РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 августа 2026 года г. Магнитогорск
Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Осиповой М.А., при секретаре: Крыльцовой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведева ВМ к АО «ТБанк» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Медведев В.М. обратился в суд с исковым заявлением к АО «ТБанк», в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 2 августа по 10 декабря 2025 г. в сумме 315177,17 руб., задолженность по заработной плате за период с 11 декабря 2025 г. по 15 мая 2026 г. в размере 231822,24 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 2 августа 2025 г. по 31 мая 2026 г. в сумме 99972,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование иска указано, что решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 1 августа 2025 г., с учетом апелляционного определения от 11 декабря 2025 г., признаны трудовыми отношения, возникшие между истцом и ответчиком с 8 апреля 2024 г., на АО «ТБанк» возложена обязанность заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскана средняя заработная плата за период с 8 апреля 2024 г. по 1 августа 2025 г., компенсация морального вреда, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Решение суда в части заключения трудового договора исполнено ответчиком 11 декабря 2025 г., в части выплаты денежных средств – 19 января 2026 г. Однако после заключения трудового договора в период с 11 декабря 2025 г. по 15 мая 2026 г. ответчик не выплачивал заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, выплачивал без имеющихся на то оснований средний заработок без объявления простоя и без учета сумм, взысканных решением суда. Указанными действиями ответчика причинен моральный вред.
Дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика при их надлежащем извещении. Истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представитель ответчика причину неявки в судебное заседание не указал, представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении требований отказать.
Изучив доводы, изложенные в иске, исследовав в судебном заседании доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 1 августа 2025 г., с учетом апелляционного определения от 11 декабря 2025 г., возникшие с 8 апреля 2024 г. между Медведевым В.М. и АО «ТБанк» отношения признаны трудовыми, на АО «ТБанк» возложена обязанность заключить с Медведевым В.М. трудовой договор с установлением оклада до вычета налогов в размере 63500 рублей, с АО «ТБанк» в пользу Медведева В.М. взыскана задолженность по заработной плате за период с 8 апреля 2024 г. по 1 августа 2025 г., рассчитанная исходя из указанного размера оклада с учетом уральского коэффициента, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 4 мая 2024 г. по 1 августа 2025 г., компенсация морального вреда.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 5 мая 2026 г. решение и апелляционное определение оставлены без изменения.
Обстоятельства, установленные указанными судебными актами, в силу положений ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются обязательными при рассмотрении иска Медведева В.М. о взыскании задолженности по заработной плате.
Как следует из материалов дела, 12 декабря 2025 г. между ответчиком как работодателем и истцом как работником заключен трудовой договор № 609743 на неопределенный срок, в соответствии с которым истец принят на должность ведущего менеджера 2 категории, с окладом 63500 руб. с установленный районного коэффициента в размере 15%, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу положений ст. 21, 22, 132, ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).
При этом на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Вместе с тем, из представленных истцом документов следует, что за период со 2 августа 2025 г. по 11 декабря 2025 г. работодателем заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, за период с 12 декабря 2025 г. по 15 мая 2026 г. заработная плата начислялась и выплачивалась исходя из определенного ответчиком среднего заработка.
Таким образом, принимая во внимание, что каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, в материалах дела не содержится, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с 02.08.2025 по 10.12.2025 на сумму 315177,17 руб. и за период с 11.12.2025 по 15.05.2026 на сумму 231822,24 руб. (л.д.68-69).
Проверив в судебном заседании указанные расчеты задолженности, суд соглашается с расчетом задолженности за период с 02.08.2025 по 10.12.2025 на сумму 315177,17 руб. и не может в полном объеме согласиться с расчетом задолженности за период с 11.12.2025 по 15.05.2026, поскольку при расчете задолженности из рассчитанной истцом суммы заработной платы за месяц истец вычитал сумму перечисленных ему работодателем денежных средств без учета того, что работодателем при перечислении заработной платы был удержан НДФЛ.
С учетом изложенного, задолженность ответчика по заработной плате за период с 11.12.2025 по 15.05.2026 составит 216156,60 руб., исходя из размера оклада в размере 63500 руб., начисленного районного коэффициента в размере 15 % (63 500 руб. х 15 % = 73 025 руб.) и следующего расчета:
с 11 по 31 декабря 2025 года - 73 025 руб./ 22 (раб. дн.) х 14 (раб. дн.) = 46470,45 руб.
с 1 по 31 января 2026 года - 73 025 руб. – 44567,64 руб. = 18720,69 руб.
с 1 по 28 февраля 2026 года - 73 025 руб.
с 1 по 31 марта 2026 года – 73025 руб. – 59913,70 руб. = 13111,30 руб.
с 1 по 30 апреля 2026 года – 73025 руб. – 31774,17 руб. = 41250,83 руб.
с 1 по 15 мая 2026 года – 73025 руб./ 19 (раб. дн.) х 10 (раб. дн.) – 14855,88 руб. = 23578,33 руб.
Итого общая сумма задолженности по заработной плате за период с 02.08.2025 по 15.05.2026 составит 531333,77 руб. (с удержанием НДФЛ при выплате).
Кроме того, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям.
Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Так, на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику от работодателя, сохраняется в течение всего периода, в течение которого у работодателя перед работником сохраняется задолженность, поскольку допущенное работодателем нарушение в виде невыплаты причитающихся работнику сумм носит длящийся характер.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Как установлено ранее состоявшимся решением суда, заработная плата сотрудникам АО «ТБанк» выплачивается 17 числа текущего месяца (первая часть), 3 числа месяца (вторая часть).
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом (л.д.8-10), проверен судом в судебном заседании, признан арифметически верным, выполненным с учетом положений норм Трудового кодекса Российской Федерации, однако выполнен истцом, исходя из рассчитанной им задолженности по заработной плате за период с 11 декабря 2025 г. по 15 мая 2026 г., которая была пересчитана судом.
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 17.06.2026 составит 98449,75 руб., исходя из того, что сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за август 2025 г. составит – 21195,81 руб., за сентябрь 2025 г. – 19714,32 руб., за октябрь 2025 г. – 17165,75 руб., за ноябрь 2025 г. – 14755,92 руб., за декабрь 2025 г. -12528,66 руб., за январь 2026 г. – 2492,97 руб., за февраль 2026 г. – 7584,86 руб., за март 2026 г. – 960,62 руб., за апрель 2026 г. – 1754,54 руб., за май 2026 г. – 296,30 руб.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, установив со стороны ответчика неправомерные действия в связи с невыплатой заработной платы истцу, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд, учитывая принцип разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Оснований для взыскания большей суммы в качестве компенсации морального вреда суд не усматривает.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 20595,67 руб. с учетом удовлетворенных судом материальных требований и требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Медведева ВМ к АО «ТБанк» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ТБанк» (ОГРН 1027739642281, ИНН 7425758668) в пользу Медведева ВМ (№) задолженность по заработной плате за период со 2 августа 2025 г. по 15 мая 2026 г. в размере 531333,77 руб. (с удержанием НДФЛ при выплате), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 98449,75 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.
Взыскать с АО «ТБанк» (ОГРН 1027739642281, ИНН 7425758668) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20595,67 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2026 г.