РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2026 года г. Магнитогорск
Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Матюнина С.П., при секретаре Коломыцевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов в защиту трудовых прав Бурбаева Ержана Ерековича, Галиуллина Равиля Сибагатулловича, Мосиенко Германа Игоревича, Рогачева Алексея Викторовича, Стоянова Егора Андреевича к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными нарушений ответчиком трудовых прав истцов, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов (далее – профсоюзная организация, ППО «Южноуральский локомотив») обратилась в суд с иском в интересах Бурбаева Ержана Ерековича, Галиуллина Равиля Сибагатулловича, Мосиенко Германа Игоревича, Рогачева Алексея Викторовича, Стоянова Егора Андреевича к ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), в котором просила незаконными действия (бездействие) ОАО «РЖД» в период с 01.10.2024 по 30.09.2025, выразившиеся в нарушении прав истцов на оплату в двойном размере еженедельного непрерывного отдыха согласно ст.153 ТК РФ; нарушении прав истцов с суммированным учетом рабочего времени, допустив работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени ст.104 ТК РФ, введение суммированного учета рабочего времени без утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, в нарушении правил привлечения работников к сверхурочной работе, установленных ст.99 ТК РФ, нарушении прав работников при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без соблюдения требований ст.113 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу Бурбаева Ержана Ерековича – 65710 рублей 52 копейки, Галиуллина Равиля Сибагатулловича – 53365 рублей 41 копейку, Мосиенко Германа Игоревича – 55855 рублей 85 копеек, Рогачева Алексея Викторовича – 61751 рубль 46 копеек, Стоянова Егора Андреевича – 84564 рубля 51 копейку, кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждого работника в размере 15 000 рублей. В обоснование иска указано, что истцы работают в ОАО «РЖД» на основании трудовых договоров. В период с 01.10.2024 по 30.09.2025 истцы неоднократно привлекались работодателем к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцы обратились за защитой своих прав в профсоюз, поскольку работодатель не оплатил работу в повышенном размере, предусмотренном законодательством. Профсоюзом были подготовлены расчеты задолженности по каждому истцу. С 2019 года профсоюз участвует в трудовых спорах, обусловленных систематическим нарушением прав работников. Работодатель нарушает гарантированные Конституцией РФ право на отдых и справедливое вознаграждение. Привлекая истцов к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, работодатель производил оплату компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном размере, в то время как Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на обязанность работодателя компенсировать отрицательные последствия отклонения от нормальных условий труда повышенной оплатой не только тарифных ставок, но и доплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда и трудовыми договорами. Кроме того, ОАО «РЖД», применяя систему суммированного учета рабочего времени, допускает нарушение положений ст.ст.91, 99, 103, 104 ТК РФ. Работа в режиме постоянной неопределенности без четкого графика ухудшает условия труда и создает дополнительную психоэмоциональную нагрузку. Истцы сталкиваются с трудностями в планировании личного времени, семейных дел и полноценного отдыха, поскольку до них не доводится график выхода на работу (т.1, л.д.5-10)
Истцы - Бурбаев Е.Е., Галиуллин Р.С., Мосиенко Г.И., Рогачев А.В., Стоянов Е.А. в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддержали.
Представитель истцов Чебученин Е.С., являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив» (протокол собрания от 19.11.2021), поддержал заявленные требования, указал, что срок обращения в суд за защитой нарушенных прав не пропущен, поскольку работники обратились в профсоюз своевременно 29.09.2025, при этом не имея на руках документов об учете и оплате их рабочего времени не могли самостоятельно сделать вывод о нарушении их трудовых прав. При этом, размер премии работники узнают лишь месяцем позже ее выплаты. При этом обращение в профсоюзный орган вызывало у них обоснованные ожидания решения поставленных ими вопросов касательно соблюдения работодателем их трудовых прав.
Представитель ОАО «РЖД», участвуя в судебном заседании посредством систем видеоконференцсвязи возражал против удовлетворения иска, поддержав письменные возражения (т.1, л.д.55-59), указав, что истцом Стояновым Е.А. пропущен срок исковой давности в части требований за октябрь 2025 года. Кроме того истцы неверно определяют количество часов работы в выходные дни, подлежащие повышенной оплате, истцы не исключают часы работы в выходные дни в норме рабочего времени. Требование о взыскании дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных на работу в выходные дни, является необоснованным. Работодатель своевременно и в полном объеме в соответствии с требованиями закона, а также правовыми позициями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ №26-П от 28.06.2018, произвел оплату, в том числе, компенсационных и стимулирующих выплат. Отметил, что дополнительная оплата труда Бурбаеву Е.Е. за работу 23.02.2025, Галиуллину Р.С. за работу 04.11.2024, 01.01.2025, 02.01.2025, 05.01.2025, 08.01.2025, 23.02.2025, Мосиенко Г.И. за работу 02.01.2025, 06.01.2025, 08.03.2025, Рогачеву А.В. за работу 01.01.2025, 04.01.2025 не предусмотрена законом, часы работы работников в указанные дни оплачены в норме рабочего времени. Также указал, что отнесение работодателем премии к переменной части заработной платы и исключение ее из состава стимулирующих выплат соответствует правовой природе премии, не противоречит закону и не ухудшает положения работников. Материалами дела подтверждается и истцом не оспаривается, что премия истцам за спорный период была начислена на одинарный оклад за все часы работы в учетном периоде, в том числе за работу в выходные и праздничные дни. Основания для дополнительного начисления премии на часы работы в выходные дни и сверхурочной работы законом и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрены.
Суд, заслушав процессуального истца, оценив доводы возражений ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.
Из материалов дела следует, что истцы состоят в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должностях машинистов, помощников машинистов, с графиками выходных дней, вызывной системой выхода на работу. В системе действующей оплаты труда Работникам были установлены зональные надбавки, выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, за разъездной характер.
Согласно имеющимся в деле справкам ОАО «РЖД» истцы по состоянию на 02.12.2025 работают в эксплуатационном локомотивном депо Карталы: Бурбаев Е.Е. с 01.04.2021 в должности <данные изъяты> (грузовое движение); Галиуллин Р.С. с 11.05.2017 в должности <данные изъяты> (грузовое движение); Мосиенко Г.И. с 17.06.2022 в должности <данные изъяты> (маневровое движение); Рогачев А.В. с 17.10.2022 в должности <данные изъяты> (хозяйственное движение); Стоянов Е.А. с 21.08.2024 в должности <данные изъяты> (передаточно-вывозное движение) (л.д.11-15).
По условиям трудовых договоров, в том числе в редакции дополнительных соглашений работникам установлены: продолжительность рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад/тарифная ставка с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; зональные надбавки, надбавки за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, а также районный коэффициент; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД" (т.2,л.д.153-246, т.3, л.д.1-34).
Правилами внутреннего трудового распорядка локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», утвержденными начальником эксплуатационного локомотивного депо Карталы (т.2, л.д.116-129) установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год – работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (пункт 5.1).
График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие (пункт 5.6)
Работникам локомотивный бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со сватьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.17).
В соответствии с приложением № 1 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (л.д.65-74), оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих. Согласно пункту 4.3 указанного Положения за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО РЖД осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
В силу пункта 4.4 Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с пунктом 4.5 Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Из табелей учета рабочего времени на указанных работников следует, что истцы осуществляли деятельность по указанным профессиям в юридически-значимый период, осуществляя трудовые обязанности, в том числе, в выходные и нерабочие праздничные дни (т.1, л.д.131-250) (конкретные даты работы истцов в выходные и нерабочие праздничные дни, а также размер оплаченных работодателем сумм приведены в расчете суда ниже).
Из представленных расчетных листков оплаты труда истцов за период с 01.10.2024 по 30.09.2025 (т.1, л.д.71-130) следует, что в нарушение положений ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, в то время как компенсационные и стимулирующие выплаты работникам выплачивались на одинарный размер часовой тарифной ставки.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части 1 статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.
Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П.
Между тем, компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда и трудовыми договорами.
Таким образом, суд соглашается с доводами истца о необходимости расчета заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из повышенной оплаты труда за указанное время. Соответствующие возражения стороны ответчика суд находит необоснованными, поскольку они противоречат положениям действующего законодательства и данному Конституционным Судом Российской Федерации толкованию спорных норм. Расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вопреки ошибочным утверждениям ответчика, должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат. В противном случае не будет обеспечен принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда.
Суд также не соглашается с доводами ответчика о том, что дополнительная оплата труда Бурбаеву Е.Е. за работу 23.02.2025, Галиуллину Р.С. за работу 04.11.2024, 01.01.2025, 02.01.2025, 05.01.2025, 08.01.2025, 23.02.2025, Мосиенко Г.И. за работу 02.01.2025, 06.01.2025, 08.03.2025, Рогачеву А.В. за работу 01.01.2025, 04.01.2025 не предусмотрена законом, часы работы работников в указанные дни оплачены в норме рабочего времени. Правовое значение в данном случае играет сам факт осуществления трудовой деятельности в день, который в силу национального обычая, является нерабочим праздничным. Иное бы влекло неоправданное умаление прав трудящегося в такой день работника по сравнению с работниками других профессий. Кроме того, утверждая о том, что часы работы работников в указанные дни оплачены в норме рабочего времени, ответчик допускает противоречие, при том, что оплату труда работников в указанные дни осуществляет в двойном размере часовой ставки (должностного оклада).
Отмечая необоснованность возражения ответчика относительно приведённого истцом расчета оплаты премии в выходные и нерабочие праздничные дни, суд полагает необходимым указать на следующее.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Согласно Положению о премировании работников эксплуатационно- локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги (т.2, л.д.113-115) за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, премирование работников – это материальное поощрение за достижение конкретных результатов производственной деятельности.
Премирование работников экплуатационно-локомотивных депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производятся осуществляется в зависимости от условий и показателей премирования (п. 2.1 Положения). Премия работникам начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде (п. 3.6 Положения). При этом, премирование работников эксплуатационных локомотивных депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно, за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования (п.3.7 Положения)). Согласно п. 3.9 Положения, премия начисляется в следующем месяце, после отчетного, и выплачивается одновременно с заработной платой.
Из представленных расчетных листков истцом следует, что премия начислялась, исходя из всех отработанных часов, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, исходя из одинарной тарифной ставки. Спор о размере установленной премии за каждый месяц между сторонами отсутствует, размер премии в спорный период подтверждается скрин-шотами с приложений работников (т.1, л.д.43-52).
Таким образом, начисление премии исходя из одинарной тарифной ставки, как и в случае с другими стимулирующими выплатами противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По действующему трудовому законодательству премия относится к стимулирующей выплате, в связи с чем входит в систему оплаты труда; размер премии также должен определяться исходя из необходимости повышенной оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормального режима работы. Иное толкование приводит к необоснованному занижению заработной платы работников. Положениями ответчика, регулирующими порядок оплаты труда и премирования, не установлено, что премия как разновидность стимулирующей выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит начислению только на одну тарифную ставку.
Разрешая возражение ответчика о пропуске истцом Стояновым Е.А. срока для обращения в суд за защитой нарушенного права за октябрь 2024 года, суд учитывает следующее.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таким образом, приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Как установлено судом, истцы являются членами первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов, в сентябре 2025 года истцы обратились в указанную организацию за защитой своих прав (т.1., л.д.16-20), вследствие чего суд соглашается с доводом представителя истцов о том, что у работников возникли правомерные ожидания, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке. Из представленных документов следует, что профсоюзным органом были направлены письменные обращения к работодателю по вопросу необоснованного занижения оплаты труда в выходные и праздничные дни. В целях защиты прав работников профсоюзным органом были истребованы первичные документы по оплате труда и табели учета рабочего времени, подготовлены расчеты по определению задолженности, в связи с чем, обращение в суд в защиту интересов работников последовало только 08.12.2025.
Учитывая, что работник является экономически и юридически слабой стороной трудовых правоотношений, суд считает правильным восстановить истцам срок на обращение в суд по спору о неполной выплате заработной платы.
При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни в период с 01.10.2024 по 30.09.2025 подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета.
1. Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Бурбаева Е.Е.
За декабрь 2024 года:
Тарифная ставка – 262,34 руб.
Норма рабочего времени составляла 168,0 час., фактически отработано 207,89 час., в том числе выходные и праздничные дни 38,58 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,97%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 10, 15, 20, 25, 30.
05.12.2024г. отработано 14,83 ч. (из них 4,83 ч. ночные)
10.12.2024г. отработано 13,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
15.12.2024г. отработано 10,25 ч.
Итого отработано – 38,58 ч., из них 10,83 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((38,58 х 262,34 х 2) + (38,58 х 262,34 х 73,97% (надбавки 4+5+20+44,97)) + (10,83 х 262,34 х 40%)) + 15% = 33194,95 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((38,58 х 262,34 х 2) + (38,58 х 262,34 х 2 х 73,97% (надбавки 4+5+20+44,97) + (10,83 х 262,34 х 2 х 40%)) + 15%) - 33194,95 (выплачено работодателем) = 9916,47 руб.
За январь 2025 года:
Тарифная ставка – 262,34 руб.
Норма рабочего времени составляла 136,0 час., фактически отработано 129,40 час., в том числе выходные и праздничные дни 54,5 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,08%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1-8, 15, 31.
01.01.2025г. отработано 2,33 ч. (из них 2,33 ч. ночные)
04.01.2025г. отработано 17,25 ч. (из них 7,17 ч. ночные)
06.01.2025г. отработано 9,00 ч. (из них 1,58 ч. ночные)
07.01.2025г. отработано 8,17 ч. (из них 1,92 ч. ночные)
15.01.2025г. отработано 8,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
31.01.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 54,50 ч., из них 21,00 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((54,50 х 262,34 х 2) + (54,50 х 262,34 х 69,08% (надбавки 4+5+20+40,08)) + (21,0 х 262,34 х 40%)) + 15% = 46776,77 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((54,50 х 262,34 х 2) + (54,50 х 262,34 х 2 х 69,08% (надбавки 4+5+20+40,08)) + (21,0 х 262,34 х 2 х 40%)) + 15%) - 46776,77 (выплачено работодателем) = 13892,45 руб.
За февраль 2025 года:
Тарифная ставка – 267,7 руб.
Норма рабочего времени составляла 160,0 час. Фактически отработано 165,22 час., в том числе выходные и праздничные дни – 0 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,51%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 7, 15, 27.
23.02.2025г. отработано 13,17 ч. (из них 4,67 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((13,17 х 267,7 х 2) + (13,17 х 267,7 х 72,51% (надбавки 4+5+20+43,51)) + (4,67 х 267,7 х 40%)) + 15% = 11623,86 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((13,17 х 267,7 х 2) + (13,17 х 267,7 х 2 х 72,51% (надбавки 4+5+20+43,51)) + (4,67 х 267,7 х 2 х 40%)) + 15%) - 11623,86 (выплачено работодателем) = 3514,96 руб.
За март 2025 года:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени составляла 167,0 час. Фактически отработано 204,84 час., в том числе выходные и праздничные дни – 35,92 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,81%.
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 6, 8, 13, 19, 27.
06.03.2025г. отработано 11,08 ч. (из них 7,75 ч. ночные)
08.03.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
13.03.2025г. отработано 5,50 ч. (из них 5,50 ч. ночные)
27.03.2025г. отработано 18,34 ч. (из них 7,00 ч. ночные)
Итого отработано – 35,92 ч., из них 21,25 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((35,92 х 271,99 х 2) + (35,92 х 271,99 х 71,81% (надбавки 4+5+20+42,81)) + (21,25 х 271,99 х 40%)) + 15% = 33197,54 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((35,92 х 271,99 х 2) + (35,92 х 271,99 х 2 х 71,81% (надбавки 4+5+20+42,81)) + (21,25 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 33197,54 (выплачено работодателем) = 10726,82 руб.
За апрель 2025 года:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени составляла 175,0 час. Фактически отработано 139,08 час., в том числе выходные и праздничные дни – 19,83 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,99%.
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 14, 21, 29.
14.04.2025г. отработано 12,33 ч.
29.04.2025г. отработано 7,50 ч. (из них 0,67 ч. ночные)
Итого отработано – 19,83 ч., из них 0,67 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((19,83 х 271,99 х 2) + (19,83 х 271,99 х 69,99% (надбавки 4+5+20+40,99)) + (0,67 х 271,99 х 40%)) + 15% = 16830,22 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((19,83 х 271,99 х 2) + (19,83 х 271,99 х 2 х 69,99% (надбавки 4+5+20+40,99)) + (0,67 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 16830,22 (выплачено работодателем) = 4425,02 руб.
За май 2025 года
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени составляла 144,0 час. фактически отработано 14,66 час., в том числе выходные и праздничные дни – 2,0 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,26%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1
01.05.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((2,00 х 271,99 х 2) + (2,00 х 271,99 х 75,26% (надбавки 4+5+20+46,26)) + (2,00 х 271,99 х 40%)) + 15% = 1972,19 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((2,00 х 271,99 х 2) + (2,00 х 271,99 х 2 х 75,26% (надбавки 4+5+20+46,26)) + (2,00 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 1972,19 (выплачено работодателем) = 721,04 руб.
За июнь 2025 года
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 151,0 час., фактически отработано 110,92 час., в том числе выходные и праздничные дни – 23,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 48,17%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 12, 13, 19, 25, 29.
13.06.2025г. отработано 15,17 ч. (из них 4,83 ч. ночные)
29.06.2025г. отработано 7,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Итого отработано – 23,00 ч. из них 10,83 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((23,00 х 271,99 х 2) + (23,00 х 271,99 х 77,17% (надбавки 4+5+20+48,17)) + (10,83 х 271,99 х 40%)) + 15% = 21294,99 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((23,00 х 271,99 х 2) + (23,00 х 271,99 х 2 х 77,17% (надбавки 4+5+20+48,17)) + (10,83 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 21294,99 (выплачено работодателем) = 6906,71 руб.
За июль 2025 года
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 184,0 час., фактически отработано 161,20 час., в том числе выходные и праздничные дни – 20,83 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,19%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 7, 15, 22, 29.
07.07.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
15.07.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
29.07.2025г. отработано 9,33 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
Итого отработано – 20,83 ч., из них 5,00 ч. ночные
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((20,83 х 271,99 х 2) + (20,83 х 271,99 х 75,19% (надбавки 4+5+20+46,19)) + (5,0 х 271,99 х 40%)) + 15% = 18555,26 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((20,83 х 271,99 х 2) + (20,83 х 271,99 х 2 х 75,19% (надбавки 4+5+20+46,19)) + (5,0 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 18555,26 (выплачено работодателем) = 5524,49 руб.
За август 2025 года
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 168,00 час., фактически отработано 200,50 час., в том числе выходные и праздничные дни – 29,25 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,76%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 7, 13, 19, 25, 31.
19.08.2025г. отработано 2,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
25.08.2025г. отработано 10,17 ч. (из них 0,83 ч. ночные)
31.08.2025г. отработано 16,25 ч. (из них 0,25 ч. ночные)
Итого отработано – 29,25 ч. из них 3,08 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((29,25 х 271,99 х 2) + (29,25 х 271,99 х 71,76% (надбавки 4+5+20+42,76)) + (3,08 х 271,99 х 40%)) + 15% = 25248,85 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((29,25 х 271,99 х 2) + (29,25 х 271,99 х 2 х 71,76% (надбавки 4+5+20+42,76)) + (3,08 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 25248,85 (выплачено работодателем) = 6950,72 руб.
За сентябрь 2025 года
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 176,00 час., фактически отработано 185,82 час., в том числе выходные и праздничные дни – 9,24 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,73%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 6, 12, 18, 24.
06.09.2025г. отработано 6,41 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
24.09.2025г. отработано 2,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 9,24 ч. из них 8,00 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((9,24 х 271,99 х 2) + (9,24 х 271,99 х 73,73% (надбавки 4+5+20+44,73)) + (8,0 х 271,99 х 40%)) + 15% = 8912,17 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((9,24 х 271,99 х 2) + (9,24 х 271,99 х 2 х 73,73% (надбавки 4+5+20+44,73)) + (8,0 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 8912,17 (выплачено работодателем) = 3131,84 руб.
Итого задолженность по заработной плате перед Белоусовым И.А. за весь период составит: 65710 рублей 52 копейки (9916,47 + 13892,45 + 3514,96 + 10726,82 + 4425,02 + 721,04 + 6906,71 + 5524,49 + 6950,72 + 3131,84)
2. Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Галиуллина Р.С.
За ноябрь 2024 года:
Тарифная ставка – 345,74 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час. Фактически отработано 145,26 час., в том числе выходные и праздничные дни – 4 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,84%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 11, 22, 25.
04.11.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((4,00 х 345,74 х 2) + (4,00 х 345,74 х 71,84% (надбавки 20+4+5+42,84)) + (2,00 х 345,74 х 40%)) + 15% = 4641,44 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((4,00 х 345,74 х 2) + (4,00 х 345,74 х 2 х 71,84% (надбавки 20+4+5+42,84) + (2,00 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 4641,44 (выплачено работодателем) = 1460,63 руб.
За декабрь 2024 года:
Тарифная ставка – 345,74 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час. Фактически отработано 181,66 час., в том числе выходные и праздничные дни – 5,41 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 41,39%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 3, 8, 13, 18, 22, 27.
13.12.2024г. отработано 3,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
27.12.2024г. отработано 2,33 ч. (из них 2,33 ч. ночные)
Итого отработано 5,41 ч., из них 4,33 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((5,41 х 345,74 х 2) + (5,41 х 345,74 х 70,39% (надбавки 20+4+5+41,39)) + (4,33 х 345,74 х 40%)) + 15% = 6504,79 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((5,41 х 345,74 х 2) + (5,41 х 345,74 х 2 х 70,39% (надбавки 20+4+5+41,39) + (4,33 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 6504,79 (выплачено работодателем) = 2202,75 руб.
За январь 2025 года:
Тарифная ставка – 345,74 руб.
Норма рабочего времени – 136,0 час. Фактически отработано 170,82 час., в том числе выходные и праздничные дни – 21,91 ч. 1,2,5,8 января отработал 52,58 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,38%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 3, 4, 6, 7, 12, 20, 27.
01.01.2025г. отработано 10,66 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
02.01.2025г. отработано 12,67 ч. (из них 0,67 ч. ночные)
04.01.2025г. отработано 2,92 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
05.01.2025г. отработано 16,25 ч. (из них 7,08 ч. ночные)
06.01.2025г. отработано 1,83 ч. (из них 1,83 ч. ночные)
07.01.2025г. отработано 2,33 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
08.01.2025г. отработано 13,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
12.01.2025г. отработано 13,75 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
27.01.2025г. отработано 1,08 ч. (из них 1,08 ч. ночные)
Итого отработано – 74,49 ч., из них 23,66 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((74,49 х 345,74 х 2) + (74,49 х 345,74 х 69,38% (надбавки 20+4+5+40,38)) + (23,66 х 345,74 х 40%)) + 15% = 83545,97 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((74,49 х 345,74 х 2) + (74,49 х 345,74 х 2 х 69,38% (надбавки 20+4+5+40,38) + (23,66 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 83545,97 (выплачено работодателем) = 24311,38 руб.
За февраль 2025 года
Тарифная ставка – 352,81 руб.
Норма рабочего времени - 160,0 час., фактически отработано 91,83 час., в том числе выходные и праздничные дни – 0,0 ч. 23 февраля отработал 8,17 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,26%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 24.
23.02.2025г. отработано 8,17 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((8,17 х 358,46 х 2) + (8,17 х 358,46 х 71,26% (надбавки 20+4+5+42,26)) + (6,0 х 358,46 х 40%)) + 15% = 9765,85 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((8,17 х 358,46 х 2) + (8,17 х 358,46 х 2 х 71,26% (надбавки 20+4+5+42,26)) + (6,0 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 9765,85 (выплачено работодателем) = 3269,05 руб.
За март 2025 года:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час., фактически отработано 179,35 час., в том числе выходные и праздничные дни – 2,17 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,65%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 3, 8, 10, 16, 22, 28.
08.03.2025г. отработано 2,17 ч. (из них 2,17 ч. ночные)
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((2,17 х 358,46 х 2) + (2,17 х 358,46 х 69,65% (надбавки 20+4+5+40,65)) + (2,17 х 358,46 х 40%)) + 15% = 2769,93 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((2,17 х 358,46 х 2) + (2,17 х 358,46 х 2 х 69,65% (надбавки 20+4+5+40,65)) + (2,17 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 2769,93 (выплачено работодателем) = 980,86 руб.
За апрель 2025 года:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 175,0 час., фактически отработано 99,58 час., в том числе выходные и праздничные дни – 17,0 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 38,79%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 3, 10.
03.04.2025г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
10.04.2025г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 17,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((17,00 х 358,46 х 2) + (17,00 х 358,46 х 67,79% (надбавки 20+4+5+38,79)) + (2,00 х 358,46 х 40%)) + 15% = 19096,22 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((17,00 х 358,46 х 2) + (17,00 х 358,46 х 2 х 67,79% (надбавки 20+4+5+38,79)) + (2,00 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 19096,22 (выплачено работодателем) = 5080,43 руб.
За май 2025 года:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 78,00 час., в том числе выходные и праздничные дни – 9,5 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,01%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 9, 23, 29.
23.05.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные)
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((9,50 х 358,46 х 2) + (9,50 х 358,46 х 74,01% (надбавки 20+4+5+45,01)) + (0,50 х 358,46 х 40%)) + 15% = 10813,16 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((9,50 х 358,46 х 2) + (9,50 х 358,46 х 2 х 74,01% (надбавки 20+4+5+45,01)) + (0,50 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 10813,16 (выплачено работодателем) = 2980,81 руб.
За июнь 2025 года:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 151,0 час., фактически отработано 132,67 час., в том числе выходные и праздничные дни – 20,84 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,87%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 3, 9, 12, 16, 22, 28.
09.06.2025г. отработано 6,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
12.06.2025г. отработано 2,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
22.06.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 5,67 ч. ночные)
Итого отработано – 20,84 ч., из них 13,67 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((20,84 х 358,46 х 2) + (20,84 х 358,46 х 76,87% (надбавки 20+4+5+47,87)) + (13,67 х 358,46 х 40%)) + 15% = 26039,56 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((20,84 х 358,46 х 2) + (20,84 х 358,46 х 2 х 76,87% (надбавки 20+4+5+47,87)) + (13,67 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 26039,56 (выплачено работодателем) = 8857,86 руб.
За август 2025 года:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 168,0 час., фактически отработано 178,18 час., в том числе выходные и праздничные дни – 10,0 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,41%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 3, 10, 16, 22, 28.
22.08.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
28.08.2025г. отработано 0,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные)
Итого отработано – 10,00 ч., из них 6,50 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((10,00 х 358,46 х 2) + (10,00 х 358,46 х 76,41% (надбавки 20+4+5+47,41)) + (6,5 х 358,46 х 40%)) + 15% = 12466,22 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((10,00 х 358,46 х 2) + (10,00 х 358,46 х 2 х 76,41% (надбавки 20+4+5+47,41)) + (6,5 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 12466,22 (выплачено работодателем) = 4221,64 руб.
Итого задолженность по заработной плате перед Галиуллиным Р.С. за весь период составит: 53365 рублей 41 копейку (1460,63 + 2202,75 + 24311,38 + 3269,05 + 980,86 + 5080,43 + 2980,81 + 8857,86 + 4221,64)
3. Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Мосиенко Г.И.
За декабрь 2024 года:
Тарифная ставка – 280,53 руб.
Норма рабочего времени - 168,0 час., фактически отработано 165,00 час., в том числе выходные и праздничные дни – 11,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,5%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 10, 15, 20, 29.
05.12.2024г. отработано 11,00 ч.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((11,00 х 280,53 х 2) + (11,00 х 280,53 х 71,5% (надбавки 20+4+47,5))) + 15% = 9634,73 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((11,00 х 280,53 х 2) + (11,00 х 280,53 х 2 х 71,5% (надбавки 20+4+47,5))) + 15%) - 9634,73 (выплачено работодателем) = 2537,32 руб.
За январь 2025 года:
Тарифная ставка – 280,53 руб.
Норма рабочего времени - 136,0 час. Фактически отработано 147,16 час., в том числе выходные и праздничные дни – 48,00 ч. 2, 6 января отработал 29,83 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,22%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 3, 4, 5, 7, 8, 14, 22, 25.
02.01.2025г. отработано 11,00 ч.
04.01.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 5,50 ч. ночные)
05.01.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
06.01.2025г. отработано 18,83 ч. (из них 7,50 ч. ночные)
08.01.2025г. отработано 8,67 ч.
14.01.2025г. отработано 12,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
22.01.2025г. отработано 13,83 ч. (из них 5,83 ч. ночные)
Итого отработано – 77,83 ч., из них 25,83 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((77,83 х 280,53 х 2) + (77,83 х 280,53 х 70,22% (надбавки 20+4+46,22)) + (25,83 х 280,53 х 40%)) + 15% = 71181,92 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((77,83 х 280,53 х 2) + (77,83 х 280,53 х 2 х 70,22% (надбавки 20+4+46,22)) + (25,83 х 280,53 х 2 х 40%)) + 15%) - 71181,92 (выплачено работодателем) = 20964,52 руб.
За март 2025 года:
Тарифная ставка – 290,86 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час., фактически отработано 169,47 час., в том числе выходные и праздничные дни – 0 ч., 8 марта отработал 9,0 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,74%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 12, 18, 24, 30.
08.03.2025г. отработано 9,00 ч.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((9,00 х 290,86 х 2) + (9,00 х 290,86 х 67,74% (надбавки 20+4+5+43,74))) + 15% = 8210,56 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((9,00 х 290,86 х 2) + (9,00 х 290,86 х 2 х 67,74% (надбавки 20+4+5+43,74))) + 15%) - 8210,56 (выплачено работодателем) = 2189,76 руб.
За май 2025 года:
Тарифная ставка – 290,86 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 168,35 час., в том числе выходные и праздничные дни – 14,25 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,87%.
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 6, 9, 13, 20, 25, 31.
06.05.2025г. отработано 9,00 ч.
13.05.2025г. отработано 3,75 ч. (из них 3,75 ч. ночные)
19.05.2025г. отработано 1,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные)
Итого отработано – 14,25 ч., из них 5,25 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((14,25 х 290,86 х 2) + (14,25 х 290,86 х 73,87% (надбавки 20+4+5+44,87)) + (5,25 х 290,86 х 40%)) + 15% = 13756,35 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((14,25 х 290,86 х 2) + (14,25 х 290,86 х 2 х 73,87% (надбавки 20+4+5+44,87)) + (5,25 х 290,86 х 2 х 40%)) + 15%) - 13756,35 (выплачено работодателем) = 4223,41 руб.
За июнь 2025 года:
Тарифная ставка – 290,86 руб.
Норма рабочего времени - 151,0 час., фактически отработано 207,62 час, в том числе выходные и праздничные дни – 57,59 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,92%.
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 11, 12, 18, 24, 30.
05.06.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
12.06.2025г. отработано 9,58 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
18.06.2025г. отработано 14,67 ч. (из них 6,42 ч. ночные)
24.06.2025г. отработано 11,92 ч. (из них 8,00 ч. ночные)
30.06.2025г. отработано 11,92 ч. (из них 6,01 ч. ночные)
Итого отработано – 57,59 ч., из них 28,43 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((57,59 х 290,86 х 2) + (57,59 х 290,86 х 76,92% (надбавки 20+4+5+47,92)) + (28,43 х 290,86 х 40%)) + 15% = 57147,52 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((57,59 х 290,86 х 2) + (57,59 х 290,86 х 2 х 76,92% (надбавки 20+4+5+47,92)) + (28,43 х 290,86 х 2 х 40%)) + 15%) - 57147,52 (выплачено работодателем) = 18621,07 руб.
За август 2025 года:
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 168,0 час., фактически отработано 87,15 час, в том числе выходные и праздничные дни – 10,33 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,9%.
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 18, 24, 30.
24.08.2025г. отработано 10,33 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((10,33 х 290,86 х 2) + (10,33 х 290,86 х 71,9% (надбавки 20+4+5+42,9)) + (6,0 х 290,86 х 40%)) + 15% = 11355,00 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((10,33 х 290,86 х 2) + (10,33 х 290,86 х 2 х 71,9% (надбавки 20+4+5+42,9)) + (6,0 х 290,86 х 2 х 40%)) + 15%) - 11355,00 (выплачено работодателем) = 3660,17 руб.
За сентябрь 2025 года:
Тарифная ставка – 290,86 руб.
Норма рабочего времени - 176,0 час., фактически отработано 174,31 час, в том числе выходные и праздничные дни – 11,40 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,92%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 11, 17, 23.
05.09.2025г. отработано 11,40 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((11,40 х 290,86 х 2) + (11,40 х 290,86 х 74,92% (надбавки 20+4+5+45,92)) + (6,00 х 290,86 х 40%)) + 15% = 11285,95 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((11,40 х 290,86 х 2) + (11,40 х 290,86 х 2 х 74,92% (надбавки 20+4+5+45,92)) + (6,00 х 290,86 х 2 х 40%)) + 15%) - 12058,56 (выплачено работодателем) = 3659,60 руб.
Итого задолженность по заработной плате перед Мосиенко Г.И. за весь период составит: 55855 рублей 85 копеек (2537,32 + 20964,52 + 2189,76 + 4223,41 + 18621,07 + 3660,17 + 3659,60)
4. Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Рогачева А.В.
За декабрь 2024 года:
Тарифная ставка – 312,38 руб.
Норма рабочего времени - 168,0 час., фактически отработано 215,23 час., в том числе выходные и праздничные дни – 30,99 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,67%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 10, 15, 20, 24, 29.
24.12.2024г. отработано 14,58 ч. (из них 0,58 ч. ночные)
29.12.2024г. отработано 16,41 ч. (из них 6,50 ч. ночные)
Итого отработано – 30,99 ч., из них 7,08 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((30,99 х 312,38 х 2) + (30,99 х 312,38 х 69,67% (надбавки 4+5+20+40,67)) + (7,08 х 312,38 х 40%)) + 15% = 31039,06 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((30,99 х 312,38 х 2) + (30,99 х 312,38 х 2 х 69,67% (надбавки 4+5+20+40,67) + (7,08 х 312,38 х 2 х 40%)) + 15%) - 31039,06 (выплачено работодателем) = 8773,55 руб.
За январь 2025 года
Тарифная ставка – 312,38 руб.
Норма рабочего времени - 136,0 час. Фактически отработано 164,21 час., в том числе выходные и праздничные дни – 22,1 ч. 1, 4, 7 отработал 27,75 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,55%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 2, 3, 5, 6, 8, 14, 22, 30.
01.01.2025г. отработано 2,33 ч. (из них 2,33 ч. ночные)
04.01.2025г. отработано 17,25 ч. (из них 7,17 ч. ночные)
06.01.2025г. отработано 9,00 ч. (из них 1,58 ч. ночные)
14.01.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
30.01.2025г. отработано 12,10 ч.
Итого отработано – 49,85 ч., из них 12,08 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((49,85 х 312,38 х 2) + (49,85 х 312,38 х 71,55% (надбавки 4+5+20+42,55)) + (12,08 х 312,38 х 40%)) + 15% = 50364,91 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((49,85 х 312,38 х 2) + (49,85 х 312,38 х 2 х 71,55% (надбавки 4+5+20+42,55) + (12,08 х 312,38 х 2 х 40%)) + 15%) - 50364,91 (выплачено работодателем) = 14548,98 руб.
За февраль 2025 года
Тарифная ставка – 318,76 руб.
Норма рабочего времени - 160,0 час., фактически отработано 174,09 час., в том числе выходные и праздничные дни – 13,17 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,95%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 6, 14, 23, 26.
23.02.2025г. отработано 13,17 ч. (из них 4,67 ч. ночные)
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((13,17 х 318,76 х 2) + (13,17 х 318,76 х 73,95% (надбавки 20+4+5+44,95) + (4,67 х 318,76 х 2 х 40%))) + 15% = 13910,46 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((13,17 х 318,76 х 2) + (13,17 х 318,76 х 2 х 73,95% (надбавки 20+4+5+44,95) + (4,67 х 318,76 х 2 х 40%))) + 15%) - 13910,46 (выплачено работодателем) = 4254,90 руб.
За март 2025 года
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час., фактически отработано 125,18 час., в том числе выходные и праздничные дни – 9,17 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,7%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 8, 18, 24, 30.
18.03.2025г. отработано 9,17 ч. (из них 4,75 ч. ночные)
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((9,17 х 323,87 х 2) + (9,17 х 323,87 х 71,7% (надбавки 20+4+5+42,7) + (4,75 х 323,87 х 2 х 40%))) + 15% = 9987,22 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((9,17 х 323,87 х 2) + (9,17 х 323,87 х 2 х 71,7% (надбавки 20+4+5+42,7) + (4,75 х 323,87 х 2 х 40%))) + 15%) - 9987,22 (выплачено работодателем) = 3156,48 руб.
За апрель 2025 года:
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 175,0 час., фактически отработано 209,25 час., в том числе выходные и праздничные дни – 12,5 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,59%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 6, 13, 20, 27.
27.04.2025г. отработано 12,50 ч.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((12,50 х 323,87 х 2) + (12,50 х 323,87 х 69,59% (надбавки 20+4+5+40,59))) + 15% = 12551,12 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((12,50 х 323,87 х 2) + (12,50 х 323,87 х 2 х 69,59% (надбавки 20+4+5+40,59))) + 15%) - 12551,12 (выплачено работодателем) = 3239,85 руб.
За май 2025 года
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 219,76 час., в том числе выходные и праздничные дни – 53,23 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,59%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 6, 9, 13, 19, 25, 31.
01.05.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
06.05.2025г. отработано 7,50 ч.
09.05.2025г. отработано 16,75 ч. (из них 7,00 ч. ночные)
13.05.2025г. отработано 13,00 ч. (из них 3,50 ч. ночные)
25.05.2025г. отработано 13,98 ч. (из них 1,98 ч. ночные)
Итого отработано – 53,23 ч. из них 14,48 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((53,23 х 323,87 х 2) + (53,23 х 323,87 х 75,59% (надбавки 20+4+5+46,59) + (14,48 х 323,87 х 2 х 40%))) + 15% = 56794,44 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((53,23 х 323,87 х 2) + (53,23 х 323,87 х 2 х 75,59% (надбавки 20+4+5+46,59) + (14,48 х 323,87 х 2 х 40%))) + 15%) - 56794,44 (выплачено работодателем) = 17143,36 руб.
За июнь 2025 года:
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 151,0 час., фактически отработано 177,71 час., в том числе выходные и праздничные дни – 20,84 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 48,07%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 11, 12, 18, 24, 29.
05.06.2025г. отработано 11,00 ч. (из них 1,17 ч. ночные)
11.06.2025г. отработано 0,83 ч. (из них 0,83 ч. ночные)
18.06.2025г. отработано 1,18 ч. (из них 1,18 ч. ночные)
29.06.2025г. отработано 7,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Итого отработано – 20,84 ч. из них 9,18 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((20,84 х 323,87 х 2) + (20,84 х 323,87 х 77,07% (надбавки 20+4+5+48,07) + (9,18 х 323,87 х 2 х 40%))) + 15% = 22873,45 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((20,84 х 323,87 х 2) + (20,84 х 323,87 х 2 х 77,07% (надбавки 20+4+5+48,07) + (9,18 х 323,87 х 2 х 40%))) + 15%) - 22873,45 (выплачено работодателем) = 7349,71 руб.
За август 2025 года:
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 168,00 час., фактически отработано 200,50 час., в том числе выходные и праздничные дни – 10,33 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,51%.
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 12, 18, 24, 30.
12.08.2025г. отработано 10,33 ч. (из них 3,58 ч. ночные)
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((10,33 х 323,87 х 2) + (10,33 х 323,87 х 71,51% (надбавки 10+4+5+42,51)) + (3,58 х 323,87 х 40%)) + 15% = 10979,46 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((10,33 х 323,87 х 2) + (10,33 х 323,87 х 2 х 71,51% (надбавки 10+4+5+42,51)) + (3,58 х 323,87 х 40%)) + 15%) - 10979,46 (выплачено работодателем) = 3284,63 руб.
Итого задолженность по заработной плате перед Рогачевым А.В. за весь период составит: 61751 рубль 46 копеек (8773,55 + 14548,98 + 4254,90 + 3156,48 + 3239,85 + 17143,36 + 7349,71 + 3284,63)
5. Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Стоянова Е.А.
За октябрь 2024 года
Тарифная ставка – 260,06 руб.
Норма рабочего времени - 184,0 час., фактически отработано 218,89 час., в том числе выходные и праздничные дни 24,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 28,34%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 13, 21, 29.
05.10.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
21.10.2024г. отработано 8,00 ч.
29.10.2024г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 24,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((24,00 х 260,06 х 2) + (24,00 х 260,06 х 52,34% (надбавки 20+4+28,34)) + (2,00 х 260,06 х 40%)) + 15% = 18351,35 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((24,00 х 260,06 х 2) + (24,00 х 260,06 х 2 х 52,34% (надбавки 20+4+28,34)) + (2,00 х 260,06 х 2 х 40%)) + 15%) - 18351,35 (выплачено работодателем) = 3996,04 руб.
За ноябрь 2024 года
Тарифная ставка – 312,38 руб.
Норма рабочего времени – 167,0 час., фактически отработано 152,04 час., в том числе выходные и праздничные дни 12,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,98%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 3, 4, 10, 18, 26.
18.11.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
26.11.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);
Итого отработано – 12,00 ч., из них 8,00 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((12,00 х 312,38 х 2) + (12,00 х 312,38 х 69,98% (надбавки 20+4+45,98)) + (8,00 х 312,38 х 40%)) + 15% = 12787,97 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((12,00 х 312,38 х 2) + (12,00 х 312,38 х 2 х 69,98% (надбавки 20+4+45,98)) + (8,00 х 312,38 х 2 х 40%)) + 15%) - 12787,97 (выплачено работодателем) = 4166,28 руб.
За декабрь 2024 года
Тарифная ставка – 312,38 руб.
Норма рабочего времени - 168,0 час., фактически отработано 200,07 час., в том числе выходные и праздничные дни – 25,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,4%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 4, 8, 12, 16, 20, 24.
04.12.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
12.12.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные)
16.12.2024г. отработано 14,00 ч.
Итого отработано – 25,00 ч., из них 7,00 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((25,00 х 312,38 х 2) + (25,00 х 312,38 х 69,4% (надбавки 20+4+45,4)) + (7,00 х 312,38 х 40%)) + 15% = 25200,47 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((25,00 х 312,38 х 2) + (25,00 х 312,38 х 2 х 69,4% (надбавки 20+4+45,4)) + (7,00 х 312,38 х 2 х 40%)) + 15%) - 25200,47 (выплачено работодателем) = 7238,62 руб.
За январь 2025 года
Тарифная ставка – 312,38 руб.
Норма рабочего времени - 136,0 час. Фактически отработано 211,75 час., в том числе выходные и праздничные дни – 48,33 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,16%.
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1-8, 13, 21, 29.
03.01.2025г. отработано 10,00 ч.
06.01.2025г. отработано 12,33 ч.
13.01.2025г. отработано 11,00 ч.
21.01.2025г. отработано 11,00 ч.
29.01.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 48,33 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((48,33 х 312,38 х 2) + (48,33 х 312,38 х 70,16% (надбавки 20+4+46,16)) + (2,00 х 312,38 х 40%)) + 15% = 47192,36 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((48,33 х 312,38 х 2) + (48,33 х 312,38 х 2 х 70,16% (надбавки 20+4+46,16)) + (2,00 х 312,38 х 2 х 40%)) + 15%) - 47192,36 (выплачено работодателем) = 12468,51 руб.
За март 2025 года
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час., фактически отработано 104,72 час., в том числе выходные и праздничные дни – 12,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45%.
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 8, 16, 22, 30.
22.03.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
30.03.2025г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Итого отработано – 12,00 ч., из них 8,00 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((12,00 х 323,87 х 2) + (12,00 х 323,87 х 69% (надбавки 20+4+5+45)) + (8,00 х 323,87 х 40%)) + 15% = 13438,01 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((12,00 х 323,87 х 2) + (12,00 х 323,87 х 2 х 69% (надбавки 20+4+5+45)) + (8,00 х 323,87 х 2 х 40%)) + 15%) - 13438,01 (выплачено работодателем) = 4499,20 руб.
За апрель 2025 года
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 175,0 час., фактически отработано 201,83 час., в том числе выходные и праздничные дни – 24,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,28%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 2, 9, 16, 23.
09.04.2025г. отработано 24,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные)
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((24,00 х 323,87 х 2) + (24,00 х 323,87 х 69,28% (надбавки 20+4+5+40,28)) + (8,00 х 323,87 х 40%)) + 15% = 25262,27 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((24,00 х 323,87 х 2) + (24,00 х 323,87 х 2 х 69,28% (надбавки 20+4+5+40,28)) + (8,00 х 323,87 х 2 х 40%)) + 15%) - 25262,27 (выплачено работодателем) = 7384,65 руб.
За май 2025 года
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 168,29 час., в том числе выходные и праздничные дни – 37,75 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,25%.
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 1, 5, 9, 21, 25, 29.
01.05.2025г. отработано 9,00 ч. (из них 7,00 ч. ночные)
05.05.2025г. отработано 10,75 ч. (из них 0,75 ч. ночные)
09.05.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 0,75 ч. ночные)
21.05.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
29.05.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 37,75 ч., из них 12,5 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((37,75 х 323,87 х 2) + (37,75 х 323,87 х 71,25% (надбавки 20+4+5+42,25)) + (12,5 х 323,87 х 40%)) + 15% = 40000,01 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((37,75 х 323,87 х 2) + (37,75 х 323,87 х 2 х 71,25% (надбавки 20+4+5+42,25)) + (12,5 х 323,87 х 2 х 40%)) + 15%) - 40000,01 (выплачено работодателем) = 11880,00 руб.
За июнь 2025 года
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 151,0 час., фактически отработано 206,18 час, в том числе выходные и праздничные дни – 48,17 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,79%.
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 2, 6, 12, 14, 22, 26.
02.06.2025г. отработано 14,67 ч. (из них 1,50 ч. ночные)
12.06.2025г. отработано 14,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
26.06.2025г. отработано 19,00 ч. (из них 3,00 ч. ночные)
Итого отработано – 48,17 ч., из них 10,50 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((48,17 х 323,87 х 2) + (48,17 х 323,87 х 76,79% (надбавки 20+4+5+47,79)) + (10,50 х 323,87 х 40%)) + 15% = 51223,02 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((48,17 х 323,87 х 2) + (48,17 х 323,87 х 2 х 76,79% (надбавки 20+4+5+47,79)) + (10,50 х 323,87 х 2 х 40%)) + 15%) - 51223,02 (выплачено работодателем) = 15341,14 руб.
За июль 2025 года
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 184,0 час., фактически отработано 203,14 час, в том числе выходные и праздничные дни – 12,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,42%.
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 3, 11, 18, 25.
11.07.2025г. отработано 12,00 ч.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((12,00 х 323,87 х 2) + (12,00 х 323,87 х 72,42% (надбавки 20+4+5+43,42))) + 15% = 12175,55 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((12,00 х 323,87 х 2) + (12,00 х 323,87 х 2 х 72,42% (надбавки 20+4+5+43,42))) + 15%) - 12175,55 (выплачено работодателем) = 3236,74 руб.
За август 2025 года
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 168,0 час., фактически отработано 231,75 час, в том числе выходные и праздничные дни – 32,42 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,5%.
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 5, 9, 17, 25, 29.
09.08.2025г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
25.08.2025г. отработано 12,00 ч.
29.08.2025г. отработано 12,42 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
Итого отработано – 32,42 ч., из них 7,00 ч. ночные.
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((32,42 х 323,87 х 2) + (32,42 х 323,87 х 76,5% (надбавки 20+4+5+47,5)) + (7,00 х 323,87 х 40%)) + 15% = 34951,23 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((32,42 х 323,87 х 2) + (32,42 х 323,87 х 2 х 76,5% (надбавки 20+4+5+47,5)) + (7,00 х 323,87 х 2 х 40%)) + 15%) - 34951,23 (выплачено работодателем) = 10801,54 руб.
За сентябрь 2025 года
Тарифная ставка – 323,87 руб.
Норма рабочего времени - 176,0 час., фактически отработано 64,42 час, в том числе выходные и праздничные дни – 11,42 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,5%
Районный коэффициент – 15 %.
По табелю учета рабочего времени выходными днями являются дни: 2.
02.09.2025г. отработано 11,42 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Работодателем выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: ((11,42 х 323,87 х 2) + (11,42 х 323,87 х 76,5% (надбавки 20+4+5+47,5)) + (2,00 х 323,87 х 40%)) + 15% = 12058,56 руб.
Расчет задолженности за работу в выходные дни выглядит следующим образом: (((11,42 х 323,87 х 2) + (11,42 х 323,87 х 2 х 76,5% (надбавки 20+4+5+47,5)) + (2,00 х 323,87 х 2 х 40%)) + 15%) - 12058,56 (выплачено работодателем) = 3551,79 руб.
Итого задолженность по заработной плате перед Стоянова Е.А. за весь период составит: 84564 рубля 51 копейку (3996,04 + 4166,28 + 7238,62 + 12468,51 + 4499,20 + 7384,65 + 11880 + 15341,14 + 3236,74 + 10801,54 + 3551,79)
Разрешая требования истцов о компенсации морального вреда, судом учитывается следующее.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что работодателем умышленно нарушено право истцов на отдых и получение справедливого вознаграждения за труд. Указанные нарушения носят множественный и неоднократный характер имеют длительный период во времени. Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд соглашается с требуемым истцами размером компенсации.
Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, соразмерна последствиям нарушения прав истцов, отвечает требованиям разумности и компенсирует истцам перенесенные физические или нравственные страдания, способная сгладить их остроту.
Кроме того, судом учитывается значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, поскольку присуждение истцам незначительной денежной суммы, будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у истцов впечатление пренебрежительного отношения к их правам.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ОАО «РЖД» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 13531 рубль: 10531 рубль за требования имущественного характера в общем размере 321247 рублей 75 копеек и 3000 рублей за требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов в защиту трудовых прав Бурбаева Ержана Ерековича, Галиуллина Равиля Сибагатулловича, Мосиенко Германа Игоревича, Рогачева Алексея Викторовича, Стоянова Егора Андреевича к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными нарушений ответчиком трудовых прав истцов, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу Бурбаева Ержана Ерековича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 30.09.2025 в размере 65710 рублей 52 копейки (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу Галиуллина Равиля Сибагатулловича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 30.09.2025 в размере 53365 рублей 41 копейку (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу Мосиенко Германа Игоревича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 30.09.2025 в размере 55855 рублей 85 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу Рогачева Алексея Викторовича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 30.09.2025 в размере 61751 рубль 46 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу Стоянова Егора Андреевича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 30.09.2025 в размере 84564 рубля 51 копейку (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13531 рубль.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 05 февраля 2026 года.
Апелляционным определением от 20 апреля 2026 года решение изменено в части периода и суммы взысканной задолженности по невыплаченной заработной плате, государственной пошлины: Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН №) задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01 ноября 2024 года по 30 сентября 2025 год в пользу Бурбаева Ержана Ерековича (СНИЛС №) в размере 31067 рублей 91 копейка, в пользу Галиуллина Равиля Сибагатулловича (СНИЛС № в размере 16306 рублей 87 копеек, в пользу Мосиенко Германа Игоревича (СНИЛС №) в размере 22803 рубля 48 копеек, в пользу Рогачева Алексея Викторовича (СНИЛС №) в размере 25226 рублей 35 копеек, в пользу Стоянова Егора Андреевича (СНИЛС № в размере 36294 рубля 40 копеек. Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7951 рубль.