РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 августа 2026 года г.Магнитогорск
Ленинский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Панова Д.В., при секретаре Руденко Ю.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Четверова А.С. к ООО «РОСТРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Четверов А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РОСТРА», в котором просил взыскать с ответчика: сумму задолженности по заработной плате, причитающейся ему при увольнении, в размере 656600,64 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 47450,28 руб., а также за период с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также расходы по оплате услуг адвоката, связанные с составлением иска, в размере 5000 руб. и почтовые расходы.
В обоснование иска указано, что с 28.03.2025 по 10.05.2026 истец работал в ООО «РОСТРА» крепильщиком. Приказом № от 06.03.2026 трудовой договор № от 28.03.2025, заключенный с истцом, был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с 10.05.2026. На момент увольнения за предприятием образовалась задолженность по заработной плате в размере 656600,64 руб. (за шесть месяцев). В результате неправомерных действий работодателя, Четверову А.С. был причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.
Истец Четверов А.С., при надлежащем извещении, участия в судебном заседании не принял, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «РОСТРА» - Ваторин Ю.Ф., действующий на основании доверенности от 21.01.2026, с исковыми требованиями согласился частично, указал, что ответчик признает задолженность по заработной плате, а также по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако не в заявленном истцом размере, поскольку образовавшая задолженность перед истцом частично была погашена. Также не согласился с требованием о компенсации морального вреда, полагал судебные расходы чрезмерными в силу небольшой сложности составленного документа.
Заслушав представителя ответчика, присутствовавшего до объявления перерыва в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В судебном заседании установлено, что 28.03.2025 между ООО «РОСТРА» (работодатель) и Четверовым А.С. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого Четверов А.С. был принят на работу в ООО «РОСТРА» в подразделение подземный участок горно-капитальных работ № 4 на должность электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда. Дата начала работы – 28.03.2025, с заработной платой в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состояла из: часовой тарифной ставки 128 руб., надбавки за вредность 4% тарифной ставки; районный коэффициент - 1,3 (п. 3.1 договора) (л.д.61-67).
Трудовой договор № от 28.03.2025, заключенный с Четверовым А.С., на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников) был расторгнут 10.05.2026 (приказ №Рр/к-01 от 06.03.2026) (л.д.67).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из расчетных листов усматривается, что Четверову А.С. начислена заработная плата за декабрь 2025 года в размере 101819,20 руб., удержано НДФЛ 13236 руб., долг предприятия на конец месяца составлял 38583,20 руб., за январь 2026 года 95445,50 руб., удержано НДФЛ 12409 руб., долг предприятия на конец месяца – 121629,70 руб., за февраль 2026 года 89091,80 руб., удержано НДФЛ 11582 руб., долг предприятия на конец месяца – 199139,50 руб., за март 2026 года 98863,98 руб., удержано НДФЛ 12852 руб., долг предприятия на конец месяца – 285151,48 руб., за апрель 2026 года 73722,60 руб., удержано НДФЛ 9584 руб., долг предприятия на конец месяца – 349290,08 руб., за май 2026 года 62584,20 руб. (оплата простоя), компенсация отпуска 27717,68 руб., компенсация отпуска 94052,12 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) 146923,56 руб., удержано НДФЛ 23967 руб., долг предприятия на конец месяца – 656600,64 руб. (л.д.7-8). В день прекращения трудового договора заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск Четверову А.С. не выплачена.
Размер задолженности по заработной плате перед истцом ответчик в ходе рассмотрения дела не оспаривал. Представитель ответчика в ходе разбирательства по делу представил доказательства погашения части задолженности: за декабрь 2025 года 06.06.2026 - 15000 руб., 08.06.2026 – 23582,20 руб.; за январь 2026 года 11.06.2026 – 30000 руб., 22.06.2026 – 30000 руб., 07.07.2026 – 23045,50 руб.; за февраль 2026 года 01.07.2026 – 50000 руб., 07.07.2026 – 7509,80 руб., 13.07.2026 – 20000 руб.; за март 2026 года 13.07.2026 – 86011,98 руб.; за апрель 2026 года 13.07.2026 – 64138,60 руб.; за май 2026 года 24.07.2026 – 80000 руб. Всего выплачена задолженность по заработной плате на сумму 429290,08 руб. (за вычетом НДФЛ). При этом, 29.05.2026 была выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 50000 руб., то есть также с нарушением срока выплаты заработной платы. Также была выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере 11271,52 руб. (за вычетом НДФЛ) в июне 2026 года, в размере 15236,77 руб. (за вычетом НДФЛ) в июле 2026 года (л.д.23-36).
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В составе задолженности по заработной плате истцом заявлена компенсация неиспользованного отпуска, расчет которой проверен судом, признан соответствующим ст.139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540, ответчиком указанный расчет не оспорен.
В силу статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из изложенного, а также учитывая, что на предприятии были установлены сроки выплата заработный платы за первую половину месяца – 24 числа текущего месяца, вторую половину месяца – 9 числа месяца, следующего за отчетным, отсутствие сведений о графике работы истца, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца в части взыскания процентов в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, на сумму задержанных средств по день вынесения решения суда, исходя из формулы расчета «компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты»:
на сумму задержанных средств в размере 50000 руб. (за декабрь 2025 года) за период с 31.12.2025 по 29.05.2026 составит 7660 руб.;
на сумму задержанных средств в размере 15000 руб. (за декабрь 2025 года) за период с 31.12.2025 по 06.06.2026 составит 2414 руб.;
на сумму задержанных средств в размере 23583,20 руб. (за декабрь 2025 года) за период с 31.12.2025 по 08.06.2026 составит 3840,92 руб.;
на сумму задержанных средств в размере 30000 руб. (за январь 2026 года) за период с 10.02.2026 по 11.06.2026 составит 3661 руб.;
на сумму задержанных средств в размере 30000 руб. (за январь 2026 года) за период с 10.02.2026 по 22.06.2026 составит 3979,50 руб.;
на сумму задержанных средств в размере 23046,50 руб. (за январь 2026 года) за период с 10.02.2026 по 22.06.2026 составит 3385,54руб.;
на сумму задержанных средств в размере 50000 руб. (за февраль 2026 года) за период с 07.03.2026 по 01.07.2026 составит 5758,34 руб.;
на сумму задержанных средств в размере 7509,80 руб. (за февраль 2026 года) за период с 07.03.2026 по 07.07.2026 составит 907,68 руб.;
на сумму задержанных средств в размере 20000 руб. (за февраль 2026 года) за период с 07.03.2026 по 13.07.2026 составит 2531,34 руб.;
на сумму задержанных средств в размере 86011,98 руб. (за март 2026 года) за период с 10.04.2026 по 13.07.2026 составит 7915,97 руб.;
на сумму задержанных средств в размере 64138,60 руб. (за апрель 2026 года) за период с 09.05.2026 по 13.07.2026 составит 4068,53 руб.;
на сумму задержанных средств в размере 80000 руб. (за май 2026 года) за период с 11.05.2026 по 24.07.2026 составит 4068,53 руб., итого 51878,82 руб.
Учитывая выплату ответчиком истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 26508,29 руб. (11271,52 + 15236,77), подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца на день вынесения решения суда сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 25370,53 руб. (51878,82 - 26508,29).
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию остаток задолженности по заработной плате в размере 227310,56 руб.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, установив со стороны ответчика неправомерные действия в связи с существенной задержкой выплаты заработной платы, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу, принимая во внимание длительность периода и существенные нарушения трудовых прав истца, значительное изменение материального положения его семьи, обремененной кредитными обязательствами, суд, учитывая принцип разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.
Понесенные заявителем расходы на оплату услуг представителя при рассмотрении дела судом первой инстанции в размере 5000 рублей по мнению суда чрезмерно завышены и несправедливы при той категории дела, ее правовой и фактической сложности, цене иска и заявленных требованиях, решение по которому принято судом.
Суд учитывает объем и характер оказанных юридических услуг, выразившихся лишь в составлении искового заявления. При этом в производстве суда находятся исковые заявления от иных истцов, которые являются аналогичными рассматриваемому и типовыми по их содержанию. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оказание юридических услуг в размере 3000 руб.
Также в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом в связи с направлением иска в суд почтовые расходы в размере 223,60 руб. (л.д.16).
В силу ст.103 ГПК РФ, 392 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9848,10 рублей (6848,10 руб. за требования имущественного характера и 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Четверова А.С. к ООО «РОСТРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Четверова А.С. (ИНН №) с ООО «РОСТРА» (ИНН 7425758668) задолженность по заработной плате в размере 227310 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 31 декабря 2025 года по 05 августа 2026 года в сумме 26508 рублей 29 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей, почтовые расходы в размере 223 рубля 60 копеек.
Взыскать с ООО «РОСТРА» (ОГРН 1097425000683) в пользу Четверова А.С. (ИНН №) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке, установленном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемой на сумму задолженности в размере 227310 рублей 56 копеек, за период с 06 августа 2026 года день фактического погашения задолженности по заработной плате.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «РОСТРА» (ИНН 7425758668) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 9848 рублей 10 копеек.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Магнитогорска.
Председательствующий Д.В. Панов
Мотивированное решение изготовлено 06 августа 2026 года.