РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 августа 2026 года р.п. Белоярский
Белоярский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Акуловой М.В., при секретаре судебного заседания Оберюхтиной И.Е., с участием истца Айтугановой И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Айтугановой И. М. к О. Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстройконтроль» об установлении факта трудовых отношений, о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установил:
Айтуганова И.М. обратилась в Белоярский районный суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 29.07.2026 (т.1, л.д. 119-122) просит установить факт трудовых отношений с ООО «СМИТС» в период с 01.03.2016 по 31.12.2016, установить факт трудовых отношений с ООО «Регионстройконтроль» с 07.12.2021 по 31.12.2021, с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.01.2023, с 16.02.2023 по 17.09.2023, с 01.10.2023 по 03.12.2023, с 09.12.2023 по 31.12.2023, с 01.01.2024 по 09.03.2024 в должности машиниста крана, возложить на ООО «Регионстройконтроль» обязанность произвести уплату страховых взносов за периоды с 01.03.2016 по 31.12.2016, с 07.12.2021 по 31.12.2021, с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.01.2023, с 16.02.2023 по 17.09.2023, с 01.10.2023 по 03.12.2023, с 09.12.2023 по 31.12.2023, с 01.01.2024 по 09.03.2024; обязать ООО «Регионстройконтроль» направить в Фонд пенсионного и социального страхования подать корректирующие сведения с указанием кода особых условий работы. Также истец просит на основании установленных фактов трудовых отношений в должности машиниста крана, возложить на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области включить периоды работы с 01.03.2016 по 31.12.2016, с 07.12.2021 по 31.12.2021, с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.01.2023, с 16.02.2023 по 17.09.2023, с 01.10.2023 по 03.12.2023, с 09.12.2023 по 31.12.2023, с 01.01.2024 по 09.03.2024 в трудовой стаж с указанием кода особых условий работы и внести соответствующие изменения для исчисления трудового стажа на основании решения суда.
В обосновании иска указано, что Отделом установления пенсий №5 (Решение об отказе в назначении пенсии №206487/26 от 13.05.2026) истцу было отказано в назначении досрочной пенсии, в связи с недостаточностью стажа на соответствующих видах работ (14 лет 06 месяцев 20 дней). Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета от26.01.2026, работодатель не перечислял страховые взносы и подавал неверную отчетность за 2016, 2021-2024 годы. Работодатель – ООО «СМИТС» подал сведения о работодателе за период с 01.03.2016 по 31.12.2016, что в указанный период за исключением нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы, истец либо не осуществляла трудовую функцию (страховые взносы, согласно Сведениям, не оплачивались) либо была переведена на другую работу, без кода особых условий труда, согласно Решения. Однако, это не соответствует записям в трудовой книжке, не подтверждается правопреемником ООО «СМИТС» - ООО «Регионстройконтроль». Приказы о переводах, о нахождении истца в отпуске без сохранения заработной платы в суд не предоставлялись. Аналогично и ООО «Регионстройконтроль» подал сведения о характере работы истца за 2021-2024 гг.
Истец Айтуганова И.М. в судебном заседании доводы иска подтвердила, просила суд исковые требования удовлетворить в заявленном размере.
Представитель ответчика - О. Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области – Брусницына О.В., действующая по доверенности № ЕА-381 от 29.09.2023 (том 1, л.д. 83) в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать на основании доводов, подробно изложенных в возражениях на исковое заявление, а также дополнениям к ним, из которых следует, что на дату обращения Айтугановой И.М. с заявлением о назначении пенсии, ее страховой стаж составлял 23 года 09 месяцев 05 дней, ИПК – 79,336, стаж на соответствующих видах работ – 14 лет 06 месяцев 20 дней. Айтугановой И.М. отказано в назначении пенсии с п.3 ч.1 ст. 30 Закона №400-ФЗ в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ. Истец необоснованно просит включить в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости, следующие периоды работы: с 01.03.2016 по 18.10.2016, с 01.11.2016 по 01.01.2016, с 08.11.2016 по 14.11.2016, с 22.11.2016 по 24.11.2016, с 06.12.2016 по 31.12.2016 в ООО «СМИТС» (реорганизован и присоединен к ООО РСК - действующий); с 07.12.2021 по 28.02.2022, с 03.03.2022 по 31.01.2023, с 16.02.2023 по 17.09.2023, с 01.10.2023 по 03.12.2023, с 09.12.2023 по 09.03.2024 в ООО «Регионстройконтроль» (действующий). Указанные периоды не подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение пенсии в соответствии с п.3 ч.1 ст. 30 ФЗ №400-ФЗ, т.к. периоды работы не подтверждены страхователем с кодом «особые условия труда». Кроме того, согласно справки №Е 128 от 06.05.2026, представленной ООО «РСК» спорные периоды не входят в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на пенсию ранее установленного законом срока. Согласно выписки из индивидуального лицевого счета у истца имели место периоды отвлечения от работы (отмечены работодателем «НЕОПЛ», «АДМИНИСТР»), то есть периоды без оплаты (т. 1, л.д. 77-82, 128-132).
Представитель ответчика ООО «Регионстройконтроль» в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не направил. В соответствии с ответом на судебный запрос, Айтуганова И.М. работала в Филиале ООО «ПСК» с 01.03.2016 по 17.02.2025 в качестве машиниста крана (крановщика) башенного на участке по эксплуатации башенных кранов. Работа машиниста крана (крановщика) велась постоянно, полный рабочий день (8 часов), при полной рабочей неделе. Предприятие в этот период работало по полному режиму, простоев производства не было, в режиме неполной рабочей неделе и неполного рабочего дня предприятие не работало. Периоды работы с 01.03.2016 по 31.12.2016 и с 07.12.2021 по 09.03.02024 в льготный стаж не входит, согласно ст. 30 п.1 п.п. 3 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2022 №400-ФЗ. Периоды работы с 01.01.2017 по 06.12.2021 и с 10.03.2024 по 17.02.2025 в льготный стаж входит. С 01.01.2018 по 24.01.2018, с 04.03.2019 по 10.03.2019, с 03.08.2020 по 14.08.2020, с 20.08.2021 по 04.08.2021, с 03.02.2025 по 17.02.2025 истцу предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника (т.1, л.д. 71-72).
Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, в том числе, путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Белоярского районного суда Свердловской области, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как следует из содержания ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как следует из трудовой книжки истца АТ-VII №2150532, справки работодателя, истец работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Современная Механизация и технологии Строительства» с 01.03.2016 в должности машиниста крана (крановщика башенного), с 01.03.2019 истец переведена в основное подразделение г.Екатеринбург, на должность машиниста крана (крановщика башенного). 07.12.2021 в трудовую книжку истца внесена запись о реорганизации ООО «СМИТС» путем присоединения к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстройконтроль», с 07.12.2021 Айтуганова И.М. переведена в филиал ООО «РСК» на должность машинист крана (крановщик). 17.02.2025 трудовой договор с ООО «РСК» расторгнут по инициативе работника (записи 29-33) (том 1, л.д. 7-14).
Ответчик ООО «Регионстройконтроль» в ответе на судебный запрос указал, что Айтуганова И.М. работала в Филиале ООО «РСК» с 01.03.2016 по 17.02.2025 в качестве машиниста крана (крановщика) башенного на участке по эксплуатации башенных кранов (т.1, л.д. 71-72).
Аналогичные сведения содержатся в Выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Айтугановой И.М. (т.1, л.д. 84-88).
Таким образом, спорные периоды работы истца отражены с трудовой книжке, указаны в справке, предоставленной ООО «Регионстройконтроль», Выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчиками не оспариваются, в связи с чем, оснований для установления факта трудовых отношений между Айтугановой И.М. и ООО «СМИТС», ООО «Регионстройконтроль» у суда не имеется.
Обращаясь в суд с названным иском, Айтуганова И.М. настаивала на занятости в должности, дающей право на назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, указывала на предоставление страхователем недостоверных сведений о характере ее работы без указания кода льготных условий труда, а также по неуплате страхователем страховых взносов в отношении нее по дополнительному тарифу.
Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый, второй статьи 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Фонда по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Социальный фонд Российской Федерации (ранее – Пенсионный фонд) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Согласно части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях.
Статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Частью 6 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в действующей редакции, установлено, что периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Размеры дополнительного тарифа страховых взносов установлены статьей 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Таким образом, в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ включаются периоды работы в условиях, подтвержденных документами в установленном законом порядке (уточняющей справкой работодателя или иными первичными документами), а по периодам работы после 1 января 2013 года - также при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по дополнительным тарифам в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В случае возникновении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является обязанностью лица, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Согласно п. 3 Постановления N 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее Правила N 516).
В силу п. 4 Правил N 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно п. 5 разъяснений Министерства труда РФ от 22.05.1996 N 29 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 года N 958н утвержден перечень документов, необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости. К таким документам подпунктом "а" пункта 2 данного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Анализируя приведенные нормативные положения, суд приходит к выводу о том, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при наличии достаточности суммарной продолжительности периодов работы, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
С наличием страхового стажа от 7 лет 6 месяцев до 30 лет закон связывает и право на досрочную страховую пенсию по старости для женщин по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин постоянно, в течение полного рабочего дня не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. При этом периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат подтверждению соответствующими документами в порядке и на условиях, установленных законом.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что в системе обязательного пенсионного страхования Айтуганова И.М. зарегистрирована 25 марта 2002 года (т.1, л.д. 84).
Периоды, о включении которых в страховой стаж просит Айтуганова И.М., имели место после ее регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.
Сведения о данных периодах действительно имеются в трудовой книжке истца, которая 01 марта 2016 года принята на работу в обособленное подразделение ООО «СМИТС» на должность машиниста крана (крановщика башенного), 07 декабря 2021 года переведена в филиал ООО «РСК» на должность машиниста крана (крановщика), а 17 февраля 2025 года уволена из общества по собственному желанию (т.1, л.д. 7-14).
ООО "СМИТС", ООО «Регионстройконтроль» зарегистрированы в качестве юридического лица, ООО «СМИТС» из Единого государственного реестра юридических лиц исключено в связи с прекращением деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Регионстройконтроль» (т.1, л.д. 30-47).
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий в порядке, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N N 1015, где в соответствии с подпунктом "а" пункта 2 Правил N 1015 в страховой стаж включаются периоды работы при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы.
Пунктом 11 Правил N 1015 предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Поскольку выписка из индивидуального лицевого счета Айтугановой И.М. содержит сведения о ее работе в спорные периоды в обычных условиях труда, а работодателем – ООО «Регионстройконтроль» в ответе на судебный запрос указано, что периоды работы истца по занимаемой должности с 01.03.2016 по 31.12.2016 и с 07.12.2021 по 09.03.2025 в льготный стаж не входят, оснований для возложения на ООО «Регионстройконтроль» обязанности произвести оплату страховых взносов, подать корректирующие сведения в Отделение СФР с указанием кода особых условий работы, у суда не имеется.
Доказательств, опровергающих достоверность данных персонифицированного учета, Айтугановой И.М. суду не представлено.
Один лишь ли факт занятия истцом должности «машинист крана», в отсутствие справки, уточняющей особый характер работы, документов, подтверждающих работу в условиях, отличающихся от нормальных, не может свидетельствовать о недостоверности сведений персонифицированного учета.
Представленные в качестве доказательств вахтовые журналы суд не принимает в качестве доказательств обоснованности заявленных требований, так как эти документы надлежащим образом не оформлены и не удостоверены печатью организации. Кроме того, данные журналы особый характер работы истца, дающий право для досрочного назначения пенсии, не подтверждают.
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что истец 06 мая 2026 года обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (том 1, л.д. 100-103).
Истец 12 марта 1976 года рождения, то есть на момент обращения с заявлением о назначении пенсии ей исполнилось 50 лет.
Согласно Решения об отказе в назначении пенсии №206487/26 от 13 мая 2026 года страховой стаж Айтугановой И.М. составляет 23 года 09 месяцев 05 дней, стаж на соответствующих видах работ 14 лет 06 месяцев 20 дней, величина ИП – 79,336 (т.1, л.д. 65-66).
Ответчиком не зачтены в числе прочего следующие периоды на соответствующих видах работ:
- административные отпуска (без содержания), неоплата: с 29.10.2012 по 15.11.2012, с 25.03.2013 по 04.04.2013, с 03.07.2014 по 08.07.2014, с 15.12.2014 по 07.01.2015, с 13.01.2015 по 31.03.2015, с 01.04.2015 по 11.05.2015, с 10.07.2015 по 12.08.2015, с 19.10.2016 по 31.10.2016, с 02.11.2016 по 07.11.2016, с 15.11.2016 по 21.11.2016, с 25.11.2016 по 05.12.2016, с 01.01.2018 по 24.01.2018, с 04.03.2019 по 10.03.2019, с 03.08.2020 по 14.08.2020, с 03.08.2020 по 14.08.2020, с 02.08.2021 по 04.08.2021, с 01.03.2022 по 02.03.2022, с 01.02.2023 по 15.02.2023, с 18.09.2023 по 30.09.2023, с 04.12.2023 по 08.12.2023, с 16.08.2024 по 30.08.2024, с 02.09.2024 по 12.09.2024, с 03.02.2025 по 17.02.2025, с 18.08.2025 по 27.08.2025, с 29.12.2025 по 30.12.2025;
- работа в ООО «СМИТС»: с 01.03.2016 по 18.10.2016, с 01.11.2016 по 01.11.2016, с 08.11.2016 по 14.11.2016, с 22.11.2016 по 24.11.2016, с 06.12.2016 по 31.12.2016;
- работа в ООО «Регионстройконтроль»: с 07.12.2021 по 28.02.2022, с 03.03.2022 по 31.01.2023, с 16.02.2023 по 17.09.2023, с 01.10.2023 по 03.12.2023, с 09.12.2023 по 09.03.2024.
Причиной отказа во включении указанных периодов работы в подсчет стажа, дающего право на досрочное назначение явилось не подтверждение страхователем кода «особые условия труда».
Как указано ранее, в Выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица спорные периоды указаны без кода особых условий труда, работодателем сведений о льготном характере работы истца также не представлено, требования Айтугановой И.М. о возложении на работодателя обязанности по внесению изменений в данные персонифицированного учета застрахованного лица, оставлены судом без удовлетворения.
Таким образом, оснований для возложения на ответчика - Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области обязанности включить периоды работы с 01.03.2016 по 31.12.2016, с 07.12.2021 по 31.12.2021, с 01.01.2022 по 31.12.2022, с 01.01.2023 по 31.01.2023, с 16.02.2023 по 17.09.2023, с 01.10.2023 по 03.12.2023, с 09.12.2023 по 31.12.2023, с 01.01.2024 по 09.03.2024 в трудовой стаж с указанием кода особых условий работы и внести соответствующие изменения для исчисления трудового стажа у суда не имеется.
Учитывая изложенное, суд принимает решение об отказе Айтугановой И.М. в удовлетворении иска.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении исковых требований Айтугановой И. М. Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстройконтроль» об установлении факта трудовых отношений, о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский районный суд Свердловской области.
Судья М.В.Акулова
Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2026 года.
Судья М.В.Акулова