РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года пос. Бреды
Карталинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Сысуевой С.В.
при секретаре Бородиной А.В.
рассмотрев в постоянном судебном присутствии п.Бреды Брединского округа Челябинской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акчувашевой Л.Ф. к ООО «Лабиринт-Челябинск» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Акчувашева Л.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Лабиринт-Челябинск» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с 15.11.2024 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Лабиринт-Челябинск», работала продавцом-кассиром в магазине «Красное и Белое» по адресу: <адрес>, трудовой договор был прекращен13.08.2025 года, при увольнении с работы ей не в полном размере была начислена и выплачена заработная плата за июль и август 2025 года, так, в соответствии с расчетным листом за июль 2025 года работодателем указано количество отработанных часов в указанный период 162 часов и одна смена выше лимита рабочего времени в количестве 10,8 часов, по тарифу 40рублей за один час работы. С учетом стоимости одного рабочего часа, уральского коэффициента 15 %, премии, вознаграждения по итогам работы истцу было начислено 62054,71 руб.
В соответствии с расчетным листом за август 2025 года работодателем указано количество отработанных часов в указанный период 64,8 часов, по тарифу 40 рублей за один час работы. С учетом стоимости одного рабочего часа, уральского коэффициента 15 %, премии, компенсация за неиспользованный отпуск по итогам работы истцу было начислено 48904,86руб. При этом в соответствии с расчетами истца количество отработанных ею часов за июль 2025 года составляет 180,75, за август 72,3 по тарифу и за работу свыше лимита рабочего времени, соответственно сумму заработной платы исходя из стоимости за один час за июль составит 10066,72 руб.,премии 16935,65 руб., вознаграждение по итогам работы – 29680,85 руб. с учетом районного коэффициента, размера подлежащей начислению заработной платы составит 65185,70 руб., за август заработная плата-3640,02руб, премия-7025,14руб., вознаграждение-12312,02 руб., с учетом районного коэффициента-26423,76 руб. таким образом работодатель недоначислил и не выплатил истцу заработную плату за июль и август 2025 года в размере 62616,15 руб., неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы за июль и август 2025 года в размере 62616,15 руб., взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 18308,95 руб. по состоянию на 19.05.2026 года, а также процентов по день фактического расчета, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец Акчувашева Л.Ф. и ее представитель Пономарев Ю.П. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии, на исковых требованиях настаивали.
Представитель ответчика ООО«Лабиринт-Челябинск» по доверенности Гаврюшов Н.Е. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлен отзыв, согласно которого ответчик в удовлетворении исковых требований возражал, просил в иске отказать по тем основаниям, что за июль и август 2025 года заработная плата истцу выплачена в полном объеме, в соответствии с количеством отработанных смен и часов.
Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает заявленные исковые требования Акчувашевой Л.Ф.удовлетворить частично по следующим основаниям.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статей 91 ТК Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Основанием для выплаты премии является достижение работником определенного результата, при этом законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам.
В то же время в вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.
Суд может признать решение работодателя об отсутствии оснований для осуществления стимулирующих выплат незаконным в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений возложена на работодателя.
В судебном заседании установлено, что 15.11.2024 года между ООО «Лабиринт-Челябинск» (работодатель) и Акчувашевой Л.Ф. (работник) был заключен трудовой договор № по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу в должности продавец-кассир в магазине по адресу: <адрес> (л.д. 35-36).
Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.6 договора).
Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 рублей/час, районный коэффициент 15% (п.п. 4.1, 4.2 договора).
Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премирования (п. 4.3 договора).
Работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме (п. 4.6 договора).
Приказом от 13.08.2025 года Акчувашева Л.Ф. уволена с должности продавец-кассир (л.д. 62).
Как следует из п. 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка в день увольнения организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и (или) сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (л.д. 71-75).
Как следует из п.6.1, 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка рабочим днем считается время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В Обществе устанавливаются следующие режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов, скользящий график, сменный график (л.д.71-75).
Как следует из п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников устанавливается следующий режим работы рабочего времени, который может изменяться в связи с производственной необходимостью (л.д.71-75).
Приложением № 1 Правил ВТР (л.д.74) установлен режим рабочего времени продавца-кассира: чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц, рабочее время устанавливается с 09 часов до 22-05 часов, продолжительность перерыва 1 час, в период с 12-00 до 15-00 (л.д. 74).
Как следует из п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка срок выдачи заработной платы: 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц; с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца (л.д. 71-75).
Как следует из п. 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного положением об оплате труда (л.д. 71-75).
В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Лабиринт» (далее - Положения), оплата труда работников включает в себя: заработную плату, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (л.д.65-68).
Работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения (п. 6.1 Положения).
В соответствии с п. 4.1.1 Положения сверхурочная работа: в настоящем положении под сверхурочными понимается работа, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В случае выполнения сверхурочных работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, т.е. сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата сверхурочных часов производиться в следующем порядке: за первые два часа – в размере 150% часовой ставки; за последующие часы в размере 200% часовой ставки.
В соответствии с п. 4.1.2 Положения Работа в праздничные и выходные дни: в пределах месячной нормы в размере 100 %, сверх месячной нормы в размере 200% часовой ставки.
Как следует из искового заявления истца, ей не была выплачена в полном размере заработная плата за период июль и август 2025 года исходя из того, что фактическая продолжительность рабочей недели составляла с 09 часов до 22 часов 05 минут, что составляет 12 часов 05 минут (13 часов 05 минут – 1 час обеденный перерыв), количество отработанных смен в июле 2025 года составило 15, фактическое количество отработанных часов составило 180,75 часов, кроме того, одна смена отработана истцом свыше лимита рабочего времени, что составило 12,05 часов. Количество отработанных смен в августе составило 6, фактическое количество отработанных часов составило 72,3.
Согласно расчетному листку, истцу за период июль 2025 года начислена заработная плата: по часовому тарифу за 15 смен (162 часа) – 6480 руб.; оплата за работу свыше лимита рабочего времени 1 смена (10,8 часов) – 864 руб.; премия – 16935 руб. 65 коп.; вознаграждение по итогам работы –29680 руб. 85 коп.; районный коэффициент –8094 руб. 21 коп., всего – 62054 руб. 71 коп. ; заавгуст 2025 начислена заработная плата: по часовому тарифу за 6 смен (64,8 часа) – 2592 руб.; премия – 7025 руб. 14 коп.; компенсация отпуска при увольнении (за 21 день) –37845 руб. 15 коп.; районный коэффициент –1442 руб. 57 коп., всего – 48904 руб. 86 коп.; согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года начислено вознаграждение по итогам работы-12725,12 рублей, районный коэффициент-1908,78 рублей, всего-14633,90руб.
Вместе с тем, как следует из табеля рабочего времени, истец в период июль 2025 года отработала 16 полных смен, за период август 2025 отработала 6 полных смен при этом длительность данных смен составила с 09 часов до 22 часов 05 минут, что составляет 12 часов 05 минут (13 часов 05 минут – 1 час обеденный перерыв).
Следовательно, заработная плата истца за одну полную смену должна определяться исходя из следующего расчета:
8 часов (нормальная продолжительность рабочего времени) х 40 руб. = 320 руб.
2 часа (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) х 60 руб. = 120 руб.
2 часа 05 минут (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) х 80 руб. = 160 руб. + 6 руб. 66 коп.за 5 минут = 166 руб. 66 коп.
Итого: 606 руб. 66 коп.за смену.
Заработная плата истца за 16 смен по 12 часов 05 минут в период июля 2025 года составит: 9 706 руб. 56 коп., в связи с чем работодателем не начислена и не выплачена истцу заработная плата за июль 2025 года в размере 2362 руб. 56 коп. (9706,56 руб. - 7344 руб. = 2362 руб. 56 коп.)
Заработная плата истца за 6 смен по 12 часов 05 минут в период август 2025 года составит: 3639 руб. 96 коп., в связи с чем работодателем не начислена и не выплачена истцу заработная плата за август 2025 года в размере 1047 руб. 96 коп. (3639,96 руб. -2592 руб. = 1047 руб. 96 коп.)
Исходя из реестров на перечисление заработной платы, работодателем выплачено Акчувашевой Л.Ф. за июль-август 2025 года:
-30.07.2025 года – аванс за июль 3 000 руб.
- 13.08.2025 года – 63838,46 руб. ;
- 25.09.2025 года – 12731,90 руб.
Таким образом, всего истцу выплачено заработной платы за июль-август 2025 года 79570 руб. 36 коп.
Вместе с тем, за июль-август 2025 год работодателем должна быть выплачена истцу заработная плата в следующем размере:
9706,56+3639,96=13346 руб. 52 коп. – оплата по часовому тарифу (исходя из стоимости одного часа работы 40 руб.);
16935,65+7025,14=23960,79 руб. – премия, указанная в расчетном листке за июль-август 2025 года;
29680,85 руб.– вознаграждение по итогам работы, указанное в расчетном листке за июль 2025 года,
37845,15руб.-компенсация отпуска при увольнении а всего 56323,06 руб. (за июль)+ 48510,25руб. (за август) х 15 % = 120558 руб. 29 коп.
Учитывая изложенное, ответчиком истцу не выплачена заработная плата за июль-август 2025 года в размере 40987,93 руб. (120558,29 руб. –79570,36 руб. = 40987 руб. 93 коп.)
Расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения 13.08.2025 года, при этом долг по заработной плате на дату увольнения составил 53719,83 руб. 25.09.2025 года ответчик выплатил истцу часть заработной платы в размере 12731,90 руб. в связи с чем, долг по заработной плате уменьшился до 40987,93 руб.,при этом указанная заработная плата истцу не выплачена по настоящее время, данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как невыплаченная заработная плата.
В связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию проценты исходя из следующего расчета:
Сумма долга 53719,83 руб. период просрочки с 14.08.2025 года по 14.09.2025 года (32 дня) ставка 18 % = 53719,83руб.х 32 х1/150 х 18% = 2062,84 руб.
Сумма долга 53719,83 руб., период просрочки с 15.09.2025 года по 25.09.2025 года (11 дней) ставка 17 % = 53719,83 руб. х 11 х 1/150 х 17% = 669,71 руб.
Сумма долга 40987,93 руб., период просрочки с 26.09.2025 года по 26.10.2025 года (31 день) ставка 17 % = 40987,93 руб. х 31 х 1/150 х 17 % = 1440,04 руб.
Сумма долга 40987,93 руб., период просрочки с 27.10.2025 года по 21.12.2025 года (56 дней) ставка 16,5% = 40987,93 руб. х 56 х 1/150 х 16,5% = 2524,86 руб.
Сумма долга 40987,93 руб., период просрочки с 22.12.2025 года по 15.02.2026 года (56 дней) ставка 16 % = 40987,93 руб. х 56 х 1/150 х 16 % = 2448,35 руб.
Сумма долга 40987,93 руб., период просрочки с 16.02.2026 года по 22.03.2026 года (35 дней) ставка 15,5 % = 40987,93 руб. х 35 х 1/150 х 15,5 % = 1482,40 руб.
Сумма долга 40987,93 руб., период просрочки с 23.03.2026 года по 26.04.2026 года (35 дней) ставка 15 % = 40987,93 руб. х 35 х 1/150 х 15 % =1434,58 руб.
Сумма долга 40987,93 руб., период просрочки с 27.04.2026 года по 21.06.2026 года (56 дней) ставка 14,5 % = 40987,93 руб. х 56 х 1/150 х 14,5 % = 2218,81 руб.
Сумма долга 40987,93 руб., период просрочки с 22.06.2026 года по 26.07.2026 года (35 дней) ставка 14,25 % = 40987,93 руб. х 35 х 1/150 х 14,25 % = 1362,85 руб. Сумма долга 40987,93 руб., период просрочки с 27.07.2026 года по 03.08.2026 года (8 дней) ставка 14 % = 40987,93 руб. х 8 х 1/150 х 14% = 306,04 руб.
Таким образом, общая сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 15950,48 руб.
Кроме того, в соответствии с положениями п. 3 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Лабиринт – Челябинск» в пользу истца проценты, начисляемые на сумму основного долга в размере 40987,93 рублей, с 04.08.2026 года и по день фактической уплаты, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.
В связи с несвоевременной выплатой вознаграждения за труд, суд полагает удовлетворить заявленные исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с незаконным лишением вознаграждения за труд в полном объеме, степень вины работодателя, который длительность нарушения трудовых прав истца, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере с учетом конкретных обстоятельств дела суд не усматривает.
Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акчувашевой Людмилы Федоровны к ООО «Лабиринт-Челябинск» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Лабиринт-Челябинск» (ИНН 7451247892) в пользу Акчувашевой Людмилы Федоровны(паспорт ...) невыплаченную заработную плату за июль-август 2025 года в размере 40987 рублей 93 копейки, взыскать проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 14.08.2025 года по 03.08.2026 года в размере 15950 рублей 48 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 61938 рублей 41 копеек.
Взыскать с ООО «Лабиринт-Челябинск» (ИНН 7451247892) в пользу Акчувашевой Людмилы Федоровны (паспорт ...) проценты, начисляемые в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ставки Центрального банка Российской Федерации, на сумму основного долга в размере 40987 рублей 93 копеек ежемесячно, начиная с 04.08.2026 года по день фактического расчета включительно.
В остальной части исковых требований Акчувашевой Людмиле Федоровне отказать.
Взыскать с ООО «Лабиринт-Челябинск» (ИНН 7451247892) в доход местного бюджета Брединского муниципального округа Челябинской области (ИНН 7460073307) государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд постоянное судебное присутствие в поселке Бреды Брединскогоокруга Челябинской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Сысуева С.В.
мотивированное решение изготовлено 11.08.2026 года