РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 октября 2026 года г. Долинск
Долинский городской суд Сахалинской области, в составе:
председательствующего судьи Канунниковой О.А., при секретаре Стрелец В.Э., с участием истца ФИО1, представителя ответчика - адвоката ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда Сахалинской области гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, иных выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Долинский городской суд Сахалинской области с исковым заявлением к ИП ФИО2 о возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, иных выплат. В обосновании иска указано, что истец работал на юридическое лицо ИП ФИО2 Первый договор оказания услуг, на работу по которому ИП ФИО2 привлекла истца, был от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 с ООО «<данные изъяты>». Далее ИП ФИО2 подписала договоры, по которым истец выполнял обязанности от ИП ФИО2 с ООО <данные изъяты>», с ООО <данные изъяты>», с ООО «<данные изъяты>». Уклонения ИП ФИО2 от обязанностей нарушило права истца. Трудовые отношения между истцом и ответчиком длились с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весь этот период ответчик не выплачивал истцу заработную плату, не платил страховые и пенсионные отчисления, не платил налоги за сотрудника. В связи с изложенным, просит заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку истца с ДД.ММ.ГГГГ; выплатить заработную плату в размере МРОТ в 1 072 687,00 руб.; выплатить все отчисления, взносы, налоги в соответствии с законодательством РФ.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>».
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнил, что он по образованию техник ПТО, у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал как техник ПТО. Со штатной численностью, техникой безопасности и всеми регламентирующими документами не ознакомлен, ничего не подписывал, ответчик ему ничего не давала. В его обязанности как техника ПТО входило выполнять задачи по контрактам, как ведение строительной документации, строение на объектах заказчика, контактирование с заказчиками, участие в совещаниях, поддержание контактов с руководителями. С 2023 года истцу не выплачивалась заработная плата, жил за счет подработок. Размер заработной платы по договорённости с ответчиком должен был составлять 160 000 руб., отпуск должен был составлять 45 дней. За весь спорный период с отпуске он ни разу не был. Режим рабочего времени был с 8:00 утра по 19:00 вечера, ежедневно, кроме воскресенья. С 2022 года у него и ответчика были романтические отношения, но в конце 2023 года они прекратились, и стали только дружеские отношения. С 2023 года в суд не обращался, потому что подрабатывал и рассчитывал, что работая у ответчика заработная плата будет уходить на погашение задолженности по заблокированным картам. Он является генеральным директором в строительной фирме, с 2021 года не сдана декларация, фирма действующая, но счета арестованы. Фактически ФИО2 заключала соглашения с компаниями, а он их исполнял по её поручению. Реестрами документов подтверждается, что от ИП ФИО2 выполнял работы инженера ПТО.
Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признал. Просил суд отметить тот факт, что в рамках рассмотрения гражданского дела 2-432/2026 истец утверждал о том, что у истца с ФИО2 были брачно-семейные отношения и просил их признать, просил поделить имущество, были допрошены свидетели и это подтверждали. Кроме того, в рамках рассмотрения гражданского дела, истец утверждал, что в том числе выполнял работы по спорным договорам в целях благосостояния семьи с ФИО2. Фактически истец ФИО1 по просьбе ответчика выполнял работы, его никто не принуждал к этому, никто не контролировал и не ограничивал, он сам уклонялся от официального трудоустройства. Между сторонами отсутствовали оформленные трудовые или гражданско-правовые отношения; истец не подписывал документы о выполнении работ, так как не являлся исполнителем; официальный документооборот велся только по договорам ИП ФИО2 с третьими лицами; оплата истцу поступала исключительно за исполнение обязательств перед контрагентами, а не в качестве заработной платы; деятельность ИП была прекращена в марте 2026 года, то есть до предъявления иска. Таким образом, требования истца об отнесении доходов от предпринимательства к общему имуществу лишены правовых отношений. Его позиция носит взаимоисключающий характер: он пытается доказать наличие трудовых отношений, но при этом указывает, что занимал должность генерального директора в другой организации. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не прибыла, о дате времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Третьи лица ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2 Определения от 19.05.2009 N 597-0-0, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорноправовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из содержания статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор имеет следующие признаки, не характерные для гражданско-правового договора:
предметом договора является сам процесс труда, а не его результат;
заработная плата выплачивается за сам процесс труда, а не за выполненную работу (оказанную услугу);
работодатель обеспечивает условия труда (рабочее место, оборудование, инструмент и т.д.);
работник обязуется выполнять данную работу лично (то есть нет возможности субподряда, который допустим в гражданско-правовых договорах);
работник обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у работодателя, а работодатель имеет право контролировать процесс труда.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, регулирующих спорные отношения норм материального права, являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы у ответчика; был ли истец допущен до выполнения названной работы; выполнял ли истец эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; предоставлялись ли выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Материалами дела установлено, что ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась индивидуальным предпринимателем, что следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно диплома ФГБОУ ВПО «Сахалинский государственный университет» г.Южно-Сахалинск серии № № от ДД.ММ.ГГГГ о среднем профессиональном образовании ФИО1 присвоена квалификация «техник» по специальности «электрические станции, сети и системы».
Согласно диплому ООО «Центр профессиональной подготовки кадров» № от ДД.ММ.ГГГГ о профессиональной переподготовке ФИО1 присвоена квалификация «геодезист».
Решением арбитражного суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан банкротом и введена процедура реализации имущества гражданина сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование своей позиции истец указывает, что стороны в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2026 состояли в трудовых отношениях, в которых истец исполнял свои трудовые обязанности в должности техника ПТО. Однако трудовой договор с истцом заключен не был.
Из представленного договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «<данные изъяты>» и ИП ФИО2, по настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в установленные сроки выполнять работы, оказывать услуги определенные в настоящем договоре, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в размере и порядке, предусмотренном настоящем Договором. Услуга, оказываемая Исполнителем: подготовка полного пакета исполнительной документации на объектах Заказчика по монтажу модульных газовых котельных; срок оказания услуг по Договору устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; срок оказания услуг может быть завершен досрочно. Оплата оказанной Исполнителем услуги производится Заказчиком в сумме 200 000 руб. ежемесячно, без НДС. Выплаты производятся ежемесячно до тридцатого числа текущего месяца, начиная с августа 2025 года, безналичным путем на реквизиты, указанные в п.10 Договора.
Договором оказания услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «<данные изъяты>» и ИП ФИО2, по настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в установленные сроки выполнять работы, оказывать услуги определенные в настоящем договоре, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в размере и порядке, предусмотренном настоящем Договором. Услуга, оказываемая Исполнителем: подготовка полного пакета исполнительной документации на объекте «<данные изъяты> в ЦТП с переключением нагрузки на котельную № <адрес>. Тепломеханические решения тепловой сети»; срок оказания услуг по Договору устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; срок оказания услуг может быть завершен досрочно. Оплата оказанной Исполнителем услуги производится Заказчиком в сумме 200 000 руб. ежемесячно, без НДС. Оплата производятся в течении 5 календарных дней после подписания акта выполненных работ, безналичным путем на реквизиты, указанные в п.10 Договора.
Договором № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ИП ФИО2, Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать следующие услуги: организация и руководство производства строительно-монтажных работ на объекте: «Свиноводческий комплекс по производству до 62000 голов в год в <адрес> ГО <адрес>. II этап. Свиноводческий комплекс на 50000 голов в год», а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Перечень действий, которые должен совершить Исполнитель в рамках указанной деятельности, и объем услуг указаны в Приложении № к Договору (Задание на оказание услуг). Цена услуг по составляет 1 542 778 руб. Иные издержки Исполнителя, понесенные в связи с оказанием услуг по настоящему Договору в т.ч. налоги и сборы, включаются в цену услуг и не подлежат возмещению Заказчиком. Сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приложению № к Договору ответственным лицом (представителем исполнителя) менеджером проекта является ФИО1
Договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «<данные изъяты>» и ИП ФИО2, по настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в установленные сроки выполнять работы, оказывать услуги определенные в настоящем договоре, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в размере и порядке, предусмотренном настоящем Договором. Услыга, оказываемая Исполнителем: работы по разработке и ведению графиков, работы по составлению исполнительной документации, контроль работы геодезистов. Срок оказания услуги по Договору устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата оказанной Исполнителем услуги производится Заказчиком в сумме 160 000 руб. ежемесячно. Выплаты производятся равными частями дважды в месяц 15 и 30 числа текущего месяца, безналичным путем на реквизиты указанные в п.10 Договора.
Договором оказания услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «<данные изъяты>» и ИП ФИО2, по настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в установленные сроки выполнять работы, оказывать услуги определенные в настоящем договоре, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в размере и порядке, предусмотренном настоящем Договором. Услуга, оказываемая Исполнителем: подготовка полного пакета исполнительной документации на объекте Угольный терминал морского порта Шахтерск, сети дренажа и НВК; срок оказания услуг по Договору устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; срок оказания услуг может быть завершен досрочно. Оплата оказанной Исполнителем услуги производится Заказчиком в сумме 340 000 руб. ежемесячно, без НДС. Выплаты производятся ежемесячно до тридцатого числа текущего месяца, начиная с августа 2025 года, безналичным путем на реквизиты, указанные в п.10 Договора.
Согласно представленных сведений из ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», представителем и исполнителем работ по договорам от ИП ФИО2 фактически исполнял ФИО1
Как следует из представленных справок 2 НДФЛ, ФИО1 в 2023 году осуществлял трудовую деятельность в ООО <данные изъяты> и его доход составил 271 600,10 руб.; в 2024 году - в ООО «<данные изъяты>», его доход составил 180 800 руб.; в 2025 году - в ООО «<данные изъяты>», его доход составил 28 000 руб.
Со слов истца трудовые отношения с ответчиком начались ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку на оформление у него не запрашивали, с приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, ПВТР, Положением об оплате труда, Правилами техники безопасности - истца не знакомили, заработную плату за спорный период он не получал, в отпуска не ходил.
Надлежащих доказательств того, что истец обращался к ответчику за оформлением трудовых правоотношений, выплатой заработной платы на протяжении более двух лет, которая составляла, со слов истца, 160 000 руб. ежемесячно, не представил, как и не представил доказательств обращения в трудовую инспекцию или суд.
Тот факт, что ФИО1 являлся ответственным лицом (представителем исполнителя) по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ИП ФИО2, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2
Доводы истца о том, что для исполнения своей трудовой функции, ему необходимо было заключать трудовые договоры с третьими лицами, для допуска к объектам, судом так же не принимаются, поскольку надлежащих доказательств тому не представлено.
При этом, из представленных стороной истца реестров исполнительной документации строительных работ по монтажу резервуара аварийного слива топлива ФИО1 числится инженером ПТО ООО «<данные изъяты>», инженером ПТО ООО «<данные изъяты>».
Согласно представленных сведений ОСФР по <адрес> о трудовой деятельности ФИО1 в период с января 2023 года по декабрь 2025 года находился в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», с марта 2023 года по ноябрь 2023 года с ООО «<данные изъяты>», с января 2024 года по март 2025 год с ООО «<данные изъяты>».
Кроме того, решением Долинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта совместного проживания и ведения совместного хозяйства, признании имущества общим, выделе из него доли и признании права собственности, отказано. Данное решение вступило в законную силу.
Обращаясь с вышеуказанным исковым заявлением, истец просил установить факт совместного проживания и ведения совместного хозяйства сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать приобретенное за время совместного проживания сторон имущество сторон совместно нажитым, признании доли сторон равными, признать право собственности истца на ? долю в совместно нажитом имуществе, признать приобретенные за период совместного проживания сторон долговые обязательства долговыми обязательствами в равных долях.
Суд оценивает указанное решение как письменное доказательство в соответствии с частью 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
При указанных обстоятельствах, доводы истца, изложенные в рамках настоящего гражданского дела о том, что в спорный период стороны не проживали совместно, и у них не было романтических отношений суд отвергает.
Принимая во внимание все собранные по делу доказательства в их совокупности, применительно к нормам материального права, регулирующего спорные правоотношения, учитывая отношения, которые связывали стороны в спорный период, суд, полагает, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, в сложившихся правоотношениях истец выступал как самостоятельный хозяйствующий субъект и соответствующую работу исполнял по договоренности с ИП ФИО2, а не под ее контролем и управлением; доказательств с достоверностью свидетельствующих о том, что в спорный период между сторонами сложились именно трудовые отношения, отвечающие совокупности, предусмотренных законом условий: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; обязанность работника соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, и право работодателя контролировать процесс труда; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд), право на отпуск, истцом суду не представлено, а судом не добыто.
Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, иных выплат не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, иных выплат, отказать.
На решение суда сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение 1 (одного) месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий О.А. Канунникова
Мотивированное решение составлено 14 октября 2026 года.