РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года г. Магнитогорск
Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе председательствующего судьи Матюнина С.П., при секретаре: Коломыцевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чишкова Данилы Алексеевича к ООО «РОСТРА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чишков Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РОСТРА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 196992 рубля 51 копейку, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2026 по 18.02.2026 в размере 10296 рублей 14 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, расходов на оказание юридических услуг в размере 5000 рублей.
В обоснование иска указано, что с 21 мая 2025 года по 31 декабря 2025 год Чишков Д.А. работал в ООО «РОСТРА» электрогазосварщиком 5 разряда. С 31 декабря 2025 года трудовой договор между Чишковым Д.А. и ООО «РОСТРА» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации был расторгнут. На момент увольнения за предприятием образовалась задолженность по заработной плате в размере 196992 рубля 51 копейка. В результате неправомерных действий работодателя, Чишкову Д.А. был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 100000 рублей.
Истец Чишков Д.А. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени рассмотрения дела.
В судебном заседании представитель ответчика Ваторин Ю.Ф., действующий по доверенности, с исковыми требованиями согласился частично, указал, что ответчик признает задолженность по заработной плате в указанном истцом размере. Возражает против размера компенсации, полагает, что ее расчет произведен неверно. Не согласен с требованием о компенсации морального вреда, полагает судебные расходы завышенными.
Заслушав представителя ответчика, изучив доводы, изложенные в иске, исследовав в судебном заседании доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В судебном заседании установлено, что 21 мая 2025 года между ООО «РОСТРА» (работодатель) и Чишковым Д.А.(работник) был заключен трудовой договор № № по условиям которого, Чишков Д.А. был принят в ООО «РОСТРА» в подразделение подземный участок горно-капитальных работ № 4 на должность электрогазосварщика 5 разряда. Дата начала работы – 21 мая 2025 год. Срок действия срочного трудового договора: на время выполнения работ по договору подряда № № от 04 декабря 2024 года (п. 1.1, 1.2, 1.7 договора)
Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: часовая тарифная ставка 128 рублей, районный коэффициент - 1,3 (п. 3.1 договора)
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления работнику денежных средств на расчетный счет, дни выдачи заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.2 договора)
С 31 декабря 2025 года трудовой договор между Чишковым Д.А. и ООО «РОСТРА» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации был расторгнут.
Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда ООО «РОСТРА» расчет при увольнении производится после получения подтверждения даты увольнения: по выплатам, размер сумм которых возможно определить (тарифный заработок, индивидуальный сдельный заработок, оплата за время, связанное с производством, доплаты и надбавки, районный коэффициент, выплаты по среднему заработку). Если работник в день увольнения не работал, не позднее дня, следующего за днем предъявления требования о расчете, в остальных случаях - в день увольнения. По оставшимся невыплаченным суммам (премии, при их наличии) – в сроки выдачи второй части заработной платы, установленные Положением об оплате труда.
Из расчетного листка усматривается, что Чишкову Д.А. начислена заработная плата за декабрь 2025 года в размере 224858 рублей 51 копейка, удержано 27866 рублей. Долг предприятия на конец составляет 196992 рубля 51 копейка. В день прекращения трудового договора заработная плата Чишкову Д.А. была не выплачена.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Задолженность по заработной плате перед истцом ответчик в ходе рассмотрения дела не оспаривал.
Доказательств погашения задолженности в полном объеме ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, на дату рассмотрения дела суду не представлено.
Факт трудовых отношений, а также начисленной, не выплаченной заработной платы подтвержден предоставленными суду документами, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 196992 рубля 51 копейку.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01 января 2026 года по 18 февраля 2026 год в размере 10296 рублей 14 копеек.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При определении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО РОСТРА», суд не может в полной мере согласиться с представленным истцом расчетом.
Согласно информационным сообщениям Банка России от 19 декабря 2025 года, 13 февраля 2026 года уровень процентной ставки за период с 22 декабря 2025 года по 15 февраля 2026 год составлял 16%, с 16 февраля 2026 года по 22 марта 2026 год составлял 15,50%.
Расчет компенсации должен быть следующим: за период с 01 января 2026 года по 15 февраля 2026 год в размере 9665 рублей 76 копеек (196992 рубля 51 копейка х 46 дн. х 1/150х16%), за период с 16 февраля 2026 года по 18 февраля 2026 год в размере 610 рублей 68 копеек (196992 рубля 51 копейка х 3 дн. х 1/150х15,5%) всего 10276 рублей 44 копейки.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 10276 рублей 44 копейки.
В силу положений ст.237 ТК РФ с учетом того, что при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Чишкова Д.А., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, с учетом положений ст.151, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом требований справедливости и разумности, в размере 15000 рублей, считает, что дальнейшее снижение суммы компенсации привело бы к ущемлению прав истца на справедливое возмещение.
Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.
Понесенные заявителем расходы на оплату услуг представителя при рассмотрении дела судом первой инстанции в размере 5000 рублей по мнению суда чрезмерно завышены и несправедливы при той категории дела, ее правовой и фактической сложности, цене иска и заявленных требованиях, решение по которому принято судом.
Суд учитывает объем и характер оказанных представителем услуг, выразившихся лишь в составлении искового заявления. При этом в производстве суда находятся исковые заявления от иных истцов, которые являются аналогичными рассматриваемому и типовыми по их содержаннию. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оказание юридических услуг в размере 3000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ, 392 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10218 рублей (7218 за требования имущественного характера и 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чишкова Данилы Алексеевича к ООО «РОСТРА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РОСТРА» (ОГРН №) в пользу Чишкова Данилы Алексеевича (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 196992 рубля 51 копейку, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2026 по 18.02.2026 в размере 10066 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 3000 рублей, всего взыскать 225058 рублей 83 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «РОСТРА» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10212 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 08.05.2026