РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2026 года г. Магнитогорск
Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Осиповой М.А., при секретаре: Младеновой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации работников "Южноуральский Локомотив" МПРНПП Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов, в интересах Давыдова БА, Дятлова ВВ, Корноухова ВА, Марина ДО, Пастухова ОМ к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первичная профсоюзная организация «Южноуральский Локомотив» обратилась в суд с иском в защиту трудовых прав Давыдова Б.А., Дятлова В.В., Корноухова В.А., Марина Д.О., Пастухова О.М. к ОАО «Российские железные дороги», в котором просила признать незаконными действия (бездействия) ОАО «РЖД» в период с 01.01.2025 по 31.12.2025, выразившиеся в неполной оплате труда истцов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (еженедельный непрерывный отдых) в нарушение требований ст.153 ТК РФ; в привлечении истцов к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период при суммированном учете, в нарушение требований ст. 104 ТК РФ, выразившееся в организации работы истцов в режиме суммированного учета рабочего времени без утверждения и доведения до их сведения графика сменности на учетный период, в нарушение требований ст. 103 ТК РФ, п. 3 Приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339, а также признать незаконными действия ответчика по привлечению истцов к сверхурочной работе с нарушением требований ст. 99 ТК РФ, а именно: без их письменного согласия, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, с превышением максимальной продолжительности сверхурочной работы, признать незаконными действия ответчика по привлечению истцов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с нарушением требований ст. 113 ТК РФ, а именно: без их письменного согласия, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, без письменного распоряжения работодателя, признать незаконными бездействие ответчика, выразившееся в неполной оплате труда истцов за период с 01.01.2025 по 31.12.2025, взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере по 15000 руб., взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу Давыдова Б.А. в размере 60719,86 руб., Дятлова В.В. - в размере 94942,45 руб., Корноухова В.А. - в размере 18862,48 руб., Марина Д.О. - в размере 25423,18 руб., Пастухова О.М. - в размере 57320,24 руб.
В обоснование иска указано, что истцы работают в ОАО «РЖД» на основании трудовых договоров. В период с 01.01.2025 по 31.12.2025 года истцы неоднократно привлекались работодателем к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцы обратились за защитой своих прав в профсоюз, поскольку работодатель не оплатил работу в повышенном размере, предусмотренном законодательством. Профсоюзом были подготовлены расчеты задолженности по каждому истцу. С 2019 года профсоюз участвует в трудовых спорах, обусловленных систематическим нарушением прав работников. Работодатель нарушает гарантированные Конституцией РФ право на отдых и справедливое вознаграждение. Привлекая истцов к работе в выходные дни, работодатель производил оплату в одинарном размере, в то время как Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на обязанность работодателя компенсировать отрицательные последствия отклонения от нормальных условий труда повышенной оплатой не только тарифных ставок, но и доплат стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда и трудовыми договорами. Кроме того, ОАО «РЖД», применяя систему суммированного учета рабочего времени, допускает нарушение положений ст.91 ТК РФ, ст.104 ТК РФ, а также ст.99 ТК РФ. Работа в режиме постоянной неопределенности без четкого графика ухудшает условия труда и создает дополнительную психоэмоциональную нагрузку. Истцы сталкиваются с трудностями в планировании личного времени, семейных дел и полноценного отдыха, поскольку не знают графика выхода на работу.
В дальнейшем ППО «Южноуральский локомотив» представлен уточненный расчет недополученной заработной платы за декабрь 2025 г. (т. 1 л.д. 2-7, т. 2 л.д. 71-72).
Дело рассмотрено без участия истцов Давыдова Б.А., Дятлова В.В., Корноухова В.А., Марина Д.О., Пастухова О.М., извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель истцов Чебученин Е.С., являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив» (протокол собрания от 19.11.2021 года), поддержал заявленные требования, изложенное в письменных объяснениях, уточнил, что у истца Корноухова В.А. имеется график сменности, поскольку он работает дежурным по сортировочной горке, в отношении остальных истцов ответчиком предоставлены только графики предоставления выходных дней, которые не являются графиком сменности. Представитель истцов Чебученин Е.С. возражал против доводов ответчика о законности и обоснованности начисления премии в одинарном размере за работу в выходные дни, что опровергается положением о премировании, где указано, что премия начисляется работнику на должностной оклад за фактически отработанное время, а в силу ст.153 ТК РФ тарифная часть за указанное время удваивается (т. 2 л.д. 73-79).
Представитель ответчика ОАО «РЖД» Белашева Е.А., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска, поддержала изложенное в письменных возражениях, указав, что истцы неверно определяют количество часов работы в выходные дни, подлежащие повышенной оплате. Требование о взыскании дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных на работу в выходные дни, является необоснованным. Работодатель своевременно и в полном объеме в соответствии с требованиями закона, а также правовыми положениями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ №26-П от 28.06.2018 года, произвел оплату. Также указала, что отнесение работодателем премии к переменной части заработной платы и исключение ее из состава стимулирующих выплат соответствует правовой природе премии, не противоречит закону и не ухудшает положения работников. Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что премия истцам за спорный период была начислена на одинарную тарифную ставку за все часы работы в учетном периоде, в том числе, за работу в выходные и праздничные дни. Основания для дополнительного начисления премии на часы работы в выходные дни законом и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрены.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд пришел к выводу, что требования истцов подлежат удовлетворению в части.
Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от 10.01.2003 №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (п. 1 ст. 25).
В п. 2 ст. 25 поименованного Федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.
Аналогичная норма содержится в ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.
Во исполнение приведенных предписаний закона и на основании предоставленных полномочий Минтранс России разработал и утвердил приказом от 11.10.2021 №339 Особенности режима рабочего времени и времени отдых, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее – Особенности).
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 Трудового кодекса РФ).
Как установлено судом, ОАО "РЖД" (работодатель) заключило трудовые договоры с 12.01.2006 с Корноуховым В.А., который в настоящее время работает в должности дежурного по сортировочной горке, с 18.10.2021 с Мариным Д.О., который в настоящее время трудится помощником машиниста электровоза (грузовое движение), с 24.05.2011 с Давыдовым Б.А., который в настоящее время работает в должности машиниста электровоза (грузовое движение), с 05.07.2013 с Дятловым В.В., который до 13.03.2025 работал машинистом электровоза (хозяйственное движение), с 13.03.2025 работает машинистом электровоза (грузовое движение), с 28.07.2017 с Пастуховым О.М., который в настоящее время работает помощником машиниста тепловоза (передаточно-вывозное движение).
Условиями трудовых договоров предусматривается, что каждый из названных работников принимается на работу в эксплуатационное локомотивное депо Карталы по профессии, должности машиниста либо помощника машиниста, трудовые договоры были заключены как договоры по основной работе, первоначально на определенный срок, без испытания, впоследствии к трудовым договорам заключались дополнительные соглашения, в том числе они стали быть заключенными на неопределенный срок, некоторые работники впоследствии переведены на должности машинистов, установлен разъездной характер работы, определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Кроме того, в дополнительных соглашениях работникам были установлены зональные надбавки, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время.
Правилами внутреннего трудового распорядка локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», утвержденными начальником эксплуатационного локомотивного депо Карталы установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год – работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.
График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие.
Работникам локомотивный бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со сватьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» для работников локомотивных бригад (грузовое движение) установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Машинисты и помощники машинистов маневрового движения работают по железнодорожному графику.
В соответствии с приложением № 1 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Согласно пункту 4.3 указанного Положения за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО РЖД осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Согласно представленным документам графики выходных дней составляются на полугодие и под подпись доводятся до сведения работников.
Между тем, из представленных суду табелей учета рабочего времени истцов за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 следует, что работодатель в нарушение установленного порядка предоставления работникам выходных дней, произвольно без согласования с работником и первичной профсоюзной организацией, изменяются работодателем.
Приказы об изменении графика выходных дней, либо заявления работников о предоставлении выходного дня в те дни, которые в табеле отмечены как выходные, суду не представлено. Вместе с тем суд отмечает, что расчет компенсаций произведен истцами за общепризнанные праздничные дни и выходные, отмеченные в табеле как рабочие выходные (РВ).
Таким образом, при вызывном характере работы работодателем грубо нарушается право на отдых гарантированное статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.
С тем чтобы предоставить каждому работнику возможность использовать выходные и нерабочие праздничные дни, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет запрет на работу в эти дни и исключительные случаи привлечения работника к работе. При этом в целях обеспечения работникам реальной возможности воспользоваться днями отдыха, предусмотренными законом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится, как правило, с письменного согласия работников и только по письменному распоряжению работодателя. Такое правовое регулирование направлено на защиту интересов работников.
Указанные положения в организации ответчика не соблюдаются тогда, как прямо предусмотрены Регламентом взаимодействия работников Дирекции тяги при привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени, утвержденным распоряжением Дирекции тяги 17.09.2021.
Однако выполнение указанного Регламента возможно только при существовании графика сменности, а не только графика выходных дней. В противном случае при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц невозможно определить необходимость истребования от работника письменного заявления-согласия на привлечение его к работе в определенный выходной, поскольку «сверх норма» будет определена в будущем, по итогам отработанного месяца.
Графики сменности представлены только в отношении Корноухова В.А., в отношении Давыдова Б.А., Дятлова В.В., Марина Д.О., Пастухова О.М. графики сменности суду не представлены, вызов на работу производится работодателем произвольно, работники не осведомлены заранее о времени начала работы и окончания смены.
При этом согласно графикам сменности количество рабочих часов соответствует норме, в то время как согласно представленными табелям учета рабочего времени количество отработанного времени превышает установленную норму.
При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика о том, что работодатель надлежащим образом исполнил обязанности по предоставлению дней отдыха, а также оплате работы в порядке, предусмотренном ст.153 Трудового кодекса РФ, суд признает несостоятельными, отклоняет их, равно как вывод представителя ответчика после анализа ПВТР о том, что выходные дни не всегда должны предоставляться согласно графику сменности или графику выходных дней.
Из представленных расчетных листков следует, что в нарушение положений ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер часовой тарифной ставки.
Между тем, компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда и трудовыми договорами.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части 1 статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.
Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.
Согласно Положению о премировании работников эксплуатационно- локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности, премирование работников – это материальное поощрение за достижение конкретных результатов производственной деятельности.
Премирование работников эксплуатационно-локомотивных депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производятся осуществляется в зависимости от условий и показателей премирования ( пункт 2.1 Положения).
Премия работникам начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде (пункт 3.6 Положения).
В силу пункта 3.9 Положения, премия выплачивается в следующем месяце, после отчетного.
Из представленных расчетных листков следует, что премия начислялась, исходя из всех отработанных часов, в том числе, за работу в выходные и праздничные дни, исходя из одинарной тарифной ставки.
Спор о размере установленной премии за каждый месяц между сторонами отсутствует.
Таким образом, начисление премии исходя из одинарной тарифной ставки, как и в случае с другими компенсационными и стимулирующими выплатами, противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Спорная стимулирующая выплата входит в систему оплаты труда и ее размер также должен определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. Иное толкование приводит к необоснованному занижению заработной платы работника. Положениями ответчика, регулирующими порядок оплаты труда и премирования, не установлено, что стимулирующая выплата за работу в выходные дни подлежит начислению только на одну тарифную ставку.
На основании приведенного выше правового обоснования суд соглашается с расчетами взыскиваемой заработной платы.
Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Давыдова Б.А. за учетный период с 01.01.2025 по 31.12.2025.
Компенсационные стимулирующие выплаты:
1. Зональная надбавка - 20%.
2. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%.
3. Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%.
4. Класс квалификации –5%.
5. Доплата за работу в ночное время - 40%.
6. Премия с учетом выполнения показателей – варьируется ежемесячно и выплачивается месяцем позже.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:
Тарифная ставка – 345,74 руб.
Норма рабочего времени – 136,0 час. Фактически отработано 169,18 час., в том числе выходные и праздничные дни – 30,92 ч.
03.01.2025г. и 04.01.2025г. (выходные праздничные дни) отработал 20,67 ч в норме рабочего времени (013L).
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,12%
По табелю выходные – 1-8 (выходные праздничные дни), 15, 23, 31.
03.01.2025г. отработано 13,42 ч. (из них 6,75 ч. ночные)
04.01.2025г. отработано 7,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
05.01.2025г. отработано 4,33 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
06.01.2025г. отработано 3,84 ч. (из них 3,84 ч. ночные)
07.01.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
08.01.2025г. отработано 18,50 ч. (из них 8,00 ч. ночные)
15.01.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
23.01.2025г. отработано 2,25 ч. (из них 2,25 ч. ночные)
Итого отработано – 51,59 ч., из них 30,84 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((51,59 х 345,74 х 2) + (51,59 х 345,74 х 69,12% (надбавки 20+4+5+40,12)) + (30,84 х 345,74 х 40%)) + 15% = 60107,33 руб.
Расчет задолженности: ((51,59 х 345,74 х 2) + (51,59 х 345,74 х 2 х 69,12% (надбавки 20+4+5+40,12) + (30,84 х 345,74 х 2 х 40%)) + 15%) - 60107,33 (выплачено работодателем) = 19082,86 руб.
Итого задолженность по заработной плате за январь 2025 г. составляет: 19082,86 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:
Тарифная ставка – 352,81 руб.
Норма рабочего времени – 160,0 час. Фактически отработано 174,58 час., в том числе выходные и праздничные дни – 12,0 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,67%
По табелю выходные – 7, 15, 27. 23 – выходной праздничный день.
23.02.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 1,08 ч. ночные)
Итого отработано – 12,00 ч., из них 1,08 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((12,00 х 352,81 х 2) + (12,00 х 352,81 х 73,67% (надбавки 20+4+5+44,67)) + (1,08 х 352,81 х 40%)) + 15% = 13499,66 руб.
Расчет задолженности: (((12,00 х 352,81 х 358,46 х 2) + (12,00 х 352,81 х 2 х 73,67% (надбавки 20+4+5+44,67)) + (1,08 х 352,81 х 2 х 40%)) + 15%) - 13499,66 (выплачено работодателем) = 3762,10 руб.
Итого задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. составляет: 3762,10 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час., фактически отработано 209,02 час., в том числе выходные и праздничные дни – 17,84 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 39,29%
По табелю выходные – 6, 13, 19, 25, 31. 8 – выходной праздничный день.
06.03.2025г. отработано 0,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные)
13.03.2025г. отработано 9,67 ч.
19.03.2025г. отработано 7,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Итого отработано – 17,84 ч., из них 6,50 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((17,84 х 358,46 х 2) + (17,84 х 358,46 х 68,29% (надбавки 20+4+5+39,29)) + (6,5 х 358,46 х 40%)) + 15% = 20802,29 руб.
Расчет задолженности: (((17,84 х 358,46 х 2) + (17,84 х 358,46 х 2 х 68,29% (надбавки 20+4+5+39,29) + (6,5 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 20802,29 (выплачено работодателем) = 6093,95 руб.
Итого задолженность по заработной плате за март 2025 г. составляет: 6093,95 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 151,0 час., фактически отработано 229,89 час., в том числе выходные и праздничные дни – 55,08 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,39%
По табелю выходные – 6, 13, 19, 25, 30. 12 – выходной праздничный день.
12.06.2025г. отработано 11,50 ч.
13.06.2025г. отработано 11,83 ч. (из них 4,33 ч. ночные)
19.06.2025г. отработано 18,08 ч. (из них 7,75 ч. ночные)
25.06.2025г. отработано 11,50 ч. (из них 0,67 ч. ночные)
30.06.2025г. отработано 2,17 ч. (из них 2,17 ч. ночные)
Итого отработано – 55,08 ч., из них 14,92 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((55,08 х 358,46 х 2) + (55,08 х 358,46 х 74,39% (надбавки 20+4+5+45,39)) + (14,92 х 358,46 х 40%)) + 15% = 64762,01 руб.
Расчет задолженности: ((55,08 х 358,46 х 2) + (55,08 х 358,46 х 2 х 74,39% (надбавки 20+4+5+45,39) + (14,92 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 64762,01 (выплачено работодателем) = 19350,86 руб.
Итого задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. составляет: 19350,86 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 184,0 час., фактически отработано 221,17 час., в том числе выходные и праздничные дни – 14,58 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 21,38%
По табелю выходные – 7, 15, 23, 30.
07.10.2025г. отработано 1,17 ч. (из них 1,17 ч. ночные)
23.10.2025г. отработано 4,33 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
30.10.2025г. отработано 9,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 14,58 ч., из них 5,17 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((14,58 х 358,46 х 2) + (14,58 х 358,46 х 50,38% (надбавки 20+4+5+21,38)) + (5,17 х 358,46 х 40%)) + 15% = 15901,08 руб.
Расчет задолженности: ((14,58 х 358,46 х 2) + (14,58 х 358,46 х 2 х 50,38% (надбавки 20+4+5+21,38) + (5,17 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 15901,08 (выплачено работодателем) = 3880,48 руб.
Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2025 г. составляет: 3880,48 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:
Тарифная ставка – 376,79 руб.
Норма рабочего времени – 176,0 час., фактически отработано 167,33 час., в том числе выходные и праздничные дни – 20,50 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 41,74%
По табелю выходные – 6, 13, 18, 24, 29.
06.12.2025г. отработано 1,42 ч. (из них 1,42 ч. ночные)
18.12.2025г. отработано 3,42 ч. (из них 3,42 ч. ночные)
24.12.2025г. отработано 4,32 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
29.12.2025г. отработано 11,33 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 20,50 ч., из них 8,84 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((20,50 х 376,79 х 2) + (20,50 х 376,79 х 70,74% (надбавки 20+4+5+41,74)) + (8,84 х 376,79 х 2 х 40%)) + 15% = 25581,54 руб.
Расчет задолженности: ((20,50 х 376,79 х 2) + (20,50 х 376,79 х 2 х 70,74% (надбавки 20+4+5+41,74) + (8,84 х 376,79 х 2 х 40%)) + 15%) - 25581,54 (выплачено работодателем) = 7815,89 руб.
Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г. составляет: 7815,89 руб.
Итого следует взыскать с ответчика в пользу Давыдова Б.А. 57450,46 руб.
Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Дятлова В.В. за учетный период с 01.01.2025 по 31.12.2025.
Компенсационные стимулирующие выплаты:
1. Зональная надбавка - 20%.
2. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%.
3. Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%.
4. Класс квалификации – нет, 5% - с февраля 2025г.
5. Доплата за работу в ночное время - 40%.
6. Премия с учетом выполнения показателей – варьируется ежемесячно и выплачивается месяцем позже.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:
Тарифная ставка – 312,38 руб.
Норма рабочего времени – 136,0 час. Фактически отработано 169,72 час., в том числе выходные и праздничные дни – 67,17 ч.
03.01.2025г.(выходной праздничный день) отработал 12,00 ч в норме рабочего времени (013L).
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,4%
По табелю выходные – 1-8 (выходные праздничные дни), 10, 19, 25.
01.01.2025г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
02.11.2025г. отработано 3,00 ч. (из них 3,00 ч. ночные)
03.01.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
04.01.2025г. отработано 10,00 ч.
05.01.2025г. отработано 9,67 ч. (из них 0,17 ч. ночные)
07.01.2025г. отработано 8,67 ч. (из них 3,83 ч. ночные)
08.01.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
10.01.2025г. отработано 2,83 ч. (из них 2,83 ч. ночные)
19.01.2025г. отработано 9,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
25.01.2025г. отработано 9,00 ч. (из них 3,50 ч. ночные)
Итого отработано – 79,17 ч., из них 28,33 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((79,17 х 312,38 х 2) + (79,17 х 312,38 х 66,4% (надбавки 20+4+42,4)) + (28,33 х 312,38 х 40%)) + 15% = 79837,15 руб.
Расчет задолженности: ((79,17 х 312,38 х 2) + (79,17 х 312,38 х 2 х 66,4% (надбавки 20+4+42,4) + (28,33 х 312,38 х 2 х 40%)) + 15%) - 79837,15 (выплачено работодателем) = 22955,56 руб.
Итого задолженность по заработной плате за январь 2025 г. составляет: 22955,56 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 160,0 час. Фактически отработано 96,99 час. (с 15.03 по 31.03 – отпуск), в том числе выходные и праздничные дни – 19,91 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,32%
По табелю выходные – 2, 9. 8 – выходной праздничный день.
02.03.2025г. отработано 17,08 ч. (из них 8,00 ч. ночные)
08.03.2025г. отработано 2,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 19,91 ч., из них 10,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((19,91 х 358,46 х 2) + (19,91 х 358,46 х 73,32% (надбавки 20+4+5+44,32)) + (10,0 х 358,46 х 40%)) + 15% = 24081,60 руб.
Расчет задолженности: (((19,91 х 358,46 х 2) + (19,91 х 358,46 х 2 х 73,32% (надбавки 20+4+5+44,32) + (10,0 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 24081,60 (выплачено работодателем) = 7666,64 руб.
Итого задолженность по заработной плате за март 2025 г. составляет: 7666,64 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 240,30 час., в том числе выходные и праздничные дни – 48,22 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,67%
По табелю выходные – 3, 10, 16, 22, 28. 1 и 9 – выходные праздничные дни.
01.05.2025г. отработано 6,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
03.05.2025г. отработано 9,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
09.05.2025г. отработано 11,58 ч.
16.05.2025г. отработано 8,83 ч. (из них 1,33 ч. ночные)
22.05.2025г. отработано 2,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
28.05.2025г. отработано 9,23 ч.
Итого отработано – 48,22 ч., из них 15,33 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((48,22 х 358,46 х 2) + (48,22 х 358,46 х 73,67% (надбавки 20+4+5+44,67)) + (15,33 х 358,46 х 40%)) + 15% = 56927,04 руб.
Расчет задолженности: (((48,22 х 358,46 х 2) + (48,22 х 358,46 х 2 х 73,67% (надбавки 20+4+5+44,67) + (15,33 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 56927,04 (выплачено работодателем) = 17171,68 руб.
Итого задолженность по заработной плате за май 2025 г. составляет: 17171,68 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 151,0 час., фактически отработано 178,58 час. (с 1 по 6 – повышение квалификации), в том числе выходные и праздничные дни – 38,03 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,34%
По табелю выходные – 8, 11, 15, 21, 27. 12 – выходной праздничный день.
08.06.2025г. отработано 0,67 ч. (из них 0,67 ч. ночные)
11.06.2025г. отработано 10,53 ч. (из них 0,53 ч. ночные)
12.06.2025г. отработано 11,58 ч. (из них 2,17 ч. ночные)
15.06.2025г. отработано 2,58 ч. (из них 2,58 ч. ночные)
21.06.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)
27.06.2025г. отработано 11,67 ч. (из них 1,67 ч. ночные)
Итого отработано – 38,08 ч., из них 8,62 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((38,08 х 358,46 х 2) + (38,08 х 358,46 х 74,34% (надбавки 20+4+5+45,34)) + (8,62 х 358,46 х 40%)) + 15% = 44486,38 руб.
Расчет задолженности: ((38,08 х 358,46 х 2) + (38,08 х 358,46 х 2 х 74,34% (надбавки 20+4+5+45,34) + (8,62 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 44486,38 (выплачено работодателем) = 13091,02 руб.
Итого задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. составляет: 13091,02 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 151,0 час., фактически отработано 198,47 час., в том числе выходные и праздничные дни – 33,72 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,71%
По табелю выходные – 3, 11, 18, 25.
03.07.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 3,00 ч. ночные)
11.07.2025г. отработано 9,30 ч.
18.07.2025г. отработано 12,42 ч. (из них 5,58 ч. ночные)
Итого отработано – 33,72 ч., из них 8,58 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((33,72 х 358,46 х 2) + (33,72 х 358,46 х 74,71% (надбавки 20+4+5+45,71)) + (8,58 х 358,46 х 40%)) + 15% = 39600,45 руб.
Расчет задолженности: ((33,72 х 358,46 х 2) + (33,72 х 358,46 х 2 х 74,71% (надбавки 20+4+5+45,71) + (8,58 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 39600,45 (выплачено работодателем) = 11799,73 руб.
Итого задолженность по заработной плате за июль 2025 г. составляет: 11799,73 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 168,0 час., фактически отработано 182,87 час., в том числе выходные и праздничные дни – 9,78 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,91%
По табелю выходные – 2, 9, 15, 21, 27.
09.08.2025г. отработано 9,45 ч. (из них 5,34 ч. ночные)
21.08.2025г. отработано 0,33 ч. (из них 0,33 ч. ночные)
Итого отработано – 9,78 ч., из них 5,67 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((9,78 х 358,46 х 2) + (9,78 х 358,46 х 71,91% (надбавки 20+4+5+42,91)) + (5,67 х 358,46 х 40%)) + 15% = 11897,26 руб.
Расчет задолженности: ((9,78 х 358,46 х 2) + (9,78 х 358,46 х 2 х 71,91% (надбавки 20+4+5+42,91) + (5,67 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 11897,26 (выплачено работодателем) = 3834,06 руб.
Итого задолженность по заработной плате за август 2025 г. составляет: 3834,06 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 176,0 час., фактически отработано 187,77 час., в том числе выходные и праздничные дни – 11,0 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,76%
По табелю выходные – 2, 8, 12, 20.
12.09.2025г. отработано 11,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 11,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((11,0 х 358,46 х 2) + (11,0 х 358,46 х 75,76% (надбавки 20+4+5+46,76)) + (2,0 х 358,46 х 40%)) + 15% = 12834,17 руб.
Расчет задолженности: ((11,0 х 358,46 х 2) + (11,0 х 358,46 х 2 х 75,76% (надбавки 20+4+5+46,76) + (2,0 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 12834,17 (выплачено работодателем) = 3765,13 руб.
Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 г. составляет: 3765,13 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 184,0 час., фактически отработано 221,82 час., в том числе выходные и праздничные дни – 37,25 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,34%
По табелю выходные – 1, 2, 18, 25.
01.10.2025г. отработано 9,08 ч. (из них 1,33 ч. ночные)
02.10.2025г. отработано 10,25 ч.
18.10.2025г. отработано 6,17 ч. (из них 6,01 ч. ночные)
25.10.2025г. отработано 11,75 ч. (из них 6,50 ч. ночные)
Итого отработано – 37,25 ч., из них 13,84 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((37,25 х 358,46 х 2) + (37,25 х 358,46 х 73,34% (надбавки 20+4+5+44,34)) + (13,84 х 358,46 х 40%)) + 15% = 44254,91 руб.
Расчет задолженности: ((37,25 х 358,46 х 2) + (37,25 х 358,46 х 2 х 73,34% (надбавки 20+4+5+44,34) + (13,84 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 44254,91 (выплачено работодателем) = 13543,85 руб.
Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2025 г. составляет: 13543,85 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:
Тарифная ставка – 358,46 руб.
Норма рабочего времени – 151,0 час., фактически отработано 191,03 час., в том числе выходные и праздничные дни – 71,56 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,56%
По табелю выходные – 2, 8, 21, 23, 27. 4 – выходной праздничный день.
02.11.2025г. отработано 16,18 ч. (из них 6,92 ч. ночные)
04.11.2025г. отработано 1,33 ч. (из них 1,33 ч. ночные)
08.11.2025г. отработано 10,50 ч. (из них 2,48 ч. ночные)
21.11.2025г. отработано 15,95 ч. (из них 7,37 ч. ночные)
23.11.2025г. отработано 8,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
27.11.2025г. отработано 19,10 ч. (из них 3,10 ч. ночные)
Итого отработано – 71,56 ч., из них 23,20 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((71,56 х 358,46 х 2) + (71,56 х 358,46 х 69,56% (надбавки 20+4+5+40,56)) + (23,20 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15% = 83343,28 руб.
Расчет задолженности: ((71,56 х 358,46 х 2) + (71,56 х 358,46 х 2 х 69,56% (надбавки 20+4+5+40,56) + (23,20 х 358,46 х 2 х 40%)) + 15%) - 83343,28 (выплачено работодателем) = 24345,06 руб.
Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г. составляет: 24345,06 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:
Тарифная ставка – 376,79 руб.
Норма рабочего времени – 151,0 час., фактически отработано 131,75 час., в том числе выходные и праздничные дни – 5,0 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,49%
По табелю выходные – 2, 8, 21, 23, 27. 4 – выходной праздничный день.
21.12.2025г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 5,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((5,0 х 376,79 х 2) + (5,0 х 376,79 х 72,49% (надбавки 20+4+5+43,49)) + (2,0 х 376,79 х 2 х 40%)) + 15% = 6250,26 руб.
Расчет задолженности: ((5,0 х 376,79 х 2) + (5,0 х 376,79 х 2 х 72,49% (надбавки 20+4+5+43,49) + (2,0 х 376,79 х 2 х 40%)) + 15%) - 6250,26 (выплачено работодателем) = 1917,17 руб.
Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г. составляет: 1917,17 руб.
Таким образом, сумма задолженности ОАО «РЖД» перед Дятловым В.В. составляет 120 089,90 руб. (22955,56 руб. + 7666,64 руб. + 17171,68 руб. + 13091,02 руб. + 11799,73 руб. + 3834,06 руб. + 3765,13 руб. + 13543,85 руб. + 24345,06 руб. + 1917,17 руб.).
Однако, учитывая, что суд принимает по заявленным требованиям (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), с ответчика в пользу Дятлова В.В. следует взыскать 94942,45 руб.
Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Пастухова О.М. за учетный период с 01.01.2025 по 31.12.2025.
Компенсационные стимулирующие выплаты:
1. Зональная надбавка - 20%.
2. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%.
3. Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%.
4. Класс квалификации – нет.
5. Доплата за работу в ночное время - 40%.
6. Премия с учетом выполнения показателей – варьируется ежемесячно и выплачивается месяцем позже.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:
Тарифная ставка – 236,56 руб.
Норма рабочего времени - 136,0 час. Фактически отработано 197,87 час., в том числе выходные и праздничные дни – 39,05 ч., сверхурочная работа – 13,82 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,49%
По табелю выходные – 1-8, 12, 20, 28.
02.01.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
03.01.2025г. отработано 8,05 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
05.01.2025г. отработано 12,00 ч.
06.01.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
07.01.2025г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
28.01.2025г. отработано 3,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 39,05 ч., из них 18,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((39,05 х 236,56 х 2) + (39,05 х 236,56 х 69,94% (надбавки 20+4+42,49)) + (18,00 х 236,56 х 40%)) + 15% = 30635,30 руб.
Расчет задолженности: (((39,05 х 236,56 х 2) + (39,05 х 236,56 х 2 х 69,94% (надбавки 20+4+42,49)) + (18,00 х 236,56 х 2 х 40%)) + 15%) - 30635,30 (выплачено работодателем) = 9388,66 руб.
Итого задолженность по заработной плате за январь 2025 г. составляет: 9388,66 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:
Тарифная ставка – 241,39 руб.
Норма рабочего времени - 160,0 час., фактически отработано 172,68 час., в том числе выходные и праздничные дни – 5,00 ч., сверхурочная работа – 7,68 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,06%
По табелю выходные – 5, 13, 23, 25.
23.02.2025г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 5,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((5,00 х 241,39 х 2) + (5,00 х 241,39 х 70,06% (надбавки 20+4+46,06)) + (2,00 х 241,39 х 40%)) + 15% = 3970,49 руб.
Расчет задолженности: (((5,00 х 241,39 х 2) + (5,00 х 241,39 х 2 х 70,06% (надбавки 20+4+46,06)) + (2,00 х 241,39 х 2 х 40%)) + 15%) - 3970,49 (выплачено работодателем) = 1194,51 руб.
Итого задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. составляет: 1194,51 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:
Тарифная ставка – 245,26 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час., фактически отработано 187,31 час., в том числе выходные и праздничные дни – 7,25 ч., сверхурочная работа – 13,06 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 36,35%
По табелю выходные – 5, 8, 13, 21, 25, 29.
08.03.2025г. отработано 7,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Итого отработано – 7,25 ч., из них 6,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((7,25 х 245,26 х 2) + (7,25 х 245,26 х 60,35% (надбавки 20+4+36,35)) + (6,00 х 245,26 х 40%)) + 15% = 6000,70 руб.
Расчет задолженности: (((7,25 х 245,26 х 2) + (7,25 х 245,26 х 2 х 60,35% (надбавки 20+4+36,35)) + (6,00 х 245,26 х 2 х 40%)) + 15%) - 6000,70 (выплачено работодателем) = 1910,99 руб.
Итого задолженность по заработной плате за март 2025 г. составляет: 1910,99 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:
Тарифная ставка – 245,26 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 211,28 час., в том числе выходные и праздничные дни – 41,17 ч., сверхурочная работа – 26,11 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,61%
По табелю выходные – 1, 4, 9, 12, 20, 24, 28.
01.05.2025г. отработано 12,00 ч.
09.05.2025г. отработано 12,17 ч.
24.05.2025г. отработано 12,00 ч.
28.05.2025г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 41,17 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((41,17 х 245,26 х 2) + (41,17 х 245,26 х 67,61% (надбавки 20+4+43,61)) + (2,0 х 245,26 х 40%)) + 15% = 31300,40 руб.
Расчет задолженности: (((41,17 х 245,26 х 2) + (41,17 х 245,26 х 2 х 67,61% (надбавки 20+4+43,61)) + (2,00 х 245,26 х 2 х 40%)) + 15%) - 31300,40 (выплачено работодателем) = 8076,48 руб.
Итого задолженность по заработной плате за май 2025 г. составляет: 8076,48 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:
Тарифная ставка – 245,26 руб.
Норма рабочего времени - 151,0 час., фактически отработано 151,77 час., в том числе выходные и праздничные дни – 12,00 ч., сверхурочная работа – 28,77 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 48,73%
По табелю выходные – 9, 11, 12, 17, 25, 29.
11.06.2025г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
12.06.2025г. отработано 7,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Итого отработано – 12,00 ч., из них 8,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((12,00 х 245,26 х 2) + (12,00 х 245,26 х 72,73% (надбавки 20+4+48,73)) + (8,00 х 245,26 х 40%)) + 15% = 10133,34 руб.
Расчет задолженности: (((12,00 х 245,26 х 2) + (12,00 х 245,26 х 2 х 72,73% (надбавки 20+4+48,73)) + (8,00 х 245,26 х 2 х 40%)) + 15%) - 10133,34 (выплачено работодателем) = 3364,17 руб.
Итого задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. составляет: 3364,17 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:
Тарифная ставка – 245,26 руб.
Норма рабочего времени – 184,0 час., фактически отработано 204,00 час., в том числе выходные и праздничные дни – 19,00 ч., сверхурочная работа – 1,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,31%
По табелю выходные – 3, 11, 19, 27.
11.06.2025г. отработано 12,00 ч.
19.06.2025г. отработано 7,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Итого отработано – 19,00 ч., из них 6,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((19,00 х 245,26 х 2) + (19,00 х 245,26 х 70,31% (надбавки 20+4+46,31)) + (6,00 х 245,26 х 40%)) + 15% = 15162,64 руб.
Расчет задолженности: (((19,00 х 245,26 х 2) + (19,00 х 245,26 х 2 х 70,31% (надбавки 20+4+46,31)) + (6,00 х 245,26 х 2 х 40%)) + 15%) - 15162,64 (выплачено работодателем) = 4444,78 руб.
Итого задолженность по заработной плате за июль 2025 г. составляет: 4444,78 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:
Тарифная ставка – 245,26 руб.
Норма рабочего времени - 176,0 час., фактически отработано 72,00 час, в том числе выходные и праздничные дни – 12,00 ч., сверхурочная работа – 4,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,32%
По табелю выходные – 24, 29.
24.09.2025г. отработано 7,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
29.09.2025г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 12,00 ч., из них 8,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((12,00 х 245,26 х 2) + (12,00 х 245,26 х 67,32% (надбавки 20+4+43,32)) + (8,00 х 245,26 х 40%)) + 15% = 9950,24 руб.
Расчет задолженности: (((12,00 х 245,26 х 2) + (12,00 х 245,26 х 2 х 67,32% (надбавки 20+4+43,32)) + (8,00 х 245,26 х 2 х 40%)) + 15%) - 9950,24 (выплачено работодателем) = 3181,06 руб.
Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 г. составляет: 3181,06 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:
Тарифная ставка – 245,26 руб.
Норма рабочего времени - 184,0 час., фактически отработано 211,00 час., в том числе выходные и праздничные дни – 27,00 ч., сверхурочная работа – 0 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 46,64%
По табелю выходные – 3, 14, 19, 27.
03.10.2025г. отработано 7,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
14.10.2025г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
19.10.2025г. отработано 11,00 ч. (из них 7,00 ч. ночные)
Итого отработано – 27,00 ч., из них 15,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((27,00 х 245,26 х 2) + (27,00 х 245,26 х 70,64% (надбавки 20+4+46,64)) + (15,00 х 245,26 х 40%)) + 15% = 22302,40 руб.
Расчет задолженности: (((27,00 х 245,26 х 2) + (27,00 х 245,26 х 2 х 70,64% (надбавки 20+4+46,64)) + (15,00 х 245,26 х 2 х 40%)) + 15%) - 22302,40 (выплачено работодателем) = 7071,76 руб.
Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2025 г. составляет: 7071,76 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:
Тарифная ставка – 245,26 руб.
Норма рабочего времени – 151,0 час., фактически отработано 218,08 час., в том числе выходные и праздничные дни – 66,99 ч., сверхурочная работа – 0,09 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,96%
По табелю выходные – 4, 9, 13, 21, 24, 27.
04.11.2025г. отработано 6,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные)
09.11.2025г. отработано 12,33 ч.
13.11.2025г. отработано 12,58 ч.
21.11.2025г. отработано 12,00 ч.
24.11.2025г. отработано 12,08 ч.
27.11.2025г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 66,99 ч., из них 5,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((66,99 х 245,26 х 2) + (66,99 х 245,26 х 67,96% (надбавки 20+4+43,96)) + (5,00 х 245,26 х 40%)) + 15% = 51193,70 руб.
Расчет задолженности: (((66,99 х 245,26 х 2) + (66,99 х 245,26 х 2 х 67,96% (надбавки 20+4+43,96)) + (5,00 х 245,26 х 2 х 40%)) + 15%) - 51193,70 (выплачено работодателем) = 13404,77 руб.
Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г. составляет: 13404,77 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:
Тарифная ставка – 257,81 руб.
Норма рабочего времени – 176,0 час., фактически отработано 200,83 час., в том числе выходные и праздничные дни – 24,08 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 49,96%
По табелю выходные – 2, 7, 14, 22, 30.
07.12.2025г. отработано 12,08 ч.
30.12.2025г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 24,08 ч.
Расчет выплаченной заработной платы: ((24,08 х 257,81 х 2) + (24,08 х 257,81 х 73,96% (надбавки 20+4+49,96))) + 15% = 19558,76 руб.
Расчет задолженности: (((24,08 х 257,81 х 2) + (24,08 х 257,81 х 2 х 73,96% (надбавки 20+4+49,96))) + 15%) - 19558,76 (выплачено работодателем) = 5280,21 руб.
Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г. составляет: 5280,21 руб.
Итого следует взыскать с ответчика в пользу Пастухова О.М. 57320,24 руб.
Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Корноухова В.А. за учетный период с 01.01.2025 по 31.12.2025.
Компенсационные стимулирующие выплаты:
1. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%.
2. Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%.
3. Класс квалификации – нет.
4. Доплата за работу в ночное время - 40%.
5. Премия КСПр – варьируется ежемесячно и выплачивается месяцем позже.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:
Тарифная ставка – 291,21 руб.
Норма рабочего времени – 136,0 час. Фактически отработано 172,00 час., в том числе выходные и праздничные дни – 36,00 ч.
2, 3, 4, 7, 8 (выходные праздничные дни) отработал 40,0 ч в норме рабочего времени (013А).
Премия КСПр (код 0122) – 20%
По табелю выходные – 1-8 (выходные праздничные дни), 11, 18, 26.
02.01.2025г. отработано 12,00 ч.
03.01.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
04.01.2025г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
07.01.2025г. отработано 12,00 ч.
11.01.2025г. отработано 12,00 ч.
18.01.2025г. отработано 12,00 ч.
26.01.2025г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 76,00 ч., из них 8,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((76,0 х 291,21 х 2) + (76,0 х 291,21 х 24% (надбавки 4+20)) + (8,0 х 291,21 х 40%)) + 15% = 58083,58 руб.
Расчет задолженности: ((76,0 х 291,21 х 2) + (76,0 х 291,21 х 2 х 24% (надбавки 4+20) + (8,0 х 291,21 х 2 х 40%)) + 15%) - 58083,58 (выплачено работодателем) = 7180,07 руб.
Итого задолженность по заработной плате за январь 2025 г. составляет: 7180,07 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:
Тарифная ставка – 252,58 руб.
Норма рабочего времени – 160,0 час. Фактически отработано 174,58 час., в том числе выходные и праздничные дни – 24,0 ч.
23 (выходной праздничный день) отработал 12,0 ч в норме рабочего времени (013А).
Премия КСПр (код 0122) – 16,3%
По табелю выходные – 3, 10, 18. 23 – выходной праздничный день.
03.02.2025г. отработано 12,00 ч.
18.02.2025г. отработано 12,00 ч.
23.02.2025г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 36,00 ч.
Расчет выплаченной заработной платы: ((36,0 х 252,58 х 2) + (36,0 х 252,58 х 20,3% (надбавки 4+16,3))) + 15% = 23036,36 руб.
Расчет задолженности: ((36,0 х 252,58 х 2) + (36,0 х 252,58 х 2 х 20,3% (надбавки 4+16,3)) + 15%) - 23036,36 (выплачено работодателем) = 2122,73 руб.
Итого задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. составляет: 2122,73 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:
Тарифная ставка – 245,87 руб.
Норма рабочего времени - 167,0 час., фактически отработано 92,0 час. (с 19 по 31 – отпуск), в том числе выходные и праздничные дни – 12,00 ч.
8 (выходной праздничный день) отработал 4,0 ч в норме рабочего времени (013А).
Премия КСПр (код 0122) – 16,1%
По табелю выходные – 6, 10, 15. 8 – выходной праздничный день.
08.03.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
15.03.2025г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 16,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((16,0 х 245,87 х 2) + (16,0 х 245,87 х 20,1% (надбавки 4+16,1)) + (2,0 х 245,87 х 40%)) + 15% = 10183,54 руб.
Расчет задолженности: ((16,0 х 245,87 х 2) + (16,0 х 245,87 х 2 х 20,1% (надбавки 4+16,1)) + 15%) + (2,0 х 245,87 х 2 х 40%)) - 10183,54 (выплачено работодателем) = 1135,53 руб.
Итого задолженность по заработной плате за март 2025 г. составляет: 1135,53 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:
Тарифная ставка – 285,14 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 172,0 час., в том числе выходные и праздничные дни – 24,00 ч.
Премия КСПр (код 0122) – 15,3%
По табелю выходные – 2, 6, 14, 21, 25. 1 и 9 – выходные праздничные дни.
06.05.2025г. отработано 12,00 ч.
14.05.2025г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 24,00 ч.
Расчет выплаченной заработной платы: ((24,0 х 285,14 х 2) + (24,0 х 285,14 х 19,3% (надбавки 4+15,3))) + 15% = 17258,61 руб.
Расчет задолженности: ((24,0 х 285,14 х 2) + (24,0 х 285,14 х 2 х 19,3% (надбавки 4+15,3)) + 15%) - 17258,61 (выплачено работодателем) = 1518,88 руб.
Итого задолженность по заработной плате за май 2025 г. составляет: 1518,88 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:
Тарифная ставка – 271,92 руб.
Норма рабочего времени – 151,0 час., фактически отработано 116,0 час. (с 19 по 30 – отпуск), в том числе выходные и праздничные дни – 24,0 ч.
12 (выходной праздничный день) отработал 4,0 ч в норме рабочего времени (013А).
Премия КСПр (код 0122) – 14,5%
По табелю выходные – 6, 10, 15. 12 – выходной праздничный день.
06.06.2025г. отработано 12,00 ч.
12.06.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
15.06.2025г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 28,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((28,0 х 271,92 х 2) + (28,0 х 271,92 х 18,5% (надбавки 4+14,5)) + (2,0 х 271,92 х 40%)) + 15% = 19381,64 руб.
Расчет задолженности: ((28,0 х 271,92 х 2) + (28,0 х 271,92 х 2 х 18,5% (надбавки 4+14,5) + (2,0 х 271,92 х 2 х 40%)) + 15%) - 19381,64 (выплачено работодателем) = 1869,99 руб.
Итого задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. составляет: 1869,99 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:
Тарифная ставка – 223,15 руб.
Норма рабочего времени – 184,0 час., фактически отработано 184,0 час. (с 1 по 2 – отпуск), в том числе выходные и праздничные дни – 16,0 ч.
Премия КСПр (код 0122) – 13,0%
По табелю выходные – 4, 12, 20, 24.
04.07.2025г. отработано 12,00 ч.
24.07.2025г. отработано 4,00 ч.
Итого отработано – 16,00 ч.
Расчет выплаченной заработной платы: ((16,0 х 223,15 х 2) + (16,0 х 223,15 х 17,0% (надбавки 4+13,0))) + 15% = 8909,93 руб.
Расчет задолженности: ((16,0 х 223,15 х 2) + (16,0 х 223,15 х 2 х 17,0% (надбавки 4+13,0)) + 15%) - 8909,93 (выплачено работодателем) = 698,01 руб.
Итого задолженность по заработной плате за июль 2025 г. составляет: 698,01 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:
Тарифная ставка – 244,40 руб.
Норма рабочего времени – 168,0 час., фактически отработано 156,0 час. (с 21 по 31 – больничный), в том числе выходные и праздничные дни – 12,0 ч.
Премия КСПр (код 0122) – 20,0%
По табелю выходные – 5, 13, 18, 25.
18.08.2025г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 12,00 ч.
Расчет выплаченной заработной платы: ((12,0 х 244,40 х 2) + (12,0 х 244,40 х 24,0% (надбавки 4+20,0))) + 15% = 7554,89 руб.
Расчет задолженности: ((12,0 х 244,40 х 2) + (12,0 х 244,40 х 2 х 24,0% (надбавки 4+20,0)) + 15%) - 7554,89 (выплачено работодателем) = 809,45 руб.
Итого задолженность по заработной плате за август 2025 г. составляет: 809,45 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:
Тарифная ставка – 223,15 руб.
Норма рабочего времени – 184,0 час., фактически отработано 196,0 час., в том числе выходные и праздничные дни – 12,0 ч.
Премия КСПр (код 0122) – 14,7%
По табелю выходные – 4, 9, 16, 24.
09.10.2025г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 12,00 ч.
Расчет выплаченной заработной платы: ((16,0 х 223,15 х 2) + (16,0 х 223,15 х 18,7% (надбавки 4+14,7))) + 15% = 6734,80 руб.
Расчет задолженности: ((16,0 х 223,15 х 2) + (16,0 х 223,15 х 2 х 18,7% (надбавки 4+14,7)) + 15%) - 6734,80 (выплачено работодателем) = 575,86 руб.
Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2025 г. составляет: 575,86 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:
Тарифная ставка – 271,92 руб.
Норма рабочего времени – 151,0 час., фактически отработано 180,0 час., в том числе выходные и праздничные дни – 24,0 ч.
4 (выходной праздничный день) отработал 8,0 ч в норме рабочего времени (013А).
Премия КСПр (код 0122) – 18,0%
По табелю выходные – 5, 10, 17, 21, 26. 4 – выходной праздничный день.
04.11.2025г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
10.11.2025г. отработано 12,00 ч.
26.11.2025г. отработано 12,00 ч.
Итого отработано – 32,00 ч., из них 6,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((32,0 х 271,92 х 2) + (32,0 х 271,92 х 22% (надбавки 4+18)) + (6,0 х 271,92 х 40%)) + 15% = 22965,28 руб.
Расчет задолженности: ((32,0 х 271,92 х 2) + (32,0 х 271,92 х 2 х 18,5% (надбавки 4+14,5) + (6,0 х 271,92 х 2 х 40%)) + 15%) - 22965,28 (выплачено работодателем) = 2951,96 руб.
Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г. составляет: 2951,96 руб.
Итого следует взыскать с ответчика в пользу Корноухова В.А. 57320,24 руб.
Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Марина Д.А. за учетный период с 01.01.2025 по 31.12.2025.
Компенсационные стимулирующие выплаты:
1. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%.
2. Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%.
3. Класс квалификации – нет.
4. Доплата за работу в ночное время - 40%.
5. Премия с учетом выполнения показателей – варьируется ежемесячно и выплачивается месяцем позже.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:
Тарифная ставка – 262,34 руб.
Норма рабочего времени – 136,0 час. Фактически отработано 167,61 час. (со 2 по 9 – больничный), в том числе выходные и праздничные дни – 7,00 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 44,39%
По табелю выходные – 1-8 (выходные праздничные дни), 17, 24.
17.01.2025г. отработано 7,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
Итого отработано – 7,00 ч., из них 6,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((7,0 х 262,34 х 2) + (7,0 х 262,34 х 48,39% (надбавки 4+44,39)) + (6,0 х 262,34 х 40%)) + 15% = 5969,65 руб.
Расчет задолженности: ((7,0 х 262,34 х 2) + (7,0 х 262,34 х 2 х 48,39% (надбавки 4+44,39) + (6,0 х 262,34 х 2 х 40%)) + 15%) - 5969,65 (выплачено работодателем) = 1745,98 руб.
Итого задолженность по заработной плате за январь 2025 г. составляет: 1745,98 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:
Тарифная ставка – 267,70 руб.
Норма рабочего времени – 160,0 час. Фактически отработано 196,84 час., в том числе выходные и праздничные дни – 30,84 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 48,65%
По табелю выходные – 2, 10, 21. 23 – выходной праздничный день.
02.02.2025г. отработано 5,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные)
15.02.2025г. отработано 15,75 ч. (из них 6,08 ч. ночные)
23.02.2025г. отработано 10,09 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 30,84 ч., из них 13,08 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((30,84 х 267,70 х 2) + (30,84 х 267,70 х 52,65% (надбавки 4+48,65)) + (13,08 х 267,70 х 40%)) + 15% = 25597,92 руб.
Расчет задолженности: (((30,84 х 267,70 х 2) + (30,84 х 267,70 х 2 х 52,65% (надбавки 4+48,65) + (13,08 х 267,70 х 2 х 40%)) + 15%) - 25597,92 (выплачено работодателем) = 6609,42 руб.
Итого задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. составляет: 6609,42 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени – 167,0 час. Фактически отработано 184,49 час., в том числе выходные и праздничные дни – 14,50 ч.
8.03 (выходной праздничный день) отработал 10,17 ч в норме рабочего времени (013L).
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,39%
По табелю выходные – 1, 7, 14, 20, 26. 8 – выходной праздничный день.
07.03.2025г. отработано 14,50 ч. (из них 8,00 ч. ночные)
08.03.2025г. отработано 10,17 ч. (из них 2,17 ч. ночные)
Итого отработано – 24,67 ч., из них 10,17 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((24,67 х 271,99 х 2) + (24,67 х 271,99 х 47,39% (надбавки 4+43,39)) + (10,17 х 271,99 х 40%)) + 15% = 20362,25 руб.
Расчет задолженности: (((24,67 х 271,99 х 2) + (24,67 х 271,99 х 2 х 47,39% (надбавки 4+43,39) + (10,17 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 20362,25 (выплачено работодателем) = 4929,27 руб.
Итого задолженность по заработной плате за март 2025 г. составляет: 4929,27 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени - 144,0 час., фактически отработано 193,15 час., в том числе выходные и праздничные дни – 21,25 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,03%
По табелю выходные – 2, 8, 15, 21, 27. 1 и 9 – выходные праздничные дни.
08.05.2025г. отработано 15,25 ч. (из них 3,33 ч. ночные)
09.05.2025г. отработано 3,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
15.05.2025г. отработано 2,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 21,25 ч., из них 7,33 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((21,25 х 271,99 х 2) + (21,25 х 271,99 х 47,03% (надбавки 4+43,03)) + (7,33 х 271,99 х 40%)) + 15% = 17336,58 руб.
Расчет задолженности: (((21,25 х 271,99 х 2) + (21,25 х 271,99 х 2 х 47,03% (надбавки 4+43,03) + (7,33 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 17336,58 (выплачено работодателем) = 4043,07 руб.
Итого задолженность по заработной плате за май 2025 г. составляет: 4043,07 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени – 168,0 час., фактически отработано 132,60 час. (с 1 по 11 – больничный), в том числе выходные и праздничные дни – 16,75 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 47,1%
По табелю выходные – 13, 19, 25.
13.08.2025г. отработано 8,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные)
19.08.2025г. отработано 4,92 ч. (из них 4,92 ч. ночные)
25.08.2025г. отработано 3,58 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 16,75 ч., из них 12,92 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((16,75 х 271,99 х 2) + (16,75 х 271,99 х 51,1% (надбавки 4+47,1)) + (12,92 х 271,99 х 40%)) + 15% = 14772,14 руб.
Расчет задолженности: (((16,75 х 271,99 х 2) + (16,75 х 271,99 х 2 х 51,1% (надбавки 4+47,1) + (12,92 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 14772,14 (выплачено работодателем) = 4293,73 руб.
Итого задолженность по заработной плате за август 2025 г. составляет: 4293,73 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени – 184,0 час., фактически отработано 194,50 час., в том числе выходные и праздничные дни – 6,50 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,16%
По табелю выходные – 1, 8, 15, 23.
15.10.2025г. отработано 6,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)
Итого отработано – 6,50 ч., из них 2,00 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((6,50 х 271,99 х 2) + (6,50 х 271,99 х 47,16% (надбавки 4+43,16)) + (2,0 х 271,99 х 40%)) + 15% = 5275,30 руб.
Расчет задолженности: (((6,50 х 271,99 х 2) + (6,50 х 271,99 х 2 х 47,16% (надбавки 4+43,16) + (2,0 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 5275,30 (выплачено работодателем) = 1209,05 руб.
Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2025 г. составляет: 1209,05 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:
Тарифная ставка – 271,99 руб.
Норма рабочего времени – 151,0 час., фактически отработано 69,40 час. (с 12 по 30 – отпуск), в том числе выходные и праздничные дни – 15,25 ч.
Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 38,55%
По табелю выходные – 1, 8. 4 – выходной праздничный день.
01.11.2025г. отработано 2,00 ч.
04.11.2025г. отработано 1,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные)
08.11.2025г. отработано 11,75 ч. (из них 3,00 ч. ночные)
Итого отработано – 15,25 ч., из них 4,50 ч. ночные.
Расчет выплаченной заработной платы: ((15,25 х 271,99 х 2) + (15,25 х 271,99 х 42,55% (надбавки 4+38,55)) + (4,5 х 271,99 х 40%)) + 15% = 12132,71 руб.
Расчет задолженности: (((15,25 х 271,99 х 2) + (15,25 х 271,99 х 2 х 42,55% (надбавки 4+38,55) + (4,5 х 271,99 х 2 х 40%)) + 15%) - 12132,71 (выплачено работодателем) = 2592,66 руб.
Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г. составляет: 2592,66 руб.
Итого следует взыскать с ответчика в пользу Марина Д.О. 25 423,18 руб.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий истцов, причиненных нарушением их трудовых прав, в том числе, невыплатой заработной платы в полном объеме, привлечением к работе в выходные дни с нарушением требований действующего законодательства, индивидуальные особенности истцов, принципы разумности и справедливости, и считает достаточной взыскать с ответчика в пользу каждого истца по 15 000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 11619,96 руб. с учетом удовлетворенных судом материальных требований и требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Первичной профсоюзной организации работников "Южноуральский Локомотив" МПРНПП Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов в интересах Давыдова БА, Дятлова ВВ, Корноухова ВА, Марина ДО, Пастухова ОМ к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в пользу Давыдова БА (№) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 57450,46 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в пользу Дятлова ВВ (№) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 94942,45 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в пользу Корноухова ВА (№) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 18862,48 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в пользу Марина ДО (№) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 25423,18 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в пользу Пастухова ОМ (№) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 57320,24 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11619,96 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2026 года.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 30 июля 2026 г. решение изменено в части размера взысканной задолженности по заработной плате, государственной пошлины.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в пользу Давыдова БА (№) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 26 982 рублей 39 копеек.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в пользу Дятлова ВВ (№) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 56 087 рублей 19 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Корноухова ВА (№) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 2234 рублей 35 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Марина ДО (№) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 8075 рублей 70 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Пастухова ОМ (№) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 25634 рублей 89 копеек.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7570 рублей.
Это же решение суда в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО «РЖД» - без удовлетворения.