ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2026 года г. Чита
Железнодорожный районный суд города Читы в составе
Председательствующего судьи Лытневой Ж.Н., при секретаре судебного заседания Фокиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Китаровой Анастасии Александровны к ООО «Читатехномаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Китарова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Читатехномаш» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 20.10.2025 г. между ООО «Читатехномаш» и Китаровой А.А. был заключен Трудовой договор № 9, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность начальника производственно – технического отдела. Китарова А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Читатехномаш» в период с 20.10.025 г. по 16.02.2026 г. Согласно условиям трудового договора заработная плата истца включает: должностной оклад – 91 954 руб.; районный коэффициент – 1,200; северную надбавку; ежемесячную премию – 25 процентов. Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 15-го и 30-го числа. При прекращении трудового договора 16.02.2026 г. ответчик обязан был произвести с истцом окончательный расчет в день увольнения. Однако ответчик надлежащим образом обязанность по выплате заработной платы и иных причитающихся истцу сумму не исполнил. Размер невыплаченной заработной платы составил 328 671,88 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 326 ТК РФ по состоянию на 13.08.2026 г. составляет 67 746,31 руб. Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 15.02.2026 г. на 13.02.2026 г. согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Общая сумма компенсации на 13.08.2026 г. составляет 67 746,31 руб. Действиями ответчика истцу также причинены нравственные страдания, выразившиеся в неисполнении ответчиком обязанности по выплате вознаграждения за труд, право на своевременное получение средств к существованию. Заработная плата была для истца регулярным источником обеспечения её жизненных потребностей. Лишение истца денежных средств и продолжающаяся просрочка после прекращения трудовых отношений поставили истца в состояние финансовой неопределенности и зависимости от незаконного поведения бывшего работодателя. Компенсацию морального вреда она оценивает в 200 000 руб. На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика в её пользу: задолженность по заработной плате в размере 328 671,88 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную по 13.08.2026 г. в размере 67 746,31 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 328 671,88 руб., исчисляемую исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная с 14.08.2026 о по день фактической выплаты задолженности включительно; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Ответчик ООО «Читатехномаш» о слушании дела извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об отложении рассмотрения дела не просило.
В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец Китарова А.А., её представитель Колбина О.А. заявленные исковые требования поддержали.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца и её представителя, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.10.2025 г. ООО «Читатехномаш» (Работодатель) с Китаровой А.А. (Работник) был заключен трудовой договор № 9, в соответствии с которым Китарова А.А. была принята на работу с 20.10.2025 г. по основному месту работы на должность начальника производственно – технического отдела (пункт 1.1.); оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием., на момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: 91954 руб., Районный коэффициент: 1,200; Северная надбавка; Процент ежемесячной Премии: 25 (пункт 3.1); заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждый полмесяца 15 и 30 числа путем перечисления Работнику на его расчетный счет банка (пункт 3.2.).
Период работы истца составил с 20.10.2025 г. по 16.02.2026 г., что подтверждается справкой Фонда социального страхования РФ.
Согласно расчетного листка за февраль 2026 г., за предприятием ответчика перед истцом образовался долг по выплате заработной плате в размере 328 671,88 руб.
Факт не выплаты ООО Читатехномаш» заработной платы Китаровой А.А. ответчиком не оспаривался.
Таким образом, суд признает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной и полагает возможным удовлетворение исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме в размере 328 671,88 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер компенсации за задержу выплаты заработной платы за период с 16.12.2025 г. по 21.12.2025 г. составляет 36 252,45 руб., за период с 14.02.2026 г. по 13.08.2026 г. составляет 19 523,30 руб., за период с 17.02.2026 г. по 13.08.2026 г. составляет 11 970,56 руб. Общая сумма компенсации на 13.08.2026 г. составляет 67 746,31 руб.
Приведенный истом расчет суд признает обоснованным и арифметически верным, ответчиком указанный расчет не оспорен.
Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика в её пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 67 746,31 руб. подлежат удовлетворению.
На основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, длительность и продолжение нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и в указанной части, с взысканием с ответчика в его польз компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В связи с тем, что требования истца удовлетворены в полном объеме, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа «Город Чита» государственная пошлина в размере 3 000 руб. (по требования о взыскании компенсации морального вреда), 12 410 руб. (по требования имущественного характера), всего 15 410 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Китаровой Анастасии Александровны к ООО «Читатехномаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Читатехномаш» (ОГРН 1037550007164) в пользу Китаровой Анастасии Александровны (...) задолженность по заработной плате в размере 328 671,88 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 746,31 руб. за период с 16 декабря 2025 г. по 13 августа 2026 г., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 416 418,19 руб.
Взыскать с ООО «Читатехномаш» (ОГРН 1037550007164) в пользу Китаровой Анастасии Александровны (...) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму 328 671,88 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 14 августа 2026 г. и по день фактический выплаты задолженности включительно.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Читатехномаш» (ОГРН 1037550007164) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 15 410 руб.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Читы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ж.Н. Лытнева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 08 октября 2026 года