РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2026 года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе:
председательствующего судьи: Т.Г. Васильевой, при секретаре: Ю.Е. Крыльцовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов в защиту трудовых прав Глущенко Алексея Александровича, Гордейчика Даниила Николаевича, Собянина Радмира Муратовича, Степанова Евгения Евгеньевича, Шкилева Алексея Александровича к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными нарушений ответчиком трудовых прав истцов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов обратилась в суд с иском в защиту трудовых прав Глущенко Алексея Александровича, Гордейчика Даниила Николаевича, Собянина Радмира Муратовича, Степанова Евгения Евгеньевича, Шкилева Алексея Александровича к ОАО «Российские железные дороги» и просила признать незаконными действия (бездействия) ОАО «РЖД» в период с 01.10.2024 по 30.09.2025, выразившиеся в неполной оплате труда истцов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (еженедельный непрерывный отдых) в нарушение требований ст.153 ТК РФ; выразившееся в привлечении истцов к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период при суммированном учете, в нарушение требований ст. 104 ТК РФ, выразившееся в организации работы истцов в режиме суммированного учета рабочего времени без утверждения и доведения до их сведения графика сменности на учетный период, в нарушение требований ст. 103 ТК РФ, п. 3 Приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339, а также признать незаконными действия ответчика по привлечению истцов к сверхурочной работе с нарушением требований ст. 99 ТК РФ, а именно: без их письменного согласия, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, с превышением максимальной продолжительности сверхурочной работы, признать незаконными действия ответчика по привлечению истцов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с нарушением требований ст. 113 ТК РФ, а именно: без их письменного согласия, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, без письменного распоряжения работодателя, признать незаконными бездействие ответчика, выразившееся в неполной оплате труда истцов за период с 01.10.2024 по 30.09.2025, взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере по 15000 руб., взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу Глущенко А.А. в размере 25556,25 руб., в пользу Гордейчика Д.Н. в размере 36743,60 руб., в пользу Собянина Р.М. в размере 71901,50 руб., в пользу Степанова Е.Е. в размере 79504,67 руб., в пользу Шкилева А.А. в размере 77816,46 руб..
В обоснование иска указано, что истцы работают в ОАО «РЖД» на основании трудовых договоров. В период с 01.10.2024 года по 30.09.2025 года истцы неоднократно привлекались работодателем к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцы обратились за защитой своих прав в профсоюз, поскольку работодатель не оплатил работу в повышенном размере, предусмотренном законодательством. Профсоюзом были подготовлены расчеты задолженности по каждому истцу. С 2019 года профсоюз участвует в трудовых спорах, обусловленных систематическим нарушением прав работников. Работодатель нарушает гарантированные Конституцией РФ право на отдых и справедливое вознаграждение. Привлекая истцов к работе в выходные дни, работодатель производил оплату в одинарном размере, в то время как Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на обязанность работодателя компенсировать отрицательные последствия отклонения от нормальных условий труда повышенной оплатой не только тарифных ставок, но и доплат стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда и трудовыми договорами. Кроме того, ОАО «РЖД», применяя систему суммированного учета рабочего времени, допускает нарушение положений ст.91 ТК РФ, ст.104 ТК РФ, а также ст.99 ТК РФ. Работа в режиме постоянной неопределенности без четкого графика ухудшает условия труда и создает дополнительную психоэмоциональную нагрузку. Истцы сталкиваются с трудностями в планировании личного времени, семейных дел и полноценного отдыха, поскольку не знают графика выхода на работу.
Дело рассмотрено без участия истцов Глущенко А.А., Гордейчика Д.Н., Собянина Р.М., Степанова Е.Е., Шкилева А.А., извещенных о времени и месте рассмотрения дела, просивших рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель истцов Чебученин Е.С., являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив» (протокол собрания от 19.11.2021 года), поддержал заявленные требования. Также указал, что срок на обращение с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, истцами не пропущен, в любом случае подлежит восстановлению по причине скрытого характера нарушения.
Представитель ОАО «РЖД» Белашева Е.А. (доверенность от 15.11.2023 года) возражала против удовлетворения иска, указав, что истцы неверно определяют количество часов работы в выходные дни, подлежащие повышенной оплате, истцы не исключают часы работы в выходные дни в норме рабочего времени. Требование о взыскании дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных на работу в выходные дни, является необоснованным. Работодатель своевременно и в полном объеме в соответствии с требованиями закона, а также правовыми положениями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ №26-П от 28.06.2018 года, произвел оплату. Также указала, что отнесение работодателем премии к переменной части заработной платы и исключение ее из состава стимулирующих выплат соответствует правовой природе премии, не противоречит закону и не ухудшает положения работников. Материалами дела подтверждается и истцом не оспаривается, что премия истцу за спорный период была начислена на одинарный оклад за все часы работы в учетном периоде, в том числе за работу в выходные и праздничные дни. Основания для дополнительного начисления премии на часы работы в выходные дни и сверхурочной работы законом и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрены. В исковом заявлении истец не указывает, по каким истцам и дням он полагает незаконными действия работодателя по привлечению к работе в выходные дни. Из расчетов задолженности также следует, что истец не включил в количество часов, подлежащей повышенной оплате, дни, которые являлись по графику выходными, но оплата за которые была произведена как за обычный рабочий день. Представленными документами такие обстоятельства также опровергаются. Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день может быть компенсирована не только доплатой, но и дополнительным выходным днем. Выбор одного из этих вариантов за работником, который должен написать соответствующее заявление до выхода на работу в выходной день. Однако работники, как правило, отказываются писать заявления на перенос выходных дней, но выходить на работу не отказываются, работают, а потом в суде требуют двойную оплату, проявляя недобросовестное поведение. Следовательно, если материалами дела подтверждается, что истцам предоставлено выходных дней по количеству воскресений в учетном периоде, с учетом нормы рабочего времени, за минусом периодов нахождения на больничном или в отпуске конкретного работника в учетном периоде, то факты работы в отдельные дни, указанные в графике как выходные, нельзя признать работой в выходной день, а требование об оплате такой работы в двойном размере является необоснованным. При этом из табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что истцам в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день фактически были предоставлены другие дни отдыха (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. В тоже время ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. То обстоятельство, что истцы заявления о предоставлении другого дня отдыха в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день не писали, как следствие, ответчиком ОАО «РЖД» соответствующие приказы (распоряжения) не издавались, учитывая, что трудовое законодательство не допускает злоупотребление правом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, не противоречит положениям части 4 части 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 06 декабря 2023 года № 56-П. Факт отсутствия компенсации в виде другого выходного дня опровергается материалами дела. Следовательно, количество часов работы в выходные дни, подлежащее повышенной оплате, определено работодателем верно и оплачено в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя по вопросам оплаты труда. При таких обстоятельствах действия работодателя по привлечению работников Эксплуатационного локомотивного депо Карталы к работе в выходные дни соответствуют закону, прав истцов не нарушают, а потому не могут рассматриваться как основание для компенсации морального вреда. Также заявила о применении срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске по части требований. Оснований для восстановления срока не имеется, поскольку уважительных причин истцами не названо.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд пришел к выводу, что требования истцов подлежат удовлетворению.
Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от 10.01.2003 №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (п. 1 ст. 25).
В п. 2 ст. 25 поименованного Федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.
Аналогичная норма содержится в ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.
Во исполнение приведенных предписаний закона и на основании предоставленных полномочий Минтранс России разработал и утвердил приказом от 11.10.2021 №339 Особенности режима рабочего времени и времени отдых, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее – Особенности).
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 Трудового кодекса РФ).
Как установлено судом, ОАО "РЖД" (работодатель) заключило трудовые договоры 22.09.2017 года с Гордейчиком Д.Н. (помощник машиниста электровоза (грузовое движение))( л.д.89-98 т.1), 29.12.2014 года с Степановым Е.Е. (машинист электровоза (хозяйственное движение)(л.д.99-125,т.1), 13.08.2021 года с Глущенко А.А. (машинист электровоза (хозяйственное движение)(л.д.126-147,т.1), 13.04.2015 года с Шкилевым А.А. (машинист электровоза (хозяйственное движение))(л.д. 148-179,т.1), 07.12.2017 года с Собяниным Р.М. (помощник машиниста электровоза (грузовое движение))(л.д. 83-88,т.1).
Условиями трудовых договоров предусматривается, что каждый из названных работников принимается на работу в эксплуатационное локомотивное депо Карталы по профессии, должности машиниста либо помощника машиниста, трудовые договоры были заключены как договоры по основной работе, первоначально на определенный срок, без испытания, впоследствии к трудовым договорам заключались дополнительные соглашения, в том числе они стали быть заключенными на неопределенный срок, работники впоследствии переведены на должности машинистов, установлен разъездной характер работы, определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Кроме того, в дополнительных соглашениях работникам были установлены зональные надбавки, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время.
Правилами внутреннего трудового распорядка локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», утвержденными начальником эксплуатационного локомотивного депо Карталы установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год – работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (пункт 5.1)(т.3 л.д. 87).
График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.
График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие (пункт 5.6)(т.3 л.д. 88).
Работникам локомотивный бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со сватьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.17) (том 3, л.д. 89).
Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» для работников локомотивных бригад (грузовое движение) установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Машинисты и помощники машинистов маневрового движения работают по железнодорожному графику.
Между тем, графики сменности ни работникам, ни суду не представлены, вызов на работу производится работодателем произвольно, работники не осведомлены заранее о времени начала работы и окончания смены.
При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истцов и их представителя о нарушении работодателем положений ст.103 Трудового кодекса РФ, а также п.5.17 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги»
В соответствии с приложением№ 1 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих(34-38,т.3).
Согласно пункту 4.3 указанного Положения за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО РЖД осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Согласно представленным документам графики выходных дней составляются на полугодие и под роспись доводятся до сведения работников (л.д.204-217,т.1).
Между тем, из представленных суду табелей учета рабочего времени истцов за период с 01.10.2024 по 30.09.2025года следует, что работодатель в нарушение установленного порядка предоставления работникам выходных дней, произвольно без согласования с работником и первичной профсоюзной организацией, изменяются работодателем.
Приказы об изменении графика выходных дней, либо заявления работников о предоставлении выходного дня в те дни, которые в табеле отмечены как выходные, суду не представлено.
Таким образом, при вызывном характере работы работодателем грубо нарушается право на отдых гарантированное статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика о том, что работодатель надлежащим образом исполнил обязанности по предоставлению дней отдыха, а также оплате работы в порядке, предусмотренном ст.153 Трудового кодекса РФ, суд признает необоснованными.
Из представленных расчетных листков следует, что в нарушение положений ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер часовой тарифной ставки.
Между тем, компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда и трудовыми договорами.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части 1 статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.
Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.
Согласно Положению о премировании работников эксплуатационно- локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности, премирование работников – это материальное поощрение за достижение конкретных результатов производственной деятельности.
Премирование работников эксплуатационно-локомотивных депо за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности производятся осуществляется в зависимости от условий и показателей премирования ( пункт 2.1 Положения).
Премия работникам начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде (пункт 3.6 Положения).
В силу пункта 3.9 Положения, премия выплачивается в следующем месяце, после отчетного.
Из представленных расчетных листков следует, что премия начислялась, исходя из всех отработанных часов, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, исходя из одинарной тарифной ставки.
Спор о размере установленной премии за каждый месяц между сторонами отсутствует.
Таким образом, начисление премии исходя из одинарной тарифной ставки, как и в случае с другими компенсационными и стимулирующими выплатами противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Спорная стимулирующая выплата входит в систему оплаты труда и ее размер также должен определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. Иное толкование приводит к необоснованному занижению заработной платы работника. Положениями ответчика, регулирующими порядок оплаты труда и премирования, не установлено, что стимулирующая выплата за работу в выходные дни подлежит начислению только на одну тарифную ставку.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Как установлено судом, истцы являются членами первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов, в сентябре 2025 года истцы обратились в указанную организацию за защитой своих прав, вследствие чего у работников возникли правомерные ожидания, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке. Из представленных документов следует, что профсоюзным органом были предприняты обращения к работодателю по вопросу необоснованного занижения оплаты труда в выходные и праздничные дни. В целях защиты прав работников профсоюзным органом были истребованы первичные документы по оплате труда и табели учета рабочего времени, подготовлены расчеты по определению задолженности, в связи с чем, обращение в суд в защиту интересов работников последовало только 05 декабря 2025 года.
При таких обстоятельствах, учитывая, что работник является экономически и юридически слабой стороной, суд считает правильным восстановить истцам срок на обращение в суд по спору о неполной выплате заработной платы, поскольку расчетные листки за октябрь месяц истцы получили в ноябре, сведения о размере премии за октябрь стали доступны истцам только в декабре месяце.
При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни в период с 01.10.2024 по 30.09.2025 года подлежат удовлетворению исходя из двойного размера компенсационных выплат( зональной надбавки 20% + доплаты за работу на тяжелых работах4% + квалификационного класса 5% + ночное время 40%+ ежемесячная премия % - зависит от выполнения показателей за месяц)
1.Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни Глущенко А.А.
за февраль:
Тарифная ставка – 267,70 руб.
Норма рабочего времени - 160,0 час. Фактически отработано 159,89 час., в том числе выходные и праздничные дни – 12,09 ч., сверхурочная работа – 3,80 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,4%
По табелю выходные – 6, 14, 23, 26.
06.02.2025г. отработано 11,09 ч. (из них 5,50 ч. ночные)
23.02.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
Итого отработано – 12,09 ч., из них 6,50 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((12,09 х 267,70 х 2) + 12,09 х 267,70 х 71,4% (надбавки 20+4+5+42,4)) + (6,50 х 267,70 х 40%)) + 15% = 10901,84 руб.
Расчет задолженности: (((12,09 х 267,70 х 2) + (12,09 х 267,70 х 2 х 71,4% (надбавки 20+4+5+42,4) + (6,50 х 267,70 х 2 х 40%)) + 15%) - 10901,84 (выплачено работодателем) = 3457,90 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час., фактически отработано 92,14 час., в том числе выходные и праздничные дни – 0 ч., сверхурочная работа – 0 ч.
8 марта (выходной праздничный день) отработал 11,05 ч в норме рабочего времени.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,05%
По табелю выходные – 5, 12, 18.
08.03.2025г. отработано 11,05 ч. (из них 5,75 ч. ночные)
Итого отработано – 11,05 ч., из них 5,75 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((11,05 х 323,87 х 2) + (11,05 х 323,87 х 72,05% (надбавки 20+4+5+43,05)) + (5,75 х 323,87 х 40%)) + 15% = 12053,06 руб.
Расчет задолженности: (((11,05 х 323,87 х 2) + (11,05 х 323,87 х 2 х 72,05% (надбавки 20+4+5+43,05)) + (5,75 х 323,87 х 2 х 40%)) + 15%) - 12053,06 (выплачено работодателем) = 3821,91 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 84,72 час., в том числе выходные и праздничные дни – 20,24 ч., сверхурочная работа – 19,48 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,34%
По табелю выходные – 1, 6, 9.
06.05.2025г. отработано 12,07 ч. (из них 1,84 ч. ночные)
09.05.2025г. отработано 8,17 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Итого отработано – 20,24 ч., из них 7,84 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((20,24 х 271,99 х 2) + (20,24 х 271,99 х 74,34% (надбавки 20+4+5+45,34)) + (7,84 х 271,99 х 40%)) + 15% = 18348,92 руб.
Расчет задолженности: (((20,24 х 271,99 х 2) + (20,24 х 271,99 х 2 х 74,34% (надбавки 20+4+5+45,34)) + (7,84 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 12053,06 (выплачено работодателем) = 5687,25 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени – 151,0 час., фактически отработано 135,07 час., в том числе выходные и праздничные дни – 17,50 ч., сверхурочная работа – 24,57 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,56%
По табелю выходные – 8, 12, 18, 24, 30.
08.06.2025г. отработано 3,00 ч. (из них 3,00 ч. ночные)
12.06.2025г. отработано 14,50 ч. (из них 5,67 ч. ночные)
Итого отработано – 17,50 ч., из них 8,67 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((17,50 х 323,87 х 2) + (17,50 х 323,87 х 74,34% (надбавки 20+4+5+47,56)) + (8,67 х 323,87 х 40%)) + 15% = 19317,51 руб.
Расчет задолженности: (((17,50 х 323,87 х 2) + (17,50 х 323,87 х 2 х 74,34% (надбавки 20+4+5+47,56)) + (8,67 х 323,87 х 2 х 40%)) + 15%) - 19317,51 (выплачено работодателем) = 6281,75 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени – 168,0 час., фактически отработано 115,84 час., в том числе выходные и праздничные дни – 19,45 ч., сверхурочная работа – 7,39 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,73%
По табелю выходные – 5, 12, 18, 24, 30.
24.08.2025г. отработано 10,38 ч.
30.08.2025г. отработано 9,07 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Итого отработано – 19,45 ч., из них 6,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((19,45 х 323,87 х 2) + (19,45 х 323,87 х 74,73% (надбавки 20+4+5+45,73)) + (6,00 х 323,87 х 40%)) + 15% = 20795,76 руб.
Расчет задолженности: (((19,45 х 323,87 х 2) + (19,45 х 323,87 х 2 х 74,73% (надбавки 20+4+5+45,73)) + (6,00 х 323,87 х 2 х 40%)) + 15%) - 20795,76 (выплачено работодателем) = 6307,44 руб.
Общая сумма задолженности подлежащая взысканию 25 556,25 руб..
2.Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни Гордейчика Д.Н. за период с 01.10.2024 по 30.09.2025:
за ноябрь:
Тарифная ставка – 345,74 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час. Фактически отработано 187,51 час., в том числе выходные и праздничные дни – 18,91 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,43%
По табелю выходные – 3, 4, 11, 20, 25.
03.11.2024г. отработано 5,33 ч. (из них 5,33 ч. ночные)
25.11.2024г. отработано 13,58 ч. (из них 0,42 ч. ночные)
Итого отработано – 18,91 ч., из них 5,75 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((18,91 х 345,74 х 2) + (18,91 х 345,74 х 52,43% (надбавки 4+5+43,43)) + (5,75 х 345,74 х 40%)) + 15% = 19893,77 руб.
Расчет задолженности: (((18,91 х 345,74 х 2) + (18,91 х 345,74 х 2 х 52,43% (надбавки 4+5+43,43) + (5,75 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 19893,77 (выплачено работодателем) = 4856,50 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:
Тарифная ставка – 345,74 руб.
Норма рабочего времени – 136,0 час. Фактически отработано 170,82 час., в том числе выходные и праздничные дни – 57,73 ч., сверхурочная работа – 4,09 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,28%
По табелю выходные – 1-8, 12, 20.
01.01.2025г. отработано 3,58 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
02.11.2024г. отработано 15,21 ч. (из них 6,45 ч. ночные)
03.01.2025г. отработано 3,75 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
04.01.2025г. отработано 8,88 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
06.01.2025г. отработано 7,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
07.01.2025г. отработано 0,67 ч. (из них 0,67 ч. ночные)
08.01.2025г. отработано 12,67 ч. (из них 4,75 ч. ночные)
12.01.2025г. отработано 2,58 ч. (из них 2,58 ч. ночные)
20.01.2025г. отработано 2,89 ч. (из них 2,89 ч. ночные)
Итого отработано – 57,73 ч., из них 29,34 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((57,73 х 345,74 х 2) + (57,73 х 345,74 х 56,28% (надбавки 4+5+47,28)) + (29,34 х 345,74 х 40%)) + 15% = 63491,49 руб.
Расчет задолженности: (((57,73 х 345,74 х 2) + (57,73 х 345,74 х 2 х 56,28% (надбавки 4+5+47,28) + (29,34 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 63491,49 (выплачено работодателем) = 17584,48 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 165,44 час., в том числе выходные и праздничные дни – 14,42 ч., сверхурочная работа – 7,02 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,22%
По табелю выходные – 1, 4, 9, 11, 17, 23.
01.05.2025г. отработано 1,33 ч. (из них 1,33 ч. ночные)
17.05.2025г. отработано 1,57 ч. (из них 1,57 ч. ночные)
23.05.2025г. отработано 11,52 ч.
Итого отработано – 14,42 ч., из них 2,90 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((14,42 х 358,46 х 2) + (14,42 х 358,46 х 56,22% (надбавки 4+5+47,22)) + (2,90 х 358,46 х 40%)) + 15% = 15708,78 руб.
Расчет задолженности: (((14,42 х 358,46 х 2) + (14,42 х 358,46 х 2 х 56,22% (надбавки 4+5+47,22)) + (2,90 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 15708,78 (выплачено работодателем) = 3820,09 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 151,0 час., фактически отработано 138,67 час., в том числе выходные и праздничные дни – 12,00 ч., сверхурочная работа – 8,67 ч.
12 июня (выходной праздничный день) отработал 10,38 ч в норме рабочего времени.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,35%
По табелю выходные – 3, 9, 16, 16, 22, 28.
09.06.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 4,50 ч. ночные)
12.06.2025г. отработано 10,38 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Итого отработано – 22,38 ч., из них 10,50 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((22,38 х 358,46 х 2) + 22,38 х 358,46 х 55,35% (надбавки 4+5+46,35)) + (10,50 х 358,46 х 40%)) + 15% = 25289,15 руб.
Расчет задолженности: (((22,38 х 358,46 х 2) + (22,38 х 358,46 х 2 х 55,35% (надбавки 4+5+46,35)) + (10,50 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 25289,15 (выплачено работодателем) = 6837,78 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 168,0 час., фактически отработано 140,54 час., в том числе выходные и праздничные дни – 11,84 ч., сверхурочная работа – 0,70 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,52%
По табелю выходные – 3, 9, 15, 21, 31.
03.08.2025г. отработано 5,67 ч. (из них 5,67 ч. ночные)
31.08.2025г. отработано 6,17 ч.
Итого отработано – 11,84 ч., из них 5,67 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((11,84 х 358,46 х 2) + (11,84 х 358,46 х 75,52% (надбавки 20+4+5+46,52)) + (5,67 х 358,46 х 40%)) + 15% = 13406,33 руб.
Расчет задолженности: (((11,84 х 358,46 х 2) + (11,84 х 358,46 х 2 х 75,52% (надбавки 20+4+5+46,52)) + (5,67 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 13406,33 (выплачено работодателем) = 3644,75 руб.
Общая сумма задолженности подлежащая взысканию 36743,6 руб.
3.Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни Собянина Р.М. за период с 01.10.2024 по 30.09.2025:
Компенсационные стимулирующие выплаты:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:
Тарифная ставка – 218,36 руб.
Норма рабочего времени - 184,0 час., фактически отработано 260,62 час., в том числе выходные и праздничные дни 63,99 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 27,41%
По табелю выходные – 6, 15, 25, 29.
06.10.2024г. отработано 17,16 ч. (из них 5,83 ч. ночные)
15.10.2024г. отработано 14,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
25.10.2024г. отработано 17,75 ч. (из них 6,50 ч. ночные)
29.10.2024г. отработано 14,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные);
Итого отработано – 63,99 ч., из них 24,33 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((63,99 х 218,36 х 2) + (63,99 х 218,36 х 31,41% (надбавки 4+27,41)) + (24,33 х 288,12 х 40%)) + 15% = 39628,62 руб.
Расчет задолженности: (((63,99 х 218,36 х 2) + (63,99 х 218,36 х 31,41% (надбавки 4+27,41)) + (24,33 х 288,12 х 40%)) + 15%) - 39628,62 (выплачено работодателем) = 7491,05 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:
Тарифная ставка – 262,34 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час., фактически отработано 223,65 час., в том числе выходные и праздничные дни 15,74 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,42%
По табелю выходные – 1, 4, 9, 17, 24.
01.11.2024г. отработано 0,33 ч. (из них 0,33 ч. ночные)
04.11.2024г. отработано 5,58 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
09.11.2024г. отработано 9,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 15,74 ч., из них 4,33 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((15,74 х 262,34 х 2) + (15,74 х 262,34 х 48,42% (надбавки 4+44,42)) + (4,33 х 262,34 х 40%)) + 15% = 12319,04 руб.
Расчет задолженности: (((15,74 х 262,34 х 2) + (15,74 х 262,34 х 48,42% (надбавки 4+44,42)) + (4,33 х 262,34 х 40%)) + 15%) - 12319,04 (выплачено работодателем) = 2821,81 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:
Тарифная ставка – 262,34 руб.
Норма рабочего времени - 168,0 час., фактически отработано 138,5 час., в том числе выходные и праздничные дни – 19,42 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,84%
По табелю выходные – 1, 16, 21, 26.
16.12.2024г. отработано 4,67 ч. (из них 4,67 ч. ночные)
21.12.2024г. отработано 10,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
26.12.2024г. отработано 4,50 ч. (из них 4,50 ч. ночные);
Итого отработано – 19,42 ч., из них 11,17 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((19,42 х 262,34 х 2) + (19,42 х 262,34 х 49,84%(надбавки 4+45,84)) + (11,17 х 262,34 х 40%)) + 15% = 15985,68 руб.
Расчет задолженности: (((19,42 х 262,34 х 2) + (19,42 х 262,34 х 49,84%(надбавки 4+45,84) + (11,17 х 262,34 х 40%)) + 15%) - 47 091,52 (выплачено работодателем) = 4268,00 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:
Тарифная ставка – 262,34 руб.
Норма рабочего времени - 136,0 час. Фактически отработано 245,88 час., в том числе выходные и праздничные дни – 90,66 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,84%
По табелю выходные – 1-9, 17, 24.
01.01.2025г. отработано 16,50 ч. (из них 4,56 ч. ночные)
04.01.2025г. отработано 12,00 ч.
05.01.2025г. отработано 6,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
06.01.2025г. отработано 6,33 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
07.01.2025г. отработано 11,08 ч. (из них 3,67 ч. ночные)
08.01.2025г. отработано 12,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
09.01.2025г. отработано 1,75 ч. (из них 1,75 ч. ночные);
17.01.2025г. отработано 12,00 ч.
24.01.2025г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 90,66 ч., из них 19,98 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((90,66 х 262,34 х 2) + (90,66 х 262,34 х 50,84% (надбавки 4+46,84)) + (19,98 х 262,34 х 40%)) + 15% = 71019,13 руб.
Расчет задолженности: (((90,66 х 262,34 х 2) + (90,66 х 262,34 х 50,84% (надбавки 4+46,84) + (19,98 х 262,34 х 40%)) + 15%) - 71019,13 (выплачено работодателем) = 16316,52 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час., фактически отработано 91,63 час. в том числе выходные и праздничные дни – 12,50 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,3%
По табелю выходные – 26 (с 1 по 21 – отпуск).
26.03.2025г. отработано 12,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные);
Итого отработано – 12,50 ч., из них 1,50 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((12,50 х 271,99 х 2) + (12,50 х 271,99 х 46,3% (надбавки 4+42,3))) + (1,50 х 271,99 х 40%)) 15% = 9817,65 руб.
Расчет задолженности: (((12,50 х 271,99 х 2) + (12,50 х 271,99 х 46,3% (надбавки 4+42,3))) + (1,50 х 271,99 х 40%) + 15%) – 9817,65 (выплачено работодателем) = 1997,94 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 175,0 час., фактически отработано 195,33 час. в том числе выходные и праздничные дни – 17,83 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,22%
По табелю выходные – 1, 8, 15, 22.
16.04.2025г. отработано 17,83 ч. (из них 6,33 ч. ночные);
Итого отработано – 17,83 ч., из них 6,33 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((17,83 х 271,99 х 2) + (17,83 х 271,99 х 48,22% (надбавки 4+44,22))) + (6,33 х 271,99 х 40%)) 15% = 14635,26 руб.
Расчет задолженности: (((17,83 х 271,99 х 2) + (17,83 х 271,99 х 48,22% (надбавки 4+44,22))) + (6,33 х 271,99 х 40%) + 15%) – 14635,26 (выплачено работодателем) = 3481,22 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 126,33 час. в том числе выходные и праздничные дни – 34,50 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,4%
По табелю выходные – 1, 2, 8, 9, 15 (с 19 по 31 – учебный отпуск).
01.05.2025г. отработано 15,33 ч. (из них 3,33 ч. ночные)
02.05.2025г. отработано 1,67 ч. (из них 1,67 ч. ночные)
09.05.2025г. отработано 11,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
15.05.2025г. отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);
Итого отработано – 34,50 ч., из них 9,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((34,50 х 271,99 х 2) + (34,50 х 271,99 х 50,4% (надбавки 4+46,4))) + (9,0 х 271,99 х 40%)) 15% = 28147,21 руб.
Расчет задолженности: (((34,50 х 271,99 х 2) + (34,50 х 271,99 х 50,4% (надбавки 4+46,4))) + (9,0 х 271,99 х 40%) + 15%) – 28147,21 (выплачено работодателем) = 6564,81 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 151,0 час., фактически отработано 185,48 час. в том числе выходные и праздничные дни – 24,50 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 48,54%
По табелю выходные – 7, 12, 14, 20, 26.
07.06.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
12.06.2025г. отработано 8,50 ч. (из них 2,50 ч. ночные)
14.06.2025г. отработано 3,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
26.06.2025г. отработано 12,00 ч;
Итого отработано – 24,50 ч., из них 5,50 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((24,50 х 271,99 х 2) + (24,50 х 271,99 х 52,54% (надбавки 4+48,54))) + (5,50 х 271,99 х 40%)) 15% = 20041,08 руб.
Расчет задолженности: (((24,50 х 271,99 х 2) + (24,50 х 271,99 х 52,54% (надбавки 4+48,54))) + (5,50 х 271,99 х 40%) + 15%) – 20041,08 (выплачено работодателем) = 4714,44 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 184,0 час., фактически отработано 158,41 час. в том числе выходные и праздничные дни – 10,34 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,59%
По табелю выходные – 8, 16 (с 1 по 4 – больничный).
16.07.2025г. отработано 10,34 ч. (из них 3,92 ч. ночные)
Итого отработано – 10,34 ч., из них 3,92 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((10,34 х 271,99 х 2) + (10,34 х 271,99 х 50,59% (надбавки 4+46,59))) + (3,92 х 271,99 х 40%)) 15% = 8595,12 руб.
Расчет задолженности: (((10,34 х 271,99 х 2) + (10,34 х 271,99 х 50,59% (надбавки 4+46,59))) + (3,92 х 271,99 х 40%) + 15%) – 8595,12 (выплачено работодателем) = 2126,65 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 168,0 час., фактически отработано 228,01 час. в том числе выходные и праздничные дни – 59,33 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,82%
По табелю выходные – 1, 6, 9, 28.
01.08.2025г. отработано 9,33 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
06.08.2025г. отработано 16,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
09.08.2025г. отработано 16,50 ч. (из них 4,75 ч. ночные)
28.08.2025г. отработано 16,67 ч. (из них 7,50 ч. ночные)
Итого отработано – 59,33 ч., из них 20,25 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((59,33 х 271,99 х 2) + (59,33 х 271,99 х 50,82% (надбавки 4+46,82))) + (20,25 х 271,99 х 40%)) 15% = 49080,11 руб.
Расчет задолженности: (((59,33 х 271,99 х 2) + (59,33 х 271,99 х 50,82% (надбавки 4+46,82))) + (20,25 х 271,99 х 40%) + 15%) – 49080,11 (выплачено работодателем) = 11964,63 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 176,0 час., фактически отработано 227,20 час. в том числе выходные и праздничные дни – 51,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 48,22%
По табелю выходные – 1, 14, 18, 21.
01.09.2025г. отработано 7,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
14.09.2025г. отработано 11,00 ч. (из них 2,42 ч. ночные)
18.09.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 5,67 ч. ночные)
21.09.2025г. отработано 20,50 ч. (из них 4,49 ч. ночные)
Итого отработано – 51,00 ч., из них 14,58 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: 51,00 х 271,99 х 2) + (51,00 х 271,99 х 52,22% (надбавки 4+48,22))) + (14,58 х 271,99 х 40%)) 15% = 42058,86 руб.
Расчет задолженности: (((14,58 х 271,99 х 2) + (51,00 х 271,99 х 52,22% (надбавки 4+48,22))) + (20,25 х 271,99 х 40%) + 15%) – 42058,86 (выплачено работодателем) = 10154,43 руб.
Общая сумма задолженности подлежащая взысканию 71 901,50 руб.
4.Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни Степанова Е.Е. за период с 01.10.2024 по 30.09.2025:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:
Тарифная ставка – 288,12 руб.
Норма рабочего времени - 184,0 час., фактически отработано 194,81 час., в том числе выходные и праздничные дни 2,25 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 21%
По табелю выходные – 10.
10.10.2024г. отработано 2,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные);
Итого отработано – 2,25 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((2,25 х 288,12 х 2) + (2,25 х 288,12 х 50% (надбавки 20+4+21)) + (2,00 х 288,12 х 40%)) + 15% = 2091,57 руб.
Расчет задолженности: (((12,17 х 288,12 х 2) + (53,42 х 279,19 х 50,02% (надбавки 20+4+5+21,02)) + (0,25 х 288,12 х 2 х 40%)) + 15%) – 2091,57 (выплачено работодателем) = 600,55 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:
Тарифная ставка – 345,74 руб.
Норма рабочего времени - 136,0 час. Фактически отработано 211,77 час., в том числе выходные и праздничные дни – 71,70 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,21%
По табелю выходные – 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 26.
01.01.2025г. отработано 13,44 ч. (из них 7,00 ч. ночные)
02.01.2025г. отработано 7,70 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
04.01.2025г. отработано 8,00 ч.
05.01.2025г. отработано 8,00 ч. (из них 4,16 ч. ночные)
07.01.2025г. отработано 19,61 ч. (из них 7,83 ч. ночные);
08.01.2025г. отработано 0,17 ч. (из них 0,17 ч. ночные)
10.01.2025г. отработано 11,95 ч. (из них 1,53 ч. ночные)
26.01.2025г. отработано 2,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 71,70 ч., из них 28,69 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((71,70 х 345,74 х 2) + (71,71 х 345,74 х 73,21% (надбавки 20+4+5+44,21) + (28,69 х 345,74 х 40%)) + 15% = 82 449,55 руб.
Расчет задолженности: (((71,70 х 345,74 х 2) + (71,70 х 345,74 х 2 х 73,21% (надбавки 20+4+5+44,21) + (28,69 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) – 82 449,55 (выплачено работодателем) = 25 433,57 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 ч., фактически отработано 169,81 ч. (с 7 по 13 был на больничном), в том числе выходные и праздничные дни – 28,04 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 41,71%
По табелю выходные – 2, 8, 15, 27.
02.03.2025г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
15.03.2025г. отработано 12,88 ч. (из них 1,88 ч. ночные)
27.03.2025г. отработано 1,16 ч. (из них 1,16 ч. ночные);
Итого отработано – 28,04 ч., из них 5,04 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((28,04 х 358,46 х 2) + (28,04 х 358,46 х 70,71% (надбавки 20+4+5+41,71)) + (5,04 х 358,46 х 40%)) + 15% = 32 122,15 руб.
Расчет задолженности: (((28,04 х 358,46 х 2) + (28,04 х 358,46 х 70,71% (надбавки 20+4+5+41,71)) + (5,04 х 358,46 х 40%)) + 15%) – 32 122,15 (выплачено работодателем) = 9 004,35 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 222,16 час. в том числе выходные и праздничные дни – 74,82 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,63%
По табелю выходные – 1, 3, 9, 10, 22, 28.
01.05.2025г. отработано 7,97 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
03.05.2025г. отработано 12,65 ч. (из них 0,17 ч. ночные)
09.05.2025г. отработано 16,71 ч. (из них 7,75 ч. ночные)
10.05.2025г. отработано 1,12 ч. (из них 1,12 ч. ночные)
22.05.2025г. отработано 18,82 ч. (из них 7,50 ч. ночные)
28.05.2025г. отработано 17,55 ч. (из них 7,55 ч. ночные)
Итого отработано – 74,82 ч., из них 30,09 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((74,82 х 358,46 х 2) + (74,82 х 358,46 х 72,63% (надбавки 20+4+5+43,63)) + (30,09 х 358,46 х 40%)) + 15% = 89 048,79 руб.
Расчет задолженности: (((74,82 х 358,46 х 2) + (74,82 х 358,46 х 72,63% (надбавки 20+4+5+43,63)) + (30,09 х 358,46 х 40%)) + 15%) – 89 048,79 (выплачено работодателем) = 27 362,84 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 151,0 час., фактически отработано 204,15 час. в том числе выходные и праздничные дни – 40,58 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,37%
По табелю выходные – 12, 15, 21, 27.
12.06.2025г. отработано 12,53 ч.
15.06.2025г. отработано 12,50 ч.
21.06.2025г. отработано 3,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
27.06.2025г. отработано 12,55 ч.
Итого отработано – 40,58 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((40,58 х 358,46 х 2) + (40,58 х 358,46 х 73,37% (надбавки 20+4+5+44,37)) + (2,00 х 358,46 х 40%)) + 15% = 46 059,81 руб.
Расчет задолженности: (((40,58 х 358,46 х 2) + (40,58 х 358,46 х 73,37% (надбавки 20+4+5+44,37)) + (2,00 х 358,46 х 40%)) + 15%) – 46 059,81 (выплачено работодателем) =12 603,30 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 168,0 час., фактически отработано 177,91 час. в том числе выходные и праздничные дни – 7,27 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,45%
По табелю выходные – 2.
02.08.2025г. отработано 7,27 ч. (из них 6,00 ч. ночные);
Итого отработано – 7,27 ч., из них 6,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((7,27 х 358,46 х 2) + (7,27 х 358,46 х 74,45% (надбавки 20+4+5+45,45)) + (6,00 х 358,46 х 40%)) + 15% = 9 214,35 руб.
Расчет задолженности: (((7,27 х 358,46 х 2) + (7,27 х 358,46 х 74,45% (надбавки 20+4+5+45,45)) + (6,00 х 358,46 х 40%)) + 15%) – 9 214,35 (выплачено работодателем) = 3 220,55 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 176,0 час., фактически отработано 21,45 час. в том числе выходные и праздничные дни – 2,92 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 49,90%
По табелю выходные – 2.
02.02.2025г. отработано 2,92 ч. (из них 2,00 ч. ночные);
Итого отработано – 2,92 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((2,92 х 358,46 х 2) + (2,92 х 358,46 х 78,90% (надбавки 20+4+5+49,90)) + (2,00 х 358,46 х 40%)) + 15% = 3 686,93 руб.
Расчет задолженности: (((2,92 х 358,46 х 2) + (2,92 х 358,46 х 78,90% (надбавки 20+4+5+49,90)) + (2,00 х 358,46 х 40%)) + 15%) – 3 686,93 (выплачено работодателем) = 1 279,51 руб.
Общая сумма задолженности подлежащая взысканию 79504,67 руб.
5.Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни Шкилева А.А. за период с 01.10.2024 по 30.09.2025:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:
Тарифная ставка – 345,74 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час., фактически отработано 172,66 час., в том числе выходные и праздничные дни 2,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,71%
По табелю выходные – 10.
11.11.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);
Итого отработано – 2,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((2,00 х 345,74 х 2) + (2,00 х 345,74 х 71,71% (надбавки 20+4+5+42,71)) + (2,00 х 345,74 х 40%)) + 15% = 2 478,72 руб.
Расчет задолженности: (((2,00 х 345,74 х 2) + (2,00 х 345,74 х 71,71% (надбавки 20+4+5+42,71)) + (2,00 х 345,74 х 40%)) + 15%) – 2 478,72 (выплачено работодателем) = 888,32 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:
Тарифная ставка – 345,74 руб.
Норма рабочего времени - 168,0 час. Фактически отработано 203,76 час., в том числе выходные и праздничные дни – 35,74 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 41,83%
По табелю выходные – 8, 13, 22, 27.
08.12.2024г. отработано 4,08 ч. (из них 4,08 ч. ночные)
13.12.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
22.12.2024г. отработано 10,33 ч. (из них 1,33 ч. ночные)
27.12.2024г. отработано 10,50 ч.
Итого отработано – 35,74 ч., из них 7,41 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((35,74 х 345,74 х 2) + (35,74 х 345,74 х 70,83% (надбавки 20+4+5+41,83) + (7,41 х 345,74 х 40%)) + 15% = 39 664,14 руб.
Расчет задолженности: (((35,74 х 345,74 х 2) + (35,74 х 345,74 х 2 х 70,83% (надбавки 20+4+5+41,83) + (7,41 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) – 39 664,14 (выплачено работодателем) = 11 243,62 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:
Тарифная ставка – 345,74 руб.
Норма рабочего времени - 136,0 час. Фактически отработано 204,34 час., в том числе выходные и праздничные дни – 64,84 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,25%
По табелю выходные – 1-4, 6, 8, 12, 20.
01.01.2025г. отработано 6,42 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
02.01.2025г. отработано 1,25 ч. (из них 1,25 ч. ночные)
03.01.2025г. отработано 16,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные)
04.01.2025г. отработано 3,92 ч. (из них 3,92 ч. ночные)
06.01.2025г. отработано 12,50 ч. (из них 1,58 ч. ночные)
08.01.2025г. отработано 10,00 ч. (из них 0,50 ч. ночные)
12.01.2025г. отработано 3,75 ч. (из них 3,75 ч. ночные)
20.01.2025г. отработано 11,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Итого отработано – 64,84 ч., из них 31,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((64,84 х 345,74 х 2) + (64,84 х 345,74 х 71,25% (надбавки 20+4+5+42,25) + (31,00 х 345,74 х 40%)) + 15% = 74 859,72 руб.
Расчет задолженности: (((64,84 х 345,74 х 2) + (64,84 х 345,74 х 2 х 71,25% (надбавки 20+4+5+42,25) + (31,00 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) – 74 859,72 (выплачено работодателем) = 23 298,82 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час., фактически отработано 192,25 час. в том числе выходные и праздничные дни – 21,25 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,92%
По табелю выходные – 3, 8.
03.03.2025г. отработано 9,25 ч. (из них 0,25 ч. ночные)
08.03.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 0,75 ч. ночные)
Итого отработано – 21,25 ч., из них 1,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((21,25 х 358,46 х 2) + (21,25 х 358,46 х 69,92% (надбавки 20+4+5+40,92)) + (1,00 х 358,46 х 40%)) + 15% = 23 809,52 руб.
Расчет задолженности: (((21,25 х 358,46 х 2) + (21,25 х 358,46 х 69,92% (надбавки 20+4+5+40,92)) + (1,00 х 358,46 х 40%)) + 15%) – 23 809,52 (выплачено работодателем) = 6 289,79 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 175,0 час., фактически отработано 130,92 час. (с 18 по 26 был на больничном) в том числе выходные и праздничные дни – 9,75 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 41,73%
По табелю выходные – 10.
10.04.2025г. отработано 9,75 ч. (из них 0,33 ч. ночные)
Итого отработано – 9,75 ч., из них 0,33 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((9,75 х 358,46 х 2) + (9,75 х 358,46 х 70,73% (надбавки 20+4+5+41,73)) + (0,33 х 358,46 х 40%)) + 15% = 10 935,68 руб.
Расчет задолженности: (((9,75 х 358,46 х 2) + (9,75 х 358,46 х 70,73% (надбавки 20+4+5+41,73)) + (0,33 х 358,46 х 40%)) + 15%) – 10 925,68 (выплачено работодателем) = 2 897,22 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 235,18 час. в том числе выходные и праздничные дни – 45,07 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 41,39%
По табелю выходные – 1, 4, 9, 11, 23.
01.05.2025г. отработано 19,30 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
04.05.2025г. отработано 13,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные)
09.05.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
11.05.2025г. отработано 0,83 ч. (из них 0,83 ч. ночные)
23.05.2025г. отработано 10,94 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 45,07 ч., из них 17,83 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((45,07 х 358,46 х 2) + (45,07 х 358,46 х 70,39% (надбавки 20+4+5+41,39)) + (17,83 х 358,46 х 40%)) + 15% = 53 176,21 руб.
Расчет задолженности: (((45,07 х 358,46 х 2) + (45,07 х 358,46 х 70,39% (надбавки 20+4+5+41,39)) + (17,83 х 358,46 х 40%)) + 15%) – 53 176,21 (выплачено работодателем) = 16 017,89 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 151,0 час., фактически отработано 198,66 час. в том числе выходные и праздничные дни – 42,66 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,76%
По табелю выходные – 9, 12, 16, 22, 28.
09.06.2025г. отработано 7,33 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
12.06.2025г. отработано 2,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
16.06.2025г. отработано 6,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
22.06.2025г. отработано 8,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
28.06.2025г. отработано 17,67 ч. (из них 6,33 ч. ночные)
Итого отработано – 42,66 ч., из них 22,33 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((42,66 х 358,46 х 2) + (42,66 х 358,46 х 76,76% (надбавки 20+4+5+47,76)) + (22,33 х 358,46 х 40%)) + 15% = 52 352,18 руб.
Расчет задолженности: (((42,66 х 358,46 х 2) + (42,66 х 358,46 х 76,76% (надбавки 20+4+5+47,76)) + (22,33 х 358,46 х 40%)) + 15%) – 52 352,18 (выплачено работодателем) =17 180,80 руб.
Общая сумма задолженности подлежащая взысканию 77 816,46 руб.
Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33; приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда в размере 15000,00 рублей, суд учитывал, что работодателем умышленно нарушено право истцов на отдых, работу согласно графику сменности и получение вознаграждения за труд. Указанные нарушения носят множественный характер
Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, соразмерна последствиям нарушения прав истцов, отвечает требованиям разумности и компенсирует истцам перенесенные физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), сгладит их остроту.
Кроме того, судом учитывалась значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, поскольку присуждение истцам незначительной денежной суммы, будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у истцов впечатление пренебрежительного отношения к их правам.
В силу ст.103 ГПК РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 12746,00 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов в защиту трудовых прав Глущенко Алексея Александровича, Гордейчика Даниила Николаевича, Собянина Радмира Муратовича, Степанова Евгения Евгеньевича, Шкилева Алексея Александровича к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным порядка привлечения к работе в выходные, праздничные дни, нарушение права на работу согласно графику сменности, нарушения порядка оплаты за работу в выходные праздничные дни удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Глущенко Алексея Александровича (№ ) задолженность по оплате за период с 01.10.2024 года по 30.09.2025 года в размере 25556,25 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Гордейчика Даниила Николаевича (№) задолженность по оплате за период с 01.10.2024 года по 30.09.2025 года в размере 36743,60 рубля и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Собянина Радмира Муратовича (№) задолженность по оплате за период с 01.10.2024 года по 30.09.2025 года в размере 71901,50 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Степанова Евгения Евгеньевича ( №) задолженность по оплате за период с 01.10.2024 года по 30.09.2025 года в размере 79504,67 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Шкилева Алексея Александровича (№ ) задолженность по оплате за период с 01.10.2024 года по 30.09.2025 года в размере 77816,46 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12746,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 09.02.2026 года.
Судья: