РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2026 года г. Артемовский
Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Гарифьяновой Г.М., при секретаре судебного заседания Денисенко П.И., с участием истца Шуклина А.Ю., представителя истца Болсун Т.Ю.
представителя Счетной палаты Артемовского муниципального округа Авдеева Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шуклина Андрея Юрьевича к Муниципальному казенному учреждению Артемовского муниципального округа «Жилкомстрой» о восстановлении процессуального срока на подачу искового заявления, взыскании недоначисленой ежемесячной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
установил:
Шуклин А.Ю. обратился в Артемовский городской суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению Артемовского муниципального округа «Жилкомстрой» (далее МКУ ЖКС) о восстановлении процессуального срока на подачу искового заявления, взыскании суммы недоначисленной премии в размере 41 666 руб. 93 коп.; компенсации в размере 34 568 руб. 66 коп.; продолжении начисления компенсации с 19.03.2026 по дату погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование иска указано, что в период с 03.07.2019 по 07.08.2025 истец осуществлял трудовую деятельность в МКУ ЖКС в должности директора. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон 07.08.2025. В марте 2026 года истец получил исковое заявление, направленное в Арбитражный суд Свердловской области бывшим работодателем, к которому было приложено представление Счетной палаты Артемовского муниципального округа. Из пункта 3 данного представления истец узнал, что ему была недоначислена ежемесячная премия за май 2023 года, и с января по сентябрь 2024 года, сумма которой с учетом районного коэффициента составляет 41 666 руб. 93 коп. Просит взыскать с ответчика данную сумму, а также компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. Поскольку о невыплаченной премии истец узнал только из иска работодателя, просит восстановить пропущенный срок для предъявления настоящего иска.
В процессе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Администрация Артемовского муниципального округа, Счетная палата Артемовского муниципального округа, Управление муниципальным имуществом Администрации Артемовского муниципального округа.
В судебном заседании истец Шуклин А.Ю., представитель истца Болсун Т.Ю. исковые требования поддержали. Указали, что трудовой договор имеет отсылки на другие акты. Премия истцу начислялась на основании Распоряжений Главы Артемовского муниципального округа. Из материалов проверки Счетной палаты следует, что премия начислялась, но не в полном объеме. Расчет компенсации за задержку зарплаты в иске произведен условно. На вопросы суда пояснили, что поскольку заработная плата выплачивалась в 5х числах месяца, то расчет компенсации необходимо производить с 6го числа месяца. Продолжение начисление компенсации необходимо производить с 20.03.2026, поскольку расчет произведен по 19.03.2026. Резолютивная часть иска в данной части содержит опечатку.
Представитель Счетной палаты Артемовского муниципального округа Авдеев Д.С. в судебном заседании указал, что при проведении проверки задавались вопросы бухгалтеру по поводу расхождения сумм. Бухгалтер ответила, что при расчете премии в программе «стояли галочки», в связи с чем суммы не менялись длительное время. Истец не мог знать о недочислении премии, и не узнал бы, если бы не была проведена данная проверка. Представление в части выплаты спорных сумм не исполнено со стороны ответчика. Трудовые права должны быть соблюдены, в связи с чем требования истца, по его мнению, подлежат удовлетворению.
Представитель ответчика МКУ ЖКС в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Направил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении требований в связи с пропуском срока обращения в суд (л.д. 107-111).
Представители третьих лиц Администрации Артемовского муниципального округа, Управления муниципальным имуществом Администрации Артемовского муниципального округа в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены своевременно и надлежащим образом.
В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Артемовского городского суда.
Принимая во внимание, что стороны извещен о времени и месте рассмотрения дела, учитывая, что информация о времени и месте рассмотрении дела была размещена на официальном сайте Артемовского городского суда Свердловской области в установленные сроки в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Заслушав истца, представителя истца, представителя третьего лица, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из совокупности представленных и исследованных в судебном заседании письменных материалов дела установлено, что на основании заявления от 03.07.2019 (том 1 л.д. 230), распоряжения и.о. председателя КУМИ Артемовского городского округа № 114 от 03.07.2019 (том 1 л.д. 231), трудового договора от 03.07.2019 (том 1 л.д. 232-238) Шуклин А.Ю. был назначен на должность директора МКУ ЖКС на срок с 03.07.2019 по 02.07.2020, на пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов в неделю с должностным окладом 26 577 руб., с условием выплаты районного коэффициента (1,15 к заработной плате), выплаты за выслугу лет (20% от оклада), выплаты по персональному повышающему коэффициенту (26 577 руб.), премиальной выплаты (до 50% к окладу ежемесячно, до 100% оклада ежеквартально).
Согласно п. 22 трудового договора руководителю учреждения премия по итогам работы выплачивается на основании распоряжения Главы Артёмовского городского округа и распоряжения работодателя.
В дальнейшем дополнительными соглашениями к трудовому договору продлевался срок трудового договора, повышалась оплата труда (том 1 л.д. 239-248, том 2 л.д. 1-11).
Соглашением от 07.08.2025 трудовой договор от 03.07.2019 расторгнут по соглашению сторон (п. 1 абз. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из расчетных листков истца (том 1 л.д. 159-168) следует, что истцу начислена и выплачена заработная плата, ежемесячная премия (с учетом НДФЛ, без учета районного коэффициента) в спорные периоды составила:
- за май 2023 года 15 435 руб. при окладе 34 300 руб.;
- за январь 2024 года 15 215 руб. 60 коп. при окладе 38 039 руб.;
- за февраль 2024 года 15 976 руб. 40 коп. при окладе 39 941 руб.;
- за март 2024 года 15 976 руб. 40 коп. при окладе 39 941 руб.;
- за апрель 2024 года 15 976 руб. 40 коп. при окладе 39 941 руб.;
- за май 2024 года 15 976 руб. 40 коп. при окладе 39 941 руб.;
- за июнь 2024 года 11 744 руб. 24 коп. при окладе 29 360 руб. 60 коп.;
- за июль 2024 года 15 976 руб. 40 коп. при окладе 39 941 руб.;
- за август 2024 года 15 250 руб. 20 коп. при окладе 38 125 руб. 50 коп.;
- за сентябрь 2024 года 15 976 руб. 40 коп. при окладе 39 941 руб.
Согласно распоряжений Главы Артемовского городского округа № 153-РГ от 31.05.2023, № 19-РГ от 31.01.2024, № 48-РГ от 29.02.2024, № 81-РГ от 28.03.2024, № 121-РГ от 27.04.2024, № 152-ПА от 31.05.2024, № 188-РГ от 26.06.2024, № 258-РГ от 30.07.2024, № 284-РГ от 30.08.2024, № 323-РГ от 30.09.2024 руководителю МКУ ЖКС Шуклину А.Ю. за май 2023 года, за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года назначены премии по итогам соответствующих месяцев в размере 50%.
Сопоставив расчетные листки и вышеуказанные распоряжения Главы Артемовского городского округа суд находит обоснованным довод истца о недочислении ему ежемесячной премии за перечисленные периоды.
Счетной палатой Артемовского муниципального округа проведено контрольное мероприятие «Проверка средств бюджета Артемовского муниципального округа, выделенных МКУ ЖКС в 2023-2024 годах, текущем периоде 2025 года и более ранние периоды при необходимости, с проведением аудита в сфере закупок» (том 2 л.д. 41-150).
Согласно отчету о результатах контрольного мероприятия от 31.10.2025 (том 2 л.д. 52), акта по результатам контрольного мероприятия от 24.10.2025 (том 1 л.д. 20) расчетным путем установлено отклонение начисленной ежемесячной премии директору МКУ ЖКС Шуклину А.Ю., сумма недоначисленной ежемесячной премии за май 2023 года, за период с января по сентябрь 2024 года с учетом районного коэффициента и НДФЛ составляет 41 666 руб. 93 коп.
В связи с выявленными нарушениями и недостатками по результатам контрольного мероприятия Счетная палата направила в адрес МКУ ЖКС представление № 3 от 14.11.2025 с предложениями в том числе обеспечить начисление суммы недоначисленной премии Шуклину А.Ю. в размере 41 666 руб. 93 коп. (том 1 л.д. 57).
Сведений об исполнении МКУ ЖКС представления Счетной палаты в вышеуказанной части материалы дела не содержат.
В настоящее время истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной ежемесячной премии за май 2023 года, за период с января по сентябрь 2024 года в размере 41 666 руб. 93 коп.
Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение с заявленными требованиями.
По общему правилу, установленному статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
Из разъяснений, данных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации) (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 № 5-КГ19-59).
Приведенный выше перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, не является исчерпывающим. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Истец в обосновании ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока указывает на то, что о недоначисленной премии узнал в марте 2026 года, получив исковое заявление МКУ ЖКС в Арбитражный суд Свердловской области.
Из материалов дела следует, что на основании представления Счетной палаты Артемовского муниципального округа № 3 от 14.11.2025 МКУ ЖКС обратилось в Арбитражный суд Свердловской области с иском к Шуклину А.Ю. о взыскании убытков в размере 149 611 руб. 58 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 01.08.2023 по 16.03.2026 в размере 60 790 руб. 43 коп. с продолжением начисления процентов по дату погашения суммы основного долга, судебных расходов по оплате государственной пошлины.
Согласно определения Арбитражного суда Свердловской области от 05.05.2026 данное исковое заявление принято к производству суда.
Вышеуказанное исковое заявление с приложенными документами направлено МКУ ЖКС в адрес Шуклина А.Ю. 14.03.2026 (л.д. 96) и получено истцом 14.03.2026 посредством портала Госуслуги в разделе Госпочта (л.д. 95).
Кроме того, данный факт не оспаривает и МКУ ЖКС в своем отзыве на исковое заявление (л.д. 107-111). Однако указывает, что копия акта проверки контрольного мероприятия в Арбитражный суд, как и Шуклину А.Ю. не направлялась.
Из пояснений Шуклина А.Ю., данных в ходе судебного заседания, следует, что вышеуказанный акт истец получил самостоятельно в МКУ ЖКС после получения искового заявления о взыскании убытков.
Доказательств получения Шуклиным А.Ю. материалов проверки Счетной палаты Артёмовского муниципального округа до марта 2026 года материалы дела не содержат.
Суд соглашается с представителем Счетной палатой Артемовского муниципального округа, что при отсутствии проведенного контрольного мероприятия истец бы вообще не узнал о недоначисленниях ежемесячной премии.
Из расчетных листков следует, что истцу заработная плата начислялась по трудовому договору без учета распоряжений Главы Артемовского муниципального округа. Следовательно, к рассматриваемым отношениям следует применять нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Учитывая, что что настоящее исковое заявление поступило в Артёмовский городской суд Свердловской области 26.03.2026, то есть в течение двух недель после получения иска МКУ ЖКС с приложенными документами, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока обращения с иском в суд, и считает возможным восстановить пропущенный процессуальный срок на обращение в суд с настоящим иском.
Согласно положениям ст. 26 Федерального закона от 05.04.2013 № 41-ФЗ «О Счетной палате Российской Федерации при выявлении в ходе контрольных мероприятий нарушений в хозяйственной, финансовой, коммерческой и иной деятельности объектов аудита (контроля), наносящих ущерб государству и требующих в связи с этим безотлагательного пресечения, при создании препятствий для проведения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий, а также по результатам проведенных контрольных мероприятий Счетная палата вправе направить руководителям объектов аудита (контроля) представления для принятия мер по устранению выявленных недостатков и нарушений, возмещению причиненного государству ущерба и привлечению к ответственности лиц, допустивших указанные нарушения. Представление Счетной палаты должно быть выполнено в указанный в представлении срок или, если срок не указан, в течение 30 дней со дня его внесения в объект аудита (контроля). Срок выполнения представления может быть продлен по решению Коллегии Счетной палаты, но не более одного раза. О принятых мерах по результатам выполнения представления Счетная палата уведомляется в письменной форме руководителем объекта аудита (контроля) или лицом, исполняющим его обязанности.
Материалы дела не содержат сведений о наличии МКУ ЖКС каких-либо возражений относительно вынесенного представления № 3 от 14.11.2025, как и доказательств его исполнения в части обеспечения начисления суммы недоначисленной премии в размере 41 666 руб. 93 коп.
При изложенных обстоятельствах, суд восстанавливая пропущенный срок на обращение в суд с иском, с учетом представленных расчетных листков, выписок из распоряжений Главы Артемовского городского округа, материалов контрольной проверки Счетной палаты, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу Шуклина А.Ю. суммы недоначисленной премии за май 2023 года, за период с января 2024 по сентябрь 2024 года в размере 41 666 руб. 93 коп. Данная сумма определена с учетом районного коэффициента и НДФЛ. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (пункт 1 статьи 207, пункт 1 статьи 226, подпункт 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации).
Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
В данном случае обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце 2 пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
По смыслу приведенных норм действующего законодательства при расчете денежной компенсации в качестве исходных значений надлежит использовать суммы выплат, причитавшихся работнику, то есть уже без учета налога на доходы физических лиц (за май 2023 года 1 972 руб. 25 коп. - 13% (налог на доходы физических лиц) = 1 715 руб. 86 коп.; и т.д.).
Поскольку сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что выплата заработной платы производилась 05 числа месяца, то расчет компенсации необходимо производить с 06 числа месяца.
Суд, с учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации определяет размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 29 843 руб. 16 коп. Расчет компенсации произведен судом при помощи приложения «КонсультантПлюс Калькуляторы»:
Период заработной платы
Сумма задержанных средств
Период начисления компенсации
Итого
Май 2023
1715,86
06.06.2023-19.03.2026
1955,61
Январь 2024
3805,81
06.02.2024-19.03.2026
3567,32
Февраль 2024
3996,10
06.03.2024-19.03.2026
3622,06
Март 2024
3996,10
06.04.2024-19.03.2026
3489,93
Апрель 2024
3996,10
04.05.2024-19.03.2026
3370,58
Май 2024
3996,10
06.06.2024-19.03.2026
3229,91
Июнь 2024
2937,53
06.07.2024-19.03.2026
2280,32
Июль 2024
3996,10
06.08.2024-19.03.2026
2965,64
Август 2024
3814,45
06.09.2026-19.03.2026
3688,93
Сентябрь 2024
3996,10
05.10.2024-19.03.2026
2672,86
Итого
29843,16
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что гарантированное Конституцией Российской Федерации право на оплату труда, было нарушено ответчиком, исходя из длительности периода нарушенного права, а также требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Ответчик подлежит освобождению от взыскания государственной пошлины в связи с тем, что является казенным учреждением.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Шуклина Андрея Юрьевича удовлетворить частично.
Восстановить Шуклину Андрею Юрьевичу процессуальный срок для подачи искового заявления о взыскании недоначисленой ежемесячной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения Артемовского муниципального округа «Жилкомстрой» (ОГРН: 1056600054807, ИНН: 6602001531) в пользу Шуклина Андрея Юрьевича (СНИЛС №) недоначисленую ежемесячную премию за май 2023 года, за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 41 666 руб. 93 коп. (с удержанием с указанной суммы налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты недоначисленой ежемесячной премии по состоянию на 19.03.2026 в размере 29 843 руб. 16 коп., с продолжением начисления компенсации с 20.03.2026 по дату погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Г.М. Гарифьянова