РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 года г. Магнитогорск
Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе председательствующего судьи Матюнина С.П., при секретаре Коломыцевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кувшинова Алексея Александровича к ООО «РОСТРА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кувшинов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РОСТРА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 647246 рублей 61 копейку, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2026 по 03.06.2026 в размере 27166 рублей 26 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, расходов на оказание юридических услуг в размере 5000 рублей, взыскании компенсации по день фактического исполнения решения суда.
В обоснование иска указано, что с 14.07.2023 по 10.05.2026 Кувшинов А.А. работал в ООО «РОСТРА» крепильщиком. На основании приказа от 06.03.2026 трудовой договор между Кувшиновым А.А. и ООО «РОСТРА» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации был расторгнут с 10.05.2026. На момент увольнения за предприятием образовалась задолженность по заработной плате в размере 647246 рублей 61 копейка. В результате неправомерных действий работодателя, Кувшинову А.А. причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 100000 рублей. Кроме того, истец требует взыскания в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2026 по 03.06.2026 в размере 27166 рублей 26 копеек, а также в период с момента вынесения решения по день фактического исполнения решения суда.
Истец Кувшинов А.А. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени рассмотрения дела.
В судебном заседании представитель ответчика Насыров Р.Р., действующий по доверенности, с исковыми требованиями согласился в части, указал, что ответчик признает задолженность по заработной плате только за май 2026 года в размере 359471 рубль 12 копеек. Задолженность за более ранние периоды выплачена. Указал, что расчет компенсации сделан истцом без учета дней выплаты заработной платы. Моральный вред истцом не обоснован и не подтвержден, вина ответчика в задержке выплаты заработной платы отсутствует. Расходы истца чрезмерно завышены.
Заслушав представителя ответчика, изучив доводы, изложенные в иске, исследовав в судебном заседании доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что 14.07.2023 между ООО «РОСТРА» (работодатель) и Кувшиновым А.А. (работник) был заключен трудовой договор № № по условиям которого Кувшинов А.А. принят в ООО «РОСТРА» в подразделение подземный участок горно-капитальных работ № 1 на должность крепильщика 5 разряда. Дата начала работы – 14.07.2023. Срок действия трудового договора устанавливается на неопределенный срок. Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: часовая тарифная ставка 128 рублей, надбавка за работу во вредных условиях труда, районный коэффициент (л.д.60-61).
В последующем место работы Кувшинова А.А. изменялось (л.д.64,65), приказом от 08.05.2026 № 65 Кувшинов А.А. уволен 10.05.2026 из организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.66).
Ответчиком представлены табели учета рабочего времени Кувшинова А.А., подтверждающие факт выполнения им работ в организации в период с 01.12.2025 по 10.05.2026 (л.д.69-74).
Из представленного истцом расчетного листа за май 2026 года следует, что за ООО «РОСТРА» числилась задолженность по заработной плате перед Кувшиновым А.А. в размере 647246 рублей 61 копейку (л.д.13).
Указанная задолженность на момент рассмотрения судом спора ответчиком частично погашена. Так, из представленных ответчиком доказательств следует, что в счет погашения задолженности по заработной плате за декабрь 2025 года работнику перечислено 50000 рублей 15.06.2026 и 35013 рублей 68 копеек 16.06.2026; за январь 2026 года работнику перечислена заработная плата в размере 30000 рублей 22.06.2026 и 54294 рублей 96 копеек 13.07.2026; за февраль и апрель 2026 года заработная плата перечислена работнику 13.07.2026. Данная информация подтверждена реестрами на выплату заработной платы (л.д.31-50).
При этом за май 2026 года задолженность организации по заработной плате в размере 359471 рубль 12 копеек не погашена, что следует из представленной ответчиком копии расчетного листка за май 2026 года (л.д.51) и пояснений представителя ответчика в судебном заседании.
Согласно приказу генерального директора ООО РОСТРА» от 25.07.2025 заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца (аванс) -24 число текущего месяца, за вторую половину месяца – 9 число месяца, следующего за отчетным (л.д.52).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Задолженность по заработной плате перед истцом ответчик в ходе рассмотрения дела не оспаривал, однако указал, что задолженность в период с декабря 2025 года по апрель 2026 года погашена. Данное обстоятельство ответчик подтвердил документально.
Таким образом, на момент вынесения судом решения истцу не выплачена заработная плата за май 2026 года в размере 359471 рубль 12 копеек
Факт трудовых отношений, а также начисленной, не выплаченной заработной платы подтвержден предоставленными суду документами, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за май 2026 года в размере 359471 рубль 12 копеек.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2026 по 03.06.2026 в размере 27166 рублей 26 копеек.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает основания для привлечения ответчика к материальной ответственности.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При определении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО РОСТРА», суд не может в полной мере согласиться с представленным истцом расчетом.
Истец отмечает, что на момент обращения в суд с иском ему не выплачивалась заработная плата с декабря 2025 года.
Согласно ч.8 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно приказу генерального директора ООО РОСТРА» от 25.07.2025 заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца (аванс) -24 число текущего месяца, за вторую половину месяца – 9 число месяца, следующего за отчетным.
Таким образом, учитывая, что 09.01.2026 являлось нерабочим днем, выплата заработной платы за декабрь 2025 года должна была произведена не позднее 30.12.2025.
При этом истец требований о выплате компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы за март 2026 года не заявлял.
Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы необходимо осуществлять за период с 31.12.2025 по 03.06.2026, данный расчет будет следующим:
Задержка заработной платы за декабрь 2025 года
Сумма задержанных средств 85013,68 рублей за период с 31.12.2025 по 15.06.2026 (15.06.2026 осуществлена частичная выплата заработной платы за декабрь 2025 года в размере 50000 рублей).
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
31.12.2025 – 15.02.2026
16
47
4262,02
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3074,66
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2975,48
27.04.2026 – 15.06.2026
14.5
50
4108,99
14421,15
Сумма задержанных средств 35013,68 рублей за период с 31.12.2025 по 16.06.2026 (15.06.2026 осуществлена полная выплата заработной платы за декабрь 2025 года в размере 35013,68 рублей).
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.06.2026 – 16.06.2026
14.5
1
33,85
Задержка заработной платы за январь 2026 года
Сумма задержанных средств 84294,96 рублей за период с 10.02.2026 по 22.06.2026 (22.06.2026 осуществлена частичная выплата заработной платы за январь 2026 года в размере 30000 рублей).
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
10.02.2026 – 15.02.2026
16
6
539,49
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3048,67
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2950,32
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
4563,17
22.06.2026 – 22.06.2026
14.25
1
80,08
11181,73
Сумма задержанных средств 54294,96 рублей за период с 10.02.2026 по 13.07.2026 (13.07.2026 осуществлена полная выплата заработной платы за январь 2026 года в размере 54294,96 рублей).
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
23.06.2026 – 13.07.2026
14.25
21
1083,18
Задержка заработной платы за февраль 2026 года
Сумма задержанных средств 80374,15 рублей за период с 07.03.2026 по 13.07.2026 (13.07.2026 осуществлена полная выплата заработной платы за февраль 2026 года в размере 80374,15 рублей).
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
07.03.2026 – 22.03.2026
15.5
16
1328,85
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2813,10
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
4350,92
22.06.2026 – 13.07.2026
14.25
22
1679,82
10172,69
Задержка заработной платы за апрель 2026 года
Сумма задержанных средств 80968,80 рублей за период с 07.05.2026 по 13.07.2026 (13.07.2026 осуществлена полная выплата заработной платы за апрель 2026 года в размере 80968,80 рублей).
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
07.05.2026 – 21.06.2026
14.5
44
3443,87
22.06.2026 – 13.07.2026
14.25
22
1692,25
5136,12
Задержка заработной платы за май 2026 года
Сумма задержанных средств 359471,12 рублей за период с 12.05.2026 по 23.07.2026 (день вынесения судом решения).
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
12.05.2026 – 21.06.2026
14.5
41
14247,04
22.06.2026 – 23.07.2026
14.25
32
10927,92
25174,96
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 67203 рубля 68 копеек.
Таким образом, рассчитанный судом размер ответственности работодателя за невыплату заработной платы составил сумму большую, чем требовал истец.
Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В данном случае ст.395, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право суда выйти за пределы заявленных требований в целях соблюдения прав и интересов работника.
В связи с изложенным суд полагает необходимым удовлетворить требование о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере, рассчитанном судом.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации с момента вынесения судом решения по дату выплаты заработной платы. Данное требование является законным и обоснованным и подлежит удовлетворению. Расчет компенсации должен осуществляться в соответствии с требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом того, что при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Кувшинова А.А., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом требований справедливости и разумности, в размере 15000 рублей, считает, что дальнейшее снижение суммы компенсации привело бы к ущемлению прав истца на справедливое возмещение.
Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.
Понесенные заявителем расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей по мнению суда являются справедливыми при той категории дела, ее правовой и фактической сложности, цене иска и заявленных требованиях, решение по которому принято судом. Суд учитывает объем и характер оказанных представителем услуг, выразившихся в составлении искового заявления.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ч. 2 ст. 61.1, ч.2 ст.61.3 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов, городских округов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 392 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 16167 рублей (13167 за требования имущественного характера и 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кувшинова Алексея Александровича к ООО «РОСТРА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РОСТРА» (ОГРН №) в пользу Кувшинова Алексея Александровича (ИНН № задолженность по заработной плате за май 2026 года в размере 359471 рубль 12 копейку, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 30.12.2025 по 23.07.2026 в размере 67203 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 5000 рублей, всего взыскать 446674 рубля 80 копеек.
Взыскать с ООО «РОСТРА» (ОГРН №) в пользу Кувшинова Алексея Александровича (ИНН №) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке, установленном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемой на сумму в размере 359471 рубль 12 копейку, за период с 24.07.2026 по день фактического погашения задолженности по заработной плате.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «РОСТРА» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16167 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 31.07.2026