ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2026 года г. Артемовский
Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пимурзиной К.А., при секретаре Гужавиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Кальсиной Н. М. о взыскании суммы единовременного пособия, расходов по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к Кальсиной Н.М. о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В обоснование иска указано, что 29 мая 2025 года между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и Кальсиной Н. М. был заключен трудовой договор № от 29.05.2025, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в вагонный участок Екатеринбург -структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского поезда.
Согласно п. 1.3 Положения у работников, задействованных в процессе ремонта и технического обслуживания подвижного состава, на работников резерва проводников пассажирских вагонов (проводников пассажирских вагонов) устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу, а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по той же профессии/должности.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».
При этом, согласно п. 2.3 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
Так, на основании п. 2.1.1. 2.3 Положения, 29 мая 2025 года ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
На основании приказа вагонного участка Екатеринбург структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» от 21.07.2025 № ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2025 года.
Вместе с тем, на основании приказа вагонного участка Екатеринбург - структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № от 29.05.2025 с ответчиком был расторгнут по собственному желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ с 17.09.2025, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
На момент подачи настоящего искового заявления ответ на письмо в адрес вагонного участка Екатеринбург - структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» не поступал, а единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем оно подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.
Просит взыскать денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб., государственную пошлину в размере 4 000 руб. (л.д. 5-7).
Представитель АО «ФПК» извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился без указания причин.
Ответчик Кальсина Н.М. о слушании дела извещена своевременно и надлежащим образом, в суд не явилась без указания причин, не просила о рассмотрении дела без своего участия, каких-либо ходатайств в адрес суда не поступало.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в том числе, публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Артемовского городского суда.
При указанных обстоятельствах, суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, ознакомившись с доводами искового заявления, исследовав письменные доказательства по делу, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В соответствии с п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что на основании заявления и.о. начальнику Вагонного участка Екатеринбург, Кальсина Н.М. принята на работу в Резерв проводников пассажирских вагонов в на должность проводника пассажирского вагон с 29.05.2025 (л.д. 13, 14, 18-20).
В соответствии с п. 16 трудового договора от 29.05.2026 №, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, производится в соответствии с действующим Положением о системе оплаты труда.
Как следует из п. 2.1.1 Положения о выплате единовременных пособий работникам подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (л.д. 26-27), право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК», в том числе в случае перевода работника со срочного трудового договора на постоянную работу впервые в переделах АО «ФПК».
В соответствии с п. 2.2 Положения, размер единовременного пособия составляет 30 000 руб.
При этом, согласно п. 2.3 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного годанепрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:
- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),
- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),
- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.3 Положения).
29 мая 2025 года ответчик обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона (л.д. 17).
На основании приказа вагонного участка Екатеринбург структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» от 21.07.2025 № ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2025 года (л.д. 21-22,23).
17.09.2025 трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании ее заявления от 09.09.2025 об увольнении по собственному желанию (л.д. 15, 16).
Ответчик проработала в АО «ФПК» 3 месяца.
До настоящего времени указанная сумма единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу ответчиком не возвращена.
Поскольку указанная единовременная выплата не входит в систему оплаты труда, не является задолженностью работника в связи с обучением и последующим досрочным увольнением до сроков, установленных в трудовом либо ученическом договоре, но указанная единовременная выплата связана с обязательством работника отработать на предприятии не менее одного года, по расчетному листу проведена как единовременная выплата вновь принятому работнику, осуществляется по решению АО «ФПК», суд исходит из следующего.
Указанная единовременная выплата также не относится к материальному ущербу, причиненного работником работодателю, однако фактически является неосновательным обогащением, в совокупности с условиями заключенного между сторонами трудового договора и обстоятельствами дела.
В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
В силу ст. 1103 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные настоящей главой, подлежат применению также к требованиям: о возврате исполненного по недействительной сделке; об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения; одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством; о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.
Согласно ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Под недобросовестностью понимаются прежде всего противоправные действия или бездействие участников правоотношений. Недобросовестными могут быть признаны лишь граждане, которые, совершая противоправные действия или бездействие, знали или должны были знать о характере этих действий и их последствиях. Применительно к положениям ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации получателя денежных сумм следует считать недобросовестным лишь в том случае, когда он достоверно знал о неправомерности получения им денежных средств. Установление недобросовестности возможно только при наличии умышленной формы вины.
При этом, исходя из положений ч. 3 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность гражданина в данном случае презюмируется, и на лице, требующем возврата неосновательного обогащения, в силу положений ст. 56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит обязанность доказать факт недобросовестности ответчика.
До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.
Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб. обоснованны, законны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб. 00 коп., которые истец понес при подаче иска в суд, что подтверждается платежным поручением № от 04.06.2026 года (л.д. 10).
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.
Взыскать с Кальсиной Н. М. (<данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (<данные изъяты>) денежную сумму, выплаченную в качестве сумму единовременного пособия, в размере 30000 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.
Разъяснить ответчику, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение подлежит изготовлению в течение десяти рабочих дней, в срок по 11.08.2026 включительно.
Судья К.А. Пимурзина