РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 августа 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Катюха А.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Соколенко А.А., с участием истца, представителя ответчика Слотина А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Стадницкой Е.Н. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Центральная поликлиника города Южно-Сахалинска» о признании факта расширения зоны обслуживания, взыскании компенсации за выполнение дополнительного объема работ, признании незаконным решения (приказа, распоряжения) о снижении части годовой премии за 2025 года, возложении обязанности произвести перерасчет годовой премии за 2025 год и выплате недоначисленной части премии, установил:
Стадницкая Е.Н. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Центральная поликлиника города Южно-Сахалинска» о признании факта расширения зоны обслуживания, взыскании компенсации за выполнение дополнительного объема работ, признании незаконным решения (приказа, распоряжения) о снижении части годовой премии за 2025 года, возложении обязанности произвести перерасчет годовой премии за 2025 год.
В обоснование заявленных требований указано, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего юрисконсульта. Согласно ответу на служебную записку от 06.03.2026 года размер премии истца за 2025 год составил 7 000 рублей. Данное решение работодателя является неправомерным по следующим основаниям. В ответе от 11.03.2026 года ответчик подтвердил отсутствие служебных записок и претензий к качеству исполнения истцом должностных обязанностей. Приложение №3 к Положению устанавливает для должности «юрисконсульт» 10-бальную шкалу оценки, где отсутствие замечаний к качеству работы гарантирует максимальный балл (коэффициент результативности 1.0). Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для установления истцу балла ниже максимального, а равно основания для снижения выплаты, предусмотренной исчерпывающим перечнем приложения №5 к положению (в частности, отсутствие дисциплинарных взысканий). Поскольку за аналогичный период (2023) при сопоставимых показателях результативности премия истца составила 105 839,78 рублей, а законных оснований для ее снижения в 2024 году (до ухода в отпуск по беременности и родам) не имелось, ответчик обязан доначислить и выплатить премию в полном объеме. Сумма недополученной премии составляет 98 839 рублей 78 копеек.
С момента заключения трудового договора трудовая функция истца претерпела существенные изменения в части кратности увеличения объема должностных обязанностей без надлежащего правового оформления и соразмерной оплаты. В результате реорганизационных мероприятий численность прикрепленного населения увеличилась более чем на 40 000 человек, а количество обслуживаемых объектов возросло с одного до шести. Количественный состав юристов в учреждении остался неизменным – 2 штатные единицы, что привело к росту интенсивности труда. Указанные обстоятельства квалифицируются как расширение зон обслуживания и увеличение объема работ.
Истцу в определенные периоды производились доплаты за расширение зоны обслуживания (за счет вакантной ставки юрисконсульта 1 категории), что подтверждает признание работодателем факта наличия дополнительного объема работ. Однако данные выплаты носили эпизодический характер, не соответствовали реальному росту нагрузки и прекращались без законных оснований, в то время как объем работы после реорганизации 2022 года оставался стабильно высоким. Увеличение нагрузки подтверждается введением в штатное расписание одной дополнительной ставки «юрисконсульт I категории» (по 0,5 ставки каждая). Однако распределение фонда оплаты труда по данным позициям носит дискриминационный и фиктивный характер: указанные ставки распределены между заместителем главного врача и начальником отдела, которые фактически юридическую функцию не исполняют.
Просит признать факт расширения зоны обслуживания в период с 01.08.2022 года по 31.12.2025 года и взыскать с ответчика компенсацию за выполнение дополнительного объема работ в размере 50% от должностного оклада (с учетом 1,6 и 50%), что составляет 579 079,20 рублей и суммарную пеню в размере 433 451,10 рублей, а всего 1 012 530,30 рублей. Признать незаконным решение (приказ, распоряжение) ответчика в отношении Стадницкой Е.Н. о снижении части годовой премии за 2025 год. Обязать ответчика произвести перерасчет годовой премии за 2025 год и выплатить недоначисленную часть в размере 98 839,78 рублей, исходя из показателей аналогичного периода прошлого года и подтвержденного отсутствия замечаний к качеству труда.
01 июля 2026 года истец уточнила требования и просила признать:
-факт того, что работодатель поручил Стадницкой Е.Н. дополнительную работу в виде увеличения объема трудовых обязанностей по должности ведущего юрисконсульта, а работник ее фактически выполняла в период с 1 августа 2022 года по 31 декабря 2025 года (за исключением периода нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в 2024 году),
-взыскать компенсацию за выполнение дополнительного объема работ за указанный период в размере 50% от должностного оклада (с учетом районного коэффициента 1,6 и северной надбавки 50%) в сумме 579 079,20 рублей, а также пеню за задержку выплаты в размере 433 451,10 рублей, а всего 1 012 530,30 рублей,
-признать незаконным приказ ответчика в отношении Стадницкой Е.Н. об установлении в заниженном размере части годовой премии за 2025 год,
-обязать ответчика произвести перерасчет годовой премии за 2025 год и выплатить недоначисленную часть стимулирующей выплаты в размере 98 839,78 рублей, исходя из показателей премирования ведущих специалистов учреждения и подтвержденного отсутствия замечаний к качеству труда.
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований.
Представитель ответчика Слотин А.В., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в порядке, предусмотренном ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в следующем. Расширение зоны обслуживания всегда сопровождается увеличением объема работы и устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков. Увеличение объема работы - помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы, но при этом зона (территория) обслуживания не изменяется.
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу положений трудового законодательства заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Судом установлено, что приказом <данные изъяты> № города Южно-Сахалинска» от ДД.ММ.ГГГГ № Стадницкая (Ефимова) Е.Н. была принята на работу в отдел организационно-правовой работы и закупок, ведущим юрисконсультом, постоянно с тарифной ставкой (окладом) 14 540 рублей с испытательным сроком три месяца, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно подпунктам 5.1-5.6 пункта 5 трудового договора должностной оклад составляет 14 540 рублей.
Производятся выплаты компенсационного характера: коэффициент профессионально-квалификационной группы – 0,90, коэффициент образования – 0,30, районный коэффициент к заработной плате – 0,60, процентная надбавка к заработной плате – 0,50.
Производятся выплаты стимулирующего характера:
-премиальные выплаты – 78%.
Премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячно) до 78% при условии выполнения эффективности труда:
-отсутствие замечаний со стороны вышестоящих органов на осуществление полномочий: без нарушений - 2, 1 нарушение - 1, более 1 нарушения – 0,
-отсутствие замечаний в соблюдении требований законодательства в пределах компетенции сотрудников: без нарушений - 2, 1 нарушение - 1, более 1 нарушения – 0,
-отсутствие нарушений в соблюдении сроков и порядка предоставления отчетности и информации: без нарушений - 2, 1 нарушение - 1, более 1 нарушения – 0,
-отсутствие нарушений в своевременности подготовки и размещении в Единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках, протоколов: без нарушений - 2, 1 нарушение - 1, более 1 нарушения – 0,
-отсутствие нарушений в соблюдении норм служебной и профессиональной этики: без жалоб – 2, 1 обоснованная жалоба – 1, более 1 обоснованной жалобы – 0.
Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Коллективным договором, Положением об оплате труда, действующими у работодателя.
Заработная плата выплачивается работнику в сроки и порядке, которые установлены коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Срок выплаты заработной платы:
-первая часть заработной платы выплачивается 22 числа текущего месяца,
-вторая часть заработной платы (окончательный расчет за прошедший месяц) выплачивается 7 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и должностная инструкция ведущего юрисконсульта, утвержденная 23.09.2020 года определяют трудовую функцию истца как юридическое сопровождение деятельности «Учреждения». Понятие «зона обслуживания» в указанных документах отсутствует, какие-либо территориальные или количественные ограничения (численность работников, количество прикрепленного населения, количество зданий) не предусмотрены.
Из материалов дела следует, что распоряжением Министерства здравоохранения Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> № города Южно-Сахалинска» реорганизована путем присоединения к нему <данные изъяты>
В результате реорганизации <данные изъяты>
Из материалов дела следует, что присоединение в 2022 году к Учреждению <данные изъяты> №» привело к изменению структуры работодателя, но не изменило содержание трудовой функции истца, которая как выполняла, так и продолжает выполнять юридическое сопровождение деятельности всего Учреждения в целом.
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Из материалов дела следует, что Стадницкая Е.Н. 13 июля 2022 года собственноручно подписал согласие на продолжение работы в реорганизованном Учреждении в должности ведущего юрисконсульта с сохранением размера заработной платы.
Возражений относительно оплаты или объема работы истец не заявляла.
Сам по себе рост объёма документов или количества обслуживаемых подразделений при неизменной трудовой функции не порождает автоматического права на доплату.
Трудовое законодательство связывает право на доплату не с самим фактом увеличения нагрузки, а с изменением самой трудовой функции или с выполнением дополнительной работы, выходящей за рамки договора.
Таким образом, сам по себе рост нагрузки не ведёт к доплате - решающее значение имеет волеизъявление сторон и характер порученной работы.
Между тем, судом установлено, что письменного согласия истца на выполнение конкретной дополнительной работы не отбиралось, дополнительного соглашения к трудовому договору о расширении зон обслуживания или увеличения объема работ, в связи с реорганизацией, не заключалось, приказа работодателя об установлении доплаты не издавалось, выполняемая работа истцом полностью соответствует ее должностной инструкции и трудовому договору.
При таких обстоятельствах, не подлежат удовлетворению требования истца о признании факта того, что работодатель поручил Стадницкой Е.Н. дополнительную работу в виде увеличения объема трудовых обязанностей по должности ведущего юрисконсульта, а работник ее фактически выполняла в период с 1 августа 2022 года по 31 декабря 2025 года (за исключением периода нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в 2024 году).
Поскольку каких-либо поручений, приказов или распоряжений работодателя о выполнении дополнительной работы, табеля учета сверхнормативной работы, соглашения сторон об объеме и оплате дополнительной работы в материалы дела не представлено, факт выполнения дополнительной работы по поручению работодателя не подтвержден не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за выполнение дополнительного объема работ в размере 50% от должностного оклада (с учетом районного коэффициента 1,6 и северной надбавки 50%) в сумме 579 079,20 рублей, а также пени за задержку выплаты в размере 433 451,10 рублей, а всего 1 012 530,30 рублей.
Требования о признании незаконным приказа в отношении Стадницкой Е.Н. об установлении в заниженном размере части годовой премии за 2025 год, возложении обязанности произвести перерасчет годовой премии за 2025 год и выплатить недоначисленную часть стимулирующей выплаты в размере 98 839,78 рублей, исходя из показателей премирования ведущих специалистов учреждения и подтвержденного отсутствия замечаний к качеству труда также являются необоснованными и не подлежат удовлетворению, поскольку решения о снижении премии за 2025 год в отношении Стадницкой Е.Н. не принималось, приказ (распоряжение) не выносился.
Судом установлено, что размер премии по итогам работы за 2025 год был определен в соответствии с действующим Положением об оплате труда и Положением о выплатах стимулирующего характера на основании протокола № рассмотрения итогов работы сотрудников за 2025 года ГБУЗ «ЦП г.Южно-Сахалинска» комиссии 2-го уровня «По установлению премиальных выплат» от 26.12.2025 года.
Согласно письму Министерства здравоохранения Сахалинской области от 07.11.2022 года об установлении премии по итогам работы в пределах ФОТ в соответствии с Положениями об оплате труда, действующим в учреждениях, выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Согласно пункту 2.9. Положения о выплатах стимулирующего характера премия по итогам работы за год выплачивается при наличии средств в фонде оплаты труда.
Показатели фонда оплаты труда в 2025 году объективно отличались от показателей 2023 года, что повлекло за собой иной размер премии.
Истец ссылается на размер премии аналогичного периода прошлого года (2023), однако трудовое законодательство не требует ежегодного сохранения размера премии, каждый премиальный период (календарный год) является самостоятельным и оценивается отдельно по своим показателям и финансовым результатам.
Учитывая, что нарушений со стороны ответчика судом не установлено, оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме не имеется.
Разрешая заявленное ходатайство стороны ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из материалов длеа следует, что за период с 01.08.2022 года по 31.12.2025 года срок истцом пропущен. При этом, заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно. О предполагаемом нарушении права на доплату за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ истец должен был узнавать каждый месяц при получении расчетного листка, начиная с августа 2022 года.
Исковое заявление подано в суд 08 мая 2026 года.
Таким образом, сроки обращения в суд с иском за период с 01.08.2022 года по 08.05.2025 года по требованиям о взыскании денежных средств (1 год), за период с 01.08.2022 года по 08.05.2025 года (3 месяца) - пропущены.
Как разъяснено в абзаце 3 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.
Из названных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовым законодательством по спорам о признании отношений трудовыми предусмотрено право работника обратиться в суд за разрешением такого спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Также нормативно предусмотрена возможность восстановления пропущенного срока при установлении судом уважительных причин пропуска срока обращения, которые объективно препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд. Бремя доказывания уважительности причин пропуска срока на обращение в суд возлагается на истца.
В качестве уважительных причин пропуска срока истец приводит нахождение в 2023 году в состоянии беременности, в течение 2024 года находилась в ежегодном отпуске, далее в отпусках по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); гарантируется право на заботу о детях и их воспитание (статья 38, часть 2); право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1) (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.01.2019 №78-КГ18-74)
Поскольку данные периоды, связанные с выполнением высшей социальной функции материнства, признаны Верховным Судом РФ исключительным уважительным обстоятельством, препятствовавшим ведению судебных разбирательств с работодателем, то суд признает причины пропуска истцом срока исковой давности уважительными и восстанавливает срока для обращения в суд с иском.
Разрешая ходатайство истца об исключении из числа доказательств по делу заключение начальника отдела ФИО на отчет истца, признании недопустимым для применения при расчете премии и для обоснования возражений ответчика локальные нормативные акты: приказ № ДД.ММ.ГГГГ «Методика расчета премии» и Положение об оплате труда и премирования ввиду нарушения порядка их принятия, суд не находит оснований для удовлетворения, поскольку доказательств нарушения порядка их принятия не представлено, приказ не обжаловался и не признавался незаконным, отчет правового значения для дела не имеет, поскольку он представлен за период, не оспариваемый истцом.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении исковых требований Стадницкой Е.Н. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Центральная поликлиника города Южно-Сахалинска» о признании факта расширения зоны обслуживания, взыскании компенсации за выполнение дополнительного объема работ, признании незаконным решения (приказа, распоряжения) о снижении части годовой премии за 2025 года, возложении обязанности произвести перерасчет годовой премии за 2025 год и выплате недоначисленной части премии, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья А.А. Катюха
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Катюха