РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2026 года пгт. Белоярский
Белоярский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Акуловой М.В., с участием представителя истца Цан И.С., представителя ответчика Легкоступовой Н.В., при секретаре судебного заседания Оберюхтиной И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабушкина С. Е. к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» о выплате недополученной заработной платы, установил:
Бабушкин С.Е. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19», в котором, с учетом уточнений, приятых судом в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 65-68), просит взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы за работу в ночное время, в праздничные дни и сверхурочную работу за период с января 2016 года по декабрь 2025 года в размере 481535 рублей 02 копейки; взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 681738 рублей 21 копейки с последующим начислением процентов (денежной компенсации) на не начисленные своевременно суммы с 27.01.2026 по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального среда в размере 50000 рублей.
В обоснование искового заявления указано, что истец с 08.11.2010 работает в ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы № 19» по трудовому договору № 358/43 от 08.11.2010 водителем автомобиля 3 класса, учет рабочего времени суммированный. Полагает, что ответчик ежемесячно не выплачиваем ему в полном объеме заработную плату. В соответствии с п.8 трудового договора, работнику устанавливается: должностной оклад, надбавки, ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде до 83% должностного оклада, ежемесячная надбавка за особые условия труда до 80% должностного оклада, ежемесячная надбавка за стаж до 30% должностного оклада, ежемесячная надбавка водителю за классность в размере 1 класс 25% тарифной ставки (оклада), 2 класс 10% тарифной ставки (оклада), доплата работникам, замещающим оперативные должности, за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00), выходные и нерабочие праздничные дни – 35% часовой ставки (оклада), премия в размере до 4 должностных окладов в год, выплачивается в равных долях, районный коэффициент к заработной плате. При ознакомлении с расчетами выплаченной заработной платы за период с января 2016 года по сентябрь 2025 года истцом выявлены существенные нарушения в части расчета размера компенсации за отработанные сверхурочные часы работы, оплату в нерабочие/праздничные дни, за работу в ночное время, которые привели к значительному уменьшению размера заработной платы за вышеуказанный период.
Представитель истца Цан И.С., действующая на основании нотариальной доверенности от 22.07.2024 (л.д. 13) в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения и дополнения поддержала, на удовлетворении настаивала, доводы, изложенные в иске и уточнениях к нему поддержала.
Истец Бабушкин С.Е. в настоящее судебное заседание не явился, до перерыва в судебном заседании доводы искового заявления также поддерживал, указывал, что в 2022 году ему стало очевидно что начисление заработной платы работодателем производится не верно, в 2023 году обращался в отдел кадров с заявлением о произведении перерасчета. Истец указал, что отношения являются длящимися, в связи с чем, сроки давности к ним не могут быть применены.
Представитель ответчика ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» Легкоступова Н.В., действующая на основании доверенности от 05.02.2026 (л.д.60) с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать. Также указала, что истцом пропущен срок исковой давности по выплатам за период с 2016 года по сентябрь 2025 года, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец работает в пожарной части №19 с 08.11.2020 по трудовому договору №358/43, ответчиком ведется суммированный учет рабочего времени. Согласно приказу по Учреждению от 01.10.2024 №374-к и штатного расписания Учреждения №27-ШР, Бабушкину С.Е установленный должностной оклад в размере 16113 рублей в месяц за выполнение месячной нормы рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе. Все начисления заработной платы выполнены истцу в соответствии с условиями трудового договора, локальными актами работодателя, а также требований Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет исковых требований, представленный истцом, на нормах права не основан. Задолженность перед истцом у ответчика отсутствует. Размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным.
Ответчиком в материалы дела представлен письменный отзыв (л.д. 79-84).
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерство общественной безопасности Свердловской области в судебное заседание своего представителя не направило, не просило рассмотреть дело в свое отсутствие, извещены надлежащим образом и в срок.
В силу ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как следует из содержания ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.
Положения ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое разработано в соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ утверждено приказом Минтранса России № 424, устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, который может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников (п. 5). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов (п. 6).
Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 ТК РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, при котором работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других" порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 ТК РФ непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.
По своему конституционно-правовому смыслу часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает установление для работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Положения ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации дают понятие сменной работы, которой является работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, при составлении которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и который, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ), а порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Раздел 5 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.11.2021 № 14-6/В-1352 «О порядке оплаты труда в праздничные дни для работающих по сменному графику при суммированном учете рабочего времени» на непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Исходя из этого, если работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, то есть факт выплаты за указанное время оклада значение не имеет.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Названным постановлением Конституционный Суд Российской Федерации признал положения ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
При этом в соответствии с положениями ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент относится к компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в связи с чем, должен учитываться при определении тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни.
Из буквального толкования вышеприведенных норм следует, что при определении продолжительности сверхурочной работы не подлежит учету только такая работа в праздничные и выходные дни, которая осуществлялась работником за пределами нормы рабочего времени и которая в связи с этим была оплачена по тем же правилам, что оплачивается и сверхурочная работа: сверх оклада (должностного оклада) в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) или была компенсирована днем отдыха.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер оплаты труда в ночное время составляет 20% от часовой ставки (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554).
Согласно ч.2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положения ст.ст. 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.
Определением от 12.11.2019 № 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации выявил смысл положений ч.ч. 1-3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни и указал, что несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренная ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований ч. 4 ст. 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы, кроме того, ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, также будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, детализирует порядок соответствующей оплаты исходя из количества часов, фактически отработанных в выходной или нерабочий праздничный день.
В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 № 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова А.Н. на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).
Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, то при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
При этом положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации не определяют механизм повышенной оплаты сверхурочной работы, в связи с чем, ее положения как работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут примениться с учетом толкования, изложенного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, с исчислением оплаты такой работы, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее полуторного размера (за первые два часа работы в учетном периоде) и двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) (за все последующие часы такой работы) также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.
Таким образом, положения трудового законодательства устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, - исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника и данного работодателя системой оплаты труда, при выполнении сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени с подсчетом часов переработки по окончании учетного периода, первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - менее чем в полуторном размере, за остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Судом установлено, что согласно трудовому договору № 358/43 от 08.11.2010 (л.д.26), истец принят в ГБПТУ Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» на должность водителя автомобиля 3 класса ОП Новоипатово.
Бабушкину С.Е. установлены сменный характер работы, суммированный учет рабочего времени (пункт 8 трудового договора). Заработная плата истца состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (пункт 10 трудового договора).
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением о суммированном учете рабочего времени, утвержденным приказом от 15 июля 2024 года № 206, установлено, что количество отработанных смен каждый месяц определяется графиками сменности с учетом обеспечения соблюдения баланса рабочего времени за учетный период (месяц). Количество часов, отработанных сверх нормы учетного времени, приравнивается к сверхурочной работе (пункт 5). Норма рабочего времени учетного периода исчисляется по графику 40-часовой пятидневной рабочей недели согласно производственному календарю. Учетный период устанавливается равным 1 (одному) календарному месяцу (п.3).
Переработка считается по итогам одного календарного месяца и устанавливается как разница между фактически отработанными часами и рассчитанной индивидуальной месячной нормой рабочего времени учтенного периода (п.11).
Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени, в случае если праздничные часы были отработаны сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в двойном размере сверх оклада. Для расчета часовой ставки наряду с должностным окладом берутся все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В случае, если праздничные часы были отработаны в пределах нормы рабочего времени, работа в праздничные дни оплачивается в одинарном (повышенном) размере сверх оклада (согласно статье 153 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П) (п.12).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, с повышением часовой ставки (части оклада) на 35%.
Пунктом 20 Положения предусмотрено, что за переработку в учетном периоде при суммированном учете рабочего времени работнику предоставляются дополнительные дни отдыха. По желанию работника и согласованию сторон сверхурочная работа вместо предоставления дополнительного времени отдыха может компенсироваться повышенной оплатой.
Согласно Приказу ответчика № 136 от 22.04.2024 для работников учреждения, по условиям работы которых установлена работа в сменном режиме в соответствии с основным видом профессиональной деятельности Учреждения, при которой не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с 01.04.2024.
В перечень должностей, по которым устанавливается сменная работа с применением суммированного учета рабочего времени при учетном периоде 3 (три) месяца (квартал) входит должность водителя пожарного автомобиля.Согласно Приказу ответчика № 298 от 06.11.2024 для работников учреждения, по условиям работы которых установлена работа в сменном режиме в соответствии с основным видом профессиональной деятельности Учреждения, при которой не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с 01.11.2024.
Как следует из п.1.1 Приказа с 01.11.2024 учетный период устанавливается равным 2 (двум) календарным месяцам, с 01.01.2025 учетным период устанавливается равным 3 (трем) календарным месяцам (кварталу) (п.1.2).
Положением об оплате труда работников ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19», утвержденным Приказом начальника отряда № 311 от 15.11.2024 регламентирована оплата труда работников учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Глава II), за особые условия труда (Глава III), за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (Глава V). В частности пунктом 1.3 Главы V установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и составляет 35% от должностного оклада (л.д. 85-96).
Истец просит взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы за период с января 2016 года по декабрь 2025 года сумму недополученной заработной платы за работу в ночное время, в праздничные дни и сверхурочную работу за период с января 2016 года по декабрь 2025 года в размере 481535 рублей 02 копейки; взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 681738 рублей 21 копейки с последующим начислением процентов (денежной компенсации) на не начисленные своевременно суммы с 27.01.2026 по день фактического расчета включительно.
Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по части периодов до ноября 2024 года.
Разрешая заявленное ходатайство, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью второй ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п.4 главы XII Положения об оплате труда, выплата заработной платы работникам Учреждения производится не реже чем каждые полмесяца и осуществляется путем перечисления на банковские счета работников 5 и 20 числа каждого месяца (л.д. 92).
Требования истца о взыскании спорных выплат за период с января 2016 года по сентябрь 2025 года заявлены им 25 ноября 2025 года (направлены в адрес суда 24.11.2025, л.д. 4). Таким образом, учитывая сроки выплаты заработной платы, установленные Положением об оплате труда в Учреждении, срок для обращения в суд за разрешением спора в данной части пропущен истцом по выплатам за период с января 2016 года по октябрь 2024 года включительно.
Оснований для восстановления истцу пропущенного процессуального срока суд не усматривает, поскольку получая ежемесячно заработную плату, а также расчетные листы, истец должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права, не мог не знать о снижении уровня гарантий. Факт направления Бабушкиным С.Е. заявлений в адрес работодателя 16.03.2023, 12.05.2023, 23.08.2023 (л.д. 69,73-74) не является основанием для восстановления пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления, поскольку в представленных копиях обращений истцом заявлялись требования о доплате за конкретный отработанный месяц или за ограниченный период времени и только по выплатам за сверхурочную работу. Никаких претензий к работодателю относительно несогласия с размером начисляемой заработной платы истец после 23.08.2023 не предъявлял, в том числе относительно неясности сумм произведенных и начисленных выплат, с настоящим исковым заявлением обратился только 24.11.2025.
Учитывая изложенное, взысканию подлежат только выплаты за период с ноября 2024 года по декабрь 2025 года включительно согласно следующего расчета.
Количество фактически отработанного рабочего времени, указанного в расчетных листках истца за спорные периоды им не оспаривается.
Так, согласно расчетных листков (л.д. 14-25, 52-57, 76-78) истцом в ноябре 2024 года отработано при норме рабочего времени 168 часов, в ночное время - 56 часов, праздничные дни – 14 часов, произведена выплата за работу в ночное время – 1879,85 руб., за работу в праздничные дни – 1350,79 руб.; в декабре 2024 года отработано при норме рабочего времени 168 часов в ночное время 56 часов, произведена выплата за работу в ночное время – 1879,85 руб., за сверхурочную работу 6983,03 руб.; в январе 2025 года отработано при норме 183 часа в ночное время – 58 часов, в праздничные дни – 48 часов, произведена выплата за работу в ночное время – 1787,40 руб., за работу в праздничные дни – 26178,89 руб.; в феврале 2025 года истцом при норме рабочего времени 160 часов отработано в ночное время – 56 часов, произведена выплата за работу в ночное время 1973,84 руб.; в марте 2025 года истцом при норме рабочего времени 169 часов отработано в ночное время 62 часа, в праздничные дни – 15 часов, произведена выплата за работу в ночное время – 2093,73 руб., за работу в праздничный день – 2157,41 руб., в апреле 2025 года отработано при норме рабочего времени 192 часа в ночное время 64 часа, произведена выплата за работу в ночное время – 2062,46 руб.; в мае 2025 года отработано при норме рабочего времени 159 часов в ночное время 50 часов, произведена выплата за работу в ночное время – 1958,18 руб.; в июне 2025 года отработано при норме рабочего времени 177 часов в ночное время 62 часа, в праздничные дни – 15 часов, произведена выплата за работу в ночное время – 2315,58 руб., за работу в праздничный день – 7490,94 руб., оплачена работа сверхурочно за 43 часа в размере 20456,65 руб.; в июле 2025 года отработано при норме рабочего времени 72 часа в ночное время 24 часа, произведена выплата за работу в ночное время – 735,59 руб.; в августе 2025 года отработано при норме рабочего времени 120 часов в ночное время 38 часов, произведена выплата за работу в ночное время – 1275,61 руб.; в сентябре 2025 года отработано при норме рабочего времени 177 часов в ночное время 62 часа, произведена выплата за работу в ночное время – 1986,66 руб., выплачено за работу сверхурочно за 16 часов 6855,10 руб.; в октябре 2025 года отработано при норме рабочего времени 168 часов в ночное время 56 часов, произведена выплата за работу в ночное время – 1793,72 руб.; в ноябре 2025 года отработано при норме рабочего времени 168 часов в ночное время 56 часов, в праздничный день – 9 часов, произведена выплата за работу в ночное время – 2185,72 руб., за работу в праздничный день – 4697,08 руб.; в декабре 2025 года отработано при норме рабочего времени 176 часов в ночное время 56 часов, произведена выплата за работу в ночное время – 1875,25 руб.
Указанное ответчиком не оспаривается.
Оценивая представленный истцом расчет недополученной заработной платы представленных в уточненных исковых требованиях в редакции от 16.02.2025 (л.д. 65-67), контррасчет ответчика (л.д. 79-84), суд признаёт расчеты сторон арифметически не верными, произведенными без учета норм действующего законодательства и полагает, что с учетом приведенных выше нормативных положений и, исходя из количества рабочего времени, отработанного истцом в спорный период сверхурочно и в нерабочие праздничные дни, в ночные смены, оплате истцу по правилам ст. ст. 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит недополученная заработная плата за период с ноября 2024 года по декабрь 2025 года в размере 84619,49 руб. из которых 32581,05 руб. - задолженность ответчика по оплате работы истца в ночное время, 9466,15 руб. - задолженность ответчика по оплате работы истца в праздничные дни, 42572,29 руб. - задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы истца из следующего расчета:
Расчет задолженности ответчика по оплате в ночное время в рублях:
Ноябрь 2024 года:
Часовая ставка 224,43 (16113 (оклад) + 805,65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12729,27 (надбавка за особые условия) + 4833,90 (ежемесячная премия)+ 3222,60 (надбавка за выслугу лет)/168 (норма часов в месяце). Отработано 56 часов в ночное время. 224,43/100%*35%*56= 4398,82 руб. – 1879,85 руб. (оплачено ответчиком)= 2518,97 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Декабрь 2024 года:
Часовая ставка 224,43 (16113 (оклад) + 805,65 (надбавка за высокие результаты в работе) + 12729,27 (надбавка за особые условия) + 4833,90 (ежемесячная премия) + 3222,60 (надбавка за выслугу лет)/168 (норма часов в месяце). Отработано 56 часов в ночное время. 224,43/100%*35%*64 = 4398,82 руб. – 1879,85 руб. (оплачено ответчиком) = 2518,97 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Январь 2025 года:
Часовая ставка 188,42 (16 113,00 (оклад) + 805,65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729,27 (надбавка за особые условия) + 4 833,90 (ежемесячная премия)+ 2 416,95 (надбавка за выслугу лет)/136 (норма часов в месяце). Отработано 58 часов в ночное время. 188,42/100%*35%*58 = 3824,92 руб. – 1787,40 руб. (оплачено ответчиком) = 2037,52 руб.(сумма задолженности за работу в ночное время).
Февраль 2025 года:
Часовая ставка 235,65 (16 113,00 (оклад) + 805,65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729,27 (надбавка за особые условия) + 4 833,90 (ежемесячная премия)+ 3222,60 (надбавка за выслугу лет)/160 (норма часов в месяце). Отработано 56 часов в ночное время. 235,65/100%*35%*56= 4618,74 руб.- 1973,84 руб. (оплачено ответчиком) = 2644,90 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Март 2025 года:
Часовая ставка 223,10 (16 113,00 (оклад) + 805,65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729,27 (надбавка за особые условия) + 4 833,90 (ежемесячная премия)+ 3222,60 (надбавка за выслугу лет)/169 (норма часов в месяце). Отработано 62 часа в ночное время. 223,10/100%*35%*62 = 4 841,27 руб. – 2093,73 руб. (оплачено ответчиком) = 2747,54 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Апрель 2025 года:
Часовая ставка 196,37 (16 113,00 (оклад) + 805,65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729,27 (надбавка за особые условия) + 4 833,90 (ежемесячная премия)+ 3222,60 (надбавка за выслугу лет)/192 (норма часов в месяце). Отработано 64 часа в ночное время. 196,37/100%*35%*64 = 4398,68 руб. – 2062,46 руб. (оплачено ответчиком) = 2336,22 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Май 2025 года:
Часовая ставка 237,13 (16 113,00 (оклад) + 805,65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729,27 (надбавка за особые условия) + 4 833,90 (ежемесячная премия)+ 3222,60 (надбавка за выслугу лет)/159 (норма часов в месяце). Отработано 50 часов в ночное время. 237,13/100%*35%*50 = 4149,77 руб. – 1958,18 руб. (оплачено ответчиком) = 2191,59 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Июнь 2025 года:
Часовая ставка 213,01 (16 113,00 (оклад) + 805,65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729,27 (надбавка за особые условия) + 4 833,90 (ежемесячная премия)+ 3222,60 (надбавка за выслугу лет)/177 (норма часов в месяце). Отработано 62 часа в ночное время. 213,01/100%*35%*62 = 4 622,31 руб. – 2315,58 руб. (оплачено ответчиком) = 2306,73 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Июль 2025 года:
Часовая ставка 204,91 (6305,09 (оклад) + 315,25 (надбавка за высокие результаты в работе) + 4981,02 (надбавка за особые условия) + 1891,53 (ежемесячная премия) + 1261,02 (надбавка за выслугу лет)/72 (норма часов в месяце). Отработано 24 часа в ночное время. 204,91/100%*35%*24 = 1721,24 руб. – 735,59 руб. (оплачено ответчиком) = 985,65 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Август 2025 года:
Часовая ставка 224,43 (11509,29 (оклад) + 575,46 (надбавка за высокие результаты в работе) + 9092,34 (надбавка за особые условия) + 3452,79 (ежемесячная премия)+ 2301,86 (надбавка за выслугу лет)/120 (норма часов в месяце). Отработано 38 часов в ночное время. 224,43/100%*35%*38 = 2984,91 руб. – 1275,61 руб. (оплачено ответчиком) = 1709,30 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Сентябрь 2025 года:
Часовая ставка 213,01 (16 113,00 (оклад) + 805,65 (надбавка за высокие результаты в работе) +12 729,27 (надбавка за особые условия) + 4 833,90 (ежемесячная премия)+ 3222,60 (надбавка за выслугу лет)/177 (норма часов в месяце). Отработано 62 часа в ночное время. 213,01/100%*35%*62 = 4 622,31 руб. – 1986,66 руб. (оплачено ответчиком) = 2635,65 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Октябрь 2025 года:
Часовая ставка 234,54 (16 839,00 (оклад) + 841,95 (надбавка за высокие результаты в работе) + 13302,81 (надбавка за особые условия) + 5051,70 (ежемесячная премия) + 3367,80 (надбавка за выслугу лет)/168 (норма часов в месяце). Отработано 56 часов в ночное время. 234,54/100%*35%*56 = 4596,98 руб. – 1793,72 руб. (оплачено ответчиком) = 2803,26 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Ноябрь 2025 года:
Часовая ставка 245,80 (16839,00 (оклад) + 3367,805 (надбавка за высокие результаты в работе) +13302,81 (надбавка за особые условия) + 5051,70 (ежемесячная премия)+ 3367,80 (надбавка за выслугу лет)/168 (норма часов в месяце). Отработано 56 часов в ночное время. 224,43/100%*35%*56= 4817,68 руб. – 2185,72 руб. (оплачено ответчиком) = 2631,96 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Декабрь 2025 года:
Часовая ставка 223,88 (16839,00 (оклад) + 3367,8065 (надбавка за высокие результаты в работе) + 13302,81 (надбавка за особые условия) + 5051,70 (ежемесячная премия) + 3367,80 (надбавка за выслугу лет)/176 (норма часов в месяце). Отработано 56 часов в ночное время. 223,88/100%*35%*56 = 4388,04 руб. – 1875,25 руб. (оплачено ответчиком) = 2512,79 руб. (сумма задолженности за работу в ночное время).
Общая задолженность ответчика по оплате в ночное время в рублях: 2518,97 + 2518,97 + 2037,52 + 2644,90 + 2747,54 + 2336,22 + 2191,59 + 2306,73 + 985,65 + 1709,30 + 2635,65 + 2803,26 + 2631,96 + 2512,79 = 30107,15 руб.
Расчет суммы задолженности ответчика за работу истца в выходные праздничные дни ноября 2024 года: 224,43 (часовая ставка за ноябрь 2024 года в рублях) *2 *14 (количество отработанных часов в день) = 6732,90 – 1802,34 руб. (оплачено ответчиком) = 4930,56 руб.
Расчет суммы задолженности ответчика за работу истца в выходные праздничные дни января 2025 года: 188,42 (часовая ставка за январь 2025 года в рублях) *2 *48 (количество отработанных часов в день) = 18088,32 руб., оплачено ответчиком - 26178,89 руб. Задолженность отсутствует.
Расчет суммы задолженности ответчика за работу истца в выходные праздничные дни марта 2025 года: 223,10 (часовая ставка за март 2025 года в рублях) *2 *15 (количество отработанных часов в день) = 6693,00 – 2157,41 руб. (оплачено ответчиком) = 4535,59 руб.
Расчет суммы задолженности ответчика за работу истца в выходные праздничные дни июня 2025 года: 213,01 (часовая ставка за июнь 2025 года в рублях) *2 *15 (количество отработанных часов в день) = 6390,30 руб., оплачено ответчиком – 7490,94 руб. Задолженность отсутствует.
Расчет суммы задолженности ответчика за работу истца в выходные праздничные дни ноября 2025 года: 245,80 (часовая ставка за ноябрь 2025 года в рублях) *2 *9 (количество отработанных часов в день) = 4424,40 руб., оплачено ответчиком – 4697,08 руб. Задолженность отсутствует.
Общая задолженность ответчика за работу истца в праздничные дни ноября 2024 года и марта 2025 года: 4930,56 + 4535,59 = 9466,15 руб.
Расчет размера суммы оплаты труда за календарный месяц при выполнении нормы рабочего времени, без учета компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в период с апреля по ноябрь 2024 года и с января по декабрь 2025 года:
декабрь
37704,42
4398,82 январь
34481,82
3824,92 март
37704,42
4841,27 май
37704,42
4149,77 июль
14753,82
1721,24 сентябрь
37704,42
4622,31 ноябрь
41294,47
4817,68 календ.месяц
Размер заработной платы за выполнение Нормы рабочего времени в нормальных условиях, в рублях
Размер оплаты труда за работу в ночное время, в руб.
Размер оплаты труда за работу в праздничные дни, в руб.
Размер заработной платы за выполнение Нормы рабочего времени, в руб.
2024 год ноябрь
37704,42
4398,82
6732,90
48836,14
-
42103,24
2025 год
21545,28
59852,02 февраль
37704,42
4618,74
-
42323,16
6693,0
49238,69 апрель
37704,42
4398,68
-
42103,10
41854,19 июнь
37704,42
4622,31
6390,30
48717,03
16475,06 август
26931,74
2984,91
29916,65
42326,73 октябрь
39403,26
4596,98
44000,24
4424,40
50536,55 декабрь
39403,26
4388,04
43791,30
Расчет размера одной часовой ставки для оплаты труда произведенного истцом сверхнормы рабочего времени по формуле: размер заработной платы, оплаченной за выполнение нормы рабочего времени в учетном периоде/норму рабочего времени учетного периода за период ноябрь-декабрь 2024 года, 1 квартал 2025 года, 2 квартал 2025 года, 3 квартал 2025 года, 4 квартал 2025 года:
Ноябрь, декабрь 2024 года: Размер заработной платы за выполнение нормы рабочего времени в учетном периоде в руб. – 90939,38 руб. (48836,14 + 42103,24). Норма рабочего времени - 335 часов (167 + 168). Размер одной часовой ставки – 271,46 руб. (90939,38/335).
Расчет задолженности ответчика по заработной плате за сверхурочную работу по формуле: часовая ставка в 1,5 размере за первые два часа работы + в 2-ом размере последующие часы-оплачено ответчиком в учетном периоде ноябрь-декабрь 2024 года: часовая ставка – 271,46 руб. Количество отработанных сверхурочно часов - 1. Оплата в 1,5 размере в руб.: 407,19 руб. (1,5 ставки) * 1 = 407,19 руб. Оплачено ответчиком: 6983,03 руб. Задолженность отсутствует.
1-й квартал 2025 года (январь, февраль, март): размер заработной платы за выполнение нормы рабочего времени в учетном периоде в руб. – 151413,87 руб. (59852,02 + 42323,16 + 49238,69). Норма рабочего времени - 463 часа (136+160+167). Размер одной часовой ставки – 327,02 руб. (151413,87/463).
Расчет задолженности ответчика по заработной плате за сверхурочную работу по формуле: часовая ставка в 1,5 размере за первые два часа работы + в 2-ом размере последующие часы-оплачено ответчиком в учетном периоде 1-й квартал 2025 года: часовая ставка – 327,02 руб. Количество отработанных сверхурочно часов - 49. Оплата первых двух часов в 1,5 размере в руб.: 490,53 руб.( 1,5 ставки)* 2=981,06 руб.; 47 часа* 327,02 руб.(чс)*2 = 30739,88 руб. Заработано истцом: 31720,94 руб.(981,06 + 30739,88) Оплачено ответчика – 0.
2-й квартал 2025 года (апрель, май, июнь): размер заработной платы за выполнение нормы рабочего времени в учетном периоде в руб. – 132674,32 руб. (42103,10 + 41854,19 + 48717,03). Норма рабочего времени - 431 часа (175+144+151). Размер одной часовой ставки – 307,82 руб. (132674,32/431).
Расчет задолженности ответчика по заработной плате за сверхурочную работу по формуле: часовая ставка в 1,5 размере за первые два часа работы + в 2-ом размере последующие часы - оплачено ответчиком в учетном периоде 2-й квартал 2025 года: часовая ставка – 307,82 руб. Количество отработанных сверхурочно часов - 43. Оплата первых двух часов в 1,5 размере в руб.: 461,73 руб.( 1,5 ставки)* 2 = 923,46 руб.; 41 час* 307,82 руб.(чс)*2 = 25241,24 руб. Заработано истцом: 26164,70 руб. (923,46 + 25241,24). Оплачено ответчиком – 20456,65. Задолженность ответчика 26164,70 – 20456,65 = 5708,05 руб.
3-й квартал 2025 года (июль, август, сентябрь): размер заработной платы за выполнение нормы рабочего времени в учетном периоде в руб. – 88718,44 руб. (16475,06 + 29916,65 + 42326,73). Норма рабочего времени - 528 часов (184+168+176). Размер одной часовой ставки – 168,02 руб. (88718,44/528).
Расчет задолженности ответчика по заработной плате за сверхурочную работу по формуле: часовая ставка в 1,5 размере за первые два часа работы + в 2-ом размере последующие часы - оплачено ответчиком в учетном периоде 3-й квартал 2025 года: часовая ставка – 168,02 руб. Количество отработанных сверхурочно часов - 16. Оплата первых двух часов в 1,5 размере в руб.: 252,03 руб. (1,5 ставки)* 2 = 504,06 руб.; 14 час* 168,02 руб.(чс)*2 = 4704,56 руб. Заработано истцом: 5208,62 руб. (504,06 + 4704,56). Оплачено ответчиком – 6855,10. Задолженность ответчика 0 руб.
4-й квартал 2025 года (октябрь, ноябрь, декабрь): размер заработной платы за выполнение нормы рабочего времени в учетном периоде в руб. – 138328,09 руб. (44000,24 +50536,55 + 43791,30). Норма рабочего времени - 511 часов (184 + 151 + 176). Размер одной часовой ставки – 270,70 руб. (138328,09/511).
Расчет задолженности ответчика по заработной плате за сверхурочную работу по формуле: часовая ставка в 1,5 размере за первые два часа работы + в 2-ом размере последующие часы - оплачено ответчиком в учетном периоде 4-й квартал 2025 года: часовая ставка – 270,70 руб. Количество отработанных сверхурочно часов - 10. Оплата первых двух часов в 1,5 размере в руб.: 406,05 руб. (1,5 ставки)* 2 = 812,10 руб.; 8 час* 279,70 руб.(чс)*2 = 4331,20 руб. Заработано истцом: 5143,30 руб. (812,10 + 4331,20). Оплачено ответчиком – 0.
Итого общая задолженность ответчика перед истцом за работу сверх нормы рабочего времени: 31720,94 + 5708,05 + 5143,30 = 42572,29 руб.
Учитывая изложенное, в пользу Бабушкина С.Е. подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с ноября 2024 года по декабрь 2025 года в общем размере 84619,49 руб., из которых 32581,05 руб. - задолженность ответчика по оплате работы истца в ночное время, 9466,15 руб. - задолженность ответчика по оплате работы истца в праздничные дни, 42572,29 руб. - задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы истца из следующего расчета:
Рассматривая исковые требования Бабушкина С.Е. о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая); размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая).
В соответствии с ч.2 ст. 7, ст. 75.1 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5 Конституции РФ).
Как прямо указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-П по делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева" Основываясь на приведенных конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).
Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Постановлено впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплате заработной платы истцу Бабушкину С.Е., исковые требования о взыскании в его пользу компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению. При этом, обязанность по расчету размера компенсации возлагаются судом на работодателя.
В отношении заявленного истцом требования о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика при неверном порядке оплаты труда истца, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 19 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории "Сириус", выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).
В соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» в Государственную противопожарную службу входят федеральная противопожарная служба и противопожарная служба субъектов РФ, при этом организационная структура, полномочия, задачи, функции, порядок деятельности федеральной противопожарной службы определяются положением о федеральной противопожарной службе, утвержденным в установленном порядке.
Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 июня 2005 года № 385 «О федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы» определено, что Федеральная противопожарная служба Государственной противопожарной службы осуществляет свою деятельность через органы управления, подразделения и организации, в числе которых среди прочих перечислены пожарно-спасательные подразделения федеральной противопожарной службы, созданные в целях организации профилактики и тушения пожаров, проведения аварийно-спасательных работ в закрытых административно-территориальных образованиях, особо важных и режимных организациях (специальные и воинские подразделения федеральной противопожарной службы) (подп.7).
Учитывая изложенное, ответчик, выполняющий функции органа государственной власти, освобождается судом от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных требований в рамках настоящего гражданского дела сторонами не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
Исковые требования Бабушкина С. Е. к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» о выплате недополученной заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного казенного пожарно-технического учреждения Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» (ИНН 6639018901, ОГРН 1096639000182) в пользу Бабушкина С. Е., <дата> г.р., место рождения <адрес>, паспорт серия <номер> недополученный заработок за период с ноября по декабрь 2024 года и с января по декабрь 2025 года в размере 84619 рублей 49 копеек с начислением районного коэффициента и удержанием при выплате НДФЛ, в том числе: за работу в ночное время - 32581 рубль 05 копеек, за работу в праздничные дни – 9466 рублей 15 копеек, за сверхурочную работу – 42572 рубля 29 копеек с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый просроченный день со дня, следующего за днем, когда заработная плата должны была быть выплачена по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский районный суд Свердловской области.
Судья М.В. Акулова
Мотивированное решение суда изготовлено 05 марта 2026 года.
Судья М.В. Акулова