РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2026 года г. Коркино
Коркинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Швайдак Н. А., при секретаре Гасимовой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Шардакова Е.Л. об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Шардаков Е.Л. обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «Техпроммаш» (далее ООО «Техпроммаш») с ДАТА по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование заявления указав на следующие обстоятельства: согласно сведений о трудовой деятельности, из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, заявитель был принят ДАТА в качестве менеджера в ООО «Техпроммаш», с ДАТА принят в качестве монтажника в ООО «Техпроммаш», при этом отсутствует дата увольнения, тогда как, согласно сведений из ЕГРЮЛ ООО «Техпроммаш» исключена из реестра юридических лиц ДАТА. Внесение записи о прекращении трудовых отношений в настоящее время невозможно, поскольку юридическое лицо прекратило свое существование. Установление факта прекращения трудовых отношений заявителю необходимо для корректировки сведений персонифицированного учета в СФР.
Заявитель Шардаков Е.Л. в судебном заседание участие не принимал, о времени и месте рассмотрения заявления извещен надлежащим образом, просил о рассмотрение дела в его отсутствие.
Представители заинтересованных лиц и заинтересованные лица в судебном заседании участие не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражения относительно требований заявителя не представлено.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участков процесса.
Исследовав материалы дела, суд требование Шардакова Е.Л. нашел обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим причинам.
Установление фактов, имеющих юридическое значение для установления факта прекращения трудовых отношений, может быть осуществлено в порядке гражданского судопроизводства (статья 2 ГПК РФ).
В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии со статьей 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Прекращение трудового договора возможно по основаниям, установленным главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности по обстоятельствам, не зависящим от воли работника (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), ликвидации организации либо прекращения деятельности.
По результатам рассмотрения заявления работника суд общей юрисдикции выносит решение, которым устанавливает факт прекращения трудовых отношений.
Из заявления Шардакова Е.Л. об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений следует, что заявитель просит установить факт прекращения трудовых отношений по причине ликвидации и прекращении деятельности юридического лица, его фактического отсутствия и невозможности иным способом, внесудебным, внести сведения в его персонифицированный учет сведений о прекращении трудовых отношений с работодателем в результате его ликвидации.
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).
Так, из Единого государственного реестра юридических лиц следует: ООО «Техпроммаш» в качестве юридического лица зарегистрировано ДАТА, генеральный директор и учредитель У.Е.Г., свою деятельность юридическое лицо прекратило ДАТА.
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Шардаков Е.Л. ДАТА в качестве менеджера, а ДАТА в качестве монтажника принят на работу в ООО «Техпроммаш», при этом отсутствуют сведения о прекращении трудовой деятельности по основаниям ликвидации юридического лица.
Принимая во внимание то обстоятельство, что юридическое лицо, работодатель, прекратило свою деятельность ДАТА, трудовые отношения с работниками должны были быть прекращены по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и сведения о данных обстоятельствах внесены в трудовую книжку работника.
В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде») или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).
В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)).
Доказательствами, представленными заявителем в материалы дела, достоверно подтверждается, что юридическое лицо прекратило свою деятельность, ликвидировано, соответственно имеет место и прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, однако работодателем в нарушении приведенных выше требований законодательства, сведения о прекращении трудовых отношений не были внесены, как в электронную трудовую книжку истца, так и в сведения о трудовой деятельности для хранения в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования.
Ставить под сомнение факты, которые следуют из доказательств представленных заявителем у суда оснований не имеется. Спор о праве судом не установлен.
Сопоставив и проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, суд считает установленным, факт прекращения трудовых отношений между Шардаковым Е.Л. и ООО «Техпроммаш» с даты ликвидации юридического лица ДАТА.
Установление данного факта для заявителя несет юридические последствия в виде возможности внесения информации об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в сведения о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить заявление Шардакова Е.Л. об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Шардаковым Е.Л. (27 <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Техпроммаш» (<данные изъяты>) от ДАТА в качестве менеджера и от ДАТА в качестве монтажника, по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация юридического лица) с ДАТА.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Коркинский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его принятия.
Председательствующий Н. А. Швайдак