РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 г г.Магнитогорск
Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Шлемовой Г.В., при секретаре Колеватовой А.П., рассмотрел открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лутков В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МСМ груп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Лутков В.А. обратился в суд с иском к ООО «МСМ груп», просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 299086,49руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 173439,19 руб., а также моральный вред в размере 100000руб. В обоснование иска указал, что решением Ленинского районного суда г.Магнитогорска от 30.10.2025 установлен факт трудовых отношений между ним и ООО «МСМ груп» в период с 01.07.2019 по 30.11.2024. За время работы в указанный период истцу не предоставлялись очередные отпуска, не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении и окончательном расчете компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена, решением суда не взыскана. накопленный неиспользованный отпуск работника составил 151,67 день.
Истец Лутков В.А. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.
Представитель ответчика ООО «МСМ груп» в судебном заседании участия не принимал, от получения судебных извещений по адресу регистрации юридического лица уклоняется, в связи с чем суд признал ответчика ООО «МСМ груп» надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в силу положений ст.117,167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Луткова В.А. подлежат частичному удовлетворению.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.
В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым, в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в Данном месяце (пункт 10).
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения (пункт 12).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении дела судом установлено, что Лутков В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «МСМ груп» в период с 01 июля 2019 г. по 30 ноября 2024 г. в должности слесаря ремонтника 6 разряда.
Данное обстоятельство подтверждается вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Магнитогорска от 30.10.2025 по делу №, которым постановлено : Установить факт трудовых отношений между Лутковым В. А. и Обществом с ограниченной ответственностью «МСМ груп» в период с 01 июля 2019 г. по 30 ноября 2024 г. в должности слесаря ремонтника 6 разряда. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МСМ груп» внести в сведения о трудовой деятельности Луткова В. А. в период с 01 июля 2019 г по 30.11.2024 г.: о приеме на работу на должность слесаря-ремонтника 6 разряда с 1 июля 2019 г., об увольнении с 30 ноября 2024 г. по основанию пункта 3 части первой ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по инициативе работника). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСМ груп» (ОГРН 1197746489380) в пользу Луткова В. А. (ИНН №) невыплаченную заработную плату в размере 265632 рублей, компенсацию морального вреда 40000 рублей.
Вместе с тем, за период работы истец не воспользовался правом на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, что подтверждается пояснениями истца, а также представленными суду письменными доказательствами, в том числе актами приемки, а также исследованными материалами гражданского делу №, включая ремонтные ведомости, требования-накладные..
Доказательства предоставления истцу в период трудовых отношений отпуска либо выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлены.
Учитывая изложенное, принимая во внимание распределение бремени доказывания, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела установлен факт допущенного ответчиком нарушения права истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации суд считает правильным руководствоваться размером заработной платы истца, установленной решением Ленинского районного суда г.Магнитогорска от 30.10.2025, исходя из сведений о среднемесячной заработной плате работника по профессии слесарь – ремонтник 6го разряда в Челябинской области, предоставленных территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области, согласно которым средняя начисленная заработная плата работников организаций всех форм собственников по Челябинской области по профессиональной группе «слесари-инструментальщики» составила 66408 рублей.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01 июля 2019 г. по 30 ноября 2024 г. с учетом вычета НДФЛ на основании подп. 6 п. 1 ст. 208, абз. 7 п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ в размере 299068,6 руб. (343757,02руб. ( 2266,48 руб. – среднедневной заработок х 151,67дн. неиспользованного отпуска – 13% НДФЛ )).
С учетом положений статьи 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся сумм. За период с 01.12.2025 по 31 марта 2026 г. (день обращения в суд ) компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составит 180707,22руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (подп. 6 п. 1 ст. 208, абз. 7 п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ), после удержания НДФЛ размер данной компенсации составит 157215,28руб.
Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск, суд в соответствии со статьей 237 ТК РФ приходит к выводу о наличии оснований взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., исходя из обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, характера нравственных страданий истца, принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела. Суд считает, что дальнейшее снижение суммы компенсации приведет к ущемлению прав истца на справедливое возмещение.
В силу положений ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден при подаче иска, в сумме 16907,10 рублей, исходя из размера удовлетворенных требований (13907,10 рублей –по требованию имущественного характера+ 3000руб. – по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Луткова В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МСМ груп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСМ груп» (ОГРН 1197746489380) в пользу Луткова В. А. (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 299068,6руб. ( с учетом удержанного налога на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату 157215,28руб. (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСМ груп» (ОГРН 1197746489380) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 16907,10 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2026 г.