РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 марта 2026 г. г. Долинск
Долинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Пенского В.А., с участием истца Грищенко Г.А., представителя истца – адвоката Гайфуллиной Т.С., представившей удостоверение №, ордер от 19 ноября 2025 г., прокурора Неволина Д.Е., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебных заседаний Шуашпаевой Ж.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Грищенко Геннадия Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная охранная организация «Альфа-Заслон» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности изменить дату увольнения, направлении сведений, взыскании пособия по временной нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
29 октября 2025 г. Грищенко Г.А. обратился в Долинский городской суд Сахалинской области с исковым заявлением к ООО «Межрегиональная охранная организация «Альфа-Заслон» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить дату и основания увольнения, выдаче трудовой книжки с внесенными исправлениями, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности оплатить период нетрудоспособности.
В обоснование заявленных требований указано, что 23 апреля 2025 г. истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. Работа предполагалась посменная, график – сутки через трое. Истец прошел медицинский осмотр, написал заявление о приеме на работу, подписал трудовой договор, получил спецодежду. Второй экземпляр договора ему на руки не выдали.
Первая рабочая смена истца выпадала на 9 мая 2025 г., однако выйти на работу он не смог в связи с ухудшением состояния здоровья. Истец обратился в медицинское учреждение, в результате чего, пробыл на больничном, в общей сложности, до 30 сентября 2025 г.
Листки нетрудоспособности оформлялись в электронной форме, пособия по временной нетрудоспособности выплачены истцу в части, за период с 11 мая 2025 г. по 10 июля 2025 г.
30 сентября 2025 г. истец обратился к представителю работодателя с заявлением об увольнении по состоянию здоровья с 1 октября 2025 г., на что истцу сообщили, что когда придет начальник, его заявление об увольнении направят в головной офис, там подпишут приказ об увольнении, затем позвонят истцу и сообщат об этом.
Так как до середины октября 2025 г. истцу никто не позвонил, он поехал на работу, где представитель работодателя ФИО5 предложила ему переписать заявление об увольнении с 1 октября 2025 г., указав в качестве причины увольнения по собственному желанию. Переписав заявление, он вновь стал ждать звонка от работодателя.
Поскольку звонок так и не поступил, истец 24 октября 2025 г. вновь приехал на работу, где узнал, что он уволен 30 мая 2025 г.
При этом, с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали.
Дополнил, что в начале июня 2025 г. к нему домой приезжал представитель работодателя, который забрал ранее выданную ему спецодежду, а также предложил подписать заявление об увольнении. Истец спецодежду отдал, однако заявление об увольнении подписывать отказался.
Считая свое увольнение незаконным, просил признать его незаконным, возложить на ответчика обязанности изменить дату увольнения с 30 мая 2025 г. на 1 октября 2025 г. с формулировкой «по собственному желанию», внести соответствующие изменения в трудовую книжку в части изменения даты и основания увольнения, выдать трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и оплатить период нетрудоспособности за период с 11 июля 2025 г. по 30 сентября 2025 г.
25 ноября 2025 г. и 23 декабря 2025 г. истец уточнял исковые требования, в окончательной редакции просит признать незаконным увольнение, произведенное 30 мая 2025 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, возложить на ответчика обязанности изменить дату увольнения с 30 мая 2025 г. на 1 октября 2025 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, направить в СФР корректирующие сведения о трудовой деятельности, произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 22 по 24 июля 2025 г. (ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ), с 16 по 18 сентября 2025 г. (ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ), передать в территориальный орган страховщика сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за период с 25 июля 2025 г. по 15 сентября 2025 г. по электронным листкам нетрудоспособности: от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №; за период с 19 сентября 2025 г. по 30 сентября 2025 г. по электронному листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №.
Определением суда от 26 ноября 2025 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО.
Определением суда от 24 декабря 2025 г. производство по делу приостановлено в связи с назначением судебной почерковедческой экспертизы.
6 марта 2026 г. производство по делу возобновлено.
В судебном заседании истец Грищенко Г.А. исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске. Дополнил, что трудовой договор он не подписывал, так как ему договор для подписания не представляли. На имеющемся в материалах дела заявлении об увольнении, датированном 13 мая 2025 г., стоит не его подпись.
Представитель истца Гайфуллина Т.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Межрегиональная охранная организация «Альфа-Заслон» ФИО5 в настоящее судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела в свое отсутствие не возражала. В судебном заседании 18 ноября 2025 г. с исковыми требованиями согласилась частично. Пояснила, что Грищенко Г.А. был трудоустроен в организацию с 23 апреля 2025 г. В этот же день он должен был выйти на работу. Однако, 23 апреля 2025 г. Грищенко Г.А. позвонил и сказал, что не может в этот день выйти. Следующая его смена приходилась на 27 апреля 2025 г., однако и в этот день он по неизвестной причине не смог выйти на работу. Затем, 1 мая, 5 мая и 9 мая 2025 г. она звонила Грищенко Г.А. и спрашивала, когда он сможет выйти на работу, но Грищенко Г.А. пояснял, что плохо себя чувствует и не сможет выйти на работу. 13 мая 2025 г. у Грищенко Г.А. должна была быть смена, однако в телефонном разговоре он пояснил, что заболел и работать не будет. В этой связи она направила к Грищенко Г.А. работника, чтобы тот забрал у него спецодежду и подписал у Грищенко Г.А. образец заявления об увольнении. Когда работник привез образец заявления об увольнении, в нем вместо обычной подписи Грищенко Г.А. стояла другая подпись. Поскольку Грищенко Г.А. был на больничном с 13 мая 2025 г., его уволили 30 мая 2025 г. В дальнейшем, в течение всего времени до середины сентября 2025 г. Грищенко Г.А. появлялся на объекте и ни разу не сказал, что он находится на больничном. Трудовой договор с Грищенко Г.А. не был подписан, так как он ни разу не вышел на работу.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании 26 ноября 2025 г. суду показала, что является супругой Грищенко Г.А. Ее супруг в начале апреля стал устраиваться на работу в ООО «МРОО «Альфа-Заслон», для чего прошел медкомиссиию. Его первая смена выпадала на 9 мая 2025 г., однако супругу стало плохо, затем его госпитализировали. Через какое-то время она встретила на <адрес>, который работает у ответчика и, который пояснил, что привез заявление на увольнение, и чтобы муж отдал спецодежду, на что она ответила, что ее супруг лежит в больнице. Затем, когда 30 сентября 2025 г. муж выписался из больницы, они поехали на работу, где супруг написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. Через некоторое время супруг снова поехал на работу, где переписал заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю супруг снова поехал на работу, где узнал, что его уволили еще 30 мая 2025 г.
Выслушав пояснения истца, его представителя, заключение прокурора Неволина Д.Е., полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив и оценив в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, Грищенко Г.А., на основании трудового договора от 23 апреля 2025 г. №, принят на работу в ООО «МРОО «Альфа-Заслон» на должность <данные изъяты> (т. 1 л.д. 217).
В соответствии с Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, с Грищенко Г.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), на основании заявления Грищенко Г.А. (т. 1 л.д. 218).
Оценивая доводы истца о том, что заявление о расторжении трудового договора им работодателю не подавалось, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Из материалов дела следует, что основанием увольнения истца по собственному желанию явилось заявление от 13 мая 2025 г. об увольнении по собственному желанию с 13 мая 2025 г. (т. 1 л.д. 192).
Из пояснений истца следует, что данное заявление он не подписывал.
Из пояснений представителя ответчика ФИО5 следует, что когда стало ясно, что Грищенко Г.А. в связи с заболеванием работать не будет, она направила к истцу работника, чтобы тот забрал у него спецодежду и подписал у Грищенко Г.А. образец заявления об увольнении. Когда работник привез образец заявления об увольнении, в нем вместо обычной подписи Грищенко Г.А. стояла другая подпись. Вместе с тем, Грищенко Г.А. был уволен на основании указанного заявления.
Согласно заключению почерковедческой экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №№, № проведенной экспертом ФБУ Сахалинская лаборатория судебной экспертизы Министерства Юстиции РФ по инициативе истца, записи фамилии «Грищенко», расположенные в верхней правой части листа после печатной записи «<данные изъяты>» и в нижней правой части листа после подписи (выполненные поверх пасты штрих) в заявлении от имени Грищенко Г.А. на имя генерального директора ООО «МРОО «Альфа-Заслон» об увольнении по собственному желанию от 13 мая 2025 г. – выполнены не Грищенко Г.А., а другим лицом. Подпись от имени Грищенко Г.А., расположенная в нижней правой части листа перед записью «Грищенко» в заявлении от его имени на имя генерального директора ООО «МРОО «Альфа-Заслон» об увольнении по собственному желанию от 13 мая 2025 г., выполнена не рукописным способом с использованием пишущего прибора, а изображение подписи получено электрофотографическим способом с использованием копировально-множительной техники (на лазерном принтере, многофункциональном устройстве (МФУ) с функцией сканер-принтер-копир), красящее вещество тонер черного цвета. В связи с чем, ответить навопрос о том, кем выполнена подпись от имени Грищенко Г.А., изображение которой расположено в нижней правой части листа перед записью «Грищенко» в заявлении от его имени на имя генерального директора ООО «МРОО «Альфа-Заслон» об увольнении по собственному желанию от 13 мая 2025 г., не представилось возможным (т. 2 л.д. 6-12).
Таким образом, из исследованных судом доказательств следует, что издавая приказ о прекращении с истцом трудовых отношений, получив заявление от третьего лица, работодатель не убедился, что данное заявление исходит от работника и выражает его добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию.
При таком положении дела, суд находит, что требование истца о признании незаконным увольнение, произведенное 30 мая 2025 г. и о возложении на ответчика обязанности изменить дату увольнения с 30 мая 2025 г. на 1 октября 2025 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, суд считает необходимым отметить следующее.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, в том числе это относится к работе по совместительству.
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно частям первой - третьей статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, по общему правилу, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором; если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Частью четвертой данной статьи предусмотрено, что, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей этой статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор; аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Таким образом, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что договор истцом не подписан (т. 1 л.д. 166-167).
Однако, ООО «МРОО «Альфа-Заслон» на основании указанного договора издало Приказ о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 217), самостоятельно представило в ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО сведения об истце как об их работнике.
Таким образом, трудовой договор между истцом и ответчиком был фактически заключен.
При этом, ответчик, в связи с тем, что Грищенко Г.А. к работе не приступил, не воспользовался своим правом на аннулирование трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 4 ст. 61 ТК РФ.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, в том числе, невыплата заработной платы, которая создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, и безусловно, нарушает трудовые права работника, вынужденного обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав, требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характер причиненных нравственных страданий истцу, а также требования разумности и справедливости, суд полагает что размер компенсации морального вреда о котором просит истец в размере 25 000 рублей, будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
В силу статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, сведения о трудовой деятельности, представляют документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, а также предоставляют другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Фонд осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 01 января 2023 г. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.
Индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Раздел «Сведения о трудовой деятельности» - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (статья 5 Федерального закона № 27-ФЗ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
В силу пункта 2 статьи 8 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.
Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ).
Согласно подпункту 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице, в том числе, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. Данные сведения в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица предоставляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (подпункт 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ).
В соответствии со статьей 14 Федерального закона № 27-ФЗ зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.
В силу статьи 16 Федерального закона № 27-ФЗ органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.
Таким образом, согласно приведенным выше положениям Федерального закона № 27-ФЗ Фонд в рамках возложенной на него обязанности по осуществлению индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования открывает ИЛС на каждого гражданина Российской Федерации, иностранного гражданина и лицо без гражданства, имеющий постоянный страховой номер. ИЛС содержит, в том числе, сведения о трудовой деятельности застрахованного лица, которые предоставляются в территориальные органы Фонда страхователями (работодателями) в установленные сроки и порядке. Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на ИЛС, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в ИЛС в порядке, утверждаемом Фондом. Такой порядок утвержден приказом Фонда от 11 июля 2023 года № 1363.
В соответствии с пунктом 2 Порядка № 1363 территориальные органы СФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет:
- по заявлению зарегистрированного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет;
- без заявления при выявлении территориальным органом СФР по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, неполных (недостоверных) сведений, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в территориальный орган СФР сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при наличии в распоряжении территориальных органов СФР сведений об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в том числе поступивших в порядке межведомственного информационного взаимодействия, а также из федеральных государственных информационных систем.
В силу пункта 14 Порядка № 1363 корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.
При выявлении неполноты (недостоверности) сведений о трудовой деятельности за периоды работы (профессиональной служебной деятельности) с 1 января 2002 г. сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, ранее учтенным на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица, такие сведения включаются в индивидуальный лицевой счет с учетом результатов проверки их полноты и достоверности, проведенной в соответствии с пунктами 14, 17 настоящего Порядка (пункт 15 Порядка № 1363).
Таким образом, из приведенных выше нормативных положений Порядка № 1363 следует, что корректировка сведений ИЛС может быть произведена территориальным органом СФР как по заявлению зарегистрированного лица, так и без заявления. К заявлению о корректировке сведений ИЛС должны быть приложены, в том числе, документы, подтверждающие наличие оснований для осуществления корректировки, не предоставление которых заявителем препятствует рассмотрению заявления. При этом, если страхователь (работодатель) является действующим, то корректировка сведений ИЛС застрахованного лица, работающего или работавшего у такого страхователя, осуществляется последним.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с целью корректировки сведений ИЛС истца, имеются основания для возложения на ООО «МРОО «Альфа-Заслон» обязанности направить в ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО сведения об увольнении Грищенко Г.А. 1 октября 2025 г.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством».
В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному (страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (пункт) части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
К видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности относится пособие по временной нетрудоспособности (пункт 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Согласно пункту 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Частью 8 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.
Частью 15 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.
В соответствии с частью 16 ст. 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.
Как следует из материалов дела, в период осуществления трудовой деятельности в ООО «МРОО «Альфа-Заслон», в связи с нетрудоспособностью Грищенко Г.А., ему были выданы следующие электронные листки нетрудоспособности:
- от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 11 мая 2025 г. по 19 мая 2025 г. (первичный) (т. 1 л.д. 14);
- от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ за период с 20 мая 2025 г. по 29 мая 2025 г. (первичный) (т. 1 л.д. 15);
- от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 30 мая 2025 г. по 4 июня 2025 г. (продолжение) (т. 1 л.д. 16);
- от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 5 июня 2025 г. по 10 июля 2025 г. (продолжение) (т. 1 л.д. 201);
- от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 11 июля 2025 г. по 21 июля 2025 г. (продолжение) (т. 1 л.д. 200);
- от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 22 июля 2025 г. по 11 августа 2025 г. (первичный) (т. 1 л.д. 214);
- от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 12 августа 2025 г. по 11 сентября 2025 г. (продолжение) (т. 1 л.д. 199);
- от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 12 сентября 2025 г. по 15 сентября 2025 г. (продолжение) (т. 1 л.д. 198);
- от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 16 сентября 2025 г. по 30 сентября 2025 г. (первичный) (т. 1 л.д. 197).
По информации ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО Грищенко Г.А. произведена оплата временной нетрудоспособности по ЭЛН №, №, № и № за период с 11 мая 2025 г. по 10 июля 2025 г. (т. 1 л.д. 93).
Таким образом, остались неоплаченными дни нетрудоспособности по ЭЛН от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 11 июля 2025 г. по 21 июля 2025 г. (продолжение), от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 22 июля 2025 г. по 11 августа 2025 г. (первичный), от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 12 августа 2025 г. по 11 сентября 2025 г. (продолжение), от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 12 сентября 2025 г. по 15 сентября 2025 г. (продолжение) и от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 16 сентября 2025 г. по 30 сентября 2025 г. (первичный).
С учетом приведенных выше положений законодательства, работодателем подлежат к оплате первые три дня нетрудоспособности по первичным листкам нетрудоспособности, то есть по ЭЛН от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 22 июля 2025 г. по 24 июля 2025 г. и от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 16 сентября 2025 г. по ДД.ММ.ГГГГ (первичный), а за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации подлежат оплате периоды временной нетрудоспособности истца по ЭЛН от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 11 июля 2025 г. по 21 июля 2025 г., от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 25 июля 2025 г. по 11 августа 2025 г., от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 12 августа 2025 г. по 11 сентября 2025 г., от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 12 сентября 2025 г. по 15 сентября 2025 г. и от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 19 сентября 2025 г. по 30 сентября 2025 г.
Доводы представителя ответчика о том, что истец намеренно, с целью получения оплаты больничных листков, не сообщил работодателю об имеющихся у него заболеваниях, судом отклоняются, поскольку доказательств этому в судебное заседание не представлено.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, предусматривающей льготы при обращении в суды общей юрисдикции, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета МО Долинский МО подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Грищенко Геннадия Андреевича, удовлетворить.
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью Межрегиональная охранная организация «Альфа-Заслон» от 30 мая 2025 г. №, которым с Грищенко Геннадием Андреевичем, <данные изъяты> трудовой договор расторгнут 30 мая 2025 г. по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), изменить дату увольнения на 1 октября 2025 г.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Межрегиональная охранная организация «Альфа-Заслон» <данные изъяты> в пользу Грищенко Геннадия Андреевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью Межрегиональная охранная организация «Альфа-Заслон» <данные изъяты> обязанность оплатить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, пособия по временной нетрудоспособности по электронным листкам нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 22 июля 2025 г. по 24 июля 2025 г. и от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 16 сентября 2025 г. по 18 сентября 2025 г.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью Межрегиональная охранная организация «Альфа-Заслон» <данные изъяты>) обязанность направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области корректирующие сведения об увольнении Грищенко Геннадия Андреевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ
Возложить на общество с ограниченной ответственностью Межрегиональная охранная организация «Альфа-Заслон» <данные изъяты>) обязанность направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности Грищенко Геннадия Андреевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> <данные изъяты>, по электронным листкам нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 11 июля 2025 г. по 21 июля 2025 г., от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 25 июля 2025 г. по 11 августа 2025 г., от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 12 августа 2025 г. по 11 сентября 2025 г., от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 12 сентября 2025 г. по 15 сентября 2025 г. и от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 19 сентября 2025 г. по 30 сентября 2025 г.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Межрегиональная охранная организация «Альфа-Заслон» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета муниципального образования Долинский муниципальный округ государственную пошлину в размере 6 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий В.А. Пенской
Мотивированное решение составлено 30 марта 2026 г.