ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 24.06.2026
Свердловской области
Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Шевчик Я. С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мироновой А. В., при ведении аудиопротоколирования, с участием представителя истца общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» Безноздревой Н. В., действующего на основании доверенности от дата, выданной на срок по дата, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» к У. Р. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, возмещении судебных расходов, установил:
ООО «ПромСорт-Метиз» обратилось в суд с иском к У. Р. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, возмещении судебных расходов. Истец просит взыскать с У. Р. в пользу общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение 54591 руб. 99 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований истец ООО «ПромСорт-Метиз» указывает, что дата между ООО «ПромСорт-Метиз» и У. Р. был заключен ученический договор с претендентом на трудоустройство № от дата, по условиям которого работодатель ООО «ПромСорт-Метиз» в период с дата по дата проводит обучение Ученика У. Р. на профессию волочильщик проволоки, а ученик обязуется освоить программу обучения и трудоустроиться после сдачи экзамена и проработать в ООО «ПромСорт-Метиз» не менее одного года.
В соответствии с условиями п.1.6 Договора, ученику устанавливается стипендия в размере 80465 руб. в месяц. Стипендия выплачивается пропорционально фактическому времени присутствия ученика на занятиях. Расходы истца на обучение У. Р. составили 54591 руб. 99 коп. (стипендия за вычетом 13 % НДФЛ). Согласно п.2.3 Договора Ученик обязан пройти обучение в соответствии с учебным планом, освоить программу обучения, пройти проверку знаний по курсам учебной программы. У. Р. курс учебной программы не завершил. С дата ответчик занятия по программе обучения не посещал, итоговую проверку знаний (квалификационный экзамен) не прошел и дата отчислен на основании личного заявления, о чем издан приказ. Согласно п.5.2 Договора в случае, если ученик во время или по окончании ученичества, без уважительной причины не выполнил свои обязательства по Договору, он обязан вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Истцом в адрес ответчика У. Р. направлена претензия от дата. В соответствии с условиями 5.2.2 Договора ответчик обязан был погасить задолженность в течение 3 месяцев с момента направления претензионного письма. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № ответчику вручено отправление, содержащее претензию дата, ответа на претензию от ответчика не последовало, оплата задолженности не произведена.
Представитель истца общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» Безноздрева Н. В., действующий на основании доверенности от дата, выданной на срок по дата в судебном заседании заявленные исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала.
Ответчик У. Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом по известному суду адресу места жительства, совпадающему с местом регистрации, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства к суду не обращался, каких-либо ходатайств и возражений по иску от ответчика в адрес суда также не поступало.
Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав представителя истца, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Частью 1 статьи 43 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на образование.
Отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Образование подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование) (часть 2 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование - бакалавриат; 3) высшее образование - специалитет, магистратура; 4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации (часть 5 статьи 10 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Из содержания ст.8 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Отношения, касающиеся заключения, действия и прекращения ученического договора регулируются главой 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208).
Согласно положениям ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Часть первая статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая стороны ученического договора, по соглашению между которыми он может быть заключен, и предусматривающая два способа получения образования на основании такого договора - без отрыва от работы или с отрывом от работы, не закрепляет прав и обязанностей работодателей и лиц, заключивших ученический договор (Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 N 1737-О).
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.(ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку отношения, связанные с получением образования, объективно носят срочный характер, опосредующий их ученический договор также заключается на определенный срок, который должен обеспечивать освоение учеником соответствующей образовательной программы и приобретение им знаний, умений, навыков и формирование компетенций в объеме, отвечающем установленным квалификационным требованиям. В силу этого часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая срок ученического договора временем, необходимым для получения данной квалификации, направлена на обеспечение реализации права на образование (статья 43, часть 1, Конституции Российской Федерации) путем заключения такого договора (Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 N 1737-О).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу положений ч.1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из изложенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что такой договор заключается между работодателем (юридическим лицом) и работником или лицом, ищущим работу, с целью получения учеником образования (конкретной квалификации) и обеспечения потребности работодателя в квалифицированных кадрах. Обучение осуществляется за счет юридического лица (будущего или настоящего работодателя), ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. По окончании обучения ученик обязан в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а в случае невыполнения этой обязанности он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно части первой статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен, в числе прочего, содержать обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором и обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Соответственно, заключая ученический договор, работник добровольно принимает на себя указанную обязанность и не может не осознавать возможность наступления негативных последствий ее неисполнения, тем более если такие последствия в виде возмещения работодателю понесенных им расходов на обучение прямо предусмотрены самим ученическим договором.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом этого часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающая ученика, который по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, возвратить по требованию работодателя полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, направлена на обеспечение баланса прав и интересов сторон ученического договора и - притом что в случае возникновения спора взыскание с ученика указанных расходов возможно исключительно в судебном порядке на основе исследования фактических обстоятельств и оценки уважительности причин невыполнения учеником своих обязательств по договору.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
При этом действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре.
Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, дата между обществом с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» (Работодатель) и У. Р. (Ученик) заключили ученический договор № с претендентом на трудоустройство, по условиям которого Работодатель проводит обучение Ученика на профессию волочильщик проволоки, место проведения обучения ООиРП, срок обучения дата по дата.
Согласно п.1.6 ученического договора №, ученику устанавливается стипендия в размере 80465 руб. в месяц. Стипендия выплачивается пропорционально фактическому времени присутствия ученика на занятиях.
Согласно п.2.3 ученического договора №, Ученик принял на себя обязательство проходить обучение в соответствии с учебным планом и программой обучения, освоить программу обучения в объеме, установленном требованиями к уровню теоретических знаний и практических навыков, в соответствии с изучаемой профессией и разрядом, в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения по теоретическому и производственному курсу учетной программы в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, выполнять обязательства, предусмотренные настоящим договором, трудоустроиться в течение 10 рабочих дней после успешной сдачи квалификационного экзамена и отработать в ООО «ПромСорт-Метиз» не менее 1 года; возместить расходы, связанные в ученичеством в соответствии с установленным в ООО «ПромСорт-Метиз» порядком;
Случаи по которым Ученик обязан возместить Работодателю затраты на обучение оговорены сторонами в п.3.3 ученического договора №, предусматривающего в том числе обязанность ученика возместить Работодателю затраты на обучение в случае отчисления с обучения по собственному желанию без уважительных причин (уважительной причиной является невозможность продолжать обучение по медицинским показаниям, подтвержденных документами медицинского учреждения) после заключения договора.
Согласно условиям п.5.2, 5.2.1 ученического договора № в случае, если Ученик во время или по окончании ученичества, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не трудоустраивается в течение 10 рабочих дней после успешной сдачи квалификационного экзамена и проработает в ООО «ПромСорт-Метиз» менее 1 года, он обязан вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Возврат денежных средств осуществляется по претензионному письму, направляемому ООО «ПромСорт-Метиз» должнику. В течение трех календарных месяцев с даты направления претензионного письма сумма, подлежащая взысканию должна быть возвращена Учеником на расчетный счет ООО «ПромСорт-Метиз» по реквизитам, указанным в претензионном письме. (л.д.9-10).
Расходы истца ООО «ПромСорт-Метиз» на обучение У. Р. составили 54591 руб. 99 коп. (стипендия за вычетом 13 % НДФЛ), что подтверждается платежными поручениями (л.д.11).
Как указывает истец, подтверждается приказом от дата, с дата ответчик занятия по программе обучения не посещал, итоговую проверку знаний (квалификационный экзамен) не прошел и дата отчислен на основании личного заявления, о чем издан приказ (л.д.12).
Судом также установлено, что истцом в адрес ответчика У. Р. направлена претензия от дата. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № ответчику вручено отправление, содержащее претензию дата, ответа на претензию от ответчика не последовало, оплата задолженности не произведена.(л.д.13, 14, 15).
Согласно расчету истца, общая сумма расходов на обучение У. Р. составила 54591 руб. 99 коп. (л.д.49). Судом данный расчет проверен, контррасчет со стороны ответчика не представлен. Факт получения стипендии в указанном размере не оспорен.
Проанализировав нормы права и установленные фактические обстоятельства, суд находит исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» к У. Р. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению. Суд приходит к выводу, что У. Р. в соответствии с условиями ученического договора № от дата в силу статей 207 и статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить истцу все затраты, связанные с его обучением пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В то время как У. Р. не исполнил свое обязательство, предусмотренное условиями ученического договора, согласно которому он должен отработать в ООО «ПромСорт-Метиз» не менее 1 года, в связи с чем, с него в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в заявленном истцом размере.
Доказательств наличия уважительных причин неисполнения своих обязательств, принятых по ученическому договору со стороны ответчика суду не представлено.
С учетом положений ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика У. Р., дата года рождения (ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» (ОГРН 1116604001348) подлежит взысканию в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ученика сумма в размере 54591 руб. 99 коп.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно п.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Как следует из содержания ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. (п.10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации в абз. 4 п. 21 постановления от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (ст. 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 111 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) не подлежат применению при разрешении требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как следует из платежного поручения № от дата общество с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» за подачу данного искового заявления оплатило государственную пошлину в общем размере 4000 руб. 00 коп.
В соответствии ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом принятого решения об удовлетворении исковых требований, с ответчика У. Р. в пользу общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» (ОГРН 1116604001348) к У. Р. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, возмещении судебных расходов, - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с У. Р., дата года рождения (ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» (ОГРН 1116604001348) в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение сумму в размере 54591 руб. 99 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.,
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.
Председательствующий:
Судья Березовского городского суда
Свердловской области Я. С. Шевчик
«КОПИЯ ЭЛЕКТРОННОГО
ДОКУМЕНТА В.»
Судья: Я.С.Шевчик
Помощник судьи
Березовского городского суда
Свердловской области А.В.Миронова
08.07.2026
Оригинал документа хранится в ПС ГАС «Правосудие»
По состоянию на дата заочное решение в законную силу не вступило.
Судья Я.С.Шевчик
Помощник судьи
Березовского городского суда
Свердловской области А.В.Миронова