ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13.10.2026 г. Березовский
Свердловская область
Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Цыпиной Е.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Миньковой Л.Ю., с участием представителя истца Колесникова К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ашихмина Игоря Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Конструктив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ашихмин И.А. обратился с иском, в обоснование которого указал, что стороны – истец Ашихмин И.А. и ответчик ООО «Конструктив» - состояли в трудовых отношениях, истец занимал должность «инженер-конструктор» с 02.05.2017 по 18.05.2026. Трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с февраля 2026 года по май 2026 года, а также не произвел окончательный расчет при увольнении. Сумма начисленной, ноне выплаченной заработной платы при увольнении составляет 405 282 руб. 52 коп.
С учетом уточнений исковых требований, ссылаясь на положения ст. ст. 134, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 405 282 руб. 52 коп., индексацию заработной платы в размере 9 428 руб. 61 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 37 457 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 513 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Колесников К.О. доводы и требования иска поддержал.
Ответчик ООО «Конструктив» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, положений ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил о рассмотрении дела при данной явке в порядке заочного производства.
Заслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, следует из материалов дела, стороны – истец Ашихмин И.А. и ответчик ООО «Конструктив» - состояли в трудовых отношениях, истец занимал должность «инженер-конструктор» с 02.05.2017 по 18.05.2026. Трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из материалов дела также следует, подтверждается расчетными листами, в январе 2026 года истцу начислена заработная плата в размере 69 000 руб., в том числе, 60 000 руб. – оплата по окладу, 9 000 руб. – районный коэффициент, за февраль 2026 года начислена заработная плата в размере 69 000 руб., в том числе, 60 000 руб. – оплата по окладу, 9 000 руб. – районный коэффициент, за март 2026 года начислена заработная плата в размере 69 000 руб., в том числе, 60 000 руб. – оплата по окладу, 9 000 руб. – районный коэффициент, за апрель 2026 года начислена заработная плата в размере 69 000 руб., в том числе, 60 000 руб. – оплата по окладу, 9 000 руб. – районный коэффициент, за май 2026 года начислено 396 541 руб. 52 коп., в том числе, 34 736 руб. 64 коп. – оплата по окладу, 5 210 руб. 53 коп. – районный коэффициент, 356 894 руб. 15 коп. – компенсация отпуска.
Ответчиком признана задолженность перед работником в сумме 405 282 руб. 52 коп.
Поскольку судом установлено, что ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата за период с февраля 2026 года по май 2026 года, и доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд полагает, что исковые требования Ашихмина И.А. к ООО «Конструктив» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2026 года по май 2026 года подлежат удовлетворению в сумме 180 180 руб. Кроме того, подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 356 894 руб. 15 коп., начисленная истцу при увольнении.
Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму задолженности по заработной плате, при разрешении которого суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец, с учетом уточнений иска, просит взыскать компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ исходя из ежемесячной суммы задолженности по заработной плате, а также суммы заработной платы и компенсации за отпуск, подлежащей выплате в день увольнения. Судом расчет производится следующим образом:
Период
Сумма
Расчёт с 13.03.2026 по 22.03.2026
620.31 руб.
60 030.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 15.5% с 23.03.2026 по 26.04.2026
2 101.05 руб.
60 030.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 21.06.2026
3 249.62 руб.
60 030.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с 22.06.2026 по 26.07.2026
1 996.00 руб.
60 030.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 14.25% с 27.07.2026 по 12.08.2026
952.48 руб.
60 030.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 14%
Сумма процентов:
8 919.46 руб.
Сумма основного долга:
60 030.00 руб.
Период
Сумма
Расчёт с 13.04.2026 по 26.04.2026
840.42 руб.
60 030.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 15% с 27.04.2026 по 21.06.2026
3 249.62 руб.
60 030.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с 22.06.2026 по 26.07.2026
1 996.00 руб.
60 030.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 14.25% с 27.07.2026 по 12.08.2026
952.48 руб.
60 030.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 14%
Сумма процентов:
7 038.52 руб.
Сумма основного долга:
60 030.00 руб.
Период
Сумма
Расчёт с 13.05.2026 по 21.06.2026
2 321.16 руб.
60 030.00 руб. * 40 дн * 1/150 * 14.5% с 22.06.2026 по 26.07.2026
1 996.00 руб.
60 030.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 14.25% с 27.07.2026 по 12.08.2026
952.48 руб.
60 030.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 14%
Сумма процентов:
5 269.64 руб.
Сумма основного долга:
60 030.00 руб.
Период
Сумма
Расчёт с 19.05.2026 по 21.06.2026
9 373.33 руб.
285 192.52 руб. * 34 дн * 1/150 * 14.5% с 22.06.2026 по 26.07.2026
9 482.65 руб.
285 192.52 руб. * 35 дн * 1/150 * 14.25% с 27.07.2026 по 12.08.2026
4 525.05 руб.
285 192.52 руб. * 17 дн * 1/150 * 14%
Сумма процентов:
23 381.03 руб.
Сумма основного долга:
285 192.52 руб.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то с него в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 44 608 руб. 65 коп.
В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Данная позиция неоднократно была выражена Конституционным Судом Российской Федерации (Постановление от 09.02.2012 № 2-П, Определения N 913-О-О от 17.06.2010, N 1707-О от 17.07.2014).
Суд отмечает, что право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, включены ли соответствующие положения об индексации в локальные нормативные акты организации; работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. При этом индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, и должна применяться ко всем лицам, работающим по трудовому договору, независимо от каких-либо критериев качества их работы или результативности, рекомендаций со стороны руководства или тенденций рынка труда.
Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации конкретный порядок индексации заработной платы не предусмотрен.
Однако в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25.06.1991 № 2266-1 (далее - Основы) и подлежащих применению в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.
В соответствии со статьей 2 Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3).
В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.
В соответствии со статьей 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении, в том числе оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.
Размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период (статья 10 Основ).
Из указанных правовых норм следует, что индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников и соответственно тех составных частей заработной платы, размер которых системой оплаты труда зависит от размера этих ставок, окладов (определяются в процентах от ставки, оклада). При отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший период.
Приказом Роструда от 13.05.2022 № 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
В Руководстве, в частности, указано, что действующим трудовым законодательством в качестве обязательных предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. Информацию о порядке индексации заработной платы следует включать в соответствующий раздел Правил внутреннего трудового распорядка и (или) в Положение о системе оплаты труда.
На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, однако это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию.
Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
Вышеприведенный подход Роструда о минимальной периодичности индексации заработной платы применяется, в частности, при регулировании порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих.
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» также предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
Такой порядок индексации, то есть по нормам трудового законодательства, подлежит применению при отсутствии какого-либо локального акта, договора или соглашения у работодателя об индексации заработной платы, либо если предусмотренные у работодателя положения не дают возможность реально произвести индексацию (не установлен сам механизм, просто имеется ссылка на статью 134 Трудового кодекса).
Индексация заработной платы за предшествующий год должна производиться по индексам потребительских цен по Российской Федерации, отражающим повышение стоимости жизни за этот год, т.е. при сопоставлении стоимости жизни в декабре истекшего года к декабрю предшествующего ему года.
Суд полагает, что индексация заработной платы должна была быть произведена с учетом соотношения ИПЦ по Российской Федерации по данным статистики за период с марта 2026 года. Расчет истца суд полагает верным.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация заработной платы в размере 9 428 руб. 61 коп.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание характер допущенных нарушений трудового законодательства, их длительность, степень вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не усматривает, поскольку такой размер не соответствует характеру и степени допущенного нарушения, установленным обстоятельствам дела и последствиям нарушения трудовых прав истца.
В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 890 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Ашихмина Игоря Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Конструктив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конструктив» (ИНН 6686021394, ОГРН 1136686002045) в пользу Ашихмина Игоря Александровича (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с февраля 2026 года по май 2026 года в размере 180 180 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конструктив» (ИНН 6686021394, ОГРН 1136686002045) в пользу Ашихмина Игоря Александровича (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 356 894 руб. 15 коп., индексацию заработной платы в размере 9 428 руб. 61 коп., проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 37 457 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конструктив» (ИНН 6686021394, ОГРН 1136686002045) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16 804 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Березовский городской суд.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Березовский городской суд.
Судья: Е.В. Цыпина
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья Е.В. Цыпина
Помощник судьи Л.Ю. Минькова
26.10.2026
Подлинник документа находится в материалах дела № 2-1467/2026 (66RS0022-01-2026-001621-49) Березовского городского суда Свердловской области
Судья Е.В. Цыпина
Помощник судьи Л.Ю. Минькова
Решение (Определение) по состоянию на 26.10.2026 не вступило в законную силу
Судья Е.В. Цыпина
Помощник судьи Л.Ю. Минькова