ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22.06.2026 город Березовский
Свердловской области
Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Шевчик Я. С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мироновой А. В., при ведении аудиопротоколирования, с участием истца Изотова А. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-560/2026 по иску Изотова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» о компенсации морального вреда, установил:
Изотов А. Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Истец просил взыскать с ответчика ООО «Р-Строй» в пользу Изотова А. Н. задолженность по оплате труда за период с 01.12.2025 по дата в размере 17221 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90994 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 2514 руб. 78 коп., с продолжением начисления компенсации по день оплаты основного долга по выплате заработной платы и денежной компенсации, в счет компенсации морального вреда 20000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец Изотов А. Н. заявленные исковые требования уточнил ввиду поступления от ответчика выплат, истец Изотов А. Н. просит взыскать с ответчика ООО «Р-Строй» в пользу Изотова А. Н. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5745 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 9905 руб. 74 коп., с продолжением начисления компенсации по день оплаты основного долга по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по оплате листка нетрудоспособности за период с дата по дата включительно в размере 8765 руб. 07 коп., в счет компенсации морального вреда 40000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что дата истец принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Р-Строй» на должность старший механик грузоподъемных механизмов механизированной колонны с окладом *** руб. в месяц. дата Изотов А. Н. уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Работодатель в день увольнения также должен выдать справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда РФ от дата №н, копию сведений из РСВ, копию сведений по форме СЗВ-М за последний месяц работы, копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения, расчетный лист. За период с дата по дата заработная плата выплачены не в полном объеме. Согласно выписке по банковскому счету Изотова А. Н. заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц перечислена в следующем размере : за дата составила 166373 руб. 07 коп., 21000 руб., 15037 руб. 41 коп., 16404 руб. 72 коп. итого 218815 руб. 20 коп. За декабрь 2025 выплачено 116718 руб. 38 коп., 17500 руб., 10907 руб. 16 коп. итого 145125 руб. 54 коп. Таким образом, расчет задолженности по оплате труда за период с дата по дата 218815 руб. 20 коп. /31х23 = 162346 руб. 76 коп. к выплате за декабрь 2025 года, фактически выплачено 145125 руб. 54 коп., ввиду чего задолженность по оплате труда за период с дата по дата составляет 17221 руб. 22 коп. При увольнении также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 90994 руб. 26 коп. Согласно справки 2-НДФЛ, всего заработок за 2025 год составил 1523503 руб. 22 коп. за 8 месяцев. Среднедневной заработок составит 6499 руб. 59 коп. (2285254 руб. 83 коп. /351,6 дней). Количество дней неиспользованного отпуска 14 дней (6 4 99,59 х 14= 90994 руб. 26 коп.) Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет 9905 руб. 74 коп. После увольнения дата истец дата получил лист нетрудоспособности в связи с обнаружением язвенной болезни, о получении больничного листа истец сообщил ответчику по электронной почте. Ответчиком не произведена оплата листка нетрудоспособности за период с дата по дата включительно в размере 8765 руб. 07 коп. Поскольку ответчиком нарушено трудовое законодательство, повлекшее нарушение трудовых прав истца, что лишило работника возможности получать вознаграждение за труд, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, лишения возможности получать заработную плату, являющуюся источником дохода истца, истец просит взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда, которую оценивает в 40000 руб.
В судебном заседании истец Изотов А. Н. поддержал частично лишь в части взыскания с ответчика ООО «Р-Строй» в его пользу компенсации морального вреда в 40000 руб., указав суду в письменном заявлении, что задолженность по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата листка нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплачены ответчиком в его пользу в полном объеме в ходе рассмотрения дела, после предъявления иска. Поддержал доводы, изложенные в иске в обоснование требований о компенсации морального вреда.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, возражений в адрес суда не представил.
В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.
Стороны надлежащим образом уведомлены о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебных извещений, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном Интернет-сайте Березовского городского суда Свердловской области berezovskу.svd@sudrf.ru.
С учетом мнения истца, не возражавшим против рассмотрения дела при данной явке с вынесением заочного решения, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании, в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца Изотова А. Н., исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.
В соответствии с ч.1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому от рождения - наряду со свободой труда и правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, - право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3).
Право на вознаграждение за труд, которое, будучи одним из важнейших прав в сфере труда, в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается как право на справедливую заработную плату (статья 23 Всеобщей декларации прав человека; статья 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах), гарантируется и Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац седьмой статьи 2). При этом праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац пятый части первой статьи 21 и абзац седьмой части второй статьи 22).
В трудовом правоотношении в силу его специфики работодатель играет особую роль организатора трудового процесса, в связи с чем именно он осуществляет управление работниками, включая определение политики и правил оплаты их труда, а также выбор способов их стимулирования к эффективному и производительному труду. Однако предоставление работодателю права осуществлять в соответствии с законом локальное регулирование отношений в сфере оплаты труда не означает, что при установлении этого регулирования он может действовать произвольно.(постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления от 6 октября 2021 года N 43-П, от 11 апреля 2023 года N 16-П и др.). При этом государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 75, часть 5, Конституции Российской Федерации).
В силу сказанного - в контексте провозглашенной в Конституции Российской Федерации направленности политики России как социального государства (статья 7, часть 1) и с учетом целевого предназначения и социальных начал трудового законодательства, призванного обеспечить приоритетную защиту прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения, - в основу правового регулирования отношений в сфере оплаты труда должны быть положены вытекающие из конституционных предписаний принцип справедливости, а также идея гуманизма и приоритета интересов работника, направленных на создание материальной базы для обеспечения достойной жизни и свободного развития как самого работника, так и находящихся на его иждивении членов его семьи. К тому же законодательные требования, предопределяющие построение действующих у конкретного работодателя систем оплаты труда, должны во всяком случае обеспечивать определение размера заработной платы работника на основе объективных критериев, характеризующих содержание, характер и условия труда, а также прочие объективные и субъективные параметры его трудовой деятельности, к числу которых относится и количество затраченного работником труда, измеряемое, по общему правилу, рабочим временем.
Сообразно этому Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). При этом данный Кодекс обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). (постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П).
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.(абзац 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе : обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. (абзацы 2, 5 части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.
Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу частей 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее Федеральный закон N 165-ФЗ), который определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 2 статьи 6 Федерального закона N 165-ФЗ).
Согласно пункту 2 статьи 8 Федерального закона N 165-ФЗ одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
В силу пункта 1 статьи 10 Федерального закона N 165-ФЗ застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Указанному праву корреспондирует обязанность застрахованного лица своевременно предъявлять страховщику документы, содержащие достоверные сведения и являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, предусмотренного федеральным законом о конкретном виде обязательного социального страхования (пункт 2 статьи 10 Федерального закона N 165-ФЗ).
В силу положений пункта 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона, а также лиц, утративших трудоспособность в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, подтверждается письменными материалами дела, дата между Филиал «Восток» Общество с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (Работодатель) и Изотовым А. Н. (Работник) был заключен срочный трудовой договору №№, по условиям которого Изотов А. Н. принят на работу в филиал «Восток» Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» на должность старший механик грузоподъемных механизмов в структурном подразделении филиал «Восток» / Автотранспортное управление №/ Механизированная колонна.
Согласно п.1.3 срочного трудового договора №№ от дата работа по договору выполняется вахтовым методом на производственных участках, иных структурных подразделениях работодателя в соответствии с утвержденными графиками работы на вахте.
Согласно п.1.6 срочного трудового договора №№ от дата работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.
Дата начала работы дата (п.2.1 срочного трудового договора №№ от дата).
Согласно п.5.1, 5.3 срочного трудового договора №№ от дата за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается часовая тарифная ставка, установленный согласно штатному расписанию в размере 30000 руб. 00 коп. За работу вахтовым методом Работнику устанавливается надбавка в размере 700 руб. в сутки. За работу в районах с особыми климатическими условиями Работнику устанавливается районный коэффициент 1,3 % от тарифной ставки. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и положением об оплате труда ООО «Р-Строй». По результатам работы Работника за истекший период и исходя из финансового положения организации Работодатель вправе поощрить Работника премией, доплатами и надбавками различного характера, размер и порядок выдачи которых определяются действующими локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы производится не реже, чем предусмотрено ТК РФ, в следующие сроки: не позднее 30 числа каждого месяца (исключение – февраль 28 число, в високосном году 29 число) осуществляется выплата заработной платы за первую половину месяца – аванс. Размер аванса определяется исходя из установленных работнику тарифной ставки, персонального или должностного оклада за фактически отработанное время с 01 по 15 число расчетного месяца. Не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится выплата оставшейся суммы заработной платы за отработанное время в расчетном месяце. Если дата выплаты заработной платы приходится на праздничный или выходной день, выплаты производятся в предшествующий рабочий день.
Согласно п.5.4 срочного трудового договора №№ от дата выплата начисленной работнику заработной платы и иных причитающихся ему выплат производится посредством их перечисления на банковский счет по представленным Работником реквизитам.
Согласно п.6.1 срочного трудового договора №№ от дата Работнику устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным периодом 1 год.
Согласно п.7.1, 7.3 срочного трудового договора №№ от дата при наступлении временной нетрудоспособности (болезнь, несчастный случай и др.) Работник должен незамедлительно сообщить об этом непосредственному руководителю. Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством.
Согласно п.8.1 срочного трудового договора №№ от дата работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Прием истца на работу также подтверждается приказом о приеме на работу от дата.
Дополнительным соглашением от дата к срочному трудовому договору №№ от дата внесены изменения в раздел 5 «Оплата труда», пункт изложен в новой редакции:
п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается заработная плата, которая включает : тарифная ставка, установленная согласно штатному расписанию в размере 80 руб. 58 коп. в час; за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового) города до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, утвержденная Приказом Генерального директора Общества; районный коэффициент 30 % за работу в районах с особыми климатическими условиями; процентная надбавка за работу в районах и местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии с законодательством РФ. Оплата производится пропорционально отработанному времени. По результатам работы Работника за истекший период и исходя из финансового положения организации Работодатель вправе поощрить Работника премией, доплатами и надбавками различного характера, размер и порядок выдачи которых определяются действующими локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы производится не реже, чем предусмотрено ТК РФ, в следующие сроки: не позднее 30 числа каждого месяца (исключение – февраль 28 число, в високосном году 29 число) осуществляется выплата заработной платы за первую половину месяца – аванс. Размер аванса определяется исходя из установленных работнику тарифной ставки, персонального или должностного оклада за фактически отработанное время с 01 по 15 число расчетного месяца. Не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится выплата оставшейся суммы заработной платы за отработанное время в расчетном месяце. Если дата выплаты заработной платы приходится на праздничный или выходной день, выплаты производятся в предшествующий рабочий день. выплата начисленной работнику заработной платы и иных причитающихся ему выплат производится посредством их перечисления на банковский счет по представленным Работником реквизитам.
Дополнительным соглашением от дата к срочному трудовому договору №№ от дата внесены изменения в раздел 2 «Срок трудового договора»:
Дата начала работы Работника по договору дата. Трудовой договор заключен на определённый срок – на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства «Амурский газоперерабатывающий завод» в соответствии с графиком строительно-монтажных работ, утвержденным Заказчиком строительства на основании п.7 части первой статьи 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Плановая дата завершения работ дата.
Как установлено судом, подтверждается приказом от дата с Изотовым А. Н. расторгнут трудовой договор с дата по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из расчетного листка за ноябрь 2025 начислено 249735 руб., удержано НДФЛ 29735 руб., выплачено за первую половину месяца 16222 руб. 21 коп., зарплата за месяц 21000 руб., зарплата за месяц 16404 руб. 72 коп., зарплата за месяц 166373 руб. 07 коп. По настоящее время долг предприятия 0
Как следует из расчетного листка за декабрь 2025 начислено 47032 руб. 57 коп., удержано НДФЛ 3 588 руб. 00 коп., выплачено за первую половину месяца 15037 руб. 41 коп., зарплата за месяц 10907 руб. 16 коп., зарплата за месяц 17500 руб. По настоящее время долг предприятия 0.
Как следует из выписки по счету истца за период дата по дата (л.д.57) сумма в размере 10907 руб. 16 коп. поступила дата, сумма в размере 17500 руб. 00 коп. поступила дата.
Согласно расчетного листка за январь 2026 начислено 134 159 руб., удержано НДФЛ 17441 руб. 00 коп., зарплата за месяц 116718 руб. 38 коп. По настоящее время долг предприятия 0.
Как следует из выписки по счету истца за период дата по дата (л.д.57) сумма в размере 116718 руб. 38 коп. поступила дата.
Как следует из расчетного листка за февраль 2026 начислена компенсация отпуска (основной) 59068 руб. 80 коп., компенсация отпуска лицам работающим в районах Крайнего Севера 24612 руб. 00 коп., оплата межвахтового отдыха при увольнении 58823 руб. 40 коп., удержано НДФЛ 18526 руб. 00 коп., межрасчет при увольнении 123978 руб. 20 коп. По настоящее время долг предприятия 0.
Как следует из выписки по счету истца за период дата по дата сумма в размере 123978 руб. 20 коп. поступила на счет истца дата, то есть с нарушением условий, предусмотренных трудовым договором, а также Трудовым кодексом РФ.
Как следует из расчетного листка за март 2026 начислен больничный за счет работодателя 10074 руб. 75 коп., удержано НДФЛ 1310 руб. 00 коп., выплачено всего 8864 руб. 75 коп. : 1779 руб. 25 коп., 2178 руб. 04 коп., 2178 руб. 04 коп., 2629 руб. 42 коп. По настоящее время долг предприятия 0.
Как следует из выписки по счету истца за период дата по дата сумма в размере 1779 руб. 25 коп. поступила на счет истца дата, сумма в размере 2629 руб. 42 коп. поступила на счет истца дата (л.д.61 том 1).
Как следует из расчетного листка за май 2026 начислена компенсация за задержку зарплаты 17582 руб. 60 коп., удержано НДФЛ 2285 руб. 00 коп., выплачено 15297 руб. 60 коп.
Со стороны ответчика ООО «Р-Строй» представлена записка-расчет, а также расчет пособия, однако данные доказательства не подписаны представителем ответчика, либо их составителем (бухгалтером ООО «Р-Строй»).
Как следует из ответа Кунцевской межрайонной прокуратуры от дата по обращению истца ы отношении ООО «Р-Строй» межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения ООО «Р-Строй» законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, в связи с чем руководителю общества внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства. ООО «Р-Строй» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ.(л.д.12 том 1).
Как указал в ходе судебного заседания истец Изотов А. Н., после предъявления иска в суд ответчиком ООО «Р-Строй» по заявленным суммам задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплате листка нетрудоспособности долг погашен, однако поскольку суммы выплачены лишь после предъявления иска в суд, истец поддерживает исковые требования о компенсации морального вреда.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Право определять достаточность доказательств принадлежит суду, разрешающему спор по существу.
В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Пунктом 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Таким образом, суд принимает решение исходя из оценки всех имеющихся в материалах дела доказательств, а не основывает его только на показаниях истца и свидетелей.
Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу, что судом в ходе рассмотрения дела установлены факты задержки выплаты работнику Изотову А. Н., в том числе при его увольнении, что в частности подтверждается действиями самого ответчика выплатившего истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В силу положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как указано в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную *** , честь и доброе имя, *** переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца задержкой выплат, положенных работнику в срок, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая характер причиненных Изотову А. Н. нравственных страданий, личность истца, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, факт выполнения данных требований в ходе рассмотрения дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров, ненадлежащее исполнение которой корреспондирует к возникновению обязанности компенсировать истцу в денежном выражении причиненный ему вред за нарушение личных неимущественных прав, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд полагает, что с ООО «Р-Строй» в пользу истца Изотова А. Н. надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в большем размере суд не находит. Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливости и разумности. Размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, которая включает в себя оценку совокупности всех обстоятельств. При определении размера компенсации морального вреда судом учтена степень причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика ООО «Р-Строй» в доход местного бюджета надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной в размере 3000 руб.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Изотова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» о компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (ОГРН 1227700284470) в пользу Изотова А. Н., дата года рождения (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска Изотова А. Н. – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (ОГРН 1227700284470) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.
Председательствующий:
Судья Березовского городского суда
Свердловской области Я. С. Шевчик
«КОПИЯ ЭЛЕКТРОННОГО
ДОКУМЕНТА В.»
Судья: Я.С.Шевчик
Помощник судьи
Березовского городского суда
Свердловской области А.В.Миронова
06.07.2026
Оригинал документа хранится в ПС ГАС «Правосудие»
По состоянию на дата заочное решение в законную силу не вступило.
Судья Я.С.Шевчик
Помощник судьи
Березовского городского суда
Свердловской области А.В.Миронова