РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года г. Магнитогорск
Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Осиповой М.А., при секретаре: Младеновой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации "Южноуральский Локомотив" в защиту трудовых прав Кельдюшова АА к ОАО "Российские железные дороги" о признании приказа в части неначисления премии незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первичная профсоюзная организация «Южноуральский Локомотив» обратилась в суд с иском в защиту трудовых прав Кельдюшова А.А к ОАО «Российские железные дороги», в котором просила, с учетом уточнения требований, признать незаконным приказ начальника Эксплуатационного локомотивного депо Карталы № ТЧЭ-5/зт-8-92 от 24.03.2026 в части неначисления Кельдюшову А.А. премии за февраль 2026 г., взыскать с ответчика в пользу Кельдюшова А.А. невыплаченную премию за февраль 2026 г. в сумме 32523,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. (т. 1 л.д. 4-11, 175).
В обоснование иска указано, что Кельдюшов А.А. работает в Эксплуатационном локомотивном депо Карталы в должности машиниста электровоза (грузового движения). В соответствии с п. 2.1 обжалуемого приказа начальника депо № ТЧЭ-5/зт-8-92 от 24.03.2026 «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за февраль 2026 года» Кельдюшову А.А. не начислена премия за месяц за отсутствие знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, нормативных актов Минтранса России, нормативных документов ОАО «РЖД» по вопросам, относящимся к обязанностям работников локомотивных бригад, требований охраны труда, электробезопасности, пожарной опасности (п. 3 Типовых рабочих (производственных) инструкций локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 04.06.2025 № 1215/р), на основании протокола разбора № 647 от 11.02.2026 в соответствии с прил. № 8 действующего в депо Положения о премировании» в сумме 32523,21 руб. Вместе с тем, проверка знаний Кельдюшовым А.А. указанных нормативных актов не проводилась, по результатам которой работник мог бы быть лишен премии. В результате неправомерных действий работодателя Кельдюшову А.А. был причинен моральный вред, компенсация которого оценена в размере 30000 рублей.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Кельдюшова А.А., просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, представителя истца Чебученина Е.С., являющегося председателем ППО «Южноуральский локомотив» (протокол собрания от 19.11.2021 года), извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представившего письменные пояснения. В судебном заседании 6 августа 2026 г. с перерывом до 12 августа 2026 г. представитель истца Чебученин Е.С. поддержал исковые требования.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенной надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просившей о рассмотрении дела в свое отсутствие. В судебном заседании 6 августа 2026 г. представитель ответчика Белашева Е.А., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала изложенное в письменном отзыве, в котором указала, что Кельдюшов А.А. фактически был лишен 100% премии в соответствии с приложением № 8 Положения о премировании, утверждённого приказом Южно-Уральской дирекции тяги № ЮУРТ-790 от 09.08.2022, за невыполнение приказов, распоряжений и указаний руководства, а именно за то, что 09.02.2026 в нарушение распоряжения ОАО «РЖД» от 28.12.2024 № 3409/р «Об утверждении порядка следования локомотивных бригад пассажиром» (далее – Порядок № 3409/р) следовал пассажиром со станции Инзер в отсутствие приказа о следовании пассажиром, что самим Кельдюшовым А.А. не оспаривалось, подтверждается его объяснениями. Также представитель ответчика пояснила, что произведенный истцом расчет невыплаченной премии является неверным, за время следования пассажиром и ожидания следования пассажиром премия не начисляется, по тарифу данные часы истцу были оплачены работодателем.
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав в судебном заседании представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. При этом работник, заключая трудовой договор, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Конституционный Суд Российской Федерации уже обращал внимание на то, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. При этом реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является юридически значимым фактом (Определение от 13 октября 2022 года № 2670-0). Если работодатель, издавая такого рода акт, не начисляет работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка какие-либо стимулирующие выплаты, причем как относящиеся, так и не относящиеся к числу премиальных, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы.
Само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. Однако, учитывая, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда работника, могут составлять значительную часть оплаты фактически затраченного им труда, при определении права работника, совершившего дисциплинарный проступок, на такие выплаты важно обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой. Кроме того, соразмерность - в силу конституционного принципа равенства и отраслевого принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также с учетом природы премиальных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции - должна проявляться и в сопоставимости размеров таких выплат по результатам работы за определенный период работникам, полностью отработавшим соответствующий период и достигшим одинаковых показателей, но по-разному выполнившим требование о соблюдении трудовой дисциплины (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегорской»).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Эксплуатационное локомотивное депо Карталы является структурным подразделением Южно-Уральской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД».
Кельдюшов А.А. работает в Эксплуатационном локомотивном депо Карталы в должности машиниста электровоза грузового движения в соответствии с трудовым договором от 07.02.2012 и дополнительными соглашениями к нему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 08.02.2026 в 12:30 ч. Кельдюшов А.А. явился на работу на ст. Магнитогорск – Грузовой, осуществлял ведение поезда в составе локомотивной бригады до ст. Инзер, где 09.02.2026 в 00:00 ч. сдал локомотив и был направлен работодателем на отдых, что следует из маршрутного листа (т. 1 л.д. 87).
После окончания времени отдыха 09.02.2026 в 11:30 ч., то есть после истечения предельно допустимого лимита времени отдыха (п. 45 Приказа Минтранса России от 11.10.2021 N 339 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов") Кельдюшов А.А. явился на работу на ст. Инзер.
В 15:22 ч. 09.02.2026 Кельдюшов А.А., не получив регистрируемый приказ на отправление пассажиром, в нарушение п. 3.3.2. Порядка следования работников локомотивных бригад пассажиром, утвержденного 28 декабря 2024 года распоряжением ОАО «РЖД» 3409/р, допустил самовольное оставление пункта оборота ст. Инзер для следования пассажиром до ст. Магнитогорск-Грузовой, куда прибыл в 20:50 ч.
Приказом начальника дирекции Южно-Уральской дирекции тяги № Ю-УР Т-790 от 09.08.2022 утверждено Положение о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее – Положение).
Согласно данному Положению, премирование работников - материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы, в порядке, установленном Положением (пункт 1.5 Положения).
В соответствии с п. 3.3 Положения текущая премия работнику рассчитывается за выполнение каждого установленного показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей соответствующая часть премии не начисляется.
Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде (пункт 3.6 Положения).
Премирование работников эксплуатационных локомотивных депо структурных подразделений Южно-Уральской дирекции тяги относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы (п. 3.8).
Премия начисляется работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги (пункт 3.9 Положения).
В соответствии с п. 4.1 Положения в случаях выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных документов ОАО «РЖД» или Дирекции тяги, начиная с дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования в соответствии с перечнем производственных упущений.
Согласно п. 4.2 Положения о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственной деятельности, для работников локомотивных бригад премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не начисляется полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, вне зависимости от установленных для него показателей премирования по II и III уровню в соответствии с перечнем производственных упущений (приложение № 8), премия не начисляется полностью за рабочую смену (поездку) и за месяц (грубые нарушения) в соответствии с Единым перечнем производственных упущений (приложение № 9).
Снижение премии или не начисление ее работнику осуществляется за тот период, в котором совершено упущение в работе, в отдельных случаях за тот период, в котором оно было обнаружено, после установления степени вины работника, при обязательном наличии объяснения работника (акта об отказе от объяснений), протокола разбора (совещания) и указания руководства (п.4.3 Положения).
Согласно Главе 5 Положения, вопросы, связанные с оценкой оснований для снижения размера текущей премии или ее не начисления, принимается на ежемесячных заседаниях комиссии по вопросам премирования работников, решения которых оформляются протоколами.
Порядок не начисления текущей премии за месяц и за поездку работникам локомотивных бригад определен приложением № 10.
Приложением № 8 к Положению о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственной деятельности определен перечень производственных упущений трудовой и производственной дисциплины, при которой работники лишаются премии за месяц, в силу которого при невыполнении приказов, распоряжений и указаний руководства максимальный процент снижения премии составляет 100 %.
11.02.2026 заместителем начальника депо по эксплуатации с участием Кельдюшова А.А. проведено совещание по факту самовольного убытия пассажиром, принято решение за нарушение п. 3 Типовой рабочей (производственной) инструкции локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 04.06.2025 № 1215р, в части отсутствия знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, нормативных актов Минтранса России, нормативных документов ОАО «РЖД» по вопросам, относящимся к обязанностям работников локомотивных бригад, а также требований охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности, машиниста электровоза Кельдюшова А.А. лишить 100% премиальной оплаты труда за февраль (т. 1 л.д. 135).
С протоколом совещания Кельдюшов А.А. ознакомлен 18.02.2026.
В объяснительной от 11.02.2026 Кельдюшов А.А. указал, что 09.02.2026 по выходу после 100% отдыха на ст. Инзер отправился пассажиром без приказа в нарушение распоряжения № 3409 (т. 1 л.д. 88).
В соответствии с п. 2.1 приказа начальника депо № ТЧЭ-5/зт-8-92 от 24.03.2026 принято решение машинисту электровоза (грузового движения) Кельдюшову А.А. за отсутствие знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, нормативных актов Минтранса России, нормативных документов ОАО «РЖД» по вопросам, относящимся к обязанностям работников локомотивных бригад, а также требований охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности (п.3 Типовых рабочих (производственных) инструкций локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 04.06.2025 № 1215р), не начислять премию за месяц (т. 1 л.д. 125).
Вместе с тем, суду стороной ответчика, на которой в данном случае лежит бремя доказывания законности принятого в отношении истца приказа, не представлено доказательств проведения в отношении Кельдюшова А.А. аттестации, проверки знаний, на что указано в оспариваемом приказе. Напротив, как следует из пояснений представителя ответчика в ходе судебного заседания и с чем соглашается суд, Кельдюшов А.А. ознакомлен с Порядком № 3409/р, о чем свидетельствуют его объяснения от 11.02.2026.
Ответчиком при рассмотрении спора по существу представлялись доказательства по сути совершения Кельдюшовым А.А. дисциплинарного проступка - невыполнения требований должностной инструкции, а также иных нормативных актов, регулирующих труд работников ОАО «РЖД».
Истец Кельдюшов А.А. не был привлечен к дисциплинарной ответственности с соблюдением порядка привлечения, предусмотренного ст.192-193 ТК РФ. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и назначении наказания не выносился.
Работодателем в рассматриваемом случае подменены понятия дисциплинарного наказания и начисления/выплаты стимулирующей (премиальной) части заработка, не соблюден порядок депремирования и его оформления, в связи с чем указанные действия работодателя следует признать незаконными, взыскать в пользу истца недополученную часть заработка, согласно условному расчету премии, с учетом расчетного листа за февраль 2026 г., в сумме 29045,20 руб. (т. 1 л.д. 35, 137).
При этом суд учитывает, что в соответствии с положениями п. 6.1 Методики расчета заработной платы, утвержденной 28 октября 2013 года приказом вице-президента № 363, к стимулирующим доплатам и надбавкам в ОАО "РЖД" относится, в том числе надбавка за класс квалификации, размер которой может составлять до 20% (пункт 6.3 Методики). Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время (с учетом сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные дни, работы с оплатой по повышенным относительно установленных в трудовом договоре тарифным коэффициентам), за исключением времени следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. На доплаты и надбавки стимулирующего характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Таким образом, при расчете размера недополученной премии истцом ошибочно начислены надбавки за время следования пассажиром и времени ожидания следования пассажиром.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца Кельдюшова А.А., причиненных нарушением его трудовых прав, индивидуальные особенности истца, принципы разумности и справедливости, и считает достаточной взыскать с ответчика в пользу истца 15 000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 000 руб. с учетом удовлетворенных судом материальных требований и требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Первичной профсоюзной организации "Южноуральский Локомотив" в защиту трудовых прав Кельдюшова АА к ОАО "Российские железные дороги" о признании приказа в части неначисления премии незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Признать незаконными действия ОАО "Российские железные дороги" по не начислению премии Кельдюшову АА по итогам работы за февраль 2026 года.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в пользу Кельдюшова АА (№) переменную часть заработной платы за февраль 2026 г. в размере 29045,20 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Магнитогорска.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме изготовлено 7 октября 2026 г.