РЕШЕНИЕ
Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2026 года г. Богданович
Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Пивоваровой Е.В., при секретаре Корелиной И.П., с участием истца Алимпиева С.В., представителя истца - адвоката Валова Р.Д., представителя ответчика публичного акционерного общества «РОССЕТИ УРАЛ» Прутковой С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алимпиева С. В. к публичному акционерному обществу «РОССЕТИ УРАЛ» о признании незаконным применение понижающего коэффициента, возложении обязанности произвести перерасчет размера негосударственной пенсии и установлении размера ежемесячной негосударственной пенсии в сумме 63 768 руб. 97 коп., установил:
Алимпиев С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации, будучи уже на пенсии по выслуге лет, он устроился на работу в АО «Свердловэнерго» Восточные электрические сети, и был назначен начальником штаба гражданской обороны. В дальнейшем он неоднократно переводился с одной должности на другую. Наименование организации за все время его работы также несколько раз менялось. При увольнении наименование организации: ПАО «Россети Урал».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
С 2006 года по договору о негосударственном пенсионном обеспечении от ДД.ММ.ГГГГ № истец являлся участником Программы негосударственного пенсионного обеспечения работников, на тот момент АО «Свердловэнерго».
Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «МРСК Урала» № ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021 разработано в целях реализации единой социальной политики в области пенсионного обеспечения и призвана обеспечить достойный уровень жизни работников ОАО «МСРК Урала» при достижении пенсионных оснований, создать условия для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала. После увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на пенсию. Согласно Информационного листа по именному пенсионному счету, размер его негосударственной пенсии составил 41 748 руб. 76 коп. В день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) истец в соответствии с пунктами 10.1, 10.2 Положения, предоставил в подразделение по управлению персоналом заявление на оформление негосударственной пенсии и копии всех необходимых документов. После чего работниками подразделения был произведен расчет его негосударственной пенсии, которая составила 63 768 руб. 97 коп. Однако при расчете размера негосударственной пенсии был применен пункт 5.5.2.6. Положения, согласно которого для работников, которые увольняются из Общества по истечении трех месяцев с момента наступления пенсионных оснований, стимулирующая пенсия устанавливается с коэффициентом 0,7. В результате размер негосударственной пенсии для истца составил 44 638 руб. 27 коп. Не согласившись с применением понижающего коэффициента и с суммой негосударственной пенсии, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к директору ПАО «Россети Урал» «Свердловэнерго» Смушкину А.В. с письмом о перерасчете размера негосударственной пенсии. В ответе на обращение было отказано в перерасчете на том основании, что применение понижающего коэффициента связано с тем, что с момента наступления пенсионных оснований (ДД.ММ.ГГГГ) до даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) прошло более трех месяцев. Частного случая, как указано в ответе на заявление, о наступлении пенсионных оснований до даты трудоустройства в Обществе Положение не предусматривает. Истец не согласен с применением понижающего коэффициента. Согласно пункту 5.5.2.6 Положения для работников, которые увольняются из Общества по истечении трех месяцев с момента наступления пенсионных оснований, стимулирующая пенсия устанавливается с коэффициентом 0,7. Считает, что это нарушает его права, как работника ПАО «Россети Урал» в части получения стимулирующей негосударственной пенсии в полном размере. Кроме того, когда истец устроился на работу в АО «Свердловэнерго» Восточные электрические сети, он уже был военным пенсионером. Истец не согласен с тем, что при расчете негосударственной пенсии был применен пункт 5.5.2.6 Положения. Кроме того, не был применим в отношении него и исключенный пункт 4.4 Положения, действующий в редакции на момент его трудоустройства, согласно которого Положение не распространялось на работников, которые на момент заключения трудового договора являлись пенсионерами по возрасту (до ДД.ММ.ГГГГ – 55 и 60 лет женщины и мужчины соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ – 60 и 65 лет женщины и мужчины соответственно с учетом переходных положений).
В дополнениях к исковому заявлению истец указал, что ответчик признает право истца на получение стимулирующей негосударственной пенсии, которая определяется по формуле, указанной в пункте 5.5.2.3 Положения. При этом указанный пункт Положения не предусматривает применение понижающего коэффициента 0,7. Кроме того, информационный лист участника истец получил в июле 2025 года, в котором размер пенсии был установлен – 41 748 руб. 76 коп. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в исполнительный аппарат ПАО «Свердловэнерго» с просьбой объяснить методику и порядок расчета пенсии и, если он нарушен, пересчитать. Ответ на свое обращение истец получил в сентябре 2025 года. В ответе был указан размер пенсии – 44 638 руб. 27 коп. Уволился истец ДД.ММ.ГГГГ, информационный лист оформлен ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать незаконным применение публичным акционерным обществом «Россети Урал» понижающего коэффициента при оформлении негосударственной пенсии; возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет размера негосударственной пенсии и установить размер ежемесячной негосударственной пенсии в сумме 63 768 руб. 97 коп. (Т. 1 л.д. 144-147).
В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Просил суд исковые требования удовлетворить.
Представитель истца адвокат Валов Р.Д. также просил суд исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Пруткова С.И. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Как указал в отзыве представитель ответчика, в целях реализации Программы негосударственного пенсионного обеспечения работников Общества: исполнительного аппарата и филиалов ОАО «МСРК Урала» - «Пермьэнерго», «Свердловэнерго», «Челябэнерго», Советом директоров Общества принято Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества. Положение устанавливает равные права на негосударственное пенсионное обеспечение для всех работников Общества. С ДД.ММ.ГГГГ в Обществе действует Положение ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021 «Негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «МРСК Урала» (редакция 4), утвержденное приказом ПАО «Россети Урал» от ДД.ММ.ГГГГ № и введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений с ДД.ММ.ГГГГ, внесенных приказом ПАО «Россети Урал» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021). До введения в действие Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021 в Обществе действовали Положения: до ДД.ММ.ГГГГ - Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Свердловэнерго», в том числе в отношении работников, уволившихся до ДД.ММ.ГГГГ включительно; с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (редакция 1), утвержденное и введенное в действие Приказом ОАО «МРСК Урала» от ДД.ММ.ГГГГ №; с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «МРСК Урала» ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2014 (редакция 2), утвержденное и введенное в действие приказом ОАО «МРСК Урала» от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом изменений внесенными приказом ОАО «МРСК Урала» от ДД.ММ.ГГГГ №; с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - Положение «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «МРСК Урала».
Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества разработано в целях реализации единой социальной политики в области пенсионного обеспечения и призвано обеспечить достойный уровень жизни работников ОАО «МРСК Урала» при достижении пенсионных оснований, создать условия для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала. Данная гарантия предусмотрена Коллективным договором ПАО «Россети Урал», в 2025-2026 годах закреплена в п. ДД.ММ.ГГГГ раздела 6. «Дополнительные льготы, гарантии и компенсации». Для реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения работников Общества, ДД.ММ.ГГГГ между Обществом (предшественник - «ОАО «Свердловэнерго»), именуемое по договору Вкладчик, и АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд (предшественники: Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, АО НПФ Открытие), именуемое по договору Фонд, заключен договор № о негосударственном пенсионном обеспечении (далее – Договор НПО). По условиям Договора НПО, порядок оформления и выплаты негосударственной пенсии определяется Правилами Фонда и Положением НПО Вкладчика (п. 4.1. Договора). Договор НПО регулирует отношения Вкладчика с Фондом, возникающие в связи с негосударственным пенсионным обеспечением работников Вкладчика, именуемые в дальнейшем Участники (п. 1.1. Договора).
Назначение, оформление и выплата негосударственной пенсии Участникам производится исключительно при наличии у них пенсионных оснований (п. 4.2. Договора НПО).
Наличие пенсионных оснований также определяет момент приобретения Участниками прав, определенных пунктами 12.3.1.; 12.3.2; 12.3.3; 12.3.4 Пенсионных Правил Фонда.
Договором устанавливаются пенсионные основания, установленные законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации, в том числе:
1). Приобретение Участником прав на трудовую пенсию по старости (пункт 4.4.1. Договора НПО №):
а) на общих основаниях (мужчины с 60, женщины – с 55 лет);
б) с сохранением права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
с) с сохранением права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан.
2). Приобретение Участником права на трудовую пенсию по инвалидности (пункт 4.4.2. Договора НПО).
3). Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия, при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет (пункт 4.4.3. Договора НПО).
Дополнительным обязательным условием приобретения Участником права на получение негосударственной пенсии является прекращение трудовых отношений между ним и Вкладчиком (пункт 4.5. Договора НПО).
Аналогичные основание и требование содержится в пункт 4.5. Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021, согласно которому право на получение негосударственной пенсии за счет пенсионных резервов, сформированных Обществом, возникает при увольнении работника из Общества, имеющие пенсионные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящем Положением (в совокупности), а именно:
1). Приобретение работником права на страховую пенсию по старости:
- На общих основаниях (мужчины 65 лет, женщины 60 лет, возраст определяется с учетом переходящих положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ);
- С сохранением права на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
- С сохранением права на досрочное назначение страховой пенсии по отдельным категориям граждан (Пункт 4.5.1. Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021 (редакция 4), пункт 4.3.1 Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2017 (редакция 3), пункт 4.3.1. Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2014 (редакция 2), пункт 1.1.2.1 Положения (редакция 1), утв. Приказом ОАО «МРСК Урала» от ДД.ММ.ГГГГ №).
2). Приобретение работником права на страховую пенсию по инвалидности (пункт 4.5.2 Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021, (редакция 4), пункт 4.3. Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2017 (редакция 3), пункт 4.3.2. Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2014 (редакция 2), пункт 1.1.2.2. Положения (редакция 1), утв. Приказом ОАО «МРСК Урала» от ДД.ММ.ГГГГ №).
3). Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) Общества, при наличии страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, если до пенсионного возраста остается не более двух лет (пункт 4.5.3 Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021 (редакция 4), пункт 4.3.3 Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2017 (редакция 3), пункт 4.3.3. Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2014 (редакция 2), пункт 1.1.2.3 Положения (редакция 1), утв. Приказом ОАО «МРСК Урала» от ДД.ММ.ГГГГ №).
Кроме того, в редакции 4 действующего Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021, с ДД.ММ.ГГГГ введено пенсионное основание:
4). Приобретение работником права на пенсию по государственному пенсионному обеспечению (пункт 4.5.4), а именно:
- государственная пенсия за выслугу лет;
- государственная пенсия по инвалидности.
Стимулирующая пенсия работнику рассчитывается в зависимости от уровня оплаты труда, стажа работы в энергетике, полученных наград и не может превышать двукратного размера выплаты пенсии по старости либо за выслугу лет (инвалидности), установленных на момент увольнения работника из Общества (пункт 5.5.2.2).
Стимулирующая пенсия определяется по формуле:
Пс = 0,20 х R [ (1+Kст+ Кнагр), где
Пс – размер ежемесячной стимулирующей пенсии;
0,20 – постоянная величина;
R – среднемесячный заработок работника за последний год перед увольнением, исчисляемый в соответствии с расчетом среднего заработка для начисления государственной пенсии;
Кст – коэффициент стажа, учитывающий общий стаж работы в энергетике работника. Значения Кст приведены в приложении № к Положению.
Кнагр – коэффициент наград, учитывающий наличие наград, присвоенных работнику за время работы в энергетике. Значения Кнагр приведены в приложении 1.
Для работников, которые уволятся из Общества по истечении трех месяцев с момента наступления пенсионных оснований, стимулирующая пенсия устанавливается с коэффициентом 0,7 (пункт 5.5.2.6 Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021 (редакция 4), пункт 5.5.2.5. Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2017 (редакция 3), пункт 5.5.2.5 Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2014 (редакция 2), пункт 2.5.2.5. Положения (редакция 1), утв. Приказом ОАО «МРСК Урала» ОТ ДД.ММ.ГГГГ №).
Таким образом, при оформлении негосударственной пенсии работнику, помимо наступления пенсионных оснований согласно законодательству Российской Федерации в соответствии с Пенсионными правилами Фонда и настоящим Положением (п.4.5.1-4.5.4.), учитываются сроки увольнения из Общества после наступления данных оснований.
Согласно сведениям кадрового учета, службы организационного развития и социальной политики, производственного отделения «Восточные электрические сети» филиала ПАО «Россети Урал» - «Свердловэнерго», Алимпиев С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принят на работу в акционерное общество «Свердловэнерго» Восточные электрические сети ДД.ММ.ГГГГ.
В последующем, Общество проходило процедуры реорганизации в форме выделения в ОАО «Свердловэнерго» и присоединения к ОАО «МРСК Урала». С ДД.ММ.ГГГГ ОАО «МРСК Урала» было переименовано в публичное акционерное общество «Россети Урал». Смена наименования и организационно-правовой формы не является реорганизацией Общества, не влечет прекращения обязательств и изменения прав и обязанностей ПАО «Россети Урал» в правоотношениях с контрагентами.
Трудовые отношения с Алимпиевым С.В. прекращены по соглашению сторон на основании письменного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ВС/к об увольнении в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Стаж работы Алимпиева С.В. в Обществе (непрерывный трудовой стаж) составил: 25 лет 7 месяцев.
За время работы в Обществе, в связи с достигнутыми результатами и праздничными событиями, Алимпиев С.В. был награжден: ДД.ММ.ГГГГ знаком отличия филиала ОАО «МРСК Урала» - «Свердловэнерго» (Приказ филиала ОАО «МРСК Урала» - «Свердловэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № ис/о); ДД.ММ.ГГГГ почетной грамотой ОАО «МРСК Урала» (Приказ ОАО «МРСК Урала» от ДД.ММ.ГГГГ № ИА/н); ДД.ММ.ГГГГ благодарностью Ассоциации «ЭРА России» (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-н).
В связи с прекращением трудовых отношений и в связи с наличием пенсионных оснований, работником подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора филиала ПАО «Россети Урал» - «Свердловэнерго» Смушкина А.В. об оформлении ему негосударственной пенсии. К заявлению в качестве документа, подтверждающего наличие пенсионных оснований, работник приложил копию Удостоверения серии Б №, выданного военным комиссариатом <адрес> о назначении пенсии за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ и справку Военного комиссариата <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о размере пенсии за выслугу лет в размере 38 122 руб.76 коп.
Согласно п.5.5.2.6 Положения для работников, которые уволятся из Общества по истечении трех месяцев с момента наступления пенсионных оснований, стимулирующая пенсия устанавливается с коэффициентом 0,7.
Рассмотрев представленные работником документы о наличии права на пенсию по государственному пенсионному обеспечению, а именно государственной пенсии за выслугу лет (п.4.5.4), учитывая стаж работы в энергетической отрасли, а также в соответствии с п.п 5.5, 5.5.2.3, 5.5.2.6 Положения Алимпиеву С.В. был произведен расчет стимулирующей негосударственной пенсии, по следующей формуле, с применением понижающего коэффициента 0,7:
Пс = 0,2 х R х (1+Кст+Кнагр)
Пс = (0,2 х 245 265,28 х (1+0,2+0,1))х0,7 = 44 638,27 руб.
ПС – размер ежемесячной стимулирующей пенсии;
0,20 – постоянная величина;
R – среднемесячный заработок работника за последний год перед увольнением, исчисляемый в соответствии с расчетом среднего заработка для начисления негосударственной пенсии;
Кст – коэффициент стажа, учитывающий общий стаж работы в энергетике работника;
Кнагр – коэффициент наград, учитывающий наличие наград, присвоенных работнику за время работы в энергетике.
Применение понижающего коэффициента обосновано тем, что с момента наступления пенсионных оснований (ДД.ММ.ГГГГ) до даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) прошло более трех месяцев. Частного случая о наступлении пенсионных оснований до даты трудоустройства в Обществе Положение, в том числе в ранее действующих редакциях не предусматривает.
Учитывая, что вышеназванное пенсионное основание (п.4.5.4.) было введено с ДД.ММ.ГГГГ (Положения ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021 (редакция 4) и работник – Алимпиев С.В. уже имел право на получение пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в связи с выслугой лет) до трудоустройства в Общество (возникновением трудовых отношений с работодателем), в том числе до заключения договора НПО №, свое право на получение негосударственной пенсии по данному основанию работник мог реализовать уже с ДД.ММ.ГГГГ в возрасте 58 лет.
Положением ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021 (редакция 4) и во всех, действующих ранее его редакциях установлено общее для всех работников, состоящих в трудовых отношениях с ПАО «Россети Урал» более 10 лет, правило (пенсионное основание) для назначения и выплаты негосударственной пенсии – приобретение (возникновение) права на страховую пенсию по достижении возраста, для мужчин в возрасте 65 лет, для женщин 60 лет - на общих основаниях), либо с сохранением права на досрочное назначение страховой пенсии по старости/по отдельным категориям граждан (право на страховую пенсию).
Исключениями из общего правила, является:
-приобретение работником права на страховую пенсию по инвалидности (ч. 1 ст. 9 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»);
-потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) Общества, при наличии страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, если до пенсионного возраста остается не более двух лет;
-приобретение работником права на пенсию по государственному пенсионному обеспечению, а именно:
-государственную пенсию по выслуге лет;
-государственную пенсию по инвалидности.
Алимпиев С.В. не был ограничен Обществом в своем праве выбора пенсионного основания, вышеуказанными исключениями из общего правила (в частности п. 4.5.4 Положения), при условии соблюдения им дополнительного условия, равного для всех работников и действующего во всех редакциях Положения – прекращение трудовых отношений до истечения трех месяцев с момента приобретения (возникновения) соответствующих пенсионных оснований. В ином случае, при несоблюдении дополнительного условия, подлежит применению понижающий коэффициент в размере 0,7.
Алимпиев С.В. реализовал свое право на назначения негосударственной пенсии, по своему выбору воспользовавшись именно исключением из общего правила (имеющееся с 1999 года право на государственную пенсию по выслуге лет), что привело к применению понижающего коэффициента и прекратил трудовые отношения до приобретения (возникновения) права на страховую пенсию по достижении возраста (для мужчин в возрасте 65 лет) либо права на досрочное назначение страховой пенсии по старости/по отдельным категориям граждан (право на страховую пенсию).
В соответствии с п.10.6 Положения на основании Распорядительного письма от ДД.ММ.ГГГГ № Алимпиеву С.В. Фондом открыт именной пенсионный счет, учтены средства, зарегистрировано право на получение пенсии в размере 44638 руб. 27 коп. ежемесячно.
При расчете средней заработной платы Алимпиева С.В. была допущена ошибка, которая впоследствии была устранена. Размер средней заработной платы Алимпиева С.В, составил 245 265 руб. 28 коп.
Ссылка истца на ухудшение его положения в связи с применением понижающего коэффициента 0,7, ограничивающего его право на получение негосударственной пенсии в полном объеме, несостоятельна.
Законодательством не установлено, что работодатель не вправе применять понижающий коэффициент при расчете негосударственной пенсии. Просит в удовлетворении исковых требований отказать (Т. 1 л.д. 68-78,148-154, Т.2 л.д. 190-195).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – акционерное общество Негосударственный пенсионный фонд ВТБ Пенсионный фонд Телегина Е.С. в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело без своего участия.
Из письменных пояснений представителя следует, что акционерное общество Негосударственный пенсионный фонд ВТБ Пенсионный фонд (далее АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд) - организация, осуществляющая деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе досрочному негосударственному обеспечению, формированию долгосрочных сбережений, и (или) обязательному пенсионному страхованию.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», договор негосударственного пенсионного обеспечения – это соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда негосударственную пенсию. Алимпиев С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения являлся участником Фонда в рамках договора негосударственного пенсионного обеспечения (далее договор НПО) от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между Негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики и ОАО «Свердловэнерго». Договор НПО был заключен в соответствии с Пенсионными правилами Фонда, утвержденными решением Совета Фонда (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) (далее Правила Фонда). По договору НПО вкладчиком является ОАО «Свердловэнерго», участником - Алимпиев С.В. Договором установлена пенсионная схема № «Пенсионная схема с фиксированными взносами и выплатами пенсии до полного исчерпания средств (продолжительностью не менее пяти лет)». Информацию об участниках Фонд получает от Вкладчика. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ договора НПО Фонд обязуется осуществлять выплату пенсии участникам на основании распорядительного письма Вкладчика, при наличии открытого именного пенсионного счета и заявления Участника. В соответствии с п. 2.2.4 договора НПО, Вкладчик обязан своевременно направлять в Фонд распорядительные письма на Участников, получающих право на пенсионные выплаты. ДД.ММ.ГГГГ поступило распорядительное письмо Вкладчика в отношении Алимпиева С.В. об открытии Участнику именного пенсионного счета, учете средств на именном пенсионном счете Участника, регистрации права Участника на получение негосударственной пенсии, где указан размер ежемесячной пенсии в размере 41 748 руб. 76 коп. (Т. 2 л.д. 132-133).
Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему:
Распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р «Об утверждении Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации» установлено, что корпоративное пенсионное обеспечение работников является дополнительным негосударственным пенсионным обеспечением, осуществляемым работодателем, страховыми организациями, на основании договора о корпоративной пенсионной программе (пенсионном продукте) и пенсионных правил (Развития корпоративного пенсионного обеспечения).
Корпоративное пенсионное обеспечение должно способствовать решению следующих вопросов:
формирование уровня пенсий, обеспечивающих приемлемый коэффициент замещения для лиц с уровнем заработной платы выше среднего;
реформирование института досрочных пенсий;
развитие инструментов управления персоналом в целях повышения его мотивации к качественному исполнению трудовых обязанностей и закрепления на рабочих местах лучших работников.
В соответствии с абзацем 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, формированию долгосрочных сбережений, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 75-ФЗ).
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 75-ФЗ) договор негосударственного пенсионного обеспечения - соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда негосударственную пенсию.
Статьей 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 75-ФЗ установлено, что пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии, установленные указанными договорами в соответствии с настоящим Федеральным законом. Пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные основания для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии. Пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются пенсионные основания, установленные на момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации.
Согласно абзацу 3 пункта 3 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 75-ФЗ участники имеют право получать негосударственную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом, условиями пенсионного договора, правилами фонда и выбранной пенсионной схемой при возникновении пенсионного основания.
ПАО «Россети Урал» проходило процедуры реорганизации в форме выделения в ОАО «Свердловэнерго» и присоединения к ОАО «МРСК Урала». С ДД.ММ.ГГГГ ОАО «МРСК Урала» было переименовано в публичное акционерное общество «Россети Урал» (Т. 1 л.д. 39-60, Т. 2 л.д. 196-212).
Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики также был реорганизован в формах преобразования и присоединения. В настоящее время все обязанности по осуществлению деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО «Россети Урала» осуществляет АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд (Т. 2 л.д. 132 об., 135-180).
Для реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения работников, ПАО «Россети Урал», (предшественник - «ОАО «Свердловэнерго»), именуемое по договору Вкладчик, и АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд (предшественники – Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, АО «НПФ «Открытие»», именуемое по договору Фонд, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № о негосударственном пенсионном обеспечении (далее – Договор НПО). По условиям Договора НПО, порядок оформления и выплаты негосударственной пенсии определяется Правилами Фонда и Положением НПО Вкладчика (п. 4.1. Договора). Договор регулирует отношения Вкладчика с Фондом, возникающие в связи с негосударственным пенсионным обеспечением работников Вкладчика, именуемые в дальнейшем - Участники (п. 1.1. Договора).
Назначение, оформление и выплата негосударственной пенсии Участникам производится исключительно при наличии у них пенсионных оснований (п. 4.2. Договора) (Т. 2 л.д. 181-183).
Истец Алимпиев С.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Свердловэнерго» на должность начальника штаба гражданской обороны (Т. 1 л.д. 11-13).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Алимпиев С.В. проходил службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ получает военную пенсию за выслугу лет (Т. 1 л.д. 27).
В период работы, с 2006 года Алимпиев С.В. являлся участником программы негосударственного пенсионного обеспечения работников АО «Свердловэнерго», а впоследствии - ПАО «Россети Урал» (Т. 1 л.д.14).
Реализация программы на момент обращения Алимпиева С.В. с заявлением об оформлении негосударственной пенсии регламентирована Стандартом организации «Корпоративная интегрированная система менеджмента ОАО «МРСК УРАЛА» ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021 Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «МРСК Урала», редакция - 4, утвержденного приказом ОАО «МРСК Урала» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Положение НПО) (Т. 1 л.д. 220-242).
Полагая, что основания для оформления негосударственной пенсии возникли, Алимпиев С.В. ДД.ММ.ГГГГ обратился с соответствующим заявлением на имя директора филиала ПАО «Россети Урал» (Т. 1 л.д. 29).
На момент обращения Алимпиеву С.В. было 63 года, стаж работы в ПАО «Россети Урал» составлял 25 лет 7 месяцев.
Согласно информационного листа, сформированного ДД.ММ.ГГГГ, размер пенсии составил 41 748 руб. 76 коп. (Т. 1 л.д. 14).
Не согласившись с размером пенсии, Алимпиев С.В. ДД.ММ.ГГГГ обратился к руководству ПАО «Россети Урал» с заявлением, в котором просил произвести перерасчет размера негосударственной пенсии, применив при расчете пункт 5.5.2.3 Положения НПО, по формуле: 0,2 х 245 265,28 х (1+0.2+0,1) =63 768 руб. 97 коп., где 0,2 – постоянная величина, 245 265 руб. 28 коп. – среднемесячный заработок работника за последний год перед увольнением, исчисляемый в соответствии с расчетом среднего заработка для начисления государственной пенсии, 1 – постоянная величина, 0,2 коэффициент стажа, 0,1 – коэффициент наград (Т. 1 л.д. 30).
В ответ на обращение Алимпиеву С.В. было разъяснено, что расчет пенсии был произведен с применением положений пунктов 5.5.2.3 и 5.5.2.6 Положения НПО. Применение понижающего коэффициента обусловлено тем, что с момента наступления пенсионных оснований (ДД.ММ.ГГГГ) до даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) прошло более трех месяцев. Частного случая о наступлении пенсионных оснований до даты трудоустройства в Общество Положение не предусматривает (Т. 1 л.д. 31).
Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора является установление условий назначения корпоративной негосударственной пенсии, согласованных между сторонами трудового договора, и их исполнение сторонами трудового договора.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Коллективного договора ПАО «Россети Урал», закреплена одна из дополнительных гарантий для работников, а именно - негосударственное пенсионное обеспечение в соответствии с Программой негосударственного пенсионного обеспечения работников организации, утверждаемой Советом директоров Организации, и Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Организации (Т. 2 л.д. 55-60).
Разделом III Программы негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «Россети Урал» на 2025 год определено, что право на получение негосударственной пенсии возникает у работника при достижении пенсионных оснований в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и расторжением трудового договора с Обществом (Т. 2 л.д. 113-117).
С ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Россети Урал» действует Положение ПЛ МРСК-ДУПиОП-16-2021 «Негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «МРСК Урала» (редакция 4), утвержденное приказом ПАО «Россети Урал» от ДД.ММ.ГГГГ № и введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений с ДД.ММ.ГГГГ, внесенных приказом ПАО «Россети Урал» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение НПО) (Т. 1 л.д. 213,214,215-242).
Пунктом 1.1. Положения НПО, в редакции, действовавшей на момент обращения Алимпиева С.В. с заявлением об оформлении негосударственной пенсии, определено, что Положение разработано в целях реализации единой социальной политики в области пенсионного обеспечения и призвано обеспечить достойный уровень жизни работников ОАО «МРСК Урала» при достижении пенсионных оснований, создать условия для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала.
Согласно пункту 4.5. Положения НПО, право на получение негосударственной пенсии за счет пенсионных резервов, сформированных обществом, возникает при увольнении работника из Общества, имеющего пенсионные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, а именно:
4.5.1. Приобретение работником права на страховую пенсию по старости:
- на общих основаниях (мужчина 65 лет, женщина 60 лет, возраст определяется с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ);
-с сохранением права на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
-с сохранением права на досрочное назначение страховой пенсии по определенным категориям граждан.
4.5.2. Приобретение работником права на страховую пенсию по инвалидности.
4.5.3. Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) Общества, при наличии страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, если до пенсионного возраста остается более двух лет.
4.5.4. Приобретение работником права на пенсию по государственному пенсионному обеспечению, а именно:
-государственная пенсия за выслугу лет;
-государственная пенсия по инвалидности.
Работодателем Алимпиеву С.В. была рассчитана стимулирующая негосударственная пенсия с применением пунктов 5.5.2.3. и 5.5.2.6 Положения НПО.
В разделе 5.5.2. «Стимулирующая негосударственная пенсия», предусмотрено, что при соблюдении условия п.4.2 настоящего положения, работники, общий стаж работы которых в энергетике 10 и более лет, имеют право на получение стимулирующей негосударственной пенсии.
В пункте 4.2. определены участники Фонда: работники, состоящие в трудовых отношениях с Обществом, ля которых место работы в ОАО «МРСК Урала» является основным, и имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет (пункт 4.2.1.); неработающие пенсионеры Общества, которые на момент принятия Положения уже являлись Участниками Фонда от Общества (пункт 4.2.2.); работники, освобожденные от основной работы в Обществе в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации (пункт 4.2.3.).
Согласно пункту 4.4. Положения НПО, положение не распространяется на работников, которые на момент заключения трудового договора являлись пенсионерами по возрасту (до ДД.ММ.ГГГГ – 55 и 60 лет женщины и мужчины соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ – 60 и 65 лет женщины и мужчины соответственно, с учетом переходных положений).
Пункт 5.5.2.2 гласит: «Стимулирующая пенсия работнику рассчитывается в зависимости от уровня оплаты труда, стажа работы в энергетике, полученных наград и не может превышать двукратного размера выплат пенсии по старости либо за выслугу лет (инвалидность), установленных на момент увольнения работника из Общества.
Как указывалось выше, на момент увольнения из ОАО «МРСК Урала» Алимпиеву С.В. было 63 года, стаж работы в ПАО «Россети Урал» составлял 25 лет 7 месяцев.
С ДД.ММ.ГГГГ Алимпиев С.В. является получателем пенсии за выслугу лет в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы и их семей (Т. 1 л.д. 27).
Размер пенсии за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ составил 38 122 руб. 76 коп. (Т. 1 л.д. 28).
Довод ответчика о несогласии с иском и обоснованности применения понижающего коэффициента, предусмотренного пунктом 5.5.2.6 Положения, сводится к тому, что на момент обращения Алимпиева С.В. с заявлением об оформлении ему негосударственной пенсии (ДД.ММ.ГГГГ) прошло более трех месяцев с момента наступления пенсионных оснований, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Право на оформление негосударственной пенсии без применения понижающего коэффициента возникло у Алимпиева С.В. ДД.ММ.ГГГГ, когда такое основание, как право на получение пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в связи с выслугой лет) было предусмотрено редакцией 4 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении. И в связи с тем, что Алимпиев С.В. уже имел до трудоустройства в Общество и до заключения договора НПО право на получение негосударственной пенсии по данному основанию, он мог реализовать это право уже с ДД.ММ.ГГГГ, в возрасте 58 лет. В связи с тем, что в течение трех месяцев после ДД.ММ.ГГГГ правом на оформление негосударственной пенсии Алимпиев С.В. не воспользовался, такое право возникнет у него только при достижении возраста 65 лет.
Пункт 5.5.2.6. Положения НПО гласит: Для работников, которые уволятся из Общества в течение трех месяцев с момента наступления пенсионных оснований, стимулирующая пенсия устанавливается с коэффициентом 0,7.
По мнению суда, довод ответчика о правомерности применения понижающего коэффициента при начислении Алимпиеву С.В. негосударственной пенсии подлежит отклонению.
Право на получение негосударственной пенсии у Алимпиева С.В. без понижающего коэффициента возникло на дату расторжения им трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, поскольку у него имелись пенсионные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации – государственная пенсия за выслугу лет.
Условие пункта 5.5.2.6. Положения НПО, предусматривающие основание применения понижающего коэффициента (истечение трех месяцев с момента наступления пенсионных оснований) неприменимы, поскольку уже на дату заключения трудового договора Алимпиев С.В. являлся получателем пенсии за выслугу лет, как военный пенсионер, у него уже имелись пенсионные основания, и в период его работы именно эти основания наступить уже не могли.
К категориям работников, указанных в пункте 4.4. Положения НПО (работники, которые на момент заключения трудового договора являлись пенсионерами по возрасту), Алимпиев С.В. не относится.
Между тем, условия для получения стимулирующей негосударственной пенсии на основании положений пунктов 5.5.2.2. и 5.5.2.3 у Алимпиева С.В. возникли, поскольку его общий стаж работы в энергетике составил более 25 лет, имеются награды, двукратный размер пенсии за выслугу лет составляет 76 245 руб. 52 коп. (38 122 руб. 76 коп.х2).
Согласно информационного листа, сформированного ДД.ММ.ГГГГ, размер пенсии Алимпиева С.В. составил 41 748 руб. 76 коп. (Т. 1 л.д. 14).
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, при расчете размера негосударственной пенсии Алимпиеву С.В. была допущена ошибка. С применением понижающего коэффициента размер пенсии составляет 44 638 руб. 27 коп.
Без применения понижающего коэффициента размер пенсии составляет 63 768 руб. 97 коп. Расчет, составленный истцом на основании пункта 5.5.2.3., является верным.
В судебном заседании представитель ответчика поясняла, что Алимпиев С.В. при обращении с заявлением об оформлении ему негосударственной пенсии мог предоставить сведения о том, что он является получателем пенсии по инвалидности, однако таким правом он не воспользовался.
Как видно из справки МСЭ, ДД.ММ.ГГГГ Алимпиеву С.В. установлена вторая группа инвалидности бессрочно (Т. 1 л.д. 35).
Пенсия по инвалидности Алимпиеву С.В. не назначена. В связи с чем, такое основание для возникновения права на получение им негосударственной пенсии, как приобретение права на государственную пенсию по инвалидности, предусмотренное положениями пункта 4.5.4. Положения, применению неподлежит.
Однако, как видно из выписки из федеральной базы данных пенсионеров, право выбора пенсии по инвалидности возникло у Алимпиева С.В. ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2 л.д.186).
Из ответа заместителя управляющего Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение Алимпиева С.В., размер предполагаемой страховой пенсии по инвалидности на ДД.ММ.ГГГГ составлял 52 849 руб. 84 коп., в том числе фиксированная выплата 8 907 руб. 70 коп. (инвалидность II группы) и страховая пенсия 43 942 руб. 14 коп. (ИПК 301,614х145,69 – стоимость одного ИПК с ДД.ММ.ГГГГ) (Т. 2 л.д. 187-189).
В связи с тем, что Алимпиев С.В. уже является получателем военной пенсии за выслугу лет, то довод представителя ответчика о том, что он мог воспользоваться другим основаниям для возникновения права на получение им негосударственной пенсии – государственная пенсия по инвалидности, также подлежит отклонению.
Таким образом, условия для назначения корпоративной негосударственной пенсии Алимпиеву С.В. без применения понижающего коэффициента, согласованные между сторонами трудового договора, возникли, однако работодателем обязанность по оформлению Алимпиеву С.В. негосударственной пенсии в соответствии с пунктом 5.5.2.3 Положения НПО не исполнена.
При установленных судом обстоятельствах исковые требования Алимпиева С.В. подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что при подаче иска Алимпиев С.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины, а его исковые требования удовлетворены, государственная пошлина в размере 3 000 руб. подлежит взысканию в бюджет с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алимпиева С. В. к публичному акционерному обществу «РОССЕТИ УРАЛ» удовлетворить.
Признать незаконным применение публичным акционерным обществом «РОССЕТИ УРАЛ» понижающего коэффициента, предусмотренного пунктом 5.5.2.6 Положения при оформлении негосударственной пенсии Алимпиеву С. В.; возложить на публичное акционерное общество «РОССЕТИ УРАЛ» обязанность произвести перерасчет размера негосударственной пенсии Алимпиеву С. В. и установить ему размер ежемесячной негосударственной пенсии в сумме 63 768 руб. 97 коп.
Взыскать с публичного акционерного общества «РОССЕТИ УРАЛ» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 руб.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Богдановичский городской суд.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.В. Пивоварова