РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2026 г. г. Чита
Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Цыбеновой Д.Б., при секретаре Елисеевой Е.Л.
с участием старшего помощника прокурора Мигуновой Д.В., представителя ответчика, третьих лиц Анищенко В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Читы, действующего в интересах Абраменко Екатерины Марковны, Тарановой Надежды Юрьевны, Осиповой Елены Юрьевны, Логиновой Валентины Анатольевны, Воробьевой Елены Валерьевны, Свирской Юлии Сергеевны, Лифановой Елены Николаевны, Караевой Ирины Юрьевны, Орловой Натальи Александровны, Бревновой Екатерины Александровны, Ларионовой Алеси Алексеевны, Сукач Ольги Васильевны, Мясниковой Светланы Валерьевны, Дмитриевой Анастасии Витальевны, Екель Ирины Валерьевны, Прохоровой Анастасии Руслановны, Гурулевой Анастасии Александровны, Кузнецовой Веры Олеговны, Моховой Валентины Николаевны, Козловой Натальи Александровны, Деревцовой Светланы Владимировны, Черновой Елены Петровны, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 50» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г. Читы Забайкальского края обратился в суд в защиту прав и законных интересов Абраменко Екатерины Марковны, Тарановой Надежды Юрьевны, Осиповой Елены Юрьевны, Логиновой Валентины Анатольевны, Воробьевой Елены Валерьевны, Свирской Юлии Сергеевны, Лифановой Елены Николаевны, Караевой Ирины Юрьевны, Орловой Натальи Александровны, Бревновой Екатерины Александровны, Ларионовой Алеси Алексеевны, Сукач Ольги Васильевны, Мясниковой Светланы Валерьевны, Дмитриевой Анастасии Витальевны, Екель Ирины Валерьевны, Прохоровой Анастасии Руслановны, Гурулевой Анастасии Александровны, Кузнецовой Веры Олеговны, Моховой Валентины Николаевны, Козловой Натальи Александровны, Деревцовой Светланы Владимировны, Черновой Елены Петровны, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Прокуратурой Железнодорожного района г. Читы Забайкальского края проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 50», в ходе которой установлено, что истцы осуществляют трудовую деятельность в данном учреждении в должности учителей. В ходе проверки расчетных листков работников МБОУ «СОШ №50», прокуратурой района установлен факт включения в состав минимального размера оплаты труда выплат за проверку тетрадей, за заведование кабинетом, за классное руководство.
Исходя из прилагаемых расчетов, работникам недоначислена заработная плата за следующие периоды в соответствующих размерах: Абраменко Е. М. – за октябрь 2024г.-май 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 57 927,38 руб.; Тарановой Н.Ю. за август 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 78 643,43 руб.; Осиповой Е.Ю. – за январь –июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 20 263,87 руб.; Логиновой В.А. – за январь-июнь 2025г. недоначислена заработная плата в размере 43 709,57 руб.; Воробьевой Е.В. – за август, 2024 г., за январь –июль 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 51 211,74 руб.; Свирской Ю.С. – за август – 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 64 965,25 руб.; Лифановой ЕН. – за сентябрь 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 103 483,27 руб.; Караевой И.Ю. – за февраль – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 28 657,08 руб.; Орловой Н.А. – за январь- июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 34 653,18 руб.; Бревновой Е.А. за ноябрь 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 38 033,57 руб.; Ларионовой А.А. – за август 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 83 411,90 руб.; Сукач О.В. - за январь– июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 45 480,18 руб.; Мясниковой С.В. – за январь– июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 61 933,42 руб.; Дмитриевой А.В. – за август 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 95 052,68 руб.; Екель И.В. за август 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 86 960,40 руб.; Прохоровой А.Р. – за август 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 27 221,76 руб.; Гурулевой А.А. – за август 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 63 782,48 руб.; Кузнецовой В.О. – за август 2024 г. – апрель 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 70 566,23 руб.; Моховой В.Н. – за январь– июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 34 598, 08 руб.; Козловой Н.А. – за январь – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 39 807,05 руб.; Деревцовой С.В. – за сентябрь 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 20 900,26 руб.; Черновой Е.П. – за январь– июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 41 468,06 руб. На основании изложенного, прокурор Железнодорожного района г. Читы просит взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 50» в пользу истцов задолженность по заработной плате в указанном размере.
В порядке подготовки в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация городского округа «Город Чита», комитет образования администрации городского округа «Город Чита», Министерство образования и науки Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края, МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных организаций городского округа «Город Чита».
В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора Железнодорожного района г.Читы Мигунова Д.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Материальные истцы Абраменко Е.М., Таранова Н.Ю., Осипова Е.Ю., Логинова В.А., Воробьева Е.В., Свирская Ю.С, Лифанова Е.Н., Караева И.Ю., Орлова Н.А., Бревнова Е.А., Ларионова А.А., Сукач О.В., Мясникова С.В., Дмитриева А.В., Екель И.В., Прохорова А.Р., Гурулева А.А., Кузнецова В.О., Мохова В.Н., Козлова Н.А., Деревцова С.В., Чернова Е.П. в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте, не явились.
Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 50», а также третьих лиц - Комитета образования администрации городского округа «Город Чита», администрации городского округа «Город Чита», Анищенко В.Ю. исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать, полагала, что срок исковой давности по заявленным требованиям пропущен в период с октября 2024 года по февраль 2025 года.
Третьи лица Министерство финансов Забайкальского края, Министерство образования, науки и молодёжной политики Забайкальского края в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещёнными о его дате, времени и месте, своего представителя не направили, о причинах неявки своего представителя не сообщили, об отложении слушания или о рассмотрении гражданского дела в отсутствие своего представителя не просили.
Третье лицо МКУ «ЦБ МОО» в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещённым о его дате, времени и месте, своих представителей не направило, представитель Ларионова Н.В. направила в адрес суда заявление о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел гражданское дело при данной явке.
Заслушав мнение сторон, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности, суд учитывает следующее.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вместе с тем, согласно части 5 статьи 392 ТК РФ при пропуске указанного срока по уважительным причинам таковой может быть восстановлен судом.
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и тому подобное (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
Исходя из нормативных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, лицам, не реализовавшим своё право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведённый в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
При этом в пункте 16 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что, например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Из материалов дела усматривается, что в прокуратуру Железнодорожного района г. Читы Забайкальского края с заявлением об оказании содействия в получении задолженности по заработной плате истцы обратились в июне 2025г., указывая, что им неверно начислялась заработная плата в 2023, 2024, 2025 гг.
Поскольку процессуальным истцом требования о взыскании заработной платы заявлены за период с августа 2024 года по июнь 2025 года, суд, установив, что в июне 2025 года истцы обращались в прокуратуру за защитой нарушенных прав, процессуальный срок на обращение в суд подлежит восстановлению.
Конституцией Российской Федерации провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника согласно положениям абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из статьи 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1).
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2).
В соответствии с разъяснениями, данными в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утверждённом Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, при этом не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Согласно абзацу второму статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В силу частей 1 и 3 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, в свою очередь, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из частей 1, 3 и 4 статьи 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» с 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда устанавливался в размере 16 242 рубля, Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений», с 01.01.2024, - в размере 19 242 рубля.
Частью 1 статьи 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата.
В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (постановления от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П), в составе той части заработной платы, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий.
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отражённой в приведённых постановлениях, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведённых положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другое), оплата которой производится в соответствии с её размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определённому объёму учебной (преподавательской) работы.
Вместе с тем, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлечённых к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, на основании трудового договора №... от 18.09.2024, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Абраменко Е.М., Абраменко Е.М. принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад на нагрузку 18 часов– 14 877,00 рублей;
дополнительные выплаты: выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет – 25 процентов;
выплаты компенсирующего характера: районный коэффициент – 20 процентов; северная надбавка – 30 процентов;
ежемесячные надбавки, доплаты, поощрительные выплаты:
за проверку письменных работ 15% в размере 1859,63 руб.;
за классное руководство 25% в размере 3719,25 руб.;
вознаграждение за классное руководство 8500, 50 руб.
Согласно расчету, представленному истцом, Абраменко Е.М. за октябрь 2024г.-май 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 57 927,38 руб.
На основании трудового договора №... от 20.08.2020, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Тарановой Н.Ю., Таранова Н.Ю. принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад на нагрузку 18 часов– 8560 рублей;
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 40 процентов; северная надбавка – 30 процентов; доплата до МРОТ - 6069 руб.
Согласно расчету, Тарановой Н.Ю. за август 2024г.-июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 78643, 43 руб.
На основании трудового договора №... от 20.08.2021, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Осиповой Е.Ю., Осипова Е.Ю. принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад на нагрузку 18 часов– 8560 рублей;
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 40 процентов; северная надбавка – 30 процентов; доплата до МРОТ – 7194,40 руб.
Согласно расчету, Осиповой Е.Ю. за январь - июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 20 263,87 руб.
На основании трудового договора №... от 11.09.2021, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Логиновой В.А., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад на нагрузку 18 часов– 8560 рублей;
ежемесячные надбавки, доплаты, поощрительные выплаты:
за проверку письменных работ 5-10% в размере 2211,56 руб.;
за категорию 10% в размере 1759,56 руб.;
за классное руководство 50% в размере 4280 руб.;
вознаграждение за классное руководство 17000 руб.;
надбавка за выслугу лет 25% -4398,89 руб.
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 40 процентов; северная надбавка – 30 процентов.
Согласно расчету, Логиновой В.А. за январь - июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 43 709,57 руб.
На основании трудового договора №... от 20.08.2011, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Воробьевой Е.В., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей выплат компенсационного характера: районный коэффициент – 40 процентов; северная надбавка – 30 процентов; выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договоров, локальными нормативными актами.
Согласно расчету, Воробьевой Е.В. – за август, 2024 г., за январь –июль 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 51 211,74 руб.
На основании трудового договора №... от 01.09.2016, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Свирской Ю.С., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад на нагрузку 18 часов– 7300 рублей;
заведование кабинетом 5%; классное руководство 35%;
надбавка за выслугу лет 5%;
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 40 процентов; северная надбавка – 30 процентов.
Согласно расчету, Свирской Ю.С. – за август – 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 64 965,25 руб.
На основании трудового договора №... от 27.08.2024, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Лифановой Е.Н., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад– 14 877,00 рублей;
ежемесячные надбавки, доплаты, поощрительные выплаты:
за классное руководство 25% в размере 3719,25 руб.;
за проверку тетрадей 5% в размере 1363,75 руб.;
за методические объединения 5% в размере 743,85 руб.;
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 20%; северная надбавка – 30 %; оплата за стаж работы 15%.
Согласно расчету, представленному истцом, Лифановой Е.Н. – за сентябрь 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 103 483,27 руб.
На основании трудового договора от 26.03.1996, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Караевой (Козыревой) И.Ю. она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад 18 часов –9782,25 рублей;
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 40 процентов; северная надбавка – 30 процентов.
Согласно расчету, представленному истцом, Караевой И.Ю. – за февраль – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 28 657,08 руб.
На основании трудового договора №... от 03.11.2023, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Орловой Н.А., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад– 14 552,00 рублей;
ежемесячные надбавки, доплаты, поощрительные выплаты:
за проверку тетрадей 5% в размере 642 руб.;
надбавка за квал. категорию – 727,60 руб.;
ПДО - 4995,0 руб.
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 20%; северная надбавка – 30 %; оплата за стаж работы 25%.
Согласно расчету, представленному истцом, Орловой Н.А. – за январь- июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 34 653,18 руб.
На основании трудового договора №... от 05.11.2024, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Бревновой Е.А., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад– 7438,50 рублей;
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 20 процентов; северная надбавка – 30 процентов.
Согласно расчету, представленному истцом, Бревновой Е.А. за ноябрь 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 38 033,57 руб.
На основании трудового договора №... от 02.09.2013, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Ларионовой (Непомнящих)А.А., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы: должностной оклад; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 20 процентов; северная надбавка – 30 процентов.
Согласно расчету, представленному истцом, Ларионовой А.А. – за август 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 83 411,90 руб.
На основании трудового договора №... от 21.08.2023, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Сукач О.В., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад 18 ч.– 10 272 рублей;
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 20%; северная надбавка – 30 %; оплата за стаж работы 25%; за категорию 5%.
Согласно расчету, представленному истцом, Сукач О.В. - за январь– июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 45 480,18 руб.
На основании трудового договора №... от 20.08.2021, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Мясниковой С.В., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад– 8560 рублей;
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 40%; северная надбавка – 30 %; доплата до МРОТ -7194,40 руб.
Согласно расчету, представленному истцом, Мясниковой С.В. – за январь– июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 61 933,42 руб.
На основании трудового договора №... от 20.08.2019, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Дмитриевой А.В., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад– 8560 рублей;
выплаты компенсационного характера: оплата за стаж – 5%; районный коэффициент – 40%; северная надбавка – 30 %.
Согласно расчету, представленному истцом, Дмитриевой А.В. – за август 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 95 052,68 руб.
На основании трудового договора №... от 20.08.2018, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Екель И.В., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад– 7300 рублей;
выплаты компенсационного характера: оплата за стаж работы – 10%; районный коэффициент – 40%; северная надбавка – 30 %.
Согласно расчету, представленному истцом, Екель И.В. за август 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 86 960,40 руб.
На основании трудового договора №... от 01.12.2023, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Прохоровой А.Р., она принята на работу в данное учреждение на должность ... на 0,5 ставки, с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад– 13380 рублей;
выплаты компенсационного характера: оплата за выслугу лет – 5%; районный коэффициент – 20%; северная надбавка – 30 %.
Согласно расчету, представленному истцом, Прохоровой А.Р. – за август 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 27 221,76 руб.
На основании трудового договора №... от 01.09.2016, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Гурулевой А.А., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад на нагрузку 18 часов– 7300 рублей;
заведование кабинетом 182,50 руб.; классное руководство 35% 2555 руб.; за проверку тетрадей 689,44 руб.; за молодого специалиста 1460 руб.;
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 40 процентов; северная надбавка – 30 процентов.
Согласно расчету, Гурулевой А.А. – за август 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 63 782,48 руб.
На основании трудового договора №... от 13.01.2017, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Кузнецовой (Бочкаревой) В.О., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад на нагрузку 18 часов– 8516,67 рублей;
заведование кабинетом 182,50 руб.; классное руководство 35% 2555 руб.; за проверку тетрадей 851,67 руб.; за выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 40 процентов; северная надбавка – 30 процентов.
Согласно расчету, Кузнецовой В.О. – за август 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 70 566,23 руб.
На основании трудового договора №... от 18.08.2023, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Моховой В.Н., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад– 10272,00 рублей;
за выслугу лет 25%;
за категорию 5%;
за классное руководство 25%;
за заведование кабинетом 5%;
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 20%; северная надбавка – 30 %.
Согласно расчету, представленному истцом, Моховой В.Н. – за январь– июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 34 598, 08 руб.
На основании трудового договора №... от 01.09.2012, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Козловой Н.А., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы: должностной оклад; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 40 процентов; северная надбавка – 30 процентов.
Согласно расчету, представленному истцом, Козловой Н.А. – за январь – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 39 807,05 руб.
На основании трудового договора №... от 04.12.2023, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Деревцовой С.В., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад– 10343,00 рублей;
за выслугу лет 25% 2585,75 руб.;
персональная надбавка 11 140 руб.;
выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 20%; северная надбавка – 30 %.
Согласно расчету, представленному истцом, Деревцовой С.В. – за сентябрь 2024 г. – июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 20 900,26 руб.
На основании трудового договора №... от 25.08.2018, заключенного между МБОУ «СОШ №50» и Черновой Е.П., она принята на работу в данное учреждение на должность ..., с установлением ей заработной платы в следующем размере:
должностной оклад– 7300 рублей;
выплаты компенсационного характера: оплата за стаж работы – 25%; районный коэффициент – 40%; северная надбавка – 30 %.
Согласно расчету, представленному истцом, Черновой Е.П. – за январь– июнь 2025 г. недоначислена заработная плата в размере 41 468,06 руб.
Как установлено прокурором Железнодорожного района г. Читы Забайкальского края, в ходе проведённой им проверки, за период с августа 2024 года по июнь 2025 года у МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 50» имеется задолженность по заработной плате перед работниками образовательного учреждения, образовавшаяся в связи с включением в ту часть заработной платы, которая должна составлять не менее минимального размера оплаты труда, доплат за проверку тетрадей, классное руководство и заведование кабинетом.
Вместе с тем, спорные выплаты нельзя отнести к стимулирующим выплатам, поскольку, как разъяснено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определённой трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу изложенного правовые позиции, сформулированные в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Представленные прокурором Железнодорожного района г. Читы Забайкальского края расчёты задолженности не оспорены, контррасчеты не представлены, судом проверены на предмет его обоснованности и арифметической верности без выявления каких-либо оснований для их корректировки.
На основании вышеизложенного, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, задолженность перед истцами по заработной плате подлежит взысканию с МБОУ «Средняя образовательная школа №50» за указанный период.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Одновременно в силу статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Кроме того, как следует из подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче заявлений в защиту прав, свобод и законных интересов граждан от уплаты государственной пошлины освобождены прокуроры.
Поскольку прокурор Железнодорожного района г. Читы Забайкальского края, а равно как истцы, в защиту прав и законных интересов которых прокурор обратился с рассматриваемым иском, от уплаты государственной пошлины освобождены, государственная пошлина в размере, исчисленном по правилу, установленному статьей 333.19 НК РФ, подлежит взысканию с МБОУ «Средняя образовательная школа №50».
Вместе с тем представителем ответчика заявлено ходатайство об уменьшении размера государственной пошлины, либо освобождении от его уплаты, исходя из имущественного положения.
В силу части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, исходя из имущественного положения плательщика, суд вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по рассматриваемым делам, либо уменьшить её размер, а также отсрочить (рассрочить) её уплату в порядке, предусмотренном статьёй 333.41 настоящего Кодекса.
Суд принимает во внимание приведённые ответчиком обстоятельства его имущественное положение, статус образовательного учреждения, социально-направленная деятельность которого не предполагает получение дохода, отсутствие статьи расходов по оплате государственной пошлины в судах, финансирование за счет средств местного бюджета (куда и подлежит взысканию государственная пошлина в рассматриваемом случае). При таких обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Железнодорожного района г. Читы удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 50» (ИНН 7535006205) задолженность по заработной плате в пользу следующих лиц:
-Абраменко Екатерины Марковны (ИНН ...) за период с октября 2024г. по май 2025 г. в размере 57 927,38 руб.;
-Тарановой Надежды Юрьевны (ИНН ...) за период с августа 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 78 643,43 руб.;
-Осиповой Елены Юрьевны (ИНН ...) за период с января по июнь 2025 г. в размере 20 263,87 руб.;
-Логиновой Валентины Анатольевны (ИНН ...) за период с января по июнь 2025г. в размере 43 709,57 руб.;
-Воробьевой Елены Валерьевны (ИНН ...) за период август 2024 г., с январь по июль 2025 г. в размере 51 211,74 руб.;
-Свирской Юлии Сергеевны (ИНН ...) за период с августа 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 64 965,25 руб.;
-Лифановой Елены Николаевны (ИНН ...) за период с сентября 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 103 483,27 руб.;
-Караевой Ирины Юрьевны (ИНН ...) за период с февраля по июнь 2025 г. в размере 28 657,08 руб.;
-Орловой Натальи Александровны (ИНН ...) за периода с января по июнь 2025 г. в размере 34 653,18 руб.;
-Бревновой Екатерины Александровны (ИНН ...) за период с ноября 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 38 033,57 руб.;
-Ларионовой Алеси Алексеевны (ИНН ...) за период с августа 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 83 411,90 руб.;
-Сукач Ольги Васильевны (ИНН ...) за период с января по июнь 2025 г. в размере 45 480,18 руб.;
-Мясниковой Светланы Валерьевны (ИНН ...) за период с января по июнь 2025 г. в размере 61 933,42 руб.;
-Дмитриевой Анастасии Витальевны (ИНН ...) за период с августа 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 95 052,68 руб.;
-Екель Ирины Валерьевны (ИНН ...) за период с августа 2024 г. по июнь 2025 г. размере 86 960,40 руб.;
-Прохоровой Анастасии Руслановны (ИНН ...) за период с августа 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 27 221,76 руб.;
-Гурулевой Анастасии Александровны (ИНН ...) за период с августа 2024 г. – июнь 2025 г. в размере 63 782,48 руб.;
-Кузнецовой Веры Олеговны (ИНН ...) за период с августа 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 70 566,23 руб.;
-Моховой Валентины Николаевны (ИНН ...) за период с января по июнь 2025 г. в размере 34 598,08 руб.;
-Козловой Натальи Александровны (ИНН ...) за период с января по июнь 2025 г. в размере 39 807,05 руб.;
-Деревцовой Светланы Владимировны (ИНН ...) за период с сентября 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 20 900,26 руб.;
-Черновой Елены Петровны (ИНН ...) за период с января по июнь 2025 г. в размере 41 468,06 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края.
Судья Д.Б. Цыбенова
Мотивированное решение изготовлено 26.05.2026.