РЕШЕНИЕ
Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2026 года г. Богданович
Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Пивоваровой Е. В., при секретаре Корелиной И.П., с участием прокурора – Богдашова А.М., истца Зорина А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановичского городского прокурора в интересах Зорина А. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Богдановичский городской прокурор в интересах Зорина А.И. обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований указал в исковом заявлении, что Богдановичской городской прокуратурой в связи с поступившим обращением Зорина (Дулгерь) А.И. проведены надзорные мероприятия по вопросу соблюдения Обществом с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» (далее – ООО «ЭнергоСтройМонтаж») требований трудового законодательства. 24.09.2024 между Зориным (Дулгерь) А.И. и ООО «ЭнергоСтройМонтаж» заключен трудовой договор № 362-2024, Зорин (Дулгерь) А.И. принят на должность «электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 5-го разряда» в структурное подразделение – обособленное подразделение порт Лавна Строительно-монтажная площадка Участок контактной сети Монтаж № 2. Работодателем издан приказ о приеме на работу № 722 от 24.09.2024. В соответствии с п. 6.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2025 года Зорин (Дулгерь) А.И. отработал 30 смен продолжительностью 11 часов, суммарно отработав 330 часов за месяц, за декабрь 2025 года отработана 1 смена продолжительностью 8 часов, что составляет в сумме 8 часов за месяц. Согласно графику отпусков, утвержденному приказом № 195 от 13.12.2024 Зорину (Дулгерь) А.И. предоставлялся отпуск в период с 30.07.2025 продолжительностью 14 календарных дней, а также в период с 07.11.2025 продолжительностью 14 календарных дней. Истец Зорин А.И. находился в отпуске в период с 30.07.2025 по 14.08.2025 и в период с 01.11.2025 по 24.11.2025. Наряду с этим, вторая часть отпуска работнику не оплачена до настоящего времени. 19.12.2025 трудовой договор с Зориным (Дулгерь) А.И. расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем издан приказ № 585 от 19.12.2025. В нарушение действующего законодательства заработная плата Зорину (Дулгерь) А.И. за отработанные смены, а также расчет при увольнении, включая отпускные за использованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплачены. На момент подачи искового заявления задолженность по выплате заработной платы и отпускных перед Зориным (Дулгерь) А.И. составила 301 352,94 руб. Выявленные нарушения свидетельствуют о нарушении конституционного права гражданина на оплату труда, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации. Просят взыскать с ООО «ЭнергоСтройМонтаж» в пользу Зорина (Дулгерь) А.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 20.12.2025 по день фактического расчета включительно, но не менее 37 096,55 руб. (сумма на момент предъявления искового заявления); обязать ООО «ЭнергоСтройМонтаж» произвести выплату налога на доходы физических лиц и отчисление страховых взносов за работника Зорина (Дулгерь) А.И. за период с 01.09.2025 по 19.12.2025; взыскать с ООО «ЭнергоСтройМонтаж» при неисполнении судебного акта судебную неустойку в размере 1 000 за каждый день просрочки в пользу Зорина (Дулгерь) А.И.
В судебном заседании старший помощник Богдановичского городского прокурора Богдашов А.М. и истец Зорин (Дулгерь) А.И. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, просили исковые требования удовлетворить.
Ответчик ООО «ЭнергоСтройМонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался судом путем направления уведомления заказным письмом. Доказательств невозможности участия в судебном заседании не представили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли (л.д. 94, 97).
Суд, заслушав Богдановичского городского прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 46, ч. 1 ст. 48 Конституции Российской Федерации каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод, а также право на получение квалифицированной помощи.
В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Зорин (Дулгерь) А.И. обратился в Богдановичскую городскую прокуратуру с заявлением о защите его трудовых прав, указанное послужило основанием для обращения в его интересах в суд с заявлением.
В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно пункту 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со ст. 780 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
Пунктом 1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1).
Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг исполняется индивидуально-конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда. При этом риск невозможности исполнения лежит на исполнителе. Факт выполнения работ или оказания услуг должен подтверждаться документально.
От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Договор возмездного оказания услуг оканчивается приемкой результатов осуществленной исполнителем деятельности (совершенных действий) указанной в договоре, удостоверяемой актом о приемке оказанных услуг, а также оплатой заказчиком суммы за работы. При выполнении трудовой функции по трудовому договору актов выполненных работ не составляется, поскольку задания выполняются ежедневно в соответствии с должностной инструкцией по мере их поступления.
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абз. 5).
Судом установлено, что 24.09.2024 между Зориным (Дулгерь) А.И. и ООО «ЭнергоСтройМонтаж» заключен трудовой договор № 362-2024, Зорин (Дулгерь) А.И. принят на должность «электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 5-го разряда» в структурное подразделение – обособленное подразделение порт Лавна Строительно-монтажная площадка Участок контактной сети Монтаж № 2. Работодателем издан приказ о приеме на работу № 722 от 24.09.2024 (л.д. 13-23).
29.09.2022 Дулгерь А.И. заключил брак с Зориной Ю.М., после заключения брака Дулгерь А.И. присвоена фамилия жены «Зорин» (л.д. 10).
Факт трудоустройства Зорина (Дулгерь) А.И. в ООО «ЭнергоСтройМонтаж» подтверждается ознакомлением с локальными нормативными актами работодателя, о чем подписан соответствующий лист от 24.09.2024, подписанием договора (соглашения) № 362-2024 о неразглашении коммерческой тайны от 24.09.2024 (л.д.25-27).
В соответствии с п. 6.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа (л.д. 17).
В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2025 года Зорин (Дулгерь) А.И. отработал 30 смен продолжительностью 11 часов, суммарно отработав 330 часов за месяц, за декабрь 2025 года отработана 1 смена продолжительностью 8 часов, что составляет в сумме 8 часов за месяц.
Согласно графику отпусков, утвержденному приказом № 195 от 13.12.2024 Зорину (Дулгерь) А.И. предоставлен отпуск в период с 30.07.2025 продолжительностью 14 календарных дней, а также в период с 07.11.2025 продолжительностью 14 календарных дней (л.д. 28-30).
Пребывание работника в ежегодном оплачиваемом отпуске также подтверждается табелем учета рабочего времени за июль и август 2025 года, согласно которым работник находился в отпуске в период с 30.07.2025 по 14.08.2025, а также табелем учета рабочего времени за ноябрь 2025, согласно которому Зорин А.И. находился в отпуске в период с 01.11.2025 по 24.11.2025 (л.д.31-36).
19.12.2025 трудовой договор с Зориным (Дулгерь) А.И. расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем издан приказ № 585 от 19.12.2025 (л.д. 42).
В нарушение действующего законодательства заработная плата Зорину (Дулгерь) А.И. за отработанные смены, а также расчет при увольнении, включая отпускные за использованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 301 352 руб. 94 коп., выплачена не в день увольнения, а 16.04.2026, что подтверждается справкой по операции «Сбербанк» ( л.д. 43-75).
Сформировавшуюся задолженность по выплатам перед работником подтверждает обращение Зорина (Дулгерь) А.И., зарегистрированное 30.03.2026 в Богдановичской городской прокуратуре, выписка по платежному счету Зорина (Дулгерь) А.И. за период с 01.01.2025 по 31.12.2025, расчетными листками работника (л.д. 8, 37-41, 43-75, 76).
Выявленные нарушения свидетельствуют о нарушении конституционного права гражданина на оплату труда, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Указанная задолженность по выплате заработной плате за отработанные смены погашена 16.04.2026, в связи с чем также выплате подлежит денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Поскольку трудовой договор с Зориным (Дулгерь) А.И. расторгнут 19.12.2025, то все причитающиеся к выплате денежные средства должны быть выплачены в день увольнения работника. Вместе с тем, на день подготовки искового заявления задолженность работодателем не погашена, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию в соответствии с указанной выше статьей Трудового кодекса Российской Федерации в размере 37 096 руб. 55 коп. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом с применением размера ключевой ставки Банка России в период задержки (л.д. 78).
Минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3 709 руб. 65 коп.
Между тем, по мнению суда, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы должен составлять 5 000 руб.
Кроме того, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 419, 420 Налогового кодекса Российской Федерации плательщик страховых взносов ООО «ЭнергоСтройМонтаж» относится к категории лиц, производящих выплаты и вознаграждения физическим лицам, которые подлежат обязательному социальному страхованию в рамках трудовых отношений.
В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
В соответствии с абзацами 2 и 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Из указанных норм права следует, что налоговые платежи и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчисляются и уплачиваются из сумм дохода (заработка) работника. На работодателей законодательством возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме исчислять и уплачивать данные платежи.
Таким образом, ООО «ЭнергоСтройМонтаж» обязано перечислить соответствующие налоги и страховые взносы со всех сумм и выплат работнику.
Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» на основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее - судебная неустойка).
Уплата судебной неустойки не влечет прекращения основного обязательства, не освобождает должника от исполнения его в натуре, а также от применения мер ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение (пункт 2 статьи 308.3 ГК РФ).
Так, при неисполнении работодателем ООО «ЭнергоСтройМонтаж» обязательств по выплате компенсации за задержку выплат, установленных решением суда, полежит расчету и взысканию судебная неустойка, предусмотренная указанными выше положениями закона. При этом размер судебной неустойки определен судом в размере 100 руб. за каждый день просрочки.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.
С учетом удовлетворенных требований, с ответчика в доход бюджета следует взыскать сумму госпошлины в размере 7000 руб. (3000 руб. по требованиям неимущественного характера и 4000 рублей по имущественным требованиям).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Богдановичского городского прокурора в интересах Зорина А. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» (ИНН 7814492026, ОГРН 1117847051497) в пользу Зорина (Дулгерь) А. И., ДД.ММ.ГГГГ г.р. компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 20.12.2025 по день фактического расчета включительно, в размере 5000 рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» произвести выплату налога на доходы физических лиц и отчисление страховых взносов за работника Зорина (Дулгерь) А. И., ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с 01.09.2025 по 19.12.2025.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» в пользу Зорина (Дулгерь) А. И. при неисполнении судебного акта судебную неустойку в размере 100 рублей за каждый день просрочки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Богдановичский городской суд Свердловской области.
Мотивированное решение составлено 29.06.2026.
Судья Е.В. Пивоварова