РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года пос. Бреды
Карталинский городской суд постоянное судебное присутствие в поселке Бреды Брединского района Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи Акулова И.Ю., при секретаре Жакеновой Ж.Б., истца Лопатиной Л.Д., представителя истца Пономарева Ю.П., представителя ответчика Гаврюшова Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лопатиной Л.В. к ООО «Лабиринт-Челябинск» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лопатина Л.В. обратилась в Карталинский городской суд постоянное судебное присутствие в поселке Бреды Брединского района Челябинской области с иском к ООО «Лабиринт-Челябинск» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года состояла в трудовых отношениях с ООО «Лабиринт-Челябинск», работала продавцом-кассиром в магазине «Красное и Белое» по адресу: <адрес>, трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении с работы ей не в полном размере была выплачена заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, так, в соответствии с расчетным листом за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года работодателем указано количество отработанных часов в указанный период 142,6 часов по тарифу и 43,2 часа за работу свыше лимита рабочего времени. С учетом стоимости одного рабочего часа 126 рублей, уральского коэффициента 15 % в сумме 1 374 руб., премии в размере 20 632 руб. 45 коп., вознаграждения по итогам работы в размере 18 002 руб. 46 коп. истцу было начислено 49 168 руб. 91 коп. заработной платы, из этой суммы был вычтен аванс в размере 27 114 руб. и удержания в размере 6 392 руб., в итоге истцу была выплачена сумма в размере 15 662 руб. 46 коп., при этом в соответствии с расчетами истца количество отработанных ею часов за 15 дней в декабре ДД.ММ.ГГГГ года составляет 180 по тарифу и 43,2 за работу свыше лимита рабочего времени, соответственно сумму заработной платы исходя из стоимости 126 рублей за один час составит 22 680 руб. и 5 443 руб., с учетом уральского коэффициента – 4 218 руб. 45 коп. и премии 20 632 руб. 45 коп. вознаграждение по итогам работы – 18 002 руб. 46 коп., размера подлежащей начислению заработной платы составит 70 976 руб. 36 коп., после вычитания аванса в размере 27 114 руб. и удержания в размере 6 392 руб. работодатель обязан был выплатить истцу 37 440 руб. 36 коп., неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 37 440 руб. 36 коп., взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 17 692 руб. 48 коп. по состоянию на 06.01.2026 года, а также процентов по день фактического расчета, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец Лопатина Л.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала. Просила иск удовлетворить, по основаниям, в нем изложенным, в дополнение указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года была трудоустроена в магазин «Красное и Белое» ООО «Лабиринт-Челябинск» продавцом-кассиром, магазин располагался по адресу: <адрес>, график работы был сменный, рабочий день начинался с 08 часов 00 минут и заканчивался примерно в 22 часа 30 минут, при этом график работы магазина был с 09 часов 00 минут до 22 часов 05 минут, начало и конец смены фиксировались в специальной программе, в период смены предоставлялся перерыв продолжительностью 1 час, в период декабря ДД.ММ.ГГГГ года она отработала 16 смен продолжительностью с 08 часов до 22 часов 30 минут, одну смену продолжительностью 3 часа и две смены продолжительностью 5 часов, учет рабочего времени осуществлялся администратором магазина, заработная плата начислялась исходя из стоимости одного часа работы 126 руб., о данной ставке ей было известно со слов супервайзера магазина и администратором, исходя из данной ставки рассчитывалась её заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ года она уволилась из магазина по собственному желанию, при этом полностью расчет по заработной плате с ней произведен в дату увольнения не был, поскольку не была выплачена премия по итогам работы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в перенесенных нравственных переживаниях, с вязанных с отсутствием вознаграждения за труд.
Представитель истца Пономарев Ю.П. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика Гаврюшов Н.Е. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, просил в иске отказать по тем основаниям, что за период декабря ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу выплачена в полном объеме, в соответствии с количеством отработанных смен и часов, после увольнения истцу в феврале ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена премия по итогам работы за январь ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку начисление такой премии произошло после увольнения работника.
Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив в судебном заседании свидетелей, исследовав письменные материалы дела, полагает заявленные исковые требования Лопатиной Л.В. удовлетворить частично по следующим основаниям.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статей 91 ТК Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Основанием для выплаты премии является достижение работником определенного результата, при этом законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам.
В то же время в вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.
Суд может признать решение работодателя об отсутствии оснований для осуществления стимулирующих выплат незаконным в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений возложена на работодателя.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Лабиринт-Челябинск» (работодатель) и Лопатиной Л.В. (работник) был заключен трудовой договор № № по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу в должности продавец-кассир в магазине по адресу: <адрес> (л.д. 56-57).
Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.6 договора).
Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 рублей/час, районный коэффициент 15% (п.п. 4.1, 4.2 договора).
Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премирования (п. 4.3 договора).
Работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме (п. 4.6 договора).
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года Лопатина Л.В. уволена с должности продавец-кассир (л.д. 71).
Как следует из п. 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка в день увольнения организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и (или) сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (л.д. 61-65).
Как следует из п.6.1, 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка рабочим днем считается время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В Обществе устанавливаются следующие режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов, скользящий график, сменный график (л.д. 61-65).
Как следует из п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников устанавливается следующий режим работы рабочего времени, который может изменяться в связи с производственной необходимостью (л.д.61-65).
Приложением № 1 Правил ВТР (л.д. 44) установлен режим рабочего времени продавца-кассира: чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц, рабочее время устанавливается с 09 часов до 22-05 часов, продолжительность перерыва 1 час, в период с 12-00 до 15-00 (л.д. 64).
Как следует из п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка срок выдачи заработной платы: 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц; с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца (л.д. 61-65).
Как следует из п. 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного положением об оплате труда (л.д. 61-65).
В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Лабиринт» (далее - Положения), оплата труда работников включает в себя: заработную плату, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (л.д. 66-69).
Работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения (п. 6.1 Положения) (л.д. 66-69).
В соответствии с п. 4.1.1 Положения сверхурочная работа: в настоящем положении под сверхурочными понимается работа, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В случае выполнения сверхурочных работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, т.е. сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата сверхурочных часов производиться в следующем порядке: за первые два часа – в размере 150% часовой ставки; за последующие часы в размере 200% часовой ставки (л.д. 66-69).
В соответствии с п. 4.1.2 Положения Работа в праздничные и выходные дни: в пределах месячной нормы в размере 100 %, сверх месячной нормы в размере 200% часовой ставки (л.д. 66-69).
Как следует из пояснений истца, она полагает, что ей не была выплачена в полном размере заработная плата за период декабря ДД.ММ.ГГГГ года исходя из того, что истцом отработано 180 часов по тарифу и 43,2 часа за работу свыше лимита рабочего времени, при стоимости одного часа работы 126 часов, при этом за январь ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ей выплачена в полном размере.
Согласно расчетному листку, истцу за период декабря ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата: по часовому тарифу за 15 смен (142,6 часов) – 5 704 руб.; оплата за работу свыше лимита рабочего времени 4 смены (43,2 часа) – 3 456 руб.; премия – 17 941 руб. 26 коп.; вознаграждение по итогам работы – 15 654 руб 31 коп.; районный коэффициент – 6 413 руб. 34 коп., всего – 49 168 руб. 91 коп.
Вместе с тем, как следует из табеля рабочего времени, пояснений истца, представителя ответчика, показаний свидетелей, истец в период декабря ДД.ММ.ГГГГ года отработала 16 полных смен, при этом длительность данных смен составила с 09 часов до 22 часов 05 минут, что составляет 12 часов 05 минут (13 часов 05 минут – 1 час обеденный перерыв), кроме того, ДД.ММ.ГГГГ года продолжительность смены истца составила 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ года продолжительность смен у истца составила 5 часов.
Следовательно, заработная плата истца за одну полную смену должна определяться исходя из следующего расчета:
8 часов (нормальная продолжительность рабочего времени) х 40 руб. = 320 руб.
2 часа (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) х 60 руб. = 120 руб.
2 часа 05 минут (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) х 80 руб. = 160 руб. + 6 руб. 66 коп. за 5 минут = 166 руб. 66 коп.
Итого: 606 руб. 66 коп. за смену.
Заработная плата истца за 16 смен по 12 часов 05 минут в период декабря ДД.ММ.ГГГГ года составит: 9 706 руб. 56 коп.
Заработная плата истца за смены, отработанные 08, ДД.ММ.ГГГГ года (три смены: 5 часов + 5 часов + 3 часа) составит: 13 часов х 40 руб. = 520 руб.
Общий размер вознаграждения за труд исходя из количества отработанных истцом часов за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года составит: 9 706 руб. 56 коп. + 520 руб = 10 226 руб. 56 коп., в связи с чем работодателем не начислена и не выплачена истцу заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 056 руб. 56 коп. (10 226 руб. 56 коп. - 9 160 руб. = 1 056 руб. 56 коп.)
Исходя из реестров на перечисление заработной платы, выписок по счету дебетовой банковской карты истца, пояснений представителя ответчика в судебном заседании, работодателем выплачено Лопатиной Л.В. за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года:
- ДД.ММ.ГГГГ года – аванс 3 000 руб.
- ДД.ММ.ГГГГ года – 24 114 руб. 45 коп. – окладная часть за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года;
- ДД.ММ.ГГГГ года – 20 333 руб. 30 коп. - выплата вознаграждения по итогам работы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года.
Таким образом, всего истцу выплачено заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года 47 447 руб. 75 коп.
Вместе с тем, за декабрь 2024 года работодателем должна быть выплачена истцу заработная плата в следующем размере:
10 226 руб. 56 коп. – оплата по часовому тарифу (исходя из стоимости одного часа работы 40 руб.);
17 941 руб. 26 коп. – премия, указанная в расчетном листке за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года;
15 654 руб. 31 коп. – вознаграждение по итогам работы, указанное в расчетном листке за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, а всего 43 822 руб. 13 коп. х 15 % = 50 395 руб. 44 коп.
Учитывая изложенное, ответчиком истцу не выплачена заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2 947 руб. 69 коп. (50 395 руб. 44 коп. – 47 447 руб. 75 коп. = 2 947 руб. 69 коп.)
Расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года, при этом указанная заработная плата истцу не выплачена по настоящее время.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года истец уволена с работы по собственному желанию, при этом в дату увольнения истцу выплачены денежные средства в сумме 32 087 руб. 30 коп. (л.д. 119), из которых:
- 20 333 руб. 30 коп. - выплата вознаграждения по итогам работы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года;
- 11 754 руб. – оплата труда за январь ДД.ММ.ГГГГ года.
Вместе с тем, согласно расчетному листку за январь ДД.ММ.ГГГГ года, истцу начислена заработная плата в сумме 36 881 руб. 30 коп. – НДФЛ 4 794 руб. = 32 087 руб. 30 коп. – сумма к выплате.
Таким образом, работодателем не выплачена заработная плата истцу в дату увольнения в размере 20 333 руб. 33 коп. (32 087 руб. 30 коп. - 11 754 руб.), при этом общий долг работодателя перед Лопатиной Л.В. по заработной плате на дату увольнения составил: 23 280 руб. 99 коп. (20 333 руб. 33 коп. + 2 947 руб. 69 коп.).
ДД.ММ.ГГГГ года работодателем выплачено истцу 10 206 руб. 55 коп. (л.д. 120), в связи с чем долг по заработной плате уменьшился до 13 074 руб. 44 коп., данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как невыплаченная заработная плата.
Оснований для взыскания с ответчика заработной платы в большем размере суд не усматривает, поскольку доводы истца и его представителя о стоимости одного рабочего часа истца в размере 126 рублей, какими-либо доказательствами не подтверждены, опровергаются положениями трудового договора, согласно которым оплата труда работника Лопатиной Л.В. производится исходя из расчета 40 рублей в час.
В связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию проценты исходя из следующего расчета:
Сумма долга 23 280 руб. 99 коп. период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (32 дня) ставка 21 % = 23 280 руб. 99 коп. х 32 х1/150 х 21% = 1 042 руб. 99 коп.
Сумма долга 13 074 руб. 44 коп., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (100 дней) ставка 21 % = 13 074 руб. 44 коп. х 100 х 1/150 х 21 % = 1 830 руб. 42 коп.
Сумма долга 13 074 руб. 44 коп., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (49 дней) ставка 20 % = 13 074 руб. 44 коп. х 49 х 1/150 х 20 % = 854 руб. 20 коп.
Сумма долга 13 074 руб. 44 коп., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (49 дней) ставка 18 % = 13 074 руб. 44 коп. х 49 х 1/150 х 18 % = 768 руб. 78 коп.
Сумма долга 13 074 руб. 44 коп., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (42 дня) ставка 17 % = 13 074 руб. 44 коп. х 42 х 1/150 х 17 % = 622 руб. 34 коп.
Сумма долга 13 074 руб. 44 коп., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (56 дней) ставка 16,5 % = 13 074 руб. 44 коп. х 56 х 1/150 х 16,5 % = 805 руб. 39 коп.
Сумма долга 13 074 руб. 44 коп., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (56 дней) ставка 16 % = 13 074 руб. 44 коп. х 56 х 1/150 х 16 % = 780 руб. 98 коп.
Сумма долга 13 074 руб. 44 коп., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (31 день) ставка 15,5 % = 13 074 руб. 44 коп. х 31 х 1/150 х 15,5 % = 418 руб. 82 коп.
Таким образом, общая сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 7 434 руб. 96 коп.
Кроме того, в соответствии с положениями п. 3 ст. № Гражданского кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Лабиринт – Челябинск» в пользу истца проценты, начисляемые на сумму основного долга в размере 13 074 руб. 44 коп., с 19.03.2026 года и по день фактической уплаты, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.
В связи с несвоевременной выплатой вознаграждения за труд, суд полагает удовлетворить заявленные исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.ст. № Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ года № № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ года № № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с незаконным лишением вознаграждения за труд в полном объеме, степень вины работодателя, который длительность нарушения трудовых прав истца, принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере с учетом конкретных обстоятельств дела суд не усматривает.
Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лопатиной Ларисы Викторовны к ООО «Лабиринт-Челябинск» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Лабиринт-Челябинск» (ИНН №) в пользу Лопатиной Ларисы Викторовны (паспорт, серия: №, выдан ДД.ММ.ГГГГ года, СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2 947 руб. 69 коп., невыплаченную заработную плату за январь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 13 074 руб. 44 коп., взыскать проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 434 руб. 96 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 28 457 руб. 09 коп.
Взыскать с ООО «Лабиринт-Челябинск» (ИНН №) в пользу Лопатиной Ларисы Викторовны (паспорт, серия: №, выдан ДД.ММ.ГГГГ года, серия: СНИЛС №) проценты, начисляемые в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ставки Центрального банка Российской Федерации, на сумму основного долга ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по день фактического расчета включительно.
В остальной части заявленные Лопатиной Ларисой Викторовной исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд постоянное судебное присутствие в поселке Бреды Брединского района Челябинской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья И.Ю. Акулов
Мотивированное решение изготовлено 01.04.2026 года