РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2026 года г. Артемовский
Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Гарифьяновой Г.М., при секретаре судебного заседания Денисенко П.И., с участием истца Кузнецова С.М., представителя истца Грубника Е.В., представителей ответчика Политовой Е.В., Языкова С.А., Владимировой Н.В., помощника прокурора Титова Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова Сергея Михайловича к акционерному обществу «Облкоммунэнерго» о признании незаконными приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, установил:
Кузнецов С.М. обратился в Артемовский городской суд с иском к АО «Облкоммунэнерго» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым был прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании суммы заработка за все время незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, исходя из среднедневного заработка в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В дальнейшем требования увеличены, истец также просит восстановить его в должности водителя автомобиля в транспортной службе Артемовского района коммунальных электрических сетей АО «Облкоммунэнерго».
В обоснование иска указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят в Артемовский район коммунальных электрических сетей ГУП СО «Облкоммунэнерго» <данные изъяты>. В ходе структурной реорганизации работодателя, ДД.ММ.ГГГГ был переведен водителем автомобиля в транспортную службу Артемовского района коммунальных электрических сетей ПАО «Облкоммунэнерго». С ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудился в должности водителя автомобиля в транспортной службе <адрес> коммунальных электрических сетей АО «Облкоммунэнерго». В соответствии с указанным трудовым договором местом работы является Артемовский район коммунальных электрических сетей.
В <данные изъяты> году ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» Минтруда России истцу была установлена II группа инвалидности по общему заболеванию, но, тем не менее, это истцу не препятствовало исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Нареканий к работе со стороны работодателя не было.
Осенью <данные изъяты> года истец был направлен работодателем для прохождения периодического медицинского осмотра в ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина». По результатам осмотра медицинским учреждением были выданы заключение периодического медицинского осмотра (обследования) от ДД.ММ.ГГГГ, а также медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем было вручено уведомление, в котором было указано то, что выявлены медицинские противопоказания к выполнению работы по должности водитель автомобиля, что вакантных должностей, работу по которым истец может выполнять с учетом его состояния здоровья по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ нет. Указано также, что, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Облкоммунэнерго» и истцом будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут. Полагает, что вопрос о наличии/отсутствии подходящих истцу по состоянию здоровья и квалификации вакансий рассмотрен работодателем сугубо формально, без изучения реальной нуждаемости и действительного наличия вакансий. Каких-либо сведений о реально имеющемся объеме вакансий работодателем истцу представлено не было. Полагает, что подвергся со стороны работодателя дискриминации, ввиду наличия у него группы инвалидности, фактически не препятствующей выполнению трудовых обязанностей. Для защиты своих прав обратился в суд с вышеуказанными требованиями.
В процессе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области.
В судебном заседании представитель истца Грубник Е.В. на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске. Дополнительно указал, что в трудовом договоре рабочим местом является Артемовский район коммунальных электрических сетей, а в должностной инструкции – транспортное средство. При увольнении комиссии не формировалось, которая бы анализировала возможность предложения истцу иных вакансий. Кроме того, в картах САУТ по всем транспортным средствам установлен 2 класс, что относится к допустимому классу условий труда, при которых опасные факторы не превышают уровни, установленные нормативами.
Представитель ответчика Языков С.А. возражал против исковых требований, представил отзывы на иск, дополнения к ним. Указал, что на автомобили оформляются декларации один раз, обновлять их раз в 5 лет не нужно. Работодатель обязан принять во внимание состояние здоровья истца, не может подвергать работника опасности. Истцу работодатель создал все условия для получения всех видов выплат. Истец находился на листке нетрудоспособности, после без содержания, чтобы получить выплату за выслугу лет за полный календарный год. Для перевода истца иных вакантных должностей у работодателя по уровню наличия необходимого образования, на момент его увольнения, и в настоящее время нет. При удовлетворении исковых требований ответчику придется отстранять истца от выполнения обязанностей.
Представитель ответчика Политова Е.В. в судебном заседании возражала против заявленных требований, указала, что должностная инструкция обязательным документом не является, а является локальным актом работодателя. Законодательством не предусмотрено коллегиальное увольнение, если бы истца оставили продолжать трудиться у ответчика, то это бы стало нарушением трудового законодательства.
Представитель ответчика Владимирова Н.В. в судебном заседании дополнила, что истцу предоставлялись автомобили с классом 2, иные автомобили работодатель представлять не имеет права.
Представитель третьего лица ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» Фролова М.В. в судебном заседании до объявленного перерыва решение суда оставила на усмотрение суда.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом.
Представитель третьего лица ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Артемовского городского суда.
Принимая во внимание, что стороны извещены о времени и месте рассмотрения дела, учитывая, что информация о времени и месте рассмотрении дела была размещена на официальном сайте Артемовского городского суда <адрес> в установленные сроки в соответствии с ч. 7 ст. 113, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Заслушав представителя истца, истца, представителей ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца неподлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Частью 3 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 этого кодекса.
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности.
При этом законодатель обращает особое внимание, что увольнение работника возможно при наличии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Необходимо учитывать, что работодателю необходимо иметь доказательства законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка увольнения.
Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Облкоммунэнерго» в должности водителя автомобиля в подразделении Артемовский район коммунальных электрических сетей, транспортная служба. Согласно условиям трудового договора, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 2 (допустимые условия труда). Факторы производственной среды и трудового процесса: химический – 2, шум – 2, инфразвук – 2, вибрация общая – 2, вибрация локальная – 2, тяжесть трудового процесса – 2, напряженность трудового процесса – 2 (том 1 л.д. 60-62).
С ДД.ММ.ГГГГ Кузнецову С.М. установлена II группа инвалидности по общему заболеванию (л.д. 5-7). Индивидуальная программа реабилитации и адилитации инвалида представлена работодателю (том 1 л.д. 63-77).
Согласно картам специальной оценки условий труда водителя автомобилей <данные изъяты>, госномер <данные изъяты>, <данные изъяты>, госномер <данные изъяты>, <данные изъяты>, госномер <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ оценка условий труда по вредным (опасным) факторам по химическому фактору, шуму, инфразвуку, вибрации, тяжести трудового процесса, напряженности трудового процесса, а также по итоговому классу условий труда – 2. В строке 050 указаны рекомендации по подбору работников: возможно применение труда инвалидов при условии соблюдения медицинских рекомендаций, программы реабилитации, режим труда и отдыха в соответствии с графиком работы организации (том 1 л.д. 78-85).
Согласно должностной инструкции в обязанности водителя входит в том числе проводить ежедневное обслуживание на ТС в соответствии с требованиями руководства по эксплуатации завода-изготовителя данного ТС, проверять и обеспечивать техническое состояние ТС в соответствии с основными положениями по допуску ТС к эксплуатации и обязанностями должностных лиц по обеспечению безопасности дородного движения, выполнять заправку ТС горюче-смазочными материалами в установленном на предприятии порядке, устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности ТС, не требующих разборки механизмов, поддерживать ТС в технически исправном (работоспособном состоянии), соблюдать установленные на предприятии нормы расхода горюче-смазочных материалов ТС, принимать участие в проведении работ технического обслуживания, текущего ремонта, содержать двигатель, кузов и салон в чистоте, защищать их предназначенными для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными поверхностями (раздел 2) (том1 л.д. 148-156).
Согласно списку лиц АО «Облкоммунэнерго», подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам в 2025 году, медицинскому осмотру подлежат водители автомобиля (Артемовский РКЭС, транспортная служба). Факторами производственной среды и трудового процесса указаны: азота оксиды, альдегриды, углеводороды алиф., углерода оксид, ЭМП, локальная вибрация, общая вибрация, шум, инфразвук, тяжесть трудового процесса, работа в ЭУ, управление транспортным средством (том 2 л.д. 84-101).
Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. К обязанностям работодателя относится также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований.
В соответствии с ч. 1 п. 3 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Периодический медицинский осмотр проводится в соответствии с приказом Минздрава России от 28 января 2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее - Приказ № 29н).
В п. 20 Приказа № 29н предусмотрено, что периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (Приказ Минздрава России и Минтруда России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»).
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Данный перечень содержит факторы производственной среды и трудового процесса, распространяющиеся на истца.
Судом учитывается, что согласно карт автомобилей <данные изъяты>, госномер <данные изъяты>, УАЗ-30995-04, госномер <данные изъяты>, <данные изъяты>, госномер <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам оценки условий труда установлен итоговый класс условий труда – 2, необходимость прохождения медицинских осмотров (том 1 л.д. 78-85).
Из приведенных нормативных положений следует, что реализация права на охрану здоровья работников в процессе трудовой деятельности обеспечивается возложением на работодателя обязанности по созданию безопасных условий труда и проведению мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников. К таким мероприятиям относится и обязательный периодический медицинский осмотр работников, который проводится по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работники предприятия, в том числе истец, проходили периодический медицинский осмотр в ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина».
ДД.ММ.ГГГГ по результатам периодического медицинского осмотра в отношении Кузнецова С.М. составлено медицинское заключение №, согласно которому работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к работам по п. 1.36, 1.50 утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» также выдано заключение переодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 26, 58).
ДД.ММ.ГГГГ по результатам периодического медицинского осмотра на предприятии АО «Облкоммунэнерго», Артемовский РКЭС, согласно которым у Кузнецова С.М. выявлены постоянные медицинские противопоказания к работам по вышеуказанным факторам работ, что подтверждается заключительным актом (том 2 л.д. 36-43).
ДД.ММ.ГГГГ работодатель Кузнецову С.М. выдал уведомление, согласно которому вакантные должности, работу по которой может исполнять <данные изъяты> с учетом состояния здоровья, как по должности или работе, советующей квалификации истца, так и нижестоящей, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. В связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгается с ДД.ММ.ГГГГ. Кузнецов С.М. ознакомлен с данным уведомлением под роспись (том 2 л.д. 79).
Приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с Кузнецовым С.М. трудовой договор прекращен на основании п. 8 ч. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (том 1 л.д. 59).
Судом истребовалась информация в ДТЗН по Свердловской области о вакантных должностях ответчика по состоянию на дату увольнения. Согласно ответу на запрос сведения о вакантных должностях на территории Артемовского района на дату увольнения отсутствовали (том 1 л.д. 207-217). Имеющиеся вакансии в иных районах области требуют наличие специального образования.
По информации АО «Облкоммунэнерго» на дату увольнения истца в Артемовском РКЭС были открыты вакансии: мастер по эксплуатации распределительных сетей, электромонтер по эксплуатации электросчетчиков, электромонтер оперативно-выездной бригады, электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (предполагаются работы с применением бензоинструмента, работы в электроустановках, работы на высоте). Для указанных вакансий необходимо специальное образование и опыт работы.
Судом истребовалось у ответчика штатное расписание, из пояснений представителя ответчика следует, что штатное расписание, действующее по состоянию на день увольнения, суду представить невозможно, поскольку оно регулярно пополняется новой информацией. Вместе с тем, из представленного штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 76-78) следует, что в Артемовском РКЭС АО «Облкоммунэнерго» все должности и профессии, за исключением должности водителей и занятых должностей уборщиков, требуют обязательного наличия специального образования, которых истец не имеет.
Таким образом, доказательства, представленные в материалы дела в совокупности указывают на невозможность осуществления Кузнецовым С.М. трудовых функцию в должности водителя в связи с медицинскими противопоказаниями, а также на отсутствие у работодателя иных должностей, подходящих Кузнецову С.М. по медицинским показателям, образованию и опыта работы.
Сторона истца ссылалась на противоречие в части трактовки рабочего места Кузнецова С.М.
Согласно положениям ст. 57 Трудового кодекса Российской обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
В части 7 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие рабочего места, согласно которой, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Таким образом, место работы и рабочее место являются разными понятиями в трудовом праве.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ местом работы является <адрес> коммунальных электрических сетей, транспортная компания (том 1 л.д. 60-62).
Согласно должностной инструкции рабочим местом водителя автомобиля является переданное ему для управления транспортное средство, оборудованное в соответствии с требованиями норм и правил технической эксплуатации автомобиля, правил по охране труда и правил по охране труда на автомобильном транспорте, правил пожарной безопасности и ПДД (п. 1.7) (том 1 л.д. 148-156).
Исходя из изложенного, довод стороны истца о противоречии в части трактовки рабочего места подлежит отклонению.
В исковом заявлении истец указывал на возможность проведения судебной медицинской экспертизы для определения реального состояния его здоровья, определения и наличия вредных факторов по его профессии, однако в ходе судебных заседаний сторона истца данное такое ходатайство не заявляла, на вопросы суда указанную в иске возможность не поддержала. Также сторона истца указала, что требования предъявлены к работодателю, а не к медицинскому учреждению.
Доводы представителя истца о том, что карта специальной оценки условий труда автомобиля УАЗ-30995-04, госномер К839СА/196, №, составленной ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 81-83) на момент увольнения истца являлась просроченной, подлежит отклонению, поскольку ч. 4 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 настоящего Федерального закона. Ответчиком в материалы дела представлены декларации условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, а также аттестации аккредитации в отношении организаций, проводивших специальную оценку условий труда (том 2 44-49, 102-105).
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что стороной истца не доказано нарушение работодателем положений действующего трудового законодательства при издании приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. Прекращение трудовых отношений между АО «Облкоммунэнерго» и Кузнецовым С.М. основано на положениях Трудового кодекса Российской Федерации, является законным и обоснованным.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Кузнецова Сергея Михайловича о признании незаконными приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Г.М. Гарифьянова