РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 года г. Асбест
Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Брагиной А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Левиной К. А. к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, установил:
Истец Левина К.А. обратилась в Асбестовский городской суд Свердловской области с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» (далее ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест») о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, указав, что с ноября 2019 года по настоящее время Левина К.А. работает в ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» в должности рентгенолаборанта. Решением Асбестовского городского суда от 29.10.2024 по рабочему месту истца были признаны незаконными и отменены карты специальной оценки условий труда № 445,446,447,448,449,450,451,452,453,454,455 от 2019 г. ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» по рабочему месту «рентгенолаборант» в связи с тем, что был занижен класс вредности по биологическому фактору. Решение вступило в законную силу 21.03.2025.
По итогам утвержденного в 2024 года отчета о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) в ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» работодателем установлен подкласс 3.1. Решением Асбестовского городского суда от 10.12.2025 специальная оценка условий труда 2024 года по рабочему месту истца была признана незаконной и отменена в связи с тем, что занижен класс вредности по биологическому фактору. Решение вступило в законную силу 24.02.2026.
Истец полагает, что в связи с признанием незаконными и отменой карт СОУТ 2019 года и карт СОУТ 2024 года в организации ответчика не имеется другой ранее проведенной специальной оценки условий труда, при этом при отсутствии иной ранее действующей спецоценки данный случай попадает под действие п. 3.1.12 Отраслевого соглашения по государственным учреждениям Свердловской области, входящим в ведении Министерства здравоохранения Свердловской области на 2021-2024 годы, который обязывает ответчика в случае если в учреждении не проведена СОУТ, предоставить работникам дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность 21 календарный день, согласно постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (п.8 раздел XLI Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений).
Истец просит:
- обязать ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» установить Левиной К.А. за работу во вредных (опасных) условиях труда компенсацию в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день с января 2023 года;
- обязать ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» предоставить Левиной К.А. за работу во вредных (опасных) условиях труда ежегодный дополнительный оплачиваемой отпуск 21 календарный день за период с января 2023 года по март 2026 года общей продолжительностью 68 календарных дней;
- взыскать с ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» в пользу Левиной К.А. компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб., а компенсацию судебных расходов в сумме 44100,00 руб. (л.д.4-6, 68-69, 168)
Истец Левина К.А., представитель истца Садыков Т.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явились, о дне судебного заседания была извещены надлежащим образом, представили ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. (л.д.167)
Представитель ответчика ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» Семина К.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии. (л.д.173)
В соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Асбестовского городского суда Свердловской области.
Исследовав материалы дела, электронные документы, подлинники документов о судебных расходах, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми обстоятельствами по делу являются установление прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что Левина К.А. на основании трудового договора *Номер* (эффективный контракт) от *Дата* была первоначально принята на работу в ГАУЗ СО "Городская больница город Асбест" на должность медицинской сестры, в последующем, приказом *Номер* от *Дата* переведена на должность рентгенолаборанта. Указанные сведения подтверждаются трудовой книжкой истца.( л.д.8-11,87,105-106).
В связи с нарушением трудовых прав, 29.05.2024 Левина К.А. обращалась в Асбестовский городской суд с требованием о восстановлении ранее действующих компенсаций за работу во вредных условиях труда по рабочему месту «Рентгенолаборант» - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарных дней, а также компенсации за вредные условия труда в виде надбавки к окладу 15%.
Решением Асбестовского городского суда Свердловской области от 29.10.2024 по гражданскому делу № 2-1153/2024, с учетом определения Асбестовского городского суда Свердловской области от 02.12.2024 об исправлении описки, признаны незаконными и отменены карты специальной оценки условий труда N 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455 от 2019 года ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» по рабочему месту «рентгенолаборант». Также на государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» возложена обязанность установить Левиной К. А. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день с 01.12.2019. Взыскано с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Левиной К. А. компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей. (л.д.32-39)
Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21.03.2025, вынесенным по делу № 33-2646/2026, решение Асбестовского городского суда от 29.10.2024 в выше указанной части, оставлено без изменения. Апелляционным определением решение Асбестовского городского суда Свердловской области от 29.10.2024 в части возложения на государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской области "Городская больница город Асбест" обязанности по установлению за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавших в учреждении льгот в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, надбавки к окладу в отношении Левиной К.А. изменено. Указано на возложение на государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской области "Городская больница город Асбест" обязанности установить Левиной К.А. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 29.11.2019 по 31.12.2022 в количестве 14 календарных дней, а также на взыскание с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области "Городская больница город Асбест" в пользу Левиной К.А. компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., расходов на оплату юридических услуг в сумме 20000 руб., расходов по оплате нотариальных услуг в сумме 2950 руб. 00 коп. (л.д.40-56).
Истец полагает, что имеет право на предоставление ей дополнительного отпуска с января 2023 года, поскольку в связи с признанием незаконными и отменой карт СОУТ 2019 и карт СОУТ 2024 в ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» не имеется другой ранее проведенной специальной оценки условий труда, данный случай попадает под действие Отраслевого соглашения по государственным учреждениям Свердловской области, находящимися в ведении Министерства здравоохранения Свердловской области на 2021 - 2024 г.г. (вступило в силу 17.11.2021), пунктом 3.1.12 которого предусмотрено, что в случае установления по результатам СОУТ класса (подкласса) вредности 3.2. и более, а также, если в учреждении не проведена СОУТ, для определения продолжительности дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо применять Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (в редакции 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день" в части, не противоречащей действующему законодательству.
Суд полагает, что доводы истца несостоятельны, поскольку на 2023-2025 ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» был принят Коллективный договор, условиями которого предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска при классе вредности 3.1 не предусмотрено, что также указано в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21.03.2025, вынесенным по делу № 33-2646/2026. (л.д.70 диск)
Таким образом, отказ работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда с января 2023 года не может быть квалифицирован как дискриминационный, поскольку основан на нормах законодательства, действующих на момент заключения трудового договора, и установленных сведений об условиях труда по должности, занимаемой истцом.
Поскольку основное требование не находит правового основания, производственных от него требования: о взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, также подлежат отклонению
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Левиной К. А. (<данные изъяты>) к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» (ИНН 6683005789) о признании права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда и об обязанности ответчика предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А. Юрова