ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>
Свердловской области 03.08.2026
Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Шевчик Я. С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мироновой А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Романова И. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» о признании трудовые отношения прекращенными по инициативе работник, возложении обязанности произвести запись об увольнении и предоставлении сведений по трудовой деятельности, установил:
Романов И. М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» о признании трудовые отношения прекращенными по инициативе работник, возложении обязанности произвести запись об увольнении и предоставлении сведений по трудовой деятельности. С учетом увеличения иска от дата истец признать трудовые отношения между Романовым И. М. и обществом с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» прекращенными по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с дата. Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» обязанность произвести запись в трудовую книжку Романова И. М., дата года рождения об увольнении с дата по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) и предоставить в ОСФР по Свердловской области сведения о трудовой деятельности Романова И. М., а именно об увольнении.
В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что с дата Романов И. М. состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» в должности менеджера по продажам. Факт наличия трудовых отношений подтверждается трудовым договором № № от дата. С дата ООО «Энерго-Нить» фактически прекратило свою деятельность, офиса на юридическом адресе нет, руководство на связь не выходит, заработная плата не выплачивается. Самостоятельно реализовать свое право на увольнение по собственному желанию истец не может, так как работодатель уклоняется от оформления расторжения трудового договора. дата истцом в адрес ответчика ООО «Энерго-Нить» было направлено заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения, однако письмо не было получено работодателем и вернулось обратно. В настоящее время невозможность расторгнуть трудовой договор нарушает конституционные права истца на труд и социальное обеспечение, так как Романов И. М. не может официально трудоустроиться к другому работодателю или встать на учет в центр занятости населения.
Истец Романов И. М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в материалах дела имеется телефонограмма. Ранее в ходе судебных заседаний суду пояснил, что с дата состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» в должности менеджера по продажам, имеется трудовой договор № № от дата, трудовую деятельность осуществлял в должности менеджера по продажам до 2023 года, последний раз вышел на работу в марте 2024, в марте 2024 пришел в офис ответчика, однако в арендуемом помещении руководства компании не оказалось. В подчинении находился в период трудовых отношений у директора. На сегодняшний день ответчик фактически свою деятельность не ведет, директор ООО «Энерго-Нить» в связи с СВО уехать на проживание в Киргизию. Последнюю заработную плату получил в январе 2024 года, а в феврале 2024 года уже заработной платы не было, заработная плата зачислялась на счет в ПАО «Сбербанк» два раза в месяц. дата истцом в адрес ответчика ООО «Энерго-Нить» было направлено заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения, однако письмо не было получено работодателем и вернулось обратно. Никаких уведомлений от работодателя ООО «Энерго-Нить» в его адрес не поступало, была лишь устная просьба увольняться по собственному желанию.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.
Определением Березовского городского суда Свердловской области от дата к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (ОСФР по Свердловской области).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, направили в адрес суда отзыв, согласно которому просят рассмотреть дело в отсутствие представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (л.д.174-178).
Определением Березовского городского суда Свердловской области от дата к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена: МРИ ФНС № по Свердловской области.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МРИ ФНС № по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, возражений не направили.
Свидетель Козлов Д. А., допрошенная в ходе рассмотрения дела суду пояснил, что Романов И. М. является его двоюродным братом. Ему известно, что Романов И. М. работал в ООО «Энерго-Нить», с какой даты не помнит, работал менеджером по продажам. Он (Козлов Д. А.) тоже там работал менеджером по продажам, уволился в 2023 году. Фирма в настоящее время не ведет деятельность, директор уехал. Он остался работать в той сфере, для себя, и как конкурента ООО «Энерго-Нить» на рынке не видит.
В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.
Стороны надлежащим образом уведомлены о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебных извещений, смс-оповещения, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от дата № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном Интернет-сайте Березовского городского суда Свердловской области berezovskу.svd@sudrf.ru.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании, в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.
В соответствии с ч.1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому от рождения - наряду со свободой труда и правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, - право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3).
В силу положений ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно, соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый, второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе прав работника - право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанным правам работника корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует прекращение трудового договора.
Обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.
Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении и споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации дата, разъяснено, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, подтверждается письменными материалами, дата между Обществом с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» (Работодатель) и Романовым И. М. (Работник) был заключен трудовой договор № ЭН01032020, по условиям которого истец был принят на работу с дата в главный офис Общества в ограниченной ответственностью «Энерго-Нить», расположенный по адресу: <адрес>, оф.312, бессрочно, работа для работника по настоящему договору являлась основной.
Согласно п.4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 8 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику устанавливается полный рабочий день.
Судом иных соглашений и дополнений к указанному трудовому договору не установлено.
В ходе судебного разбирательства установлено, что дата истец направил в адрес ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» письменное заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с дата.
Судом также установлено, подтверждается материалами дела, фактически трудовые отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» и Романовым И. М. прекращены с дата, поскольку ответчик фактически перестал вести свою деятельность.
Указанное заявление подано истцом в письменной форме, подписано подписью. Почтовый конверт, содержащий заявление об увольнении был возвращен в адрес истца ввиду не получения его ответчиком ООО «Энерго-Нить».
Со стороны ответчика какие-либо доказательства фактического продолжения трудовых отношений между истцом и ответчиком, либо доказательства прекращения их в иную дату не представлены.
Ответчиком приказ об увольнении не издал, истца с данным приказом не ознакомил до настоящего времени. Истец свое заявление об увольнении не отзывал.
Запись об увольнении Романова И. М. в ООО «Энерго-Нить» не отражены в его трудовой книжке, в том числе в электронной трудовой книжке.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец Романов И. М. указал, что отсутствие записи об увольнении нарушает его конституционные права на труд и социальное обеспечение.
Материалы дела не содержат сведений о наличии между сторонами трудовых правоотношений какого-либо конфликта или иного повода, которые могли быть истолкованы как понуждение работника к увольнению.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля Козлова Д. А., поскольку показания данного свидетеля последовательны, непротиворечивы.
Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
Как следует из ответа Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Свердловской области от дата, сведения о производимых налоговым агентом ООО «Энерго-Нить» в отношении истца содержатся до 2024 года, в 2025 году суммы выплат 0.(л.д.172-173).
Как следует из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области от дата, а отношении Романова И. М. имеется информация о кадровых мероприятиях, представленная страхователем ООО «ЭНЕРГО-НИТЬ» : о приеме на работу дата на должность «Менеджер по продажам» Приказ от дата №), информации об увольнении не имеется. (л.д.179-180).
Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе пояснения истца, данные в ходе рассмотрения дела, которые в силу положений статей 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу и подлежат оценке в совокупности с иными представленными в материалы дела доказательствами, свидетельские показания, суд приходит к выводу, что требования Романова И. М. к ООО «Энерго-Нить» о признании трудовые отношения прекращенными по инициативе работника обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Суд полагает возможным установить № прекращения трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» (ИНН № ОГРН №) и Романовым И. М. дата года рождения по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с дата.
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от дата №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлено, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Между тем, в судебном заседании установлено, что приведенный порядок увольнения истца работодателем не был соблюден, приказ об увольнении не издан, работник с ним не ознакомлен, в трудовую книжку Романова И. М., дата года рождения запись об увольнении с дата по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) ответчиком не произведена.
Согласно положениям Федерального закона от дата № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учет, Приказа Роструда от дата № «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесений уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (утв. Приказом Социального фонда России от дата №) обязанность по предоставлению сведений индивидуального персонифицированного учета возложена на работодателя; если страхователь является действующим, то корректировка лицевого счета застрахованных лиц, работающих и работавших у такого страхователя, осуществляется самим страхователем (работодателем).
Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации о государственном пенсионном обеспечении (в части страховых пенсий) установлена Федеральным законом от дата № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», который вступил в силу на всей территории Российской Федерации с дата.
Статьей 1 Федерального закона от дата № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» предусмотрены понятия, в том числе:
застрахованное лицо - лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование;
индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.
Статьей 3 Федерального закона от дата № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Согласно пунктам 1, 2, 3 статьи 6 этого же Федерального закона на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица должен содержать следующие сведения, в том числе страховой номер (подпункт 1); фамилию, имя и отчество; фамилию, которая была у застрахованного лица при рождении (подпункт 2): периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемые в общий стаж для назначения государственной трудовой пенсии, а также специальный стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выслугой лет, работой на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (подпункт 10); заработную плату или доход (за каждый месяц страхового стажа), на которые начислены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 11); сумму заработка (за каждый месяц страхового стажа), который учитывается при назначении трудовой пенсии (подпункт 12); сумму начисленных данному застрахованному лицу страховых взносов (за каждый месяц страхового стажа), включая страховые взносы за счет работодателя и страховые взносы самого застрахованного лица (подпункт 13). Содержащиеся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица сведения, определенные подпунктами 10 - 13 пункта 2 данной статьи, систематически уточняются и дополняются в процессе трудовой деятельности застрахованного лица.
Пунктом 1 статьи 8 указанного Федерального закона предусмотрено, что сведения о застрахованных лицах представляются плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Работодатели представляют сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору, за которых они уплачивают страховые взносы государственного пенсионного страхования. Сведения передаются в те органы Пенсионного фонда Российской Федерации, в которых эти работодатели зарегистрированы в качестве плательщиков страховых взносов.
Согласно частям 1, 2 статьи 8 Федерального закона от дата № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от дата № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в пенсионные органы по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о периодах работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.
Федеральным законом от дата № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» внесены изменения в часть 1 статьи 16 Федерального закона от дата № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», дополнив права органов Пенсионного фонда Российской Федерации правом в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению застрахованного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом застрахованному лицу.
Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержден приказом Фонда от дата N 1363.
В силу п. 14 Порядка N 1363 корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.
Такими образом, если страхователь является действующим, то корректировка лицевого счета застрахованных лиц, работающих у такого страхователя, осуществляется самим страхователем (работодателем).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от дата общество с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» является действующим юридическим лицом.
Отсутствие сведений о прекращении трудовых отношений между сторонами спора в индивидуальном лицевом счете, нарушает права истца, создает препятствия при осуществлении права на социальное обеспечение, ввиду чего суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Романова И. М. к ООО «Энерго-Нить» о возложении обязанности предоставить в ОСФР по Свердловской области сведения о трудовой деятельности Романова И. М., а именно об увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета надлежит взыскать сумма государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19, п.1 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 6 000 руб. 00 коп.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Романова И. М., - удовлетворить.
Установить № прекращения трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» (ИНН №, ОГРН №) и Романовым И. М. дата года рождения по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с дата.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» (ИНН №, ОГРН №) обязанность произвести запись в трудовую книжку Романова И. М., дата года рождения (СНИЛС №) об увольнении с дата по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведения о трудовой деятельности Романова И. М., дата года рождения (СНИЛС №), а именно о его увольнении с дата по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энерго-Нить» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.
Председательствующий:
Судья Березовского городского суда
Свердловской области Я. С. Шевчик
«КОПИЯ ЭЛЕКТРОННОГО
ДОКУМЕНТА В.»
Судья: Я.С.Шевчик
Помощник судьи
Березовского городского суда
Свердловской области А.В.Миронова
17.08.2026
Оригинал документа хранится в ПС ГАС «Правосудие»
По состоянию на дата заочное решение в законную силу не вступило.
Судья Я.С.Шевчик
Помощник судьи
Березовского городского суда
Свердловской области А.В.Миронова