РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2026 года г. Магнитогорск
Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Шлемовой Г.В.
при секретаре Колеватовой А.П..
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожковой О.А. к ООО «Экотехника» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации
УСТАНОВИЛ:
Рожкова О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Экотехника», в котором просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, причитающейся ей при увольнении, в том числе задолженность по заработной плате 72380руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18759,3 рублей, а также компенсацию за задержку срока выплат причитающихся работнику выплат при увольнении.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО « Экотехника» в должности <данные изъяты>. За период работы заработная плата выплачена 2 раза: ДД.ММ.ГГГГ в размере 36208,05руб., ДД.ММ.ГГГГ – 40020руб. На момент увольнения за предприятием образовалась задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями согласилась частично, представила письменный отзыв с дополнениями (л.д.42-43, 61), ходатайство о применении срока исковой давности (л.д.64-65), указала, что ответчик признает задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7464,06руб. Также указал, что истец выполнял трудовые обязанности в ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец трудовые функции не выполняла, рабочее место не посещала, поручения не исполняла. В связи с чем считает, за указанный период заработная плата не подлежала начислению и выплате Также считает, что срок обращения в суд по заявленным требованиям истцом пропущен.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экотехника» (работодатель) и Рожковой О.А. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого Рожкова О.А. была принят на работу в ООО «Экотехника», по адресу: <адрес> на должность <данные изъяты>, в соответствии с условиями которого работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, работа по настоящему договору является основным местом работы, установлена полная рабочая неделя, время работы: начало - 09.00час., окончание -17.00час., основной оплачиваемы отпуск 28 календарных дней; заработная плата- оклад в размере 40000руб. + районный коэффициент 15%, выплачивается один раз в месяц 25 числа каждого месяца (п.5.1,5.2 договора) (л.д.14-17)
Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Рожковой О.А. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49)
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из расчетных листков усматривается, что Рожковой О.А. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 36208,05руб., долг предприятия на конец месяца - 0руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 40020руб., долг предприятия -0руб., за ДД.ММ.ГГГГ -0руб., долг предприятия - 0 рублей (л.д.52). В день прекращения трудового договора заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск Рожковой О.А. не выплачивались.
Судом также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не осуществляла исполнение трудовых обязанностей, отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, актом об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ.
Данное обстоятельство истцом в ходе рассмотрения дела не оспорено, не опровергнуто. Напротив, истец подтвердила, что в спорный период трудовые функции она не исполняла, какие-либо поручения, задания не получала и не выполняла, на работу в офис общества не приходила, т.к. для нее был установлен дистанционный способ работы.
Доводы истца об отсутствии на рабочем месте в связи работой дистанционно, несостоятельны, ничем не подтверждены. Условиями трудового договора, иными актами работа истца дистанционно не предусмотрена.
При таких обстоятельствах, оснований для начисления и выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца не имелось, основания взыскания заработной платы за указанный период отсутствуют.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет компенсации неиспользованного отпуска за 4,67 дня, произведенный ответчиком, проверен судом, признан соответствующим ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в судебном порядке составляет 6494,06рублей (после удержания налога на доход). ( л.д.50-51)
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты именно причитающихся работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат).
Исходя из изложенного ответственность работодателя за невыплату причитающихся - заработной платы и прочих выплат, лежит на нем до вынесения решения судом о взыскании такой задолженности в связи с чем, суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Размер компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении ( компенсация за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 2976,12 руб.
Доводы представителя ответчика о пропуске срока обращения истца в суд подлежат отклонению.
При этом суд учитывает предусмотренные законом сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, а также условия трудового договора, заключенного между сторонами, положения части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, принимает во внимание, что с исковыми требованиями истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рожковой О.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Экотехника» (ИНН №) в пользу Рожковой О.А. (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6493,73руб. ( после удержания налога), компенсацию за задержку выплаты при увольнении в сумме 2976,12 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Решение в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2026 года