РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2026 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., при участии представителя истца Уткиной С.Е., ответчика Шарапова В.А., при секретаре Дружининой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Шарапову В. А. о взыскании задолженности за обучение, единовременной выплаты, расходов по уплате госпошлины,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Шарапову В.А. о взыскании задолженности за обучение в размере 101 734 руб. 82 коп., единовременной выплаты в размере 20 000 руб., расходов по уплате госпошлины в размере 4 652 руб.
В обоснование исковых требований истец в иске указал, что 05.11.2024 между ОАО «РЖД» и Шараповым В.А. заключен ученический договор №, по условиям которого Свердловским учебным центром профессиональных квалификаций Екатеринбург – Сортировочное подразделение организовано обучение ответчика по специальности помощник машиниста электровоза, тепловоза в период с 05.11.2024 по 27.12.2024. По условиям ученического договора ответчик обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, пройти производственную практику, сдать квалификационные экзамены по окончанию обучения в установленные программой сроки, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения и заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор и проработать в ОАО «РЖД» по полученной специальности не менее трех лет. Обучение в рамках ученического договора пройдено, что подтверждается свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего № СВЕРД№ от 27.12.2024, № СВЕРД№ от 27.12.2024. 12.12.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должность помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Егоршино эксплуатационного локомотивного депо Егоршино, г. Артемовский. 16.05.2025 ответчиком подано заявление об увольнении, 19.05.2025 трудовой договор с Шараповым В.А. расторгнут. Согласно п. 3.1.9 ученического договора, в обязанности ученика входит возмещение работодателю в течение 1 месяца со дня расторжения ученического выплаченной ученику стипендии и других затрат, понесенных работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. До настоящего времени, требования, содержащиеся в ученическом договоре, ответчиком не исполнены, сумма задолженности не погашена. В соответствии с прилагаемым расчётом, общие затраты ОАО «РЖД» на обучение ответчика составили 119 143 руб. 99 коп. Задолженность за обучение, рассчитанная пропорционально не отработанному времени, составила 101 734 руб. 82 коп. В соответствии с условиями трудового договора от 12.12.2024 № работодатель обязуется осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев (26 абз. п. 3.2 раздела 3 трудового договора от 12.12.2024 №). Единовременная выплата произведена ответчику работодателем 27.12.2024. 19.05.2025 трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. Ответчик проработал 5 месяца и 5 дней. Задолженность ответчика составляет 20 000 руб. До настоящего времени требования, содержащиеся в трудовом договоре, ответчиком не исполнены, сумма задолженности не погашена.
Представитель ОАО «РЖД» Уткина С.Е., действующая на основании доверенности (л.д. 10, 11-13), в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в заявлении доводам.
Ответчик Шарапов В.А. в судебном заседании с иском согласился частично, не возражает против удовлетворения исковых требований в части взыскания единовременной выплаты в размере 20 000 руб., в остальной части считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в связи с многочисленными нарушениями со стороны ОАО «РЖД» как работодателя.
Суд, ознакомившись с доводами искового заявления, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Из положений ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В соответствии с п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что 05.11.2024 между ОАО «РЖД» (работодатель) и Шараповым В.А. (ученик) заключен ученический договор №, в соответствии с которым Шарапов В.А. обязался пройти обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза» в Свердловском учебном центре профессиональных квалификаций Екатеринбург - Сортировочное подразделение в период с 05.11.2024 по 27.12.2024 (п. 1), сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончанию профессии в установленные сроки (п. 3.1.4), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7).
В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4, 8, 9, ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
В соответствии с трудовым договором от 12.12.2024 № Шарапов В.А. принят на работу в ОАО «РЖД» помощником машиниста тепловоза (маневровое движение) 6 разряда Локомотивных бригад, участок эксплуатации Егоршино, Эксплуатационного локомотивного депо Егоршино, г. Артемовский. Трудовой договор заключен временно, на период отсутствия основного работника (л.д. 27-38). В соответствии с дополнительным соглашением от 14.03.2025 действие данного трудового договора продлено на неопределенный срок (л.д. 39).
В соответствии с п. 3.2 данного трудового договора работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №/р.
В соответствии с п. 2.2 данного трудового договора работник обязан в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №/р отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в размере 20 000 руб., полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.
Из свидетельств № № от 27.12.2024, № № от 27.12.2024, следует, что в период с 05.11.2024 по 27.12.2024 Шарапов В.А. прошел в Екатеринбург-Сортировочном подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в объеме 400 часов, ему присвоены квалификации «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» (л.д. 22, 23).
Согласно смете расходов Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощника машиниста электровоза, тепловоза, затраты на обучение Шарапова В.А., проходившего обучение в период с 05.11.2024 по 27.12.2024, составили 22 659 руб. 84 коп. (л.д. 20). Согласно расчетным листкам, размер стипендии, выплаченной истцом ответчику за указанный период, составляет 96 484 руб. 15 коп. (л.д. 47). Таким образом, общий размер затрат на обучение ответчика составляет 119 143 руб. 99 коп.
Также, истцом ответчику осуществлено перечисление единовременной выплаты в размере 20 000 руб., что следует из расчетного листка за декабрь 2024 года, что также было подтверждено ответчиком при рассмотрении дела.
Действие трудового договора от 12.12.2024 № прекращено, поскольку, Шарапов В.А. уволен 19.05.2025 по инициативе работника (по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, заявлением Шарапова В.А. (л.д. 49, 50).
С учетом отработанного времени после обучения задолженность ответчика за обучение составляет 101 734 руб. 82 коп. (л.д. 46).
Расчет истца по сумме иска задолженности за обучение проверен в судебном заседании, соответствует материалам дела, ответчиком не оспорен, принимается судом как верный.
Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по возмещению денежных средств, затраченных на оплату обучения, обоснованы, законны и подлежат удовлетворению.
Также, с ответчика подлежит взысканию единовременная выплата в размере 20 000 руб. в связи с неисполнением обязанности, предусмотренной трудовым договором, по отработке у истца не менее шести месяцев с момента трудоустройства, поскольку, данная выплата не входит в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД».
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4 652 руб., которые истец понес при подаче иска, что подтверждается платежным поручением № от 17.12.2025 (л.д. 9).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Шарапова В. А. (<данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) расходы за обучение в размере 101 734 руб. 82 коп., единовременную выплату в размере 20 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 652 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Г. Поджарская