РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года г. Чита
Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Цыбеновой Д.Б., при секретаре Елисеевой Е.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цышкевича Григория Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании трудового договора от 08.10.2024 он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» (далее - ООО «УТТ – 7») в должности .... Ответчик нарушил установленные законом и договором обязательства по своевременной выплате заработной платы, в результате чего на момент увольнения 17.03.2025 образовалась задолженность по заработной плате в размере 445 436,01 руб. До 16.05.2025 задолженность по заработной плате частично была погашена и на 11.03.2026 задолженность составила 45 436,01 руб. Просил суд взыскать с ООО «УТТ – 7» в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 45436,01 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в день подачи иска в размере 35 262,25 руб.; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы до фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда 100 000 руб.
В судебное заседание истец Цышкевич Г.В. не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие истца. Ответчик ООО «УТТ – 7» о времени и месте рассмотрения дела извещенный посредством направления судебной корреспонденции заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу ответчика и электронной почтой, в судебное заседание представителя не направил, об отложении слушания дела не просил.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 8 октября 2024 года Цышкевич Г.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «УТТ – 7», был принят на работу ..., что подтверждается трудовым договором № ... от 08.10.2024.(л.д. 12)
Приказом ООО «УТТ – 7» от 17.03.2025 № ... трудовой договор с Цышкевичем Г.В. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Цышкевич Г.В. уволен с 17.03.2025.(л.д. 15-16)
В связи с нарушением трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы при увольнении, Цышкевич Г.В. обратился в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе -Югре.
Как следует из представленного по запросу суда ответа Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (далее – Инспекция) от 10.04.2026, по результатам проверки, проведенной Инспекцией, установлено, что Цышкевич Г.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «УТТ-7» в период с 08.10.2024 по 17.03.2025 в качестве .... Трудовой договор прекращен по инициативе работника (пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ об увольнении от 17.03.2025 № ...). Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца - 29-го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - 15-го числа месяца, следующего за расчетным (п.4 трудового договора). ООО «УТТ-7» 14.05.2025 письменно подтвердило имеющуюся перед Цышкевичем Г.В. задолженность в сумме 145 436,01 руб.
При этом ООО «УТТ-7» частично перечислена заработная плата, задолженность на день подачи иска составила 45 436,01 руб.
При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику ООО «УТТ-7» в случае его несогласия с иском предложено представить доказательства, опровергающие доводы истца.
Своим процессуальным правом довести до суда свою позицию относительно заявленных к нему исковых требований и представить доказательства в подтверждение данной позиции ответчик не воспользовался.
В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).
С учетом данного обстоятельства, исходя из принципа состязательности сторон в гражданском судопроизводстве, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 12, 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, при разрешении настоящего спора полагает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца и имеющимися в деле доказательствами.
Проанализировав изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в сумме 45 436,01 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно абз. 10 и 12 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П).
Поскольку 17 марта 2025 года при увольнении, заработная плата за февраль 2025 года истцу выплачена не была, следовательно с 18 марта 2025 года подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за задержку заработной платы за период с 18.03.2025 по 11.03.2026 (дата подачи иска), составит 35 262,25 рублей. (л.д. 10.-11)
Расчет проверен, признан судом верным.
Кроме того, поскольку на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере 45 436,01 руб. истцу не выплачена, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из анализа указанных норм следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям, при этом моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца путем несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации, установлен в ходе рассмотрения дела, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, который суд, с учётом характера нарушенных трудовых прав истца, выразившихся в неполной выплате заработной платы, а также длительности данного нарушения, степени вины ответчика, не устранившего нарушения до рассмотрения дела по существу, требований разумности и справедливости, полагает возможным определить в размере 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.
Поскольку судом удовлетворено требование истца, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет городского округа «Город Чита» подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 рублей. (4000 руб. – имущественное требование, 3000 руб.- требование о компенсации морального вреда.)
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» (ИНН 8602312548) в пользу Цышкевича Григория Викторовича (ИНН ...) невыплаченную заработную плату в размере 45 436,01 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 35 262,25 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» (ИНН 8602312548) в пользу Цышкевича Григория Викторовича (ИНН ...) денежную компенсацию, начисляемую на взысканную сумму 45 436,01 рублей, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 12.03.2026 по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» (ИНН 8602312548) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Д.Б. Цыбенова
Решение в окончательной форме изготовлено 20.05.2026.