РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 июля 2026 года г.Магнитогорск
Ленинский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Панова Д.В., при секретаре Руденко Ю.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Жуковой В.А. к ИП Краморову Ю.Н. о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Жукова В.А. обратилась в суд с иском к ИП Краморову Ю.Н., в котором просила признать факт трудовых отношений между сторонами с 09.07.2014 по 31.01.2017, обязать ответчика передать сведения о трудовой деятельности истца за период с 09.07.2014 по 31.01.2017 в ОСФР по Челябинской области и произвести уплату страховых взносов за этот период в ОСФР по Челябинской области.
В обоснование заявленных требований истцом было указано на то, что 09.07.2014 она с ведома и по поручению ответчика ИП Краморова Ю.Н. фактически приступила к работе в должности «продавец». Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 09.07.2014 №, согласно которому она была принята на неопределенный срок. Однако, несмотря на наличие трудового договора между истцом и ответчиком, ответчик отрицает факт трудовых отношений с 2014 по 2017 г.г. Кроме того, за период ее работы с 09.07.2014 по 31.01.2017 уплата страховых взносов в ОСФР по Челябинской области ответчиком за истца не производилась.
Впоследствии в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец Жукова В.А. дополнила свои требования и просила: обязать ответчика передать сведения о трудовой деятельности истца за период с 09.07.2014 по 31.01.2017 в ФНС по Челябинской области; обязать ответчика произвести уплату страховых взносов за период работы истца с 09.07.2014 по 31.01.2017 в ФНС по Челябинской области согласно трудового договора от 09.07.2014.
Определением суда от 19.06.2026, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены Межрайонная ИФНС №17 по Челябинской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области (далее – ОСФР по Челябинской области).
Истец Жукова В.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования.
Ответчик ИП Краморов Ю.Н., при надлежащем извещении, участия в судебном заседании не принял. Его представитель Сафронова С.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных истцом требований, указывая на то, что требования истца были уже добровольно исполнены ответчиком.
Представители третьих лиц Межрайонной ИФНС №17 по Челябинской области, ОСФР по Челябинской области, при надлежащем извещении, участия в судебном заседании не приняли.
Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Между тем, в ходе судебного разбирательства по делу ответчик ИП Краморов Ю.Н. признал факт трудовых отношений между сторонами в спорный период с 09.07.2014 по 31.01.2017, передал сведения в ОСФР по Челябинской области о работе истца в данный период, что подтверждается сведениями о состоянии ИЛСЗС в отношении истца Жуковой В.А. (л.д.139-143), выпиской из ИЛСЗС Жуковой В.А. (л.д.146-153).
В связи с этим, на настоящее время оснований для удовлетворения требований истца по признанию между сторонами факта трудовых отношений в период с 09.07.2026 по 31.01.2017 и возложения на ответчика обязанности по передаче сведений о работе истца в этот период не имеется.
Согласно абзацу 1 статьи 19 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.
В соответствии с положениями статьи 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями (ч. 1). Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (ч. 4).
Как было установлено в судебном заседании, истец Жукова В.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Краморовым Ю.Н., в том числе в спорный период с 09.07.2014 по 31.07.2017, работая в должности «продавец», соответственно, и в этот период являлась налогоплательщиком и застрахованным лицом, а ИП Краморов Ю.Н. - налоговым агентом и страхователем по обязательному социальному страхованию.
Однако, как следует из ответа ОСФР по Челябинской области на запрос суда (л.д.138, 139-171), до настоящего времени ИП Краморовым Ю.Н., как работодателем истца Жуковой В.А., такая обязанность до настоящего времени исполнена не была, отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2014, 2015, 2016, 2017 от страхователя ИП Краморов Ю.Н. не поступала.
В связи с этим, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части возложения на ответчика обязанности по предоставлению в отношении истца сведений о сумме заработка (дохода), на который подлежат начислению страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, произведению исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, исходя из размера ее заработной платы в указанный период.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования искового заявления удовлетворить частично.
Обязать ИП Краморова Ю.Н. (ИНН 744600020875) предоставить в отношении работника – продавца Жуковой В.А. (СНИСЛ №) за период с 09 июля 2014 года по 31 января 2017 года сведения о сумме заработка (дохода), на который подлежат начислению страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, исходя из размера ее заработной платы в указанный период.
В удовлетворении остальной части требований искового заявления Жуковой В.А. к ИП Краморову Ю.Н. - отказать.
Взыскать с ИП Краморова Ю.Н. (ИНН 744600020875) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Магнитогорска.
Председательствующий Д.В. Панов
Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2026 года.