ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года г. Богданович
Богдановичский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Саловой М.П., при секретаре Мартьяновой О.В., с участием процессуального истца – старшего помощника Богдановичского городского прокурора Богдашова А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богдановичского городского прокурора, действующего в интересах Малышева А.Н., к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки, обязании произвести выплату налога на доходы физических лиц и отчисление страховых взносов, установил:
Богдановичский городской прокурор, действующий в интересах Малышева А.Н. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» (далее – ООО «ЭнергоСтройМонтаж») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки, обязании произвести выплату налога на доходы физических лиц и отчисление страховых взносов. В обоснование своих требований указал, что Богдановичской городской прокуратурой в связи с поступившим обращением Малышева А.Н. проведены надзорные мероприятия по вопросу соблюдения ООО «ЭнергоСтройМонтаж» требований трудового законодательства. В ходе рассмотрения обращения установлено, что 11.09.2024 между Малышевым А.Н. и ООО «ЭнергоСтройМонтаж» заключен трудовой договор № 336-2024, Малышев А.Н. принят на должность «электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 6-го разряда» в структурное подразделение – обособленное подразделение порт Лавна Строительно-монтажная площадка Участок контактной сети Монтаж № 2. Работодателем издан приказ о приеме на работу № 665 от 11.09.2024. Факт трудоустройства Малышева А.Н. в ООО «ЭнергоСтройМонтаж» подтверждается подписанием договора (соглашения) № 336-2024 о неразглашении коммерческой тайны от 11.09.2024, записью в трудовой книжке Малышева А.Н. от 11.09.2024. В соответствии с п. 6.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. Согласно табелям учета рабочего времени, в сентябре 2025 года Малышев А.Н. отработал 132 часа, в октябре 2025 года – 220 часов. 12.05.2026 трудовой договор с Малышевым А.Н. расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем издан приказ № 74 от 12.05.2026. В нарушение действующего законодательства заработная плата Малышеву А.Н. за отработанные смены, а также расчет при увольнении, включая оплату листов временной нетрудоспособности, в день увольнения не выплачены, что подтверждается обращением Малышева А.Н. в Богдановичскую городскую прокуратуру от 15.05.2026, индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты Малышева А.Н., справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, расчетными листками работника с указанием даты банковской ведомости от 21.05.2026, банковской ведомостью от 21.05.2026. Банковские ведомости от 09.10.2025, 17.10.2025, 23.10.2025 свидетельствуют об отсутствии оплаты труда Малышеву А.Н. Согласно банковской ведомости Малышеву А.Н. выплачено 25 000 руб., что не погашает полную сумму задолженности. Так, на момент увольнения задолженность работодателя перед работником Малышевым А.Н. составила 276 450,70 руб., которая выплачена 21.05.2026. Поскольку трудовой договор с Малышевым А.Н. расторгнут 12.05.2026, то все причитающиеся к выплате денежные средства должны быть выплачены в день увольнения работника. Вместе с тем, оплата произведена 21.05.2026, в связи с чем подлежит взысканию компенсация в соответствии с указанной выше статьей Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 137, 89 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Просит взыскать с ООО «ЭнергоСтройМонтаж» в пользу Малышева А.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 137 руб. 89 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ООО «ЭнергоСтройМонтаж» произвести выплату налога на доходы физических лиц и отчисление страховых взносов за работника Малышева А.Н. за период с 01.09.2025 по 12.05.2026; взыскать с ООО «ЭнергоСтройМонтаж» при неисполнении судебного акта судебную неустойку в размере 1000 за каждый день просрочки в пользу Малышева А.Н.
В судебном заседании процессуальный истец – старший помощник Богдановичского городского прокурора Богдашов А.М. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Материальный истец Малышев А.Н. в судебное заседание не явился, ответчик ООО «ЭнергоСтройМонтаж» своего представителя не направило, надлежащим образом были извещены о времени и месте рассмотрения дела. Интересы материального истца в судебном заседании представляет процессуальный истец – старший помощник Богдановичского городского прокурора. Ответчик ООО «ЭнергоСтройМонтаж» о причинах не явки своего представителя суд не уведомило, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо отложении судебного заседания в суд не предоставило.
С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, руководствуясь частью 3 статьи 167, статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Малышев А.Н. обратился в Богдановичскую городскую прокуратуру с заявлением о защите его трудовых прав, что и послужило основанием для обращения в его интересах в суд с заявлением.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 11.09.2024 Малышев А.Н. принят на работу в ООО «ЭнергоСтройМонтаж» в структурное подразделение Обособленное подразделение порт Лавна Строительно-монтажная площадка Участок контактной сети Монтаж №2 на должность электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 6-го разряда (л.д. 27)
Так, 11.09.2024 между ООО «ЭнергоСтройМонтаж» и Малышевым А.Н. был заключен срочный трудовой договор №336-2024, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ЭнергоСтройМонтаж» в структурное подразделение Обособленное подразделение порт Лавна Строительно-монтажная площадка Участок контактной сети Монтаж №2 на должность электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 6-го разряда, срок действия договора по 30.12.2024 года (л.д. 17-23).
Сторонами наличие между ними трудовых отношений в указанный период не оспаривалось.
В соответствии с п. 6.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа (л.д. 21).
Согласно табелям учета рабочего времени в сентябре 2025 Малышев А.Н. отработал 132 часа, в октябре – 220 часов (л.д. 35,36).
12.05.2026 трудовой договор с Малышевым А.Н. расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № 74 от 12.05.2026 (л.д. 42).
Как следует из обращения Малышева А.Н. в Богдановичскую городскую прокуратуру от 15.05.2026, в нарушение действующего законодательства заработная плата Малышеву А.Н. за отработанные смены, а также расчет при увольнении, включая оплату листов временной нетрудоспособности, в день увольнения не выплачены, что подтверждается индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты Малышева А.Н. (л.д. 12-14), справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год (л.д. 15-16), расчетными листками работника (л.д. 39-41), банковскими ведомостями от 09.10.2025, 17.10.2025, 23.10.2025 (л.д. 44-46, 47-50, 51-53). Согласно банковской ведомости от 29.11.205 Малышеву А.Н. выплачено 25 000 руб., что не погашает полную сумму задолженности (л.д. 55).
На момент увольнения задолженность работодателя перед работником Малышевым А.Н. составила 276 450,70 руб., которая выплачена 21.05.2026 (л.д. 43).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, поскольку трудовой договор с Малышевым А.Н. расторгнут 12.05.2026, оплата произведена 21.05.2026, в связи с чем подлежит взысканию компенсация в размере 2 137 руб. 89 коп., исходя из расчета: 276 450 руб. 70 коп. (размер задолженности по заработной плате) х 1/150 ключевой ставки Банка России (14,5%) х 9 дней (количество дней задержки выплаты) (л.д. 8). Какого-либо контрасчета указанной компенсации от ответчика не поступило. Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ (письмо Федеральной налоговой службы России от 26.01.2024 N БС-4-11/850@).
Разрешая требования искового заявления об обязании ООО «ЭнергоСтройМонтаж» произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган по месту учета на доходы физических лиц и отчисление страховых взносов за работника Малышева Андрея Николаевича, 09.05.1969 года рождения за период с 01.09.2025 по 12.05.2026, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в том числе осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, индивидуальные предприниматели.
Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
П. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации, установлено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
Согласно п. 1, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
В соответствии с абзацами 2 и 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Из указанных норм права следует, что налоговые платежи и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчисляются и уплачиваются из сумм дохода (заработка) работника. На работодателей законодательством возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме исчислять и уплачивать данные платежи.
Поскольку судом установлен и не оспорен сторонами факт трудовых отношений между ООО «ЭнергоСтройМонтаж» и Малышевым А.Н. в период с 01.09.2025 по 12.05.2026, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения обязанности на ООО «ЭнергоСтройМонтаж» произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган по месту учета за Малышева А.Н. за период с 01.09.2025 по 12.05.2026.
С учетом того, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой ему в установленный срок причитающейся ему заработной платы, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, является обоснованным в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ и подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда, при определении размера которой суд учитывает следующее.
Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Как разъяснено в п. 30 названного постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Оценив степень нравственных страданий истца, принимая во внимание обстоятельства, при которых истцу были причинены данные страдания, учитывая степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительность нарушения, значимость для истца нарушенных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд, применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, полагает, что разумной и достаточной для нивелирования истцу негативных последствий противоправного поведения работодателя является компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., как об этом просит истец, суд не усматривает.
Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» на основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее - судебная неустойка).
Уплата судебной неустойки не влечет прекращения основного обязательства, не освобождает должника от исполнения его в натуре, а также от применения мер ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение (пункт 2 статьи 308.3 ГК РФ).
Так, при неисполнении работодателем ООО «ЭнергоСтройМонтаж» обязательств по выплате компенсации за задержку выплат, установленных решением суда, полежит расчету и взысканию судебная неустойка, предусмотренная указанными выше положениями закона. При этом размер судебной неустойки определен судом в размере 100 руб. за каждый день просрочки.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
С учетом удовлетворенных требований, с ответчика в доход бюджета следует взыскать сумму госпошлины в размере 7000 руб. (3000 руб. по требованиям неимущественного характера и 4000 рублей по имущественным требованиям).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Богдановичского городского прокурора, действующего в интересах Малышева А.Н., к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» (ИНН 7814492026) в пользу Малышева А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 137 руб. 89 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» (ИНН 7814492026) произвести выплату налога на доходы физических лиц и отчисление страховых взносов за работника Малышева А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с 01.09.2025 по 12.05.2026.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» (ИНН 7814492026) при неисполнении судебного акта судебную неустойку в размере 100 руб. 00 коп. за каждый день просрочки в пользу Малышева А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтройМонтаж» (ИНН 7814492026) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в Богдановичский городской суд Свердловской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Богдановичский городской суд Свердловской области.
Судья М.П. Салова