РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20.08.2026 г.<адрес>
<адрес> область
<адрес> области в составе: председательствующего судьи Цыпиной Е.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Миньковой Л.Ю., с участием представителя истца Округиной Н.В., представителя ответчика Алалыкина В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ПромСорт-Урал» к Алалыкину Н. В. о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «ПромСорт-Урал» (далее – истец, АО «ПромСорт-Урал») обратились с иском, в обоснование которого указали, что между АО «НМЛК-Урал» (после наименования АО «ПромСорт-Урал»), НЧОУ ВО «ТУ УГМК» и Алалыкиным Н.В. был заключен Договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования №-ВО-О от дата в редакции дополнительного соглашения № от дата. По условиям договора ответчик обязался освоить образовательную программу по направлению подготовки: дата «Электроэнергетика и электротехника» профиля «Электрооборудование и электрохозяйство горных и промышленных предприятий» в НЧОУ ВО «ТУ УГМК» и проработать в АО «ПромСорт-Урал» 5 лет после завершения обучения.
В свою очередь истец на основании п. 3.1 договора, оплатил образовательные услуги ответчика в размере 1008000 руб., а также обязался предоставить ответчику в период освоения образовательной программы меры поддержки в виде стипендии и обеспечить трудоустройство ответчика.
В целях предоставления ответчику в период освоения образовательной программы меры поддержки в виде стипендии истец и ответчик заключили Договор со студентом высшего или среднего профессионального учебного заведения № от дата, в редакции дополнительного соглашения № от дата, дополнительного соглашения № от дата, дополнительного соглашения № от дата. Истец перечислял сумму стипендии НЧОУ ВО «ТУ УГМК» по Договору о перечислении денежных средств № от дата в редакции дополнительных соглашений № для дальнейшей выплаты (перечисления) денежных средств ответчику. Всего перечислил ответчику стипендию в размере 295000 руб.
После завершения обучения и получения диплома, ответчик дата был трудоустроен в АО «ПромСорт-Урал». Однако дата трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика до истечения срока, установленного Договором. В соответствии с п.5.6 Договора в случае увольнения обучающегося (ответчика) по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки, ответчик обязан возместить истцу средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению.
С учетом отработанных дней, сумма затрат на обучение составляет 1002315 руб. 60 коп., сумма долга подтверждается расчетом суммы долга, платежными поручениями, справками 2 НДФЛ.
В целях досудебного разрешения спора дата истцом в адрес ответчика направлено уведомление о возмещении расходов на обучение, однако, до настоящего времени ответчик претензионное письмо не удовлетворил, оставив его без ответа.
Ссылаясь на положения ст. ст. 198, 199, 205, 207, 249 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение, в размере 1002315 руб. 60 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 25023 руб.
В судебном заседании представитель истца Округина Н.В. доводы и требования иска поддержала.
Представитель ответчика Алалыкин В.С. относительно заявленных исковых требований возражал по доводам письменных возражений.
Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, и положений ст. 165, ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на образование, обязывает государство поддерживать различные формы образования, провозглашает свободу научного, технического и других видов творчества, преподавания (части 1, 3 и 5 статьи 43; часть 1 статьи 44).
Отношения по целевому обучению регулируются статьей 56 Федерального закона от 29.12.20123 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (часть 2 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").
Согласно части 3 статьи 56 данного закона, сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Из материалов дела следует, между АО «НМЛК-Урал» (после переименования -АО «ПромСорт-Урал»), НЧОУ ВО «ТУ УГМК» и Алалыкиным Н.В. был заключен Договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования №-ВО-О от дата в редакции дополнительного соглашения № от дата.
По условиям п. 1.1 договора Алалыкин Н.В. обязался освоить образовательную программу по направлению подготовки: дата «Электроэнергетика и электротехника» профиля «Электрооборудование и электрохозяйство горных и промышленных предприятий» в НЧОУ ВО «ТУ УГМК». После получения диплома бакалавра трудоустроиться на предприятие Заказчика (АО «НМЛК-Урал» (после переименования -АО «ПромСорт-Урал») по направлению и программе, указанной в п.1.1. договора и отработать на предприятии не меняя 5 (пяти) лет (п. 5.6 договора).
В целях предоставления ответчику в период освоения образовательной программы меры поддержки в виде стипендии истец и ответчик заключили Договор со студентом высшего или среднего профессионального учебного заведения № от дата, в редакции дополнительного соглашения № от дата, дополнительного соглашения № от дата, дополнительного соглашения № от дата. Истец перечислял сумму стипендии НЧОУ ВО «ТУ УГМК» по Договору о перечислении денежных средств № от дата в редакции дополнительных соглашений № для дальнейшей выплаты (перечисления) денежных средств ответчику. Всего ответчику была перечислена стипендия в размере 295000 руб.
Из материалов дела следует, ответчик отчислен из образовательного учреждения в дата году в связи с завершением обучения, ответчиком получен Диплом бакалавра по направлению «дата Электроэнергетика и электротехника».
дата между АО «ПромСорт-Урал» и Алалыкиным Н.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 5 разряда, в Цех по ремонту металлургического оборудования, участок по ремонту электрического оборудования ПЦ-4.
Из материалов дела также следует, дата трудовой договор между сторонами прекращен на основании заявления работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик Алалыкин Н.В., возражая относительно заявленных исковых требований указал, что истцом не выполнены условия договора, поскольку соответствующая уровню и профилю профессионального образования должность не представлена, а предложенная должность электромонтера не соответствует уровню образования. Ответчик полагал, что истцом могла и должна была быть предложена иная должность, которая бы соответствовала полученному ответчиком образованию, например, должность мастера участка по ремонту электрического оборудования или должность инженера.
Согласно статье 195.2 Трудового кодекса Российской Федерации порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязательность применения требований содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
- согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должностей, профессий специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами выполнение работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
- согласно части 1 статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью 1 статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовом) регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов (часть 3 статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Наименование профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, относится к рабочей профессии.
Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от дата № профессии «электромонтер по ремонту электрооборудования» и «электромонтер по обслуживанию электрооборудования» были унифицированы в единую профессию «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта РФ № от дата (действовал на дату заключения трудового договора), предусмотрена профессия «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
В характеристику работ по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» 5 разряда в соответствии с разделом «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» ЕТКС выпуска №, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № от дата, входит: разборка, капитальный ремонт, сборка, установка и центровка высоковольтных электрических машин и электроаппаратов различных типов и систем с напряжением до 15 кВ наладка схем и устранение дефектов в сложных устройствах средств защиты и приборах автоматики и телемеханики, обслуживание силовых и осветительных установок с особо сложными схемами включения электрооборудования и схем машин и агрегатов, связанных в поточную линию, а также оборудования с автоматическим регулированием технологического процесса, монтаж и ремонт кабельных сетей напряжением свыше 35 кВ, с монтажом вводных устройств и соединительных муфт, ремонт, монтаж, установка и наладка ртутных выпрямителей и высокочастотных установок мощностью свыше 1000 кВт, монтаж, ремонт, наладка и обслуживание устройств автоматического регулирования режимов работы доменных, сталеплавильных печей, прокатных станов, блокировочных, сигнализационных, управляющих устройств туннельных печей, систем диспетчерского автоматизированного управления, поточно-транспортных технологических линий, сварочного оборудования с электронными схемами управления, агрегатов электрооборудования и станков с системами электромашинного управления, с обратными связями по току и напряжению, ремонт сложного электрооборудования сушильных и вакуумных печей, уникальных автоматов максимального тока и автоматических лент, балансировка роторов электрических машин, выявление и устранение вибрации.
Согласно производственно-технической инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-6 разряд, разработанной и действующей в АО «ПромСорт-Урал», электромонтер 4 и 5 разряда для выполнения производственных обязанностей должен иметь не ниже полного общего образования, электромонтер 6 разряда – не ниже среднего специального образования.
Учитывая данные установленные обстоятельства, суд полагает, что истец АО «ПромСорт-Урал» (работодатель), трудоустроивший ответчика на должность электромонтера по ремонту электрооборудования 5 разряда, относящуюся к категории «рабочий», не требующей высшего образования, обязанность по договору об образовании не исполнил, должность, соответствующую уровню и профилю полученного ответчиком профессионального образования, не предоставил. Доводы истца о том, что ответчику была предложена должность инженера в Энергоуправлении в <адрес>, от которой ответчик отказался, объективно какими-либо доказательствами не подтверждены. Доводы истца о том, что ответчик трудоустроился на должность «электромонтера по ремонту электрооборудования 5 разряда», выполнял трудовую функцию, претензии и возражения о том, что данная должность не соответствует полученной им квалификации, не предъявлял, существенного значения не имеют, поскольку изначально именно работодатель не исполнил свою обязанность по трудоустройству ответчика на должность, соответствующую полученному им образованию. Кроме того, данные доводы ответчика опровергаются заявлением об увольнении, поданным Алалыкиным Н.В. и указавшим среди причин увольнения такие как «не устраивает заработная плата», «не устраивают условия труда», «отсутствие условий для профессионального роста». Вопреки доводам истца о том, что ответчик не был заинтересован в трудоустройстве и не имел намерения исполнять условия договора об отработке, само по себе заключение трудового договора дата, то есть спустя 4 месяца по окончании учебного заведения и получения диплома, при том, что конкретные сроки для подачи заявления о приеме на работу с момента получения диплома сторонами оговорены не были, не могут свидетельствовать о том, что ответчик уклонялся от возложенной на него договором обязанности.
Бесспорных доказательств нарушения ответчиком обязательств по договору истцом, по мнению суда, не представлено, а потому оснований для удовлетворения заявленных исковых требований суд не усматривает.
Поскольку судом отказано в удовлетворении заявленных исковых требований, основания для взыскания с ответчика расходов по оплате государственной пошлины не имеется.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск акционерного общества «ПромСорт-Урал» к Алалыкину Н. В. о возмещении затрат на обучение оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через <адрес> городской суд <адрес> области
Судья Е.В. Цыпина
« ***
***
***
***
***
***
***
***
***
***