РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2026 года г. Долинск
Долинский городской суд Сахалинской области, в составе:
председательствующего судьи Канунниковой О.А., при секретаре Стрелец В.Э., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда Сахалинской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО6 обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» об устранении нарушений трудового законодательства, внесении изменений в трудовые договоры и трудовую книжку путем указания фактически осуществляемой трудовой функции,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Долинский городской суд Сахалинской области с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» об устранении нарушений трудового законодательства, внесении изменений в трудовые договоры и трудовую книжку путем указания фактически осуществляемой трудовой функции. В обосновании иска указано, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>» (в настоящее время ООО «<данные изъяты>»), что подтверждается заключенным трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Была принята на работу в Производство Работодателя на неопределенный срок по основному месту работы. Истец, оформленная на должность диспетчера по транспорту в ООО «<данные изъяты>», фактически выполняла работу повара с момента трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ). В должностной инструкции и трудовом договорное не было указано о выполнении обязанностей повара. С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена во вновь созданное юридическое лицо – ООО «<данные изъяты>», где продолжила выполнять те же функции повара, но числилась диспетчером по транспорту. Трудовой договор должен быть дополнен сведениями об исполняемой работе или изменен при наличии расхождений между фактической работой и записью в нем. Юридически оба предприятия аффилированы, имеют один адрес и одного директора до мая 2026 года. В связи с чем, просит возложить на ответчиков ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» обязанность устранить нарушения трудового законодательства, внести изменения в трудовой договор и трудовую книжку в части наименования должности истца, заменив наименование «диспетчер по транспорту» на «повар».
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле для дачи заключения по существу заявленных требований привлечена Государственная инспекция труда в Сахалинской области.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в части внесения изменений в трудовую книжку. Пояснила, что работала поваром, медицинскую книжку не приносила, так как не требовали.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не прибыл, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования не признали, поскольку не понятна позиция истца и в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства. Дополнил, что возложенные обязанности не успели подготовить, так как поздно ознакомились с определением. В штате <адрес> повара не предусмотрены. У предприятий один руководитель, но разные бенефициары.
Государственная инспекция труда в <адрес> явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Ответчик ООО «<данные изъяты>» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37 Конституции РФ).
В случае невыполнения указанных требований закона о заключении трудового договора, лицо ограничивается в перечисленных конституционных правах и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
Материалами дела установлено, что согласно решения единственного участника ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ сменило наименование с ООО <данные изъяты>» на ООО «<данные изъяты>».
Согласно трудовому договору №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор, которым последняя принята на работу на должность «диспетчер по транспорту».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу на должность «диспетчер по транспорту».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор по инициативе работника.
Согласно трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор, которым последняя принята на работу на должность «диспетчер по транспорту».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу на должность «диспетчер по транспорту».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор по инициативе работника.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПО <данные изъяты>» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, которым ФИО1 принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему предприятием денежных и товарно-материальных ценностей.
Согласно представленных сведений ОСФР по <адрес> о трудовой деятельности ФИО1 принята на работу на должность диспетчер по транспорту в ООО «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была переведена в ООО <данные изъяты> на должность диспетчер по транспорту согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была переведена в ООО <данные изъяты> на должность диспетчер по транспорту согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность диспетчера по транспорту в ООО <данные изъяты> согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Согласно свидетельству Управления общественного питания Сахалинского Облисполкома №, следует, что ФИО1 проходила обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии повар.
Сведения о трудовой деятельности по заявлению истца с ДД.ММ.ГГГГ ведется в электронном виде.
При этом как следует из трудовых договоров, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами истец не знакомилась.
Как указывает истец, в обоснование своих требований, в период работы в ООО <данные изъяты> и ООО ПО «<данные изъяты> никаких обязанностей по должности диспетчер по транспорту она не исполняла, перечень конкретных действий и задач, которые истец должна была выполнять в рамках должности, указанной в трудовых договорах, ей не известен, с обязанности диспетчера, согласно должностной инструкции, она ознакомлена не была.
Фактически весь период работы у данных работодателей она выполняла обязанности повара. Ежедневно, согласно графику работы с 9 до 18 часов, последняя была занята приготовлением блюд и кулинарных изделий, требующих простой и средней сложности кулинарной обработки, в том числе варила и жарила картофель и другие овощи, варила каши, макаронные изделия, яйца, жарила изделия из котлетной массы (овощной, рыбной, мясной), блины, запекала овощные и крупяные изделия, готовила блюда из полуфабрикатов, консервов и концентратов, готовила салаты из свежих, вареных и припущенных овощей, с мясом, рыбой, винегрет, рыбу под маринадом, занималась порционированием (комплектацией), раздачей блюд для рабочих и посетителей предприятий.
Из показания свидетеля ФИО3 допрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что он с 2023 года по настоящее время работает в ООО «<данные изъяты> (сейчас ООО ПО <данные изъяты> Подтвердил, что ФИО1 в период с 2025 года по 2026 год работала в организации поваром, как слышал, неофициально, на должности диспетчера по транспорту никогда не работа.
Из показаний свидетелей ФИО4, допрошенной в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО <данные изъяты> (сейчас ООО ПО <данные изъяты>») дежурной по общежитию. Подтвердила, что ФИО1 в период с 2025 года по 2026 год работала в организации поваром, официально или нет не знает.
У суда нет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они не противоречивы, последовательны, согласуются с иными доказательствами по делу, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, личной заинтересованности в исходе дела не имеют.
Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, в которых истец исполняла свои обязанности в должности повара.
Тот факт, что истец не обращалась к ответчикам с письменным заявлением об исправлении информации о трудовой деятельности правового значения в рассматриваемом случае не имеет.
Отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, приказа руководителя или других уполномоченных на это лиц о приеме на работу в соответствующей должности, записи о приеме на работу в трудовой книжке, отсутствие этой должности в штатном расписании само по себе не подтверждает отсутствие между ФИО1 и ответчиками трудовых отношений в должности повара, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.
Доказательств в подтверждение доводов представителя ответчиков о том, что истец привлекалась к выполнению работы в должности диспетчера по транспорту, не представлено.
В силу абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Поэтому по соглашению сторон трудового договора работнику может быть поручена только часть от установленных должностных обязанностей по должности предусмотренных квалификационным справочником.
Частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 3 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (часть 4 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора (часть 5 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Поскольку в судебном заседании установлено, что истец за весь период работы в ООО <данные изъяты>» и ООО ПО <данные изъяты>» исполняла свои трудовые функции в должности повара, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Однако поскольку требования о внесении изменений в трудовые договоры путем изменения должности с диспетчера по транспорту на повара в судебном заседании истцом не поддержаны, в удовлетворении исковых требований в данной части суд полагает необходимым отказать.
На основании статьи статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации
Так как при подаче иска в суд ФИО1 была освобождена от уплаты госпошлины, с ООО <данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета муниципального образования Долинский муниципальный округ Сахалинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>», обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об устранении нарушений трудового законодательства, внесении изменений в трудовые договоры и трудовую книжку путем указания фактически осуществляемой трудовой функции, удовлетворить частично.
Возложить на ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №), ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №) обязанность устранить нарушения трудового законодательства, внести в электронную трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) изменения в части наименования должности, а именно в графе трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение с «Диспетчера по транспорту» на «Повар».
Взыскать с ООО <данные изъяты>» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования Долинский муниципальный округ Сахалинской области государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования Долинский муниципальный округ Сахалинской области государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
На решение суда сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение 1 (одного) месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий О.А. Канунникова
Мотивированное решение составлено 13 октября 2026 года.