РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2026 года г. Магнитогорск
Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Шлемовой Г.В..
при секретаре Колеватовой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синицких А.А. к ООО "РЕСПЕКТ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Синицких А.А. обратился с исковым заявлением к ООО "РЕСПЕКТ" о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнений требований (л.д. 4, 85) просит взыскать с ответчика задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 307828,71 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8393,71 руб. В обоснование иска указал, что в судебном порядке установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований закона ответчик не выплачивает заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Синицких А.А. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "РЕСПЕКТ" при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.
Заслушав истца, исследовав материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № (л.д.89-91), вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, частично удовлетворены исковые требования Синицких А.А. к ООО «РЕСПЕКТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат: установлен факт трудовых отношений, сложившихся в период с ДД.ММ.ГГГГ между Синицких А.А. и ООО «РЕСПЕКТ» в должности «<данные изъяты>» со средней заработной платой в месяц 94116 руб.;
взысканы с ООО «РЕСПЕКТ» в пользу Синицких А.А. задолженность по заработной плате в размере 166883 руб., средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 282348 руб., компенсация морального вреда 10000 руб., компенсация за задержку выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 31601,81 руб.;
с ООО «РЕСПЕКТ» (ИНН №) в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 17520,82 руб.
Указанным решением суда установлено, что директором и единственным участником Общества-ответчика - ООО «РЕСПЕКТ» (ОКВЭД 41.20 – строительство жилых и нежилых зданий) является ФИО4 Синицких А.А. в жалобе в районную прокуратуру утверждал, что работает в ООО «РЕСПЕКТ», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, в связи с задержкой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. он уведомил работодателя о приостановлении работы, при этом работодатель заставил его написать заявление о представлении отпуска без оплаты труда, а так же не выходит на связь и не принимает заявление об увольнении. В связи с проверкой доводов жалобы Синицких А.А. помощником прокурора ДД.ММ.ГГГГ был опрошен директор ООО «РЕСПЕКТ» ФИО4, который в объяснениях признал факт работы Синицких А.А. в интересах им возглавляемой организации на основании трудового договора, который представить не смог, сообщил, что перед Синицких А.А. у него имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой сообщить не смог. Указанную часть заработной платы он должен был уплатить работнику ДД.ММ.ГГГГ
Решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № (л.д.86-88) частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «РЕСПЕКТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, постановлено: Признать незаконными и отменить приказы ООО «Респект» (ИНН №; ОГРН №) об увольнении Синицких А.А. № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить Синицких А.А. в должности «<данные изъяты>» в ООО «Респект» (ИНН №; ОГРН №).
Взыскать с ООО «Респект» (ИНН №; ОГРН №) в пользу Синицких А.А. (ИНН №) компенсацию за время вынужденного прогула в размере 92752 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
На момент рассмотрения настоящего дела решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в законную силу не вступило.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ только работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
При отсутствии заключенного трудового договора за спорный период средний заработок определяется судом, в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. При этом суд учитывает, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, суд учитывает, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, что он вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера вознаграждения работника такой же квалификации в данной местности на основании данных статистики (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(ч. 3,ч.4,ч.5 ст. 142 ТК РФ).
Из разъяснений, содержащихся в пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
В соответствии со статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, условиями для применения работником такой формы самозащиты нарушенных трудовых прав как приостановление работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ является задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней и письменное уведомление работодателя о намерении приостановить работу.
Вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № установлена предусмотренная законом совокупность условий приостановления работ в порядке ст.142 ТК РФ, а именно: наличие перед истцом задолженности по заработной плате, а также то, что ДД.ММ.ГГГГ истец проинформировал ответчика о приостановлении работы в связи с не выплатой заработной платы.
Данным судебным актом установлен факт правомерного приостановления работы истцом. В связи с чем суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы в количестве 57 рабочих дней по производственному календарю 5-дневной рабочей недели за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени работа приостановлена, задолженность по заработной плате не погашена, работодатель мер по погашению задолженности не предпринимает, на связь не выходит.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, истец в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «РЕСПЕКТ».
Ответчиком доказательства погашения задолженности по заработной плате, а также доказательства письменного уведомления истца о готовности работодателя произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, не представлены.
При таких обстоятельствах, истец вправе требовать выплаты ему среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как следует из материалов дела, решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, установлен размер средней заработной платой истца равный 94116 руб. в месяц.
Сумма среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 67 рабочих дней по производственному календарю 5-дневной рабочей недели, составит 307115,36руб. ( до удержания НДФЛ), из них: 44581,26руб. – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 9 рабочих дней), 94116 руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 21 рабочих дня), 94116 руб.- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 22 рабочих дня), 74302,1руб. – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 рабочих дней).
Пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В соответствии со статьями 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.
Соответственно, при фактической выплате ответчиком указанной выше суммы истцу ответчик, как налоговый агент, обязан произвести удержание налога из суммы выплат в размере 13% и перечислить в соответствующий бюджет.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты именно причитающихся работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат).
Таким образом, в силу ст.236 ТК РФ размер компенсации задержку выплат, причитающихся истцу, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8015,35руб. ( за задержку выплат, причитающихся истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38785,69руб. ( после удержания 13% НДФЛ), компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3286,44 руб. + за задержку выплат, причитающихся истцу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 81880,92руб. ( после удержания 13% НДФЛ), компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4424,3 руб. + за задержку выплат, причитающихся истцу за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 81880,92руб. ( за вычетом 13% НДФЛ), компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1978,78 руб.)
В силу ст.98,103ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10378,27рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Синицких А.А. к ООО "РЕСПЕКТ" удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "РЕСПЕКТ" (ИНН №) в пользу Синицких А.А. (ИНН № средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 307115,36руб., компенсацию за задержку выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8015,35 руб.
Взыскать с ООО "РЕСПЕКТ" ( ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 10378,27 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий: подпись
Решение в окончательной форме изготовлено 14 сентября 2026 года