РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 июля 2026 года г. Магнитогорск
Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе председательствующего судьи Матюнина С.П., при секретаре: Коломыцевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фурсенко Дмитрия Михайловича к ИП Кучерявой Людмиле Ивановне об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,
УСТАНОВИЛ:
Фурсенко Д.М. обратился в суд с иском к ИП Кучерявой Л.И. и просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать заработную плату исходя из оклада в размере 150000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, обязать начислить и уплатить страховые взносы. В обоснование иска указано, что в период с 17.07.2025 по 11.08.2025 истец выполнял работу у ответчика в должности инженера ПТО. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен лишь 01.08.2025, расторгнут 11.08.2025, однако сложившиеся между сторонами правоотношения являлись трудовыми с 17.07.2025. Согласно приказу о зачислении на работу заработная плата (оклад) истца составлял 150000 рублей, при этом заработная плата не была начислена и выплачена при увольнении. Действия ответчика нарушили трудовые права истца, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании Фурсенко Д.М. поддержал заявленные требования, указав, что о том, что он работал у ИП Кучерявой Л.И. в период с 17.07.2025 по 11.08.2025. При этом начало его работы имело место сразу же после увольнения из другой организации-подрядчика – ООО «СтройКа». Он работал в должности инженера ПТО, в его должностные обязанности входил контроль за осуществлением строительства ФОК с бассейном в <адрес>, ведение необходимой документации. Он работал по 5-ти дневному графику работы (понедельник-пятница) с двумя выходными днями с 09 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. При увольнении никакие расчеты с истцом не производились. За указанный период в отпуске истец не был. Табель учета рабочего времени вел <данные изъяты>
Ответчик, третье лицо при надлежащем извещении в судебном заседании участия не принимали.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан, в том числе:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме между ИП Кучерявой Л.И. и истцом не оформлялся, в то же время факт трудовых отношений между сторонами в период с 17.07.2025 по 11.08.2025 подтвержден пояснениями истца, а также показаниями свидетелей <данные изъяты> перепиской в социальной сети, в том числе по поводу строительства объекта, на котором работал истец.
При этом, в материалах дела имеются документы, подтверждающие трудоустройство истца у ИП Кучерявой Л.И. в период с 01.08.2025 по 11.08.2025 – копия соглашения о приеме на работу и установлении испытательного срока от 01.08.2025, должностные инструкции инженера ПТО, утвержденные ответчиком, копия приказов о приеме истца на работу с 01.08.2025 и увольнении с 11.08.2025, сведения ОСФР о трудовой деятельности истца (л.д.8-19).
Таким образом, требование истца об установлении факта трудовых отношений в период с 01.08.2025 по 11.08.2025 удовлетворению не подлежит, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в этот период не оспаривается, эти отношения были надлежащим образом оформлены, отдельного признания судом работы истца у ответчика в этот период не требуется.
Ответчик какие-либо доказательства, опровергающие доводы истца не представил.
В связи с этим суд признает установленным факт трудовых отношений между Фурсенко Д.М. и ИП Кучерявой Л.И. в период с 17.07.2025 по 31.07.2025.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Фурсенко Д.М. указал, что размер заработной платы за работу по совместительству должен быть определен в сумме 150000 рублей в месяц, сославшись на приказ о приеме его на работу к ответчику.
В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Учитывая отсутствие возражений ответчика, суд считает правильным согласиться с доводами истца о размере заработной платы в размере 150000 рублей в месяц, доказательства иного суду не представлены.
Разрешая требование истца о взыскании заработной платы и денежной компенсации за невыплату заработной платы, суд учитывает следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает основания для привлечения ответчика к материальной ответственности.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, суд полагает необходимым установить датами выплаты заработной платы 15-е и последнее число каждого месяца.
Таким образом, на день вынесения решения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 17.07.2025 по 11.08.2025 составит 121739 рублей 13 копеек исходя из следующего расчета:
за июль 2025 года, в указанном месяце 23 рабочих дня, из которых истец отработал 11 дней. 150000/23*11=71739 рублей 13 копеек;
за август 2025 года, в указанном месяце 21 рабочий день, из которых истец отработал 7 дней. 150000/21*7=50000 рублей, итого 71739 рублей 13 копеек + 50000 рублей = 121739 рублей 13 копеек.
Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы необходимо осуществлять за период с 16.08.2025 по 31.07.2026, данный расчет будет следующим:
сумма задержанных средств за период работы с 17.07.2025 по 31.07.2025 составляет 71739 рублей 13 копеек
Период
Ставка %
Дней
Компенсация,
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
2582,61
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3414,78
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
4419,13
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
4285,22
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
2594,57
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2510,87
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
3883,48
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
2385,33
27.07.2026 – 31.07.2026
14
5
334,78
26410,77
Сумма задержанных средств за период работы с 01.08.2025 по 11.08.2025 составляет 50000 рублей.
Период
Ставка%
Дней
Компенсация
30.08.2025 – 14.09.2025
18
16
960,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2380,00
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
3080,00
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2986,67
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1808,33
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1750,00
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
2706,67
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
1662,50
27.07.2026 – 31.07.2026
14
5
233,33
17567,50
Итого денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.08.2025 по 31.07.2026 составит 43978 рублей 27 копеек.
Поскольку на момент вынесения решения суду не представлены сведения о выплате заработной платы суд находит обоснованным требование о взыскании компенсации за задержку ее выплаты на будущее время. Расчет компенсации должен осуществляться в соответствии с требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд также находить обоснованным требование о денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, подлежащих применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ) и разъяснениями, содержащимся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, согласно которым при увольнении работника, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Стаж работы истца за период с 17.07.2025 по 11.08.2025 составляет 26 календарных дней.
За указанный период истцу положено 2,33 дней календарного отпуска. Согласно пояснениям истца в указанный период отпуском он не пользовался.
Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 ТК РФ).
Для расчета компенсации суд учитывает размер заработной платы истца за месяц 150000 рублей, при этом расчетным периодом является отработанная часть июля 2025 года (11 рабочих дней).
Для расчета среднего заработка необходимо определить количество календарных дней: 29,3/31 (количество дней июля)*15 (календарные дни работы)=14,1774 дня.
Средний дневной заработок составит 5060,1 рублей = 71739,13 / 14,1774.
В связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составит 11790 рублей 03 копейки (2,33*5060,1). Из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом того, что при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Фурсенко Д.М., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом требований справедливости и разумности, в размере 15000 рублей, считает, что дальнейшее снижение суммы компенсации привело бы к ущемлению прав истца на справедливое возмещение.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ч. 2 ст. 61.1, ч.2 ст.61.3 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов, городских округов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9325 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фурсенко Дмитрия Михайловича (паспорт №) к ИП Кучерявой Людмиле Ивановне (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Фурсенко Дмитрием Михайловичем и ИП Кучерявой Людмилой Ивановной в период с 17.07.2025 по 31.07.2025.
Обязать ИП Кучерявую Людмилу Ивановну начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование за период с 17.07.2025 по 11.08.2025 исходя из размера заработной платы, установленной настоящим решением.
Взыскать с ИП Кучерявой Людмилы Ивановны в пользу Фурсенко Дмитрия Михайловича задолженность по заработной плате за период с 17.07.2025 по 11.08.2025 в размере 121739 рублей 13 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.08.2025 по 31.07.2026 в размере 43978 рублей 27 копеек.
Взыскать с ИП Кучерявой Людмилы Ивановны в пользу Фурсенко Дмитрия Михайловича компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке, установленном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемой на сумму в размере 121739 рублей 13 копеек, за период с 01.08.2026 по день фактического погашения задолженности по заработной плате.
Взыскать с ИП Кучерявой Людмилы Ивановны в пользу Фурсенко Дмитрия Михайловича компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11790 рублей 03 копейки.
Указанные выплаты необходимо осуществлять с удержанием налога на доходы физических лиц.
Взыскать с ИП Кучерявой Людмилы Ивановны в пользу Фурсенко Дмитрия Михайловича компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП Кучерявой Людмилы Ивановны (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9325 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 05.08.2026.