая на производстве в связи с наступлением страхового случая (смерть застрахованного работника вследствие несчастного случая на производстве) истец обратилась в ОСФР по Челябинской области с заявлением об оформлении единовременной выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 29 мая 2026 года ОСФР по Челябинской области сообщило, что документы о приеме и увольнении Г.А.В. после смерти не правомерны и не подтверждают в установленном порядке факт наличия трудовых отношений на дату смерти Дата. Поскольку Г.А.В. был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию с ведома и но поручению работодателя, что подтверждается протоколом опроса от 19 января 2026 года должностного лица - генерального директора АО «Феникс» Б.В.В.., из которого следует, что Г.А.В. работал в АО «Феникс» с июня 2025 года на должности разнорабочего, по режиму 6-часовой рабочий день, обед с 12.00 до 13.00 час, пятидневная рабочая неделя, задания на работу получал от и.о. начальника цеха Ч.Г.А.., АО «Феникс» выплачивало Г.А.В. заработную плату с определенной периодичностью, просит установить факт трудовых отношений.
26 июня 2026 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Челябинской области (л.д. 1).
Истец Гончаревич М.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель истца Степанова И.А., допущенная к участию в деле на основании письменного заявления, просила заявленные требования удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Феникс» Пшеничникова М.Н., действующая на основании доверенности от 01 июля 2026 года, в судебном заседании участвовала, поддержав письменный отзыв, просила заявленные требования признать обоснованными.
Представитель третьего лицо, не заявляющего самостоятельные требования, Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал.
Заслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, заключение прокурора, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Г.А.В. и АО «Феникс» или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы, был ли он допущен к выполнению названной работы; выполнял ли эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы; выплачивалась ли ему заработная плата.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц АО «Феникс» зарегистрировано в качестве юридического лица 28 ноября 2018 года, основным видом экономической деятельности данной организации является добыча декоративного и строительного камня, известняка, гипса, мела и сланцев, резка обработка камня для использования в строительстве в качестве дорожного покрытия, производство прочей неметаллической минеральной продукции, работы по монтажу стальных строительных конструкций, торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями и др. (л.д. 44-55).
Заявитель Гончаревич М.Н. является матерью Г.А.В.., что следует из актовой записи о его рождении (л.д. 60-61).
Согласно договора подряда от 16 июня 2025 года, заключенного между АО «Феникс» и Г.А.В.., Дата года рождения, следует, что Г.А.В. обязался по заданию заказчика выполнять следующие работы: фасовка песка в мешкотару, законтарка щебня; ремонт поддонов, покраска воздуховодов и бункеров. Подрядчик выполняет работу по адресу: Карталинский район 3910м по направлению на юго-запад от ориентира жилой дом, с. Еленинка, <адрес>. Содержание и объем работ определяется в прилагаемом к договору наряде на сделанную работу, являющимся неотъемлемой частью договора. Срок выполнения работы с 16 июня 2025 года по 01 апреля 2026 года. Оплата производится в течение 15 рабочих дней со дня подписания договора. Договор подписан 16 июня 2025 года Г.А.В. получил экземпляр на руки (л.д. 7-9). Гончаревич М.Н. 16 июня 2025 года дано письменное согласие о приеме на работу несовершеннолетнего сына Г.А.В. в АО «Феникс» (л.д. 10).
Из журнала регистрации вводного инструктажа следует, что Г.А.В. прошел инструктаж 16 июня 2025 года (л.д. 41-42)
Согласно ведомости на получение спецодежды Г.А.В.., принятого на должность разнорабочего, выдана зимняя одежда 01 декабря 2025 года (л.д. 40).
Из акта № 2 от Дата о несчастном случае на производстве следует, что Г.А.В. погиб в результате несчастного случая на производстве, произошедшего на территории производственной площадки АО «Феникс», участок находится в 78 метрах на юго-восток от производственного ангара производственный территории ДСУ (дробильно-сортировочный участок) АО «Феникс». Местонахождение установлено относительно ориентира, расположенного за пределами участка. Ориентир жилой дом. Почтовый адрес Челябинская область, Карталинский район, с. Еленинка, <адрес> на земельном участке с кадастровым номером 74:08:5601007:26 (л.д. 12-17).
Дата Г.А.В. умер. (л.д. 16). Наследственное дело после смерти Г.А.В. не заводилось (л.д. 58).
18 февраля 2026 года АО «Феникс» в лице генерального директора Б.В.В. вынесен приказ о признании договора подряда, заключенного с Г.А.В.., трудовым договором с учетом фактического характера отношений между АО «Феникс» и Г.А.В.., приказано признать договор подряда № 10/25, заключенный между АО «Феникс» (далее - Общество) и Г.А.В. (далее - Работник), от 16 июня 2025 года, фактически являющимся трудовым договором; установить, что отношения, возникшие на основании указанного договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации с момента его заключения, то есть с 16 июня 2025 года; внести соответствующие изменения в кадровые документы Общества, отразив дату начала трудовой деятельности Г.А.В.. как 16 июня 2025 года, бухгалтерии Общества произвести все необходимые перерасчеты заработной платы, налогов и страховых взносов, исходя из того, что Г.А.В.. состоял в трудовых отношениях с Обществом с 16 июня 2025 года, отделу кадров оформить трудовой договор с Г.А.В.. в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, указав дату начала трудовой деятельности 16 июня 2025 года (л.д. 19).
Во исполнение данного приказа оформлен трудовой договор № 07/26 от 18 февраля 2026 года (л.д. 20-21), приказ о приеме на работу Г.А.В. (л.д. 22), приказ о прекращении трудового договора с работником (л.д. 23).
В подтверждение оплаты заработной платы Г.А.В. предоставлены списки перечисляемой в банк заработной платы № 342 от 08 августа 2025 года, № 361 от 10 сентября 2025 года, № 384 от 10 октября 2025 года, № 407 от 10 ноября 2025 года, №419 от 10 декабря 2025 года, № 1 от Дата, платежные поручения (л.д. 27-37).
На основании заявления законного представителя Гончаревич М.Н. ей перечислена АО «Феникс» заработная плата Г.А.В. 27 февраля 2026 года в размере 54392,20 руб. (л.д. 38, 39).
В ОСФР по Челябинской области имеются сведения о застрахованном лице, отчисления производились с июня 2025 года по декабрь 2025 года (л.д. 75), согласно справки формы 2НДФЛ от 21 января 2026 года общая сумма дохода Г.А.В. от организации АО «Феникс» составила 225 122 руб. (л.д. 90)
Таким образом, представленными доказательствами подтверждено, что между Г.А.В. и АО «Феникс» имелось соглашение о выполнении истцом работы в качестве разнорабочего, он получил рабочую одежду, прошел вводный инструктаж, был допущен к выполнению названной работы, которую выполнял под контролем и управлением работодателя, подчинялся графику работы, ему выплачивалась заработная плата. Выполняемая Г.А.В. работа соответствовала основному виду деятельности общества.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об установлении между Г.А.В. и АО «Феникс» трудовых отношений в должности разнорабочего с 16 июня 2025 года по Дата.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика АО «Феникс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гончаревич М.Н. (ИНН №) удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Г.А.В., Дата года рождения, (ИНН №) и акционерным обществом «Феникс» (ИНН 7446027355) в период с 16 июня 2025 года по Дата.
Взыскать с акционерного общества «Феникс» (ИНН 7446027355) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме принято 07 августа 2026 года.