РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Ретенгер Е.В.
при помощнике судьи Щетининой Т.В., с участием представителя ответчика, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Скрынникова Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хижного А.В к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные технологии» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хижный А.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные технологии» (далее по тексту ООО «Инженерные технологии») о взыскании расчета при увольнении в размере 379843 рубля 10 копеек, процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 7976 рублей 74 копейки, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Инженерные технологии» в должности мастера участка. 06 апреля 2026 года уволен по собственному желанию, однако расчет при увольнении, составляющий 379843 рубля 10 копеек, ему выплачен не был. Бывший работодатель не выплачивает расчет при увольнении, объясняя отсутствием денежных средств. Считает, что в связи с нарушением срока выплаты с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсация морального вреда.
21 мая 2026 года истец представил заявление об уточнении исковых требований, просив взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 21182 рубля 58 копеек.
01 июня 2026 года ФИО представил заявление об отказе от иска в части взыскания расчета при увольнении, поскольку 28 мая 2026 года ответчик произвел с ним расчет, а также об уменьшении размера исковых требований в части взыскания процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в окончательной редакции просив суд взыскать с ООО «Инженерные технологии» проценты в размере 19346 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Согласно определению Южно-Сахалинского городского суда от 02 июня 2026 года принят отказ истца от исковых требований в части взыскания расчета при увольнении в размере 379843 рубля 10 копеек, производство по делу в указанной части прекращено.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в отсутствие надлежащим образом извещенного истца.
Представитель ответчика Скрынников Н.Н. возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку на день рассмотрения спора расчет с истцом произведен в полном объеме, денежные средства выплачены истцу. Указывал на отсутствие прямой вины работодателя в задержке выплаты денежных средств, отмечая, что несвоевременная выплата денежных средств обусловлена арестом расчетных счетов организации судебными приставами.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что в период с 23 сентября 2020 года по 06 апреля 2026 года Хижный А.В., ДД.ММ.ГГГГ, состоял в трудовых отношениях с ООО «Инженерные технологии, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями в трудовой книжке №.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Хижному А.В. (№), за период работы с 01 апреля 2026 года по 06 апреля 2026 года в должности мастера участка начислено 2625 рублей, сумма компенсации основного отпуска в количестве 38 дней составила 168298 рублей 20 копеек, дополнительного отпуска в количестве 40 дней – 177156 рублей, с учетом долга предприятия на начало месяца в размере 77013 рублей 90 копеек, удержанием НДФЛ, сумма расчета при увольнении составила 379843 рублей 10 копеек.
На день увольнения расчет с работником Хижным А.В., работодателем произведен не был, что не оспаривается ответчиком.
В ходе судебного разбирательства установлено, что фактически задолженность по заработной плате Хижному А.В. в размере 379843 рублей 10 копеек выплачена 28 мая 2026 года, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку, причитающиеся истцу денежные средства в установленные сроки работодателем выплачены не были требования истца о взыскании денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Проверяя правильность представленного стороной истца расчета денежной компенсации, суд находит его верным, в связи с чем, размер денежной компенсации подлежащей взысканию составляет 19346 рублей 67 копеек.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Довод представителя ответчика о наличии уважительных причин в задержке выплаты заработной платы в связи с наложением ареста на расчётные счета организации, суд находит несостоятельным, поскольку нормы трудового законодательства (в частности, статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) не ставит обязанность выплаты заработной латы в зависимость от финансового состояния компании. Исполнение обязанности по выплате заработной плате является безусловной. Наличие каких-либо ограничений в деятельности организации не освобождает от обязанность работодателя по выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, период задержки выплаты, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере по 5000 рублей. В остальной части суммы требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд оставляет без удовлетворения.
Учитывая, что истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации взыскивает с ООО «Инженерные технологии» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хижного А.В к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные технологии» о взыскании, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерные технологии» (№) в пользу Хижного А.В (№) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19346 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Инженерные технологии» (№) государственную пошлину в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» в размере 7000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Е.В. Ретенгер