РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года пгт. Белоярский
Белоярский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Акуловой М.В., с участием истца Омельковой Н.Е., представителя истца Тарановой Т.В., представителей ответчика Ваулиной И.С., Маслаковой Е.Д., старшего помощника Белоярского межрайонного прокурора Мальцевой А.В., при секретаре судебного заседания Оберюхтиной И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Омельковой Н. Е. к Департаменту молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга о признании срочного трудового договора заключенного на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:
Омелькова Н.Е. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений, приятых судом в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д.150-151), просит признать незаконным и отменить Распоряжение Департамента молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга №267/46/03 от 26.12.2025 об увольнении Омельковой Н. Е. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; признать трудовой договор от 09.01.2025, заключенный между Омельковой Н. Е. и Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум» в лице Департамента молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга, заключенным на неопределенный срок (бессрочным); восстановить Омелькову Н. Е. на работе в должности Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум» с 01 января 2026 года; взыскать с Департамента молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга в пользу Омельковой Н. Е. средний заработок из расчета 165790 рублей 13 копеек (5921,08 руб./день) за время вынужденного прогула; взыскать с Департамента молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга в пользу Омельковой Н. Е. компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что истец Омелькова Н.Е. осуществляет трудовую деятельность в должности директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум» с 23 августа 2019 года. За период с 2019 по 2025 год между сторонами заключались следующие срочные трудовые договоры: трудовой договор (эффективный контракт) от 21.08.2019 на период с 23.08.2019 по 21.08.2020, трудовой договор (эффективный контракт) от 14.08.2020 на период с 22.08.2020 по 21.08.2023, трудовой договор (эффективный контракт) от 01.08.2023 на период с 02.08.2023 по 01.08.2025, трудовой договор №4 от 09.01.2025 на период с 01.01.2025 на срок 1 год. Указанные договоры заключались последовательно, трудовая функция истца на протяжении всего указанного периода оставалась неизменность – директор Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум».
Истец Омелькова Н.Е., ее представитель Таранова Т.В., действующая на основании нотариальной доверенности от 19.08.2025 (л.д. 7) в судебном заседании исковые требования поддержали, доводы, изложенные в исковом заявлении с уточнений к нему, подтвердили, на удовлетворении настаивали.
Представители ответчика и третьего лица – Администрации города Екатеринбурга Ваулина И.С., Маслакова Е.Д., действующие на основании доверенности от 17.02.2026 (л.д. 30, 31, 163), в судебном заседании исковые требования не признали согласно доводов, подробно указанных в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.32-34). Указали, что истец была осведомлена, что заключался срочный трудовой договор, нарушения процедуры увольнения ответчиком не допущено, просили в удовлетворении требований
В письменном отзыве указано следующее. Омелькова Н.Е. на основании распоряжения от 09.01.2025 №14/46/03 назначена на должность директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум» с 01.01.2025. Согласно п.п. 1.2, 1.4 трудового договора №4 от 09.01.2025 трудовой договор является срочным, заключается на срок 1 год, дата начала исполнения должностных обязанностей – с 01.01.2025. Уведомлением №1 от 08.12.2025 и уведомлением №1/1 от 24.12.2025 истец поставлена в известность о намерении работодателя прекратить срочный трудовой договор от 09.01.2025 №4 в связи с истечением срока на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации. Распоряжением от 26.12.2025 №267/46/03 истец уволена с 31.12.2025, трудовые отношения прекращены (л.д. 32-34).
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника Белоярского межрайонного прокурора Мальцевой А.В., полагавшей, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как следует из содержания ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из содержания ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием работника на работу производится на основании заключенного трудового договора посредством издания приказа (распоряжения) работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации)
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдых условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.
В соответствии с данной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Согласно ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (часть 2 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 01 августа 2023 года между Омельковой Н.Е. и Администрацией Кировского района города Екатеринбурга в лице главы Администрации Кировского района города Екатеринбурга Боликова В.Ю. заключен трудовой договор (эффективный контракт) №3/МП, согласно которому Омелькова Н.Е. принята на должность директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум» (л.д. 59-66).
Согласно п. 2 данного трудового договора он заключен на срок с 02.08.2023 по 01.08.2025 и вступает в силу с 02.08.2023.
На основании заявления истца от 10 декабря 2024 года Омелькова Н.Е. уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 67-68).
Таким образом, трудовой договор с Омельковой Н.Е. расторгнут по иному основанию, не связанному с принятием соответствующего решения работодателем.
Распоряжением Администрации города Екатеринбурга №103-р от 29 августа 2024 года утверждено Положение о Департаменте молодежной политики и международных связей города Екатеринбурга (л.д. 90-97).В силу пункта 5 указанного Положения (с учетом Распоряжения №167-р от 28.12.2024) Департаменту молодежной политики и международных связей города Екатеринбурга переданы функции и полномочия учредителя, а также полномочия по назначению и освобождении от должности руководителей учреждений, в числе которых – муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум».
Соответствующие изменения внесены в Устав Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум» (л.д. 103-144).
Таким образом, с 28 декабря 2024 года учредителем и собственником имущества – Администрацией города Екатеринбурга принято решение о смене лица, осуществляющего функции учредителя, данные полномочия переданы ответчику – Департаменту молодежной политики и международных связей города Екатеринбурга.
09 января 2025 года между Омельковой Н.Е. и Департаментом молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга, осуществлявшего функции учредителя Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум» заключен трудовой договор №4, в соответствии с условиями которого истец принята на должность директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум».
В соответствии с п.п. 1.2, 1.4 трудового договора, он заключен сроком на 1 год, дата начала исполнения должностных обязанностей – 01 января 2025 года (л.д. 13-16, 75-83).
Должность директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум» в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 №251н, отнесена в должности руководителя.
Таким образом, согласно пункту 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, занимаемая Омельковой Н.Е. должность директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум», отнесена к числу должностей, при замещении которой может быть заключен срочный трудовой договор.
В соответствии с п. 5.9 Устава Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум», утвержденного Распоряжением Комитета по молодежной политике Администрации города Екатеринбурга №53/46/38 от 24.12.2015 (в текущей редакции) директор Центра назначается на должность и освобождается от нее Учредителем. Права и обязанности директора Центра, а также срок полномочий и основания прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым Учредителем с руководителем Центра. Учредитель заключает и расторгает с директором трудовой договор сроком до 1 года (л.д. 103-144).
24 декабря 2025 года Омелькова Н.Е. уведомлена о том, что 31 декабря 2025 года трудовой договор от 09 января 2025 года №4 будет прекращен в связи с истечением срока его действия согласно пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 86).
Распоряжением директора Департамента молодежной политики и международных связей <...>. №267/46/03 от 26 декабря 2025 года действие трудового договора от 09.01.2025 №4 с Омельковой Н.Е. прекращен в соответствии сп.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 декабря 2025 года (л.д. 87).
Омельковой Н.Е. при заключении трудового договора 09 января 2025 года было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, положения Устава образовательного учреждения предусматривают заключение с руководителем срочного трудового договора, в связи с чем, требования о признании трудового договора №4 от 09.01.2025 заключенным на неопределенный срок, не могут быть удовлетворены.
В связи с этим оснований полагать, что в момент подписания трудового договора истец не знала о том, что он является срочным, не имеется, так как она имела возможность ознакомиться с его условиями. При этом в ходе работы каких-либо возражений от нее не поступало, что свидетельствует о том, что истец согласилась с условиями труда, предложенными работодателем.
Ответчиком заключен с истцом срочный трудовой договор сроком на один год как с директором предприятия, что предусмотрено трудовым законодательством. Порядок увольнения истца не нарушен, истец предупреждена за три дня о прекращении с нею трудовых отношений в связи с окончанием срока трудового договора.
Утверждения истца, что выполняемая ею трудовая функция, должностные обязанности, начиная с 21 августа 2019 года оставались неизменными, что влечет за собой признание трудовых отношений длящимися, а заключенного трудового договора – заключенным на неопределенный срок, являются необоснованными, поскольку действующее законодательство, а также положения Устава ответчика предполагают заключение с руководителем срочного трудового договора неограниченное количество раз.
Таким образом, требования истца о признании трудового договора от 09.01.2025, заключенного между Омельковой Н.Е. и Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум» в лице Департамента молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга, заключенным на неопределенный срок (бессрочным); восстановлении на работе в должности Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Социум» с 01 января 2026 года удовлетворению не подлежат.
На основании части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно абз. 2 п.60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Как следует из материалов дела, 09.01.2025 между сторонами был заключен трудовой договор №4 сроком на 1 год, соответственно срок действия срочного трудового договора истекал 01 января 2026 года, то есть в соответствующее число следующего года. Таким образом, срочный трудовой договор с Омельковой Н.Е. подлежал прекращению 01.01.2026, который должен быть последним рабочим днем.
Поскольку 01 января 2026 года являлся не рабочим днем, увольнение Омельковой Н.Е. возможно только со следующего рабочего дня – то есть с 12 января 2026 года.
Учитывая изложенное, судом принимается решение о признании незаконным Распоряжения директора Департамента молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга №267/46/03 от 26 декабря 2025 года «О прекращении трудового договора с Омельковой Н.Е.», об изменении даты увольнения на 12 января 2026 года.
Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку Омелькова Н.Е. в период с 01.01.2026 по 04.02.2026 находилась на больничном листе, за данный период выплачено пособие в связи с временной нетрудоспособностью, средний заработок за данный период взысканию не подлежит (л.д. 98).
Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из обстоятельств настоящего дела, связанных с незаконным увольнением истца, степенью вины работодателя, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости с Департамента молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга в пользу Омельковой Н.Е. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
На основании изложенного заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 19 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории "Сириус", выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).
Учитывая, что ответчиком выполняются функции органа местного самоуправления, он освобождается судом от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных требований в рамках настоящего гражданского дела сторонами не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Омельковой Н. Е. к Департаменту молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга о признании срочного трудового договора заключенного на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным Распоряжение директора Департамента молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга №267/46/03 от 26 декабря 2025 года «О прекращении трудового договора с Омельковой Н.Е.».
Прекратить действие трудового договора №4 от 09 января 2025 года, заключенный между Омельковой Н. Е. и Департаментом молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора 12 января 2026 года.
Взыскать с Департамента молодежной политики и международных связей Администрации города Екатеринбурга (ИНН 6661004661) в пользу Омельковой Н. Е. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований Омельковой Н.Е. отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд Свердловской области в течение месяца с момента составления мотивированного решения в окончательной форме.
Судья М.В.Акулова
Мотивированное решение суда изготовлено 17 марта 2026 года.
Судья М.В.Акулова