РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 апреля 2026 года г. Катав-Ивановск
Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Дмитриевой А.В., при секретаре Муранкиной С.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению по исковому заявлению Катунькиной М.Б. к Администрации Катав-Ивановского городского поселения, Ликвидационной комиссии Администрации Катав-Ивановского городского поселения в лице председателя Падукова И.В., Администрации Катав-Ивановского муниципального округа о признании распоряжения о премировании незаконным, взыскании задолженности по премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Катунькина М.Б. обратилась в суд с иском к Администрации Катав-Ивановского городского поселения в котором просила, признать незаконным Распоряжение Администрации Катав-Ивановского городского поселения от ДД.ММ.ГГГГ № в части установления Катунькиной М.Б. размера премии в соответствии с результатами работ по выполнению вопросов местного значения и обеспечению функций, возложенных на органы местного самоуправления, в ДД.ММ.ГГГГ; взыскать задолженность по заработной плате в виде недополученной части премии в размере 80 125,70 руб.; взыскать компенсацию за задержку выплаты премии, начисленную в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т.1 л.д. 2-10).
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Катунькина М.Б. принята на работу в администрацию Катав-Ивановского городского поселения на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность <данные изъяты>. Оспариваемым Распоряжением осуществлено премирование сотрудников в соответствии с результатами работ по выполнению вопросов местного значения и обеспечению функций, возложенных на органы местного самоуправления, в ДД.ММ.ГГГГ. Катунькина М.Б. получив указанное Распоряжение для исполнения ДД.ММ.ГГГГ, направила заявление на имя Председателя ликвидационной комиссии о несогласии с начисленной суммой премии и пересмотре ее размера. Заявление зарегистрировано ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ответа на дату составления искового заявления не получено. Истец с распоряжением о премировании не согласна, считает его незаконным, дискриминационным, нарушающим ее права. Полагает, что обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена. При этом, к дисциплинарным взысканиям она не привлекалась, должностные обязанности исполняла добросовестно и в полном объеме. Фактически Катунькиной М.Б. выполняются разноплановые трудовые функции, ряд из которых не предусмотрен трудовым договором напрямую. Совокупность этих задач объективно составляет повышенную нагрузку, что само по себе является основанием для высокой оценки личного вклада работника. Совокупность выполненных Катунькиной М.Б. работ не учтены работодателем при вынесении оспариваемого распоряжения, последнее не содержит указаний на конкретные достижения или нарушения, послужившие основанием для дифференциации размеров премий. Какие-либо документы, содержащие оценку эффективности работы сотрудников, отсутствуют и не доводились до сведения Катунькиной М.Б. Вместе с тем, распоряжение о премировании осуществлено по итогам работы за весь ДД.ММ.ГГГГ, при этом на протяжении ДД.ММ.ГГГГ работодатель трижды производил премирование работников за достижение результатов, осуществляя расчет премий в равном для всех работников соотношении к их должностным окладам, что также подтверждает, что истец надлежащим образом исполняла свои трудовые функции и претензий к ее работе у работодателя не имелось. Считает, что действия работодателя, выразившиеся в систематическом создании враждебной рабочей среды, дискриминации по мотиву личной неприязни и последующем необоснованном лишении премии, причинили Катунькиной М.Б. нравственные и физические страдания, требующие компенсации, размер которой истец оценивает в сумме 50 000 руб.
В судебных заседаниях истец Катунькина М.Б. участия не принимала о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца Катунькиной М.Б. – Мельнов А.И., действующий на основании доверенности (т. 1 л.д. 104-105), в судебном заседании участия не принимал направил в суд письменные пояснения (т.1 л.д. 156-163).
Представитель ответчиков Администрации Катав-Ивановского городского поселения, Администрации Катав-Ивановского муниципального округа – Хабибулина Е.Г., действующая на основании доверенностей (т.1 л.д. 106,120) в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась в полном объеме, представила письменные отзывы (т. 1 л.д. 75-77, 117-119) и письменную речь (т. 1 л.д. 165-168)
Председатель ликвидационной комиссии Администрации Катав-Ивановского городского поселения Падуков И.В., в судебном заседании участия не принимал о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях просил в удовлетворении заявленных требований отказать.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между Администрацией Катав-Ивановского городского поселения и Катунькиной М.Б. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор (т.1 л.д. 78-81), Катунькина М.Б. на основании приказа (распоряжение) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 22) принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в <данные изъяты> с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 8 505 руб. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую должность (т. 1 л.д. 19-20), Катунькина М.Б. на основании приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 26) переведена ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 9 533 руб., установлены надбавки: за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100 процентов от должностного оклада (распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ т. 1 л.д. 23); ежемесячное денежное поощрение в размере (одного) должностного оклада; ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада (распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ т.1 л.д. 24-25). На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ Катунькиной М.Б. установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 11 985 руб. (т. 1 л.д. 21).
Согласно п. 4.1.5 трудового договора работодатель обязуется выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу п. 4.4.5 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 договора.
Условия оплаты труда изложены в п.7 трудового договора, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию; другие выплаты, в том числе премиальные, для работника могут осуществляться отдельным распоряжением работодателя.
Таким образом, из трудового договора заключенного с Катунькиной М.Б. следует, что премия не закреплена в трудовом договоре как часть заработной платы, не является частью гарантированной оплаты труда, следовательно, она носит стимулирующий характер и не является обязательной, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя, последний вправе устанавливать условия и порядок премирования в локальных актах, в рассматриваемом случае в положении о премировании.
Из материалов дела следует и не оспаривалось в суде, что премирование работников осуществлялось в соответствии с положением о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Катав-Ивановского городского поселения, и обслуживающего персонала, утвержденным Постановлением Администрации Катав-Ивановского городского поселения от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д. 82-86).
Порядок выплаты премий установлен разделом II названного положения, согласно которого, размер премии устанавливает руководитель органа местного самоуправления Катав-Ивановского городского поселения. Списки сотрудников с указанием размера премий подлежат согласованию с заместителем Главы Катав-Ивановского городского поселения и начальниками отделов, в непосредственном подчинении которых находятся работники. Премирование производится из фонда оплаты труда и размер премии зависит от: личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий; степени сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы; оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства органа местного самоуправления; своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Единовременное премирование осуществляется в соответствии с отдельным распоряжениям, при выполнении следующих показателей: за выполнение особо важных заданий; за выполнение разовых работ, предусмотренных планом; за срочное и качественное выполнение отдельных работ; в связи с праздничными днями Российской Федерации; в связи с профессиональными праздниками (по отдельному распоряжению).
Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Решение о выплате премии оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
В материалы дела представлены Распоряжения Администрации Катав-Ивановского городского поселения о премировании работников в течение ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ и оспариваемое распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 87-94).
Вопреки позиции со стороны истца распоряжениями № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ производилось премирование работников к праздничным датам, размер премии определен в должностных окладах, что следует из текста распоряжений, пояснений представителя ответчиков, а также показаний свидетеля.
Оспариваемым распоряжением работники премированы по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных расчетных листков Катунькиной М.Б. за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 95-101) усматривается, что начисление и выплата заработной платы производилась работодателем в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора.
В судебном заседании достоверно установлено, что по итогам ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положением о премировании из фонда оплаты труда произведено премирование работников, в том числе Катунькиной М.Б., находящейся в подчинении ФИО1
Список сотрудников с указанием размера премий согласован, в том числе с начальниками отделов, в непосредственном подчинении которых находятся работники.
При определении размера премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ учитывались в частности нагрузка, качество и объем выполненной работы каждым работником, что соответствует положению премировании, при этом, само по себе несогласие Катунькиной М.Б. с размером выплаченной ей премии с объемом работ который она выполнила, не может являться основанием для признания оспариваемого распоряжения незаконным.
Поскольку размер премии определен работодателем в соответствии с действующим локальным актом, из оспариваемого распоряжения следует, что размер премии установлен в денежном выражении, и не зависел от оклада премируемых работников, суд не может согласится с представленным истцом расчетом недополученной части премии. Более того, размер испрашиваемой Катунькиной М.Б. премии превышает размер премии полученной по итогам ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела ФИО1
Работодатель, обладая исключительной компетенцией, при решении вопроса распределения фонда оплаты труда для премирования работников по итогам ДД.ММ.ГГГГ, оценив вклад каждого работника, объем проделанной им работы определил размер подлежащей выплате премии, в соответствии с положением о премировании, при этом доводы Катунькиной М.Б. о произвольном усмотрении работодателя при определении размера причитающейся ей премии суд находит неубедительными.
Нарушений прав Катунькиной М.Б. в части невыплаты последней премии в ходе рассмотрения дела не установлено, в связи с чем суд не находит оснований для признания незаконным оспариваемого распоряжения, а также взыскания задолженности по премии и компенсации морального вреда, в заявленных размерах.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Катунькиной М.Б. ДД.ММ.ГГГГ рождения (<данные изъяты>) к Администрации Катав-Ивановского городского поселения, Ликвидационной комиссии Администрации Катав-Ивановского городского поселения в лице председателя Падукова И.В., Администрации Катав-Ивановского муниципального округа о признании распоряжения о премировании незаконным, взыскании задолженности по премии, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области.
Судья А.В. Дмитриева
Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2026 года
Судья А.В. Дмитриева