ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2026 года г. Чита
Железнодорожный районный суд города Читы в составе
Председательствующего судьи Лытневой Ж.Н., при секретаре судебного заседания Фокиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Китаровой Анастасии Александровны к ООО «Проммонолит» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Китарова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Проммонолит» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 05.12.2023 г. между ООО «Проммонолит» и Китаровой А.А. был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность начальника производственно – технического отдела. Китарова А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Проммонолит» в период с 05.12.2023 г. по 19.10.2025 г. Согласно условиям трудового договора заработная плата истца включает: должностной оклад – 16 242 руб.; районный коэффициент – 20%; работнику могут предоставляться премиальные выплаты, согласно Положению о премировании. Пунктом 4.6. трудового договора установлено, что заработная плата производится два раза: аванс 30 числа каждого месяца, оставшаяся часть зарплаты 15 числа каждого месяца. Ответчиком заработная плата за период с июля 2025 г. по октябрь 2025 г. истцу не выплачивалась в полном объеме. 19.102025 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. Согласно расчетным листкам за указанный период общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате истцу составляла 663 456,87 руб. 26.06.2026 г. Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае было вынесено Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и/или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, предметом которого было обязание ООО «Проммонолит» выплатить Китаровой А.А. заработную плату с июля 2025 г. в размере 663 456,87 руб. 01.07.2026 г. УФССП России по Забайкальскому краю было вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства по вышеуказанному Решению. До настоящего времени задолженность ООО «Проммонолит» в пользу Китаровой А.А. не оплачена. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.08.2025 г. по 18.08.2026 г. составил 225 370,86 руб. Действиями ответчика истцу также причинены нравственные страдания, выразившиеся в неисполнении ответчиком обязанности по выплате вознаграждения за труд, право на своевременное получение средств к существованию. Заработная плата была для истца регулярным источником обеспечения её жизненных потребностей. Лишение истца денежных средств и продолжающаяся просрочка после прекращения трудовых отношений поставили истца в состояние финансовой неопределенности и зависимости от незаконного поведения бывшего работодателя. Компенсацию морального вреда она оценивает в 200 000 руб. На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика в её пользу: денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2025 г. по 18.08.2026 г. в размере 225 370,86 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 225 370,86 руб., исчисляемую исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная с 19.08.2026 о по день фактической выплаты задолженности включительно; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Истец Китарова А.А., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайства об отложении дела не заявила, направила для представления своих интересов представителя Колбину О.А.
Ответчик ООО «Проммонолит» о слушании дела извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об отложении рассмотрения дела не просило.
В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в порядке заочного производства.
В судебном заседании представитель истца Колбина О.А. заявленные исковые требования поддержали.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 05.12.2023 г. ООО «Проммонолит» (Работодатель) и Китаровой А.А. (Работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Китарова А.А. была принята на работу по срочному трудовому договору с 06.12.2023 г., срок окончания трудового договора - 05.06.2024 г., по основному месту работы на должность начальника производственно – технического отдела (пункт 1.1., 1.4., 1.5. Трудового договора); оплата труда Работника состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово – хозяйственной деятельности предприятия (пункт 4.1.); должностной оклад Работника устанавливается в размере 16 242 руб. в месяц, районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае до 30%. Работник могут предоставляться премиальные выплаты, согласно Положению о премировании.
Дополнительным соглашением к трудовому договор от 05.12.2023 г. №б/н, пункт 1.5. изложен в следующей редакции: «Срок окончания трудового договора – 04.12.2024 г.».
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, учитывая, что после истечения срока срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а истец продолжила работу, трудовой договор от 05.12.2023 г., заключенный ответчиком с Китаровой А.А., считается заключенным на неопределенный срок.
Судом установлено, что период работы истца у ответчика составил с 05.12.2023 г. по 19.10.2026 г., что подтверждается справкой Фонда социального страхования РФ.
Согласно расчетным листкам за период с июля 2025 г. по октябрь 2026 г., долг за предприятием ответчика перед истцом образовался долг по выплате заработной плате в размере 663 456,87 руб.
26.06.2026 г. Государственным инспектором в Государственной инспекции труда в Забайкальском крае О.М.А. вынесено Решение ...-И о взыскании с ООО «Проммонолит» в пользу Китаровой А.А. заработной платы с июля 2025 г. в размере 663 456,87 руб., за период с июля 2025 г.
Постановлением судебного пристава- исполнителя Межрайонного отделения судебных приставов по исполнению исполнительных производств в отношении должников-юридических лиц, розыску должников, их имущества и розыску детей УФССП России по Забайкальскому краю от 01.07.2026 г., возбуждено исполнительное производство ...-ИП в отношении ООО «Проммонолит», взыскатель Китарова А.А., предмет исполнения: взыскание заработной платы с июля 2025 г. в размере 663 456,87 руб.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств исполнения решения ГИТ в Забайкальском крае, а также о выплате задолженности по заработной плате в добровольном порядке, суду не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, размер компенсации, с учетом добровольной выплаты ответчиком истцу заработной платы в размере 10 000 руб., за период с 16.08.2025 г. по 29.12.2025 г. составил 1 537,33 руб. За период с 16.08.2025 г. по 12.01.2026 г., с учетом добровольной выплаты ответчиком истцу заработной платы в размере 20 000 руб., составил 3 373,33 руб. Иного погашения ответчиком задолженности не производилось. За период с 16.08.2025 г. по 18.08.2026 г. общая сумма компенсации составляет 225 370, 86 руб.
Приведенный истом расчет суд признает обоснованным и арифметически верным, ответчиком указанный расчет не оспорен.
Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика в её пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 225 370 руб. подлежат удовлетворению.
На основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, длительность и продолжение нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и в указанной части, с взысканием с ответчика в его польз компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В связи с тем, что требования истца удовлетворены в полном объеме, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа «Город Чита» государственная пошлина в размере 3 000 руб. (по требования о взыскании компенсации морального вреда), 7 761 руб. (по требования имущественного характера), всего 10 761 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Китаровой Анастасии Александровны к ООО «Проммонолит» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Проммонолит» (ОГРН 1067536049162) в пользу Китаровой Анастасии Александровны (...) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 225 370,86 руб. за период с 16 августа 2025 г. по 18 августа 2026 г., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 245 370,86 руб.
Взыскать с ООО «Проммонолит» (ОГРН 1067536049162) в пользу Китаровой Анастасии Александровны (...) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму 225 370,86 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 19 августа 2026 г. и по день фактический выплаты задолженности включительно.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Проммонолит» (ОГРН 1067536049162) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 10 761 руб.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Читы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ж.Н. Лытнева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 15 октября 2026 года