ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13.05.2026 г.Березовский
<адрес> область
<адрес> области в составе: председательствующего судьи Цыпиной Е.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Миньковой Л.Ю., с участием истца Шичкова Н.А., его представителя истца Порошиной В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шичкова Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗ АВТОДОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шичков Н.А. обратился с иском, в обоснование которого указал, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с дата. Истец был принят на работу к ответчику менеджером отдела снабжения. Местом выполнения должностных обязанностей является территория <адрес>. За весь период работы истцу не начислялся и не выплачивался районный коэффициент.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (невыплаченный районный коэффициент) в размере 673762 руб. 26 коп. за период с дата по дата, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебном заседании истец Шичков Н.А., его представитель Порошина В.Г. доводы и требования иска поддержали.
Ответчик ООО «СОЮЗ АВТОДОР» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, что следует из уведомления о вручении заказного почтового отправления (№
В силу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В соответствии с разъяснениями абз.2 п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
С учетом мнения лиц, участвующих в деле, положений ч.ч.4, 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от дата N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.
Так, Постановлением Совета М. С. от дата № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, <адрес> и в производственных отраслях в <адрес> и <адрес>х <адрес>», был установлен Уральский коэффициент (15%).
Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.
Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от дата N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, <адрес> и в производственных отраслях в северных и восточных районах <адрес>», подлежащим применению в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ, в Гаринском, <адрес>х и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и <адрес> горсоветов (включая города) <адрес>, установлен коэффициент к заработной плате 1,2, в остальных районах и городах <адрес> 1,15.
В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации дата), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Факт выплаты заработной платы работнику в полном объеме также должен доказываться работодателем (Определение Верховного Суда РФ от дата 41-КГ13-9).
Из материалов дела следует, дата между сторонами – истцом Шичковым Н.А. и ответчиком ООО «СОЮЗ АВТОДОР» - заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу на должность менеджер Отдела снабжения. Согласно п. 1.2 местом заключения трудового договора и местом работы работника указано Обособленное подразделение ООО «Союз Автодор» Российская Федерация, <адрес>.
Из объяснений истца Шичкова Н.А., данных им в судебном заседании, следует, что с момента заключения трудового договора дата трудовая функция выполнялась им в <адрес> областях, по месту, указанному в трудовом договоре, а именно в <адрес>, истец никогда не находился, не работал. В подтверждение данных доводов истцом представлены многочисленные письменные доказательства, свидетельствующие о том, что в период с момента заключения трудового договора по настоящее время, Шичков Н.А. проживает на территории <адрес> области (<адрес>, г.<адрес>), в частности, справка Банка ВТБ, из которой следует, что в спорный период истец совершал и оплачивал покупки на территории <адрес> области, документы, подтверждающие получение медицинской помощи и медицинских услуг на территории <адрес> области.
В силу приведенных выше нормативных положений и разъяснений Верховного Суда РФ по их применению, то обстоятельство, что в соответствии с трудовым договором местом работы истца является Обособленное подразделение ООО «Союз Автодор», находящееся в <адрес>, и указание на рабочее место истца в <адрес> в трудовом договоре отсутствует, названные обстоятельства не освобождают ответчика от обязанности по начислению истцу заработной платы с применением районного коэффициента при доказанности факта выполнения истцом трудовых обязанностей в местности, где применяются районные коэффициенты, в рассматриваемой ситуации - при доказанности факта осуществления истцом трудовой функции в <адрес>.
С учетом изложенного, поскольку судом установлено и ответчиком не опровергнуто, что Шичков Н.А. работает в ООО «СОЮЗ АВТОДОР» с дата, выполняя трудовые обязанности в <адрес> - в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 15%, который на заработную плату истца в спорный период не начислялся (доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлены), суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в связи с невыплатой ему районного коэффициента.
При расчете задолженности по заработной плате в виде невыплаченного районного коэффициента суд руководствуется согласованным сторонами условием о размере должностного оклада (30000 руб.), а также представленными справками 2 НДФЛ за спорный период с дата по дата года:
Период (Месяц, год)
Размер начисленной заработной платы (оклад
+премия+отпускные выплаты) (руб.)
Расчет подлежащего начислению за месяц районного коэффициента
Подлежащий начислению районный коэффициент
(руб.)
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде невыплаченного районного коэффициента в размере 673732 руб. 26 коп.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Установив, что истцу причинены нравственные страдания в связи с нарушением трудовых прав, а именно, не выплатой в полном объеме и в установленный срок заработной платы, учитывая длительность времени, в течение которого не восстановлены нарушенные трудовые права истца, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 475 руб. (за требование имущественного характера и требования не имущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у истца не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, истец согласился на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам, в том числе, ответчику, также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые Шичкова Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗ АВТОДОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗ АВТОДОР» (№) в пользу Шичкова Н. А. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 673732 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗ АВТОДОР» (№) в доход бюджета государственную пошлину в размере 21475 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, в <адрес> областной суд.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Цыпина
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***