РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2026 года г. Карталы
Карталинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Смирных И.Г., при секретаре Шадриной И.О., с участием представителя ответчика ОАО «РЖД» по доверенности Белашевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в Карталинском городском суде гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов в защиту трудовых прав Кусимов И.И., Мочтаков Д.А.? Пащенко М.С., Турчев А.С., Хайрисламов М.В. к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными нарушений ответчиком трудовых прав истцов, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов «Южноуральский Локомотив» обратилась в суд с иском в защиту трудовых прав Кусимов И.И., Мочтаков Д.А.? Пащенко М.С., Турчев А.С., Хайрисламов М.В. к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными действий ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, связанных с нарушением прав работников на оплату в двойном размере еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ, нарушении прав работников с суммированным учетом рабочего времени, связанным с работой за рамками нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.104 ТК РФ, введением суммированного учета рабочего времени без утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, в нарушении правил привлечения работников к сверхурочной работе, установленных ст.99 ТК РФ, нарушении прав работников при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без соблюдения требований ст.113 ТК РФ, незаконном использовании при расчете и начислении заработной платы работникам локальных нормативных актов-Методики расчета заработной платы ОАО «РЖД», взыскании недополученной заработной платы в пользу Кусимов И.И. 63940 рублей 67 копеек,, Мочтаков Д.А. 78923 рубля 65 копеек? Пащенко М.С. 76705 рублей 36 копеек, Турчев А.С. 70419 рублей 20 копеек, Хайрисламов М.В. 130735 рублей 63 копейки, а также за нарушение трудовых прав работников в размере по 10 000 рублей каждому, обосновав свои требования тем, что истцы являются работниками ОАО «РЖД». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они неоднократно привлекались к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за что начислял заработную плату не в полном объеме. Истцы обратились в профсоюз, который проверил расчеты по заработной плате, подготовил расчеты по недополученной заработной плате, направил соответствующее обращение к работодателю, поскольку привлечение истцов к работе в выходные дни, работодатель производит оплату в одинарном размере, в то время как работодатель обязан компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения от нормальных условий труда повышенной оплатой не только тарифных ставок, но и доплат стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда и трудовыми договорами. Применение ответчиком системы суммированного учета рабочего времени, нарушает положения ст.91, ст.104, ст.99 Трудового кодекса РФ. Работа в режиме постоянной неопределенности без четкого графика ухудшает условия труда, поскольку работники лишены возможности при отсутствии графика смен планировать свое личное время, использовать полноценный отдых.
В судебное заседание истцы Кусимов И.И., Мочтаков Д.А.? Пащенко М.С., Турчев А.С., Хайрисламов М.В. не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.
Представитель истцов Чебученин Е.С. – председатель ПК ППО «Южноуральский Локомотив», действующий на основании протокола собрания от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании исковые требования полностью поддержал по указанным в иске основаниям в полном объеме, пояснив, что срок обращения с иском в суд пропущен по уважительной причине, поскольку работники-истца обратились первоначально в профсоюзный орган, являются слабой стороной в споре с работодателем, лишены возможности проверить правильность начисления заработной платы, поскольку не обладают всей необходимой информацией о правилах начисления заработной платы, кроме того, в расчетных листах определить правильность начисления заработной платы с учетом работы сверхурочно не представляется возможным.
Представитель ОАО «РЖД» по доверенности Белашева Е.А. возражала против удовлетворения иска, указав на пропуск истцами срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в период до апреля 2024 года при отсутствии уважительности причин к его восстановлению, поскольку сами по себе обращения профсоюзного органа с требованиями произвести перерасчет заработной платы, где не указаны данные работников, не приведены расчеты, не указаны суммы недоначисленной заработной не являются достаточным доказательством восстановления пропущенного срока. Кроме того, стороной истцов неверно определено количество часов работы в выходные дни, не исключены при расчете часы работы в выходные дни в норме рабочего времени. Взыскание дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных на работу в выходные дни, является несостоятельным. ОАО «РЖД» произведена оплата в соответствии с действующими положения трудового законодательства и локальными нормативными актами. Премия не входит в состав стимулирующих выплат, начисляется на одинарный оклад за все часы работы в учетном периоде, в том числе за работу в выходные и праздничные дни. Основания для дополнительного начисления премии на часы работы в выходные дни и сверхурочной работы законом и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрены.
Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд полагает заявленные исковые требования частично обоснованными в силу следующего:
Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от 10.01.2003 №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (п. 1 ст. 25).
В п. 2 ст. 25 указанного Федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.
Согласно ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.
Во исполнение приведенных предписаний закона и на основании предоставленных полномочий Минтранс России разработал и утвердил приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Особенности режима рабочего времени и времени отдых, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов.
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ.
Как следует из представленных сторонами письменных доказательств ОАО "РЖД" заключило трудовые договоры с Кусимов И.И. с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № на работу в должности помощник машиниста электровоза(грузовое движение) в эксплуатационном локомотивном депо г. Карталы, с Мочтаков Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № на работу в должности машинист электровоза(грузовое движение) в эксплуатационном локомотивном депо г. Карталы ? Пащенко М.С. с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № на работу в должности помощник машиниста электровоза(грузовое движение) в эксплуатационном локомотивном депо г. Карталы, с Турчев А.С. с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № на работу в должности помощник машиниста электровоза(грузовое движение) в эксплуатационном локомотивном депо г. Карталы, с Хайрисламов М.В. с ДД.ММ.ГГГГ на работу с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № в должности машинист электровоза(грузовое движение) в эксплуатационном локомотивном депо г. Карталы.(том 1 л.д.130-213)
Условиями трудовых договоров предусматривается, что каждый из названных работников принимается на работу в эксплуатационное локомотивное депо Карталы по профессии, должности машиниста, помощника машиниста, трудовые договоры были заключены как договоры по основной работе, первоначально на определенный срок, без испытания, впоследствии к трудовым договорам заключались дополнительные соглашения, в том числе они стали быть заключенными на неопределенный срок, работники впоследствии переведены на должности машинистов, установлен разъездной характер работы, определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Кроме того, в дополнительных соглашениях работникам были установлены зональные надбавки, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время.
Правилами внутреннего трудового распорядка локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», утвержденными начальником эксплуатационного локомотивного депо Карталы установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год – работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (пункт 5.1).
График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.
График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие (пункт 5.6)
Работникам локомотивный бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со сватьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.17) ( том 2 л.д.76-93).
Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» для работников локомотивных бригад (грузовое движение) установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Машинисты и помощники машинистов маневрового движения работают по железнодорожному графику.
В соответствии с приложением№ к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих.(том1 л.д.224-231)
Согласно п. 4.3 указанного Положения за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО РЖД осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Представителями сторон в судебном заседании не оспаривалось, что графики выходных дней составляются на полугодие и под роспись доводятся до сведения работников.
Из табелей учета рабочего времени истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель в нарушение установленного порядка предоставления работникам выходных дней, произвольно без согласования с работником и первичной профсоюзной организацией, изменяются работодателем.
Приказы об изменении графика выходных дней, либо заявления работников о предоставлении выходного дня в те дни, которые в табеле отмечены как выходные, отсутствуют, что стороной работодателя не оспаривалось, доказательств обратного не предоставлялось в суд, в связи с чем доводы истцов о том, что при вызывном характере работы работодателем нарушается право на отдых гарантированное ч.5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, являются частично обоснованными, в той их части, когда работодателем не исполнена обязанность по предоставлению других дней отдыха, а также оплата работы в порядке, предусмотренном ст.153 Трудового кодекса РФ.
Из расчетных листков следует, что в нарушение положений ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты на одинарный размер часовой тарифной ставки.
При этом в систему оплаты труда входят компенсационные и стимулирующие выплаты, которые должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы.
То есть по смыслу трудового законодательства при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда и трудовыми договорами.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Таким образом, ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.
Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).
Согласно ч. 4 ст. 8 названного Кодекса нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 96 ТК РФ ночное время составляет с 22 до 06 часов.
Согласно положениям ст. 152 ТК РФ в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).
В соответствии со ст.22, ст.132, ст.130, ст.149 ТК РФ трудовое законодательство в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, а также основные государственные гарантии по оплате труда работника и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статей 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
Как следует из положений ст. 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается в соответствии с ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч.4 ст.104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п.5.4 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.(том 1 л.д.232-241об.-247)
Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.
Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 Трудового кодекса РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.
В соответствии с положениями ст.ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, в связи с чем подход, предусмотренный локальными нормативными актами ОАО «РЖД» к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ.
Методика расчета заработной платы, применяемая ответчиком не противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Исходя из того, что трудовым законодательством установлен порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), но не определен механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, в то время как такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД», предусматривающим оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, суд полагает при разрешении настоящего спора по оплате сверхурочной работы, применять п. 5.4 Методики расчета заработной платы ОАО «РЖД».
В суд ответчиком ОАО «РЖД» предоставлен расчет задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, отработанные истцами сверх нормы с учетом графиков работы истцов, представленных в отношении них табелей учета рабочего времени.(том 3 л.д.180-186)
С учетом того, что стороной истцов также представлены соответствующие условные расчеты, но с учетом премии, рассчитанной в двойном размере (том 4 л.д.15-24), при этом оба расчета основаны и согласуются в части количества и дат, и дней, в которые работники привлекались к работе в выходные нерабочие праздничные дни, а также в части фактического времени работы в указанные дни.
Указанные условные расчеты согласуются с табелями учета рабочего времени, графиками работы истцов, а также представленными расчетными листками.(том 2 л.д.116-247, том 3 л.д. 1-48)
Доводы представителя ответчика ОАО «РЖД» о пропуске истцами срока для обращения с иском в суд по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными в силу следующих обстоятельств:
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора регламентированы ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Согласно положений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года №15 при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Установлено, что ППО «Южноуральский Локомотив», действующий в интересах истцов, обратился в суд Ленинского района г. Магнитогорска с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждое тринадцатое (выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц) и двадцать восьмое число каждого месяца (выплата за первую половину текущего месяца).
О составе начисленных и выплаченных суммах заработной платы, в том числе по оплате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцам было известно при получении расчетных листов, которые выгружались своевременно на сервисный портал работников ОАО РЖД, в связи с чем при несогласии с размером заработной платы, в том числе с размером оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, они вправе были обратиться к работодателю за соответствующими разъяснениями. Суммы составных частей заработной платы отражались в расчетных листках, которые истцами ежемесячно получались и могли быть проверены, однако, за разъяснениями о порядке оплаты за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае наличия сомнений в необоснованном уменьшении размера заработной платы в части оплаты за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, истцы к работодателю не обращались, весь период трудовой деятельности каких-либо претензий к работодателю не предъявляли. Доказательств, свидетельствующих об обратном, в суд не представлены.
Обращение истцов в профсоюзный орган с заявлением о невыплате заработной платы за сверхурочную работу, а также направление профсоюзным органом письма в октябре 2024 года в адрес работодателя, без указания данных самих работников, расчета задолженности, не влечет восстановления пропущенного срока, поскольку само письмо и период ожидания от работодателя ответа на него не является уважительной причиной пропуска срока, в связи с чем срок для обращения в суд за взысканием недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ является пропущенным.
Также обоснованными являются доводы о невключении премии в расчет заработной платы с учетом всех компенсационных выплат в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ввиду следующего:
В силу ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Учитывая вышеизложенное, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, основания и порядок премирования работников за добросовестный труд, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии с правовой позицией, приведенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и соблюдение ими трудовой дисциплины.
Согласно Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №) следует, что система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.
Система премирования включает в себя текущее премирование-премирование за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно – хозяйственной деятельности дополнительное премирование (пункты 7.1, 7.2 Положения)
В соответствии с Положением о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской Дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, в частности в соответствии с пунктом 1.5 премирование работников – материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы, в порядке, установленным Положением.
В соответствии с п. 3.6 Положения премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде.
В соответствии с пунктом 3.8 Положения премирование работников эксплуатационных локомотивных депо структурных подразделений относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы.
Премия начисляется работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. (том1 л.д.250-252)
В соответствии с Особенностями оплаты труда работников Южно-Уральской дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ премирование работников относится к переменной части заработной платы, показатели, порядок и размер премии определяются положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Начисление премии производится на должностной оклад (часовую тарифную ставку) за фактически отработанное время в оцениваемом периоде, кроме того, в целях мотивации работников на достижение эффективных результатов может осуществляться дополнительное премирование (п.6.1-6.14) (том 2 л.д.94-115).
Согласно Положению о премировании работников эксплуатационно-локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, премирование работников – это материальное поощрение за достижение конкретных результатов производственной деятельности.
Премирование работников эксплуатационно-локомотивных депо за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности производятся осуществляется в зависимости от условий и показателей премирования ( пункт 2.1 Положения).
Премия работникам начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде (пункт 3.6 Положения).
В силу пункта 3.9 Положения, премия выплачивается в следующем месяце, после отчетного.
Из указанных локальных нормативных актов, принятых ОАО «РЖД» по вопросам оплаты труда, и по вопросам премирования в частности, следует, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не является обстоятельством, влияющим на размер премии, при этом этими же локальными актами предусмотрены специальные выплаты, гарантии и компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
Из представленных расчетных листков, лицевых счетов о начислении заработной платы следует, что истцам премия за спорный период времени была начислена и выплачена исходя из одинарного оклада за все часы работы в учетном периоде, как и предусмотрено локальными нормативными актами, что не противоречит трудовому законодательству, сами локальные нормативные акты ОАО «РЖД» не оспорены и не отменены.
С учетом вышеизложенного, расчет задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с апреля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ составит:
Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Кусимов И.И. за апрель, июнь-август 2024 года -0 рублей, поскольку как следует из табелей учета рабочего времени за апрель –октябрь 2024 года, графика выходных (том 2 л.д.61-63, 222-223-235) в эти месяцы были предоставлены выходные дни по количеству в графике, в связи с чем отсутствуют часы работы в выходные дни сверх нормы. В июне 2024 года норма часов составили 151 час, индивидуальная норма 94 час., отработано 115,56 час., разница факта к норме -21,56 час., что является сверхурочной работой (2 часа ночных согласно табеля за июнь 2024 года.)
За май 2024 года тарифная ставка – 211,59 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 159 час., индивидуальная норма 159 час., фактически отработано 189,03 час., разница факта к норме- 30,03 час, в том числе выходные и праздничные дни – 21,25 ч., сверхурочно - 8,78час., ночные 8,16 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,58 час, в том числе ночные-0,58 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 час.,в том числе ночные 1,58час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,67 час. в том числе 6 час. ночные
Итого отработано – 21,25 час, в том числе ночные 8.16 час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((21,25х211,59х2) + (21,25х211,59х (надбавки 4 %)) + (8,16х211,59х 40%) + 15% = 11342,51 руб.
Расчет задолженности : ((21,25х211,59х2) + (21,25х211,59х2 х (надбавки 4 %)) + (8,16х211,59х2х 40%) + 15% -11342,51 руб.=1001, 06 рублей.
Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Мочтаков Д.А. за апрель, июль, октябрь 2024 года - 0 рублей, поскольку как следует из табелей учета рабочего времени за апрель –октябрь 2024 года, графика выходных (том 2 л.д.61-63, 200-211) в эти месяцы были предоставлены выходные дни по количеству в графике, в связи с чем отсутствуют часы работы в выходные дни сверх нормы.
За май 2024 года тарифная ставка – 279,19 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 159 час., индивидуальная норма 159 час., фактически отработано 236,32 час., разница факта к норме- 77,32 час, в том числе выходные и праздничные дни – 42,10 ч., сверхурочно – 35,22 час., ночные -9,35 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,85 час, в том числе ночные-0,35 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 час., в том числе ночные 1,50час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 1,50 час., в том числе ночные 1,50час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,75час. в том числе ночные 6 час.
Итого отработано – 42,10 час, в том числе ночные 9,35 час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((42,10х279,19) + (42,10х279,19х (надбавки 5%+4 %)) + (9,35х279,19х 40%) + 15% = 29451,29 руб.
Расчет задолженности : ((42,10х279,19х2) + (42,10х279,19х2х (надбавки 5%+4 %)) + (9,35х279,19х2х 40%) + 15%)- 29451,29 руб.=2417,33 рублей.
За июнь 2024 года тарифная ставка – 279,19 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 151 час., индивидуальная норма 144час., фактически отработано 192,4 час., разница факта к норме- 77,32 час, в том числе выходные и праздничные дни – 48,4 ч., сверхурочно – 26,56 час., ночные -8,22 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,42 час, в том числе ночные-2 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 17,14час., в том числе ночные -6,22час.
Итого отработано – 26,56 час, в том числе ночные - 8,22 час.
расчет выплаченной заработной платы: ((26,56х279,19) + (26,56х279,19х (надбавки 5%+4 %)) + (8,22х279,19х 40%) + 15% = 18878,31 руб.
Расчет задолженности : ((26,56х279,19х2) + (26,56х279,19х2х (надбавки 5%+4 %)) + (8,22х279,19х2х 40%) + 15% )- 18878,31 руб.=1823,16 рублей.
За август 2024 года тарифная ставка – 279,19 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 176 час., индивидуальная норма 176 час., фактически отработано 208,83 час., разница факта к норме- 32,83 час, в том числе выходные и праздничные дни – 25,58 ч., сверхурочно – 7,25 час., ночные -9,58 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 19,75 час, в том числе ночные-3,75 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,83час., в том числе ночные -5.83час.
Итого отработано – 25,58 час, в том числе ночные – 9,58 час.
расчет выплаченной заработной платы: ((25,58х279,19) + (25,58х279,19х (надбавки 5%+4 %)) + (9,58х279,19х 40%) + 15% = 18395,36 руб.
Расчет задолженности : ((25,58х279,19х2) + (25,58х279,19х2х (надбавки 5%+4 %)) + (9,58х279,19х2х 40%) + 15% )- 18395,36 руб.=1969,5 руб.
За сентябрь 2024 года тарифная ставка – 279,19 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 168 час., индивидуальная норма 168час., фактически отработано 186 час., разница факта к норме- 18 час, в том числе выходные и праздничные дни – 17 ч., сверхурочно – 1 час., ночные -9,58 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 9 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 8час., в том числе ночные - 5 час.
Итого отработано – 17 час, в том числе ночные – 5 час.
расчет выплаченной заработной платы: ((17х279,19) + (17х279,19х (надбавки 5%+4 %)) + (5х279,19х 40%) + 15% = 12049,70 руб.
Расчет задолженности : ((17х279,19х2) + (17х279,19х2х (надбавки 5%+4 %)) + (5х279,19х2х 40%) + 15% )- 12049,70=1133,37 руб.
Таким образом, расчет задолженности по заработной плате за период с апреля по октябрь включительно 2024 года составит 2417,33+1823,16+1969,5+1133,37= 7343,36 рублей.
Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Пащенко М.С. за август 2024 года - 0 рублей, поскольку как следует из табелей учета рабочего времени за апрель –октябрь 2024 года, графика выходных (том 2 л.д.61-63, 149-163) в этот месяц были предоставлены выходные дни по количеству в графике, в связи с чем отсутствуют часы работы в выходные дни сверх нормы.
За апрель 2024 года тарифная ставка – 211,59 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 168 час., индивидуальная норма 168час., фактически отработано 196,32 час., разница факта к норме- 28,32 час, в том числе выходные и праздничные дни – 19,63 ч., сверхурочно – 8,69 час., ночные - 2,83 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,63 час, в том числе ночные-2,83 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 час.
Итого отработано – 19,63 час, в том числе ночные 2,83час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((19,63х211,59) + (19,63х211,59х (надбавки 5%+4 %)) + (2,83х211,59х 40%) + 15% = 10258,41 руб.
Расчет задолженности : ((19,63х211,59х2) + (19,63х211,59х 2х(надбавки 5%+4 %)) + (2,83х211,59х2х 40%) + 15%)- 10258,41 руб.=705,34рублей.
За май 2024 года тарифная ставка – 211,59 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 159 час., индивидуальная норма 159час., фактически отработано 199,25 час., разница факта к норме- 40,25 час, в том числе выходные и праздничные дни – 20,50 ч., сверхурочно – 19,75 час., ночные - 4,50 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 час, в том числе ночные-3 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,5 час., в том числе ночные 1,50час.
Итого отработано – 20,50 час, в том числе ночные 4,50 час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((20,50х211,59) + (20,50х211,59х (надбавки 5%+4 %)) + (4.50х211,59х 40%) + 15% = 10683,40 руб.
Расчет задолженности : ((20,50х211,59х2) + (20,50х211,59х2х (надбавки 5%+4 %)) + (4.50х211,59х2х 40%) + 15% )-10683,40 руб.=1066,93 руб.
За июнь 2024 года тарифная ставка – 211,59 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 151 час., индивидуальная норма 151час., фактически отработано 254,42 час., разница факта к норме- 103,42 час, в том числе выходные и праздничные дни – 66,08 ч., сверхурочно – 37,34 час., ночные - 21,96 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,50 час, в том числе ночные-5,48 ч.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,16 час., в том числе ночные 0,83час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,92 час, в том числе ночные-8 ч.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,50 час., в том числе ночные 2 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,67 час, в том числе ночные-2,67 ч.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,33 час., в том числе ночные -2,98 ч. Итого отработано – 66,08 час, в том числе ночные 21,96 час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((66,08х211,59) + (66,08х211,59х (надбавки 5%+4 %)) + (21,96х211,59х 40%) + 15% = 35742,81 руб.
Расчет задолженности : ((66,08х211,59х2) + (66,08х211,59х2х (надбавки 5%+4 %)) + (21,96х211,59х2х 40%) + 15% )-35742,81 руб.=3584,53 рублей.
За июль 2024 года тарифная ставка – 211,59 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 184 час., индивидуальная норма 85 час., фактически отработано 118 час., разница факта к норме- 33 час, в том числе выходные и праздничные дни – 14,67 ч., сверхурочно – 18,33 час., ночные - 6 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,67 час, в том числе ночные-2 ч.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 час., в том числе ночные 4 час.
Итого отработано – 14,67 час, в том числе ночные 6 час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((14,67х211,59) + (14,67х211,59х (надбавки 5%+4 %)) + (6х211,59х 40%) + 15% = 8044,51 руб.
Расчет задолженности : ((14,67х211,59х2) + (14,67х211,59х2х (надбавки 5%+4 %)) + (6х211,59х2х 40%) + 15% )- 8044,51 руб.=905,26 руб.
За сентябрь 2024 года тарифная ставка – 211,59 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 168 час., индивидуальная норма 168 час., фактически отработано 213,47 час., разница факта к норме- 45,47 час, в том числе выходные и праздничные дни – 34,17 ч., сверхурочно – 11,30час., ночные - 10,45 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 час, в том числе ночные-2 ч.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 7час., в том числе ночные 2 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,17 час, в том числе ночные-0,45 ч.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 1час., в том числе ночные 1 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 5час., в том числе ночные 5 час.
Итого отработано – 34,17 час, в том числе ночные 10,45 час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((34,17х211,59) + (34,17х211,59х (надбавки 5%+4 %)) + (10,45х211,59х 40%) + 15% = 17664,5 руб.
Расчет задолженности : ((34,17х211,59х2) + (34,17х211,59х2х (надбавки 5%+4 %)) + (10,45х211,59х2х 40%) + 15%)- 17664,5 руб.=2495,41 руб.
За октябрь 2024 года тарифная ставка – 218,36 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 184 час., индивидуальная норма 184 час., фактически отработано 207,16 час., разница факта к норме- 23,16 час, в том числе выходные и праздничные дни – 20,33 ч., сверхурочно – 2,83 час., ночные - 2 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,83 час, в том числе ночные-2 ч.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,50 час.,
Итого отработано – 20,33 час, в том числе ночные 2 час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((20,33х218,36) + (20,33х218,36х (надбавки 5%+4 %)) + (2х211,59х 40%) + 15% = 10870,65 руб.
Расчет задолженности : ((20,33х218,36х2) + (20,33х218,36х2х (надбавки 5%+4 %)) + (2х211,59х2х 40%) + 15%)- 10870,65 руб.=660,35 руб.
Всего подлежит взысканию задолженность 705,34 +1066,93 +3584,53 +905,26+2495,41+660,35=9417,82 руб.
Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Турчев А.С. за июль-октябрь 2024 года - 0 рублей, поскольку как следует из табелей учета рабочего времени за апрель –октябрь 2024 года, графика выходных (том 2 л.д.61-63, 126-139) в этот месяц были предоставлены выходные дни по количеству в графике, в связи с чем отсутствуют часы работы в выходные дни сверх нормы.
За апрель 2024 года тарифная ставка – 211,59 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 168 час., индивидуальная норма 168час., фактически отработано 169,17 час., разница факта к норме- 1,17 час –сверхурочные работы, часы работы в выходные дни сверх нормы отсутствуют.
За май 2024 года тарифная ставка – 211,59 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 159 час., индивидуальная норма 159час., фактически отработано 170,66 час., разница факта к норме- 11,66час, в том числе выходные и праздничные дни – 2,75 ч., сверхурочно – 8,91 час., ночные - 2,75 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 2,75 час., в том числе ночные 2.75час.
Итого отработано – 2,75 час, в том числе ночные 2,75 час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((2,75х211,59) + (2,75х211,59х (надбавки 5%+4 %)) + (2,75х211,59х 40%) + 15% = 1666,19 руб.
Расчет задолженности : ((2,75х211,59х2) + (2,75х211,59х2х (надбавки 5%+4 %)) + (2,75х211,59х2х 40%) + 15%)- 1666,19 руб.=327,89 руб.
За июнь 2024 года тарифная ставка – 211,59 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -5%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 151 час., индивидуальная норма 151час., фактически отработано 196,70 час., разница факта к норме- 45,70 час, в том числе выходные и праздничные дни – 25,50 ч., сверхурочно – 20,20 час., ночные - 10,25 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 18,50 час., в том числе ночные 4,25 ч.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 час., в том числе ночные 6 ч.
Итого отработано – 25,50 час, в том числе ночные 10,25 час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((25,50х211,59) + (25,50х211,59х (надбавки 5%+4 %)) + (10,25х211,59х 40%) + 15% = 13965,84 руб.
Расчет задолженности : ((25,50х211,59х2) + (25,50х211,59х2 х (надбавки 5%+4 %)) + (10,25х211,59х2х 40%) + 15% )- 13965,84 руб.=1556,08 рублей.
Итого задолженность составит 327,89+1556,08=1883,97 рублей.
Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Хайрисламова В.В. за июль 2024 года - 0 рублей, поскольку как следует из табелей учета рабочего времени за апрель –октябрь 2024 года, графика выходных (том 2 л.д.61-63, 174-186) в этот месяц были предоставлены выходные дни по количеству в графике, в связи с чем отсутствуют часы работы в выходные дни сверх нормы.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -10%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%,
За апрель 2024 года норма рабочего времени - 168 час., индивидуальная норма 168час., фактически отработано 206,67 час., разница факта к норме- 38,67 час –сверхурочные работы, часы работы в выходные дни сверх нормы отсутствуют.
За май 2024 года тарифная ставка – 279,19 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -10%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 159 час., индивидуальная норма 159час., фактически отработано 190,83 час., разница факта к норме- 31,83 час, в том числе выходные и праздничные дни – 30,96 ч., сверхурочно – 0,87 час., ночные - 14,96 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 2,38 час., в том числе ночные 2,38час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,58 час., в том числе ночные 6,58час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 22 час., в том числе ночные 6час.
Итого отработано – 30,96 час, в том числе ночные 14,96 час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((30,96х279,19) + (30,96х279,19х (надбавки 10%+4 %)) + (14,96х279,19х 40%) + 15% = 23193,47 руб.
Расчет задолженности : ((30,96х279,19х2) + (30,96х279,19х2х (надбавки 10%+4 %)) + (14,96х279,19х2х 40%) + 15%)-23193,47 руб.=3312,92 руб.
За июнь 2024 года тарифная ставка – 279,19 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -10%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 151час., индивидуальная норма 73 час., фактически отработано 92,27час., разница факта к норме- 19,27 час, в том числе выходные и праздничные дни – 2,50 ч., сверхурочно – 16,77 час., ночные - 2 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 2,50 час., в том числе ночные 2 час.
Итого отработано – 2,50 час, в том числе ночные 2 час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((2,50х279,19) + (2,50х279,19х (надбавки 10%+4 %)) + (2х279,19х 40%) + 15% = 1974,57 руб.
Расчет задолженности : ((2,50х279,19х2) + (2,50х279,19х2х (надбавки 10%+4 %)) + (2х279,19х2х 40%) + 15% )- 1974,57 руб.=369,23 руб.
За август 2024 года тарифная ставка – 279,19 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -10%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 176 час., индивидуальная норма 129час., фактически отработано 162,59час., разница факта к норме- 33,59 час, в том числе выходные и праздничные дни – 24,59 ч., сверхурочно – 9 час., ночные - 2,42 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,92 час., в том числе ночные 0,75час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 17,67 час., в том числе ночные 1,67час.
Итого отработано – 24,59 час, в том числе ночные 2,42час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((24,59х279,19) + (24,59х279,19х (надбавки 10%+4 %)) + (2,42х279,19х 40%) + 15% = 17206,25 руб.
Расчет задолженности : ((24,59х279,19х2) + (24,59х279,19х2х (надбавки 10%+4 %)) + (2,42х279,19х2х 40%) + 15%)- 17206,25 руб.=1416,11 руб.
За сентябрь 2024 года тарифная ставка – 279,19 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -10%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 168 час., индивидуальная норма 168 час., фактически отработано 185,13час., разница факта к норме- 17,13 час, в том числе выходные и праздничные дни – 16,42 ч., сверхурочно – 0,71час., ночные - 8,25 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,50 час., в том числе ночные 2 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,25 час., в том числе ночные 0,25час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,67 час., в том числе ночные 6 час.
Итого отработано – 16,42 час, в том числе ночные 8,25час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((16,42х279,19) + (16,42х279,19х (надбавки 10%+4 %)) + (8,25х279,19х 40%) + 15% = 12341,49 руб.
Расчет задолженности : ((16,42х279,19х2) + (16,42х279,19х2х (надбавки 10%+4 %)) + (8,25х279,19х2х 40%) + 15%)- 12341,49 руб.=1797,60 рублей.
За октябрь 2024 года тарифная ставка – 288,12 руб.
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%, класс квалификации -10%, выплата районного коэффициента 15%, доплата за работу в ночное время 40%, норма рабочего времени - 184 час., индивидуальная норма 184 час., фактически отработано 245,60 час., разница факта к норме- 61,60 час, в том числе выходные и праздничные дни –45,92 ч., сверхурочно – 15,68 час., ночные - 14 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,92 час., в том числе ночные 2,67 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 13 час., в том числе ночные 6 час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,33 час., в том числе ночные 3,33час.
ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,67 час., в том числе ночные 2 час.
Итого отработано – 45,92 час, в том числе ночные 14 час.
Расчет выплаченной заработной платы: ((45,92х279,19) + (45,92х279,19х (надбавки 10%+4 %)) + (14х279,19х 40%) + 15% = 34415,68 руб.
Расчет задолженности : ((45,92х279,19х2) + (45,92х279,19х2х (надбавки 10%+4 %)) + (14х279,19х2х 40%) + 15%)- 34415,68 руб.=3985,60 рублей.
Итого за весь период задолженность составит 3312,92+369,23+1416,11+1797,60+3985,60=10881,46 рублей.
Требования о взыскании компенсации морального вреда предъявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в силу следующего:
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса РФ).
Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, соразмерна последствиям нарушения прав истцов, отвечает требованиям разумности и компенсирует истцам перенесенные физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса РФ), сгладит их остроту.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса РФ).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что работодателем умышленно нарушено право работников на отдых и получение вознаграждения за труд. Указанные нарушения носили множественный характер.
Также суд принимает во внимание характер нравственных страданий истцов, причиненных нарушением их трудовых прав в виде невыплаты заработной платы в полном объеме, индивидуальные особенности истцов, принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает определить размер компенсации морального вреда в пользу каждого истца по 10 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7000 рублей, с учетом удовлетворенных судом материальных требований и требований нематериального характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов в защиту трудовых прав Кусимов И.И., Мочтаков Д.А.? Пащенко М.С., Турчев А.С., Хайрисламов М.В. к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными нарушений ответчиком трудовых прав истцов, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу Кусимов И.И. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1001 рубль 06 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, в пользу Мочтаков Д.А. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7343 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, в пользу Пащенко М.С. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9417 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, в пользу Турчев А.С.(СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1883 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, в пользу Хайрисламов М.В. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10881 рубль 46 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Карталинский городской суд Челябинской области.
Судья Смирных И.Г.
Решение в окончательной форме изготовлено 09 февраля 2026 года