РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Чита 16 сентября 2026 год
Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Соловьевой Н.А.
при секретаре Размахниной А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвинцевой Дианы Александровны к Агафонову Вадиму Валерьевичу, Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому краю, об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в сведения о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. В период с 15 января 2016 года истец осуществляла трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Транснефть 2014» в должности кассира-оператора торгового зала АЗС на АЗС № 1 (КСК) в г. Чите, что подтверждается трудовым договором № 03/16 от 15.01.2016 г. и дополнительным соглашением №1 к нему. Согласно п. 2.1 Трудового договора, договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора -15.01.2016 г. В 2021 году истец ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. 13 марта 2022 года у истца родился ребенок. В декабре 2022 года сотрудник отдела кадров Громова Наталья Сергеевна связалась с истцом, и сообщила о предстоящей продаже предприятия, предложив уволиться по собственному желанию. Истец отказалась, так как находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2023 года, когда ребенку истца исполнилось 1,5 года, она самостоятельно связалась с Громовой Н.С. для решения вопроса о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или об увольнении. Громова Н.С. сообщила, что ООО «Транснефть 2014» было продано, она больше не работает в данной организации и не знает, как связаться с новым собственником. Трудовая книжка осталась у Громовой Н.С., и она предложила забрать ее без внесения записи об увольнении. Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), ООО «Транснефть 2014» 14.10.2024 г. прекратило деятельность путем исключения из ЕГРЮЛ, в связи с наличием сведений о недостоверности. Согласно выписке из индивидуального лицевого счета, предоставленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю, запись об увольнении истца отсутствует. На основании вышеизложенного, просит суд:
Установить факт прекращения трудовых отношений между истцом Литвинцевой Дианой Александровной и Обществом с ограниченной ответственностью «Транснефть 2014» (ООО «Транснефть 2014»), ИНН 7524018463, ОГРН 1147536004472, в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с даты исключения юридического лица из ЕГРЮЛ - с 14 октября 2024 года.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю (ИНН 7536008244, ОГРН 1027501150588) внести в сведения индивидуального лицевого счета истца (СНИЛС 129-628-626 93) запись о прекращении трудовой деятельности в ООО «Транснефть 2014» 14 октября 2024 года по основанию: ликвидация организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ходе рассмотрения дела от истца Литвинцевой Д.А. поступил отказ от исковых требований к ОПФР по Забайкальскому краю в части возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю внести в сведения индивидуального лицевого счета истца (СНИЛС ...) запись о прекращении трудовой деятельности в ООО «Транснефть 2014» 14 октября 2024 года по основанию: ликвидация организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определением суда от 16 сентября 2026 года производство по гражданскому делу по иску Литвинцевой Дианы Александровны к Агафонову Вадиму Валерьевичу, Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому краю об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в сведения о трудовой деятельности прекращены в части возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю внести в сведения индивидуального лицевого счета истца (СНИЛС 129-628-626 93) запись о прекращении трудовой деятельности в ООО «Транснефть 2014» 14 октября 2024 года по основанию: ликвидация организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом последнего.
В судебное заседании истец Литвинцева Д.А. поддержала исковые требования, по доводам изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОПФР по Забайкальскому краю Григорьева О.С. не возражала против удовлетворения требований в заявленной части.
Ответчик Агафонов В.В., будучи надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявил, об уважительности причин неявки суду не сообщил. Уведомление о месте и времени рассмотрения дела направлено по адресу, указанному в исковом заявлении, по месту регистрации. Ответчиком повестка не была получена, возвращена в суд за истечением срока хранения. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 № 221 и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением. В связи с указанным, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что согласно дополнительному соглашению №1 от 19.12.2018 к трудовому договору №03/16 от 15.01.2016г., заключенному между ООО «Трансефть2014» (работодатель) с одной стороны и Литвинцевой Д.А. (работник) с другой, работник принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Транснефть 2014» на должность кассира-оператора торгового зала АЗС, подразделение АЗС №1.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 13.07.2026г ООО «Транснефть 2014» прекратило свою деятельность 14.10.2024г. в связи с исключением из ЕГРЮЛ юридического лица, при наличии сведений о нем в отношении которых внесена запись о недостоверности. При этом, в качестве единственного участника и учредителя, также лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности указан Агафонов Вадим Валерьевич.
Согласно сведениям трудовой книжки Литвинцевой Д.А., 15.01.2016 она принята на должность кассира-оператора торгового зала АЗС ООО «Транснефть 2014». При этом, трудовая книжка не содержит сведений об увольнении работника из данной организации.
Из представленных сведений ОСФР по Забайкальскому краю усматривается, что по состоянию индивидуального лицевого счета Литвинцевой Д.А. страхователь - работодатель ООО «Транснефть 2014» был зарегистрирован в ОСФР по Забайкальскому краю с 24.06.2014 по 14.10.2024, статус - снят с учета. В отношении Литвинцевой Д.А. страхователь представил кадровое мероприятие «Прием» с 01.04.2019. Иные сведения о кадровых мероприятиях отсутствуют, в том числе и кадровое мероприятие «Увольнение».
Обращаясь с заявленными требованиями в суд, истец Литвинцева Д.А. ссылалась на то, что отсутствие сведений в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы в ООО «Транснефть 2014», делает невозможным ее трудоустройство в дальнейшем, существенно нарушая ее право на труд. Вместе с тем, поскольку ООО «Транснефть 2014» ликвидировано, только в судебном порядке она может восстановить нарушенное право.
Разрешая заявленные требования суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В ст. 256 Трудового кодекса зафиксировано, что во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, родитель (законный представитель), являющейся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Исключение установлено лишь для увольнения их по основаниям, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, принимая во внимание, что ООО «Транснефть 2014» прекратило свою деятельность, при этом, работодателем нарушена процедура увольнения, установить нового работодателя не представляется возможным, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Литвинцевой Дианы Александровны – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между истцом Литвинцевой Дианой Александровной ( паспорт ...) и Обществом с ограниченной ответственностью «Транснефть 2014» (ООО «Транснефть 2014» ИНН 7524018463, ОГРН 1147536004472), в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с даты исключения юридического лица из ЕГРЮЛ - с 14 октября 2024 года.
В удовлетворении требований к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому краю – отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Читы.
Судья Н.А.Соловьева
Мотивированное решение изготовлено 28.09.2026г.