РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 г. г. Алапаевск
Алапаевский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Зубаревой О.Ф., при секретаре Останиной Н.А., с участием истца Дьячкова И.Н., его представителя Герасименко Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьячкова И. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Отдельный специализированный Излучинский питомник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дьячков И.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Отдельный специализированный Излучинский питомник» (далее – ООО «ОСИП») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска Дьячков И.Н. указал, что в период с 31 мая 2024 г. по 10 октября 2024 г. он работал в ООО «ОСИП» в должности вальщика леса. С руководителем ООО «ОСИП» ФИО1 по предварительной договоренности был согласован размер его заработной платы в сумме 3500 руб. за смену. Продолжительность смены – 8 часов. Но трудовой договор, несмотря на неоднократные обращения истца, с ним заключен не был. На момент обращения в суд трудовой договор истцу не представлен, заработная плата не выплачена.
В обозначенный период истец все дни находился на рабочих участках либо на производственной территории ответчика, при этом проживал в вагончиках, бытовках и общежитии. Все рабочие дни истец выходил на рабочие смены и отрабатывал не менее 13 часов, а зачастую и более этого времени, поскольку работы нужно было выполнить в определенные сроки, 12 июня 2024 года истец также работал. Выходные дни давали только в субботу и воскресенье, но не всегда, когда надо было закончить работы в обозначенный срок, то работали без выходных в субботу и в воскресенье. Начинали работать в 08 часов утра, а заканчивали примерно в 21 час 00 минут. В обозначенный истцом период было 93 рабочих дня и соответственно он отработал 93 рабочих смены. Бригада, в которой работал истец, состояла из 4 человек. Соответственно за 93 отработанных смены истец должен был получить заработную плату в размере 325 500 рублей (93 х 3500). Заработная плата в указанном размере ответчиком истцу не выплачена. На банковский счет № принадлежащий истцу ответчиком произведены следующие зачисления денежных средств: 17.06.2024 в размере 1674,20 рублей - компенсация бытовых расходов, которая не относится к заработной плате истца; 04.07.2024 в размере 13519 рублей - аванс согласно реестру № 215 от 04.07.2024, т.е., платеж о частичной выплате заработной платы; 10.09.2024 в размере 3500 рублей - суточные, платеж в счет заработной платы; 13.09.2024 в размере 14000 рублей - компенсация расходов на питание на 4 человек, которая не относится к заработной плате истца; 13.09.2024 в размере 2734 рублей - командировочные/суточные, платеж в счет заработной платы; 27.09.2024 в размере 30000 рублей - компенсация расходов на питание на 4 человек, которая не относится к заработной плате истца; 25.11.2024 в размере 5411,75 рублей компенсация оплаты проезда железнодорожным транспортом от места работы к месту жительства, которая также не относится к заработной плате истца. В силу чего в указанном периоде ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 19753,00 рубля (13519,00 + 2734,00 + 3500,00). Кроме того, в обозначенном периоде ответчиком истцу выплачены компенсации в размере 51 085, 95 рублей, которые не относятся к заработной плате истца. Иных выплат заработной платы ответчиком, истцу не произведено. Учитывая изложенное, размер не выплаченной заработной платы истца составляет 305747,00 рублей (325500,00 – 19753,00).
Учитывая то, что истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата в полном размере, им произведет расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. Размер процентов, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы, составляет 223 287, 04 руб.
В связи с грубейшими нарушениями трудовых прав Истца, Ответчиком Истцу был причинен моральный вред, выразившийся в неоднократном сообщении Истцом Ответчику о необходимости выплаты заработной платы, а также необходимости оформления трудового договора в письменном виде, однако указанные требования Истца Ответчиком не принимались во внимание.
Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной сильнейших эмоциональных, нравственных и физических переживаний Истца, последние в виде сильных головных болей по причине причиняемых страданий, в течение длительного периода времени. Истец вынужден был переживать о том, что фактически остался без средств для существования и о своей дальнейшей жизни без средств для существования. В результате чего Истцу причинен существенный моральный вред. Размер компенсации причиненного морального вреда Истец оценивает в 100 000 рублей.
С учетом изложенного истец просит:
установить факт наличия между Истцом Дьячковым И. Н. и Ответчиком ООО «Отдельный специализированный Излучинский питомник» трудовых отношений.
Взыскать с ООО «Отдельный специализированный Излучинский питомник» в пользу Дьячкова И. Н. сумму не выплаченной заработной платы за период 31 мая 2024 г. по 10 октября 2024 г. в размере 305 747,00 руб.
Взыскать с ООО «Отдельный специализированный Излучинский питомник» в пользу Дьячкова И. Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 223 287,00 руб.
В судебном заседании истец Дьячков И.Н. и его представитель Герасименко Е.Б. на иске настаивали. Дьячков И.Н. пояснил, что ООО «ОСИП» является крупным предприятием, которое занимается расчисткой территорий у нефтедобывающих предприятий. Он работал на данном предприятии в 2024 г. на рекультивации земельных участков, занимался вырубкой леса. Работа производилась в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Заработная плата за период работы в ООО «ОСИП» ему не выплачена. Представитель истца Герасименко Е.Б. указал, что в настоящее время в отношении ООО «ОСИП» рассматривается вопрос о признании банкротом, но решение об этом пока не принято. Для включения задолженности по заработной плате перед Дьячковым И.Н. в реестр требований кредиторов ООО «ОСИП» необходимо представить решение суда.
Представитель ответчика ООО «ОСИП», временный управляющий ФИО2, в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Суд, с согласия лиц, явившихся в судебное заседание, определил рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав лиц, участвующих в деле, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Дьячков И.Н. указал, что в период с 31 мая 2024 г. по 10 октября 2024 г. он работал в ООО «ОСИП» вальщиком леса.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ОСИП», местонахождением ответчика ООО «ОСИП» является пгт. <адрес> ХМАО – Югра (том 1 л.д. 29-30). Данная местность относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа от 05.02.2026 по делу № А75-23482/2025, возбуждённому на основании заявления ПАО «Сбербанк России» о признании ООО «ОСИП» несостоятельным (банкротом) в отношении ООО «ОСИП» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО2 (том 1 л.д. 86-89).
На момент рассмотрения настоящего дела процедура наблюдения в отношении ООО «ОСИП» не прекращена. Решение о признании ответчика несостоятельным (банкротом) не принято.
При обращении в суд истец Дьячков И.Н. указал, что выполнял работу вальщика леса в ООО «ОСИП» в период с 31.05.2024 по 10.10.2024, однако работодатель не оформил трудовые отношения с ним, в связи с чем просил установить факт трудовых отношений.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статьей 66.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя вести электронную трудовую книжку. Работодатель обязан формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и стаже каждого работника. В эти сведения входят: данные о самом работнике, месте работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, увольнении (с указанием основания и причины), а также иная информация, которую предусматривает закон.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В силу положений ст.265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В силу ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защите подлежит нарушенное либо оспариваемое гражданское право, гражданин вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Заявляя в судебном порядке требование об установлении факта трудовых отношений с работодателем ООО «ОСИП» в период с 31.05.2024 по 10.10.2024 Дьячков И.Н. предоставил в материалы дела «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации», в которых работодателем ООО «ОСИП» отражен факт приема истца на работу 31.05.2024 на должность вальщика леса строительного участка № 3 (подготовительные работы и рекультивация) на основании приказа № 55 от 31.05.2024, а также факт увольнения Дьячкова И.Н. 12.10.2024 по п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) на основании Приказа № 86 от 12.10.2024(том 1 л.д. 149 – 150).Также в материалы дела представлена информация из Отделения СФР по Свердловской области, содержащая сведения о стаже и заработке Дьячкова И.Н. в ООО «ОСИП» в период с мая 2024 г. по октябрь 2024 г. (том 1 л.д.68), и справка из МИФНС № 23 по Свердловской области о суммах налога физического лица Дьячкова И.Н. за 2024 год, уплаченного с его доходов за период с июня 2024 г. по ноябрь 2024 г. налоговым агентом ООО «ОСИП».
Согласно данным справкам работодателем ООО «ОСИП» за работника Дьячкова И.Н. производились отчисления НДФЛ и страховых взносов в спорный период.
Таким образом, факт трудовых отношений Дьячкова И.Н. с ООО «ОСИП» подтвержден надлежаще оформленными документами.
Данные документы могли быть получены истцом Дьячковым И.Н. по его запросам во внесудебном порядке.
В материалы дела по запросу суда из материалов гражданских дел Нижневартовского районного суда ХМАО - Югры по аналогичным спорам с работниками ООО «ОСИП» представлены списки работников Общества, выписки из Штатного расписания, в которых Дьячков И.Н. в спорный период 2024 года значится как работник Общества - вальщик леса.
Установленные обстоятельства исключают необходимость установления факта трудовых отношений Дьячкова И.Н. с ООО «ОСИП» в судебном порядке, поэтому в указанной части в иске Дьячкову И.Н. следует отказать.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Из пояснений истца следует, что сторонами при устройстве Дьячкова И.Н. на работу в ООО «ОСИП» была согласована заработная плата с учетом всех надбавок в размере 3 500 руб. за 1 смену.
По информации Росстата среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций ХМАО-Югры в области лесоводства и лесозаготовок в 2024 г. составляла 97 857,50 руб.
Представленные по запросу суда из материалов гражданских дел Нижневартовского районного суда ХМАО – Югры по аналогичным спорам работников с ООО «ОСИП» копии штанных расписаний ООО «ОСИП» на 2024 г. не отражают реального размера заработной платы истца, так как по всем работникам Общества в Штатном расписании проставлена одна сумма заработной платы в виде оклада (тарифа) в размере 22 440,00 руб. в месяц (в том числе, директора, главного бухгалтера и др.), однако в входе рассмотрения споров по искам работников к ООО «ОСИП» судами установлены иные размеры заработной платы, начисленной работникам.
Из объяснений истца и материалов дела судом установлено, что Дьячкову И.Н. в ООО «ОСИП» была установлена пятидневная рабочая неделя. За указанный период, исходя из объяснений работника и производственного календаря, Дьячковым И.Н. отработано 93 рабочих смены.
Ответчиком не опровергнуто утверждение истца о согласовании заработной платы в размере 3500,00 руб., за смену.
Данный размер заработной платы соответствует средней начисленной заработной плате работников организаций ХМАО-Югры, осуществляющих деятельность в области лесоводства и лесозаготовок по данным Росстата.
Так работодателем, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано исполнение обязанности по выплате в полном объеме заработной платы истцу Дьячкову И.Н., задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.
Вместе с тем, справка о доходах и суммах налога физического лица, представленная в материалы дела МИФНС № 23 по Свердловской области, подтверждает факт получения истцом заработной платы в ООО «ОСИП» в период с июня 2024 г. по ноябрь 2024 г. в общей сумме 109 331,95 руб. (том 1 л.д. 66). В справку о доходах и суммах налога физического лица включаются все облагаемые налогом выплаты и доходы, которые сотрудник фактически получил от налогового агента (работодателя) в денежной, натуральной форме или в виде материальной помощи. Поэтому данная справка достоверно подтверждает факт получения Дьячковым И.Н. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Доводы Дьячкова И.Н. о том, что часть зачисленных ему на платежную карту Банка ВТБ сумм, не являлась заработной платой, не опровергают данных указанных в справке налогового органа. Кроме того, истец пояснил, что часть заработной платы им была получена наличными денежными средствами по ведомостям.
С учетом всех исследованных доказательств суд полагает необходимым взыскать с ООО «ОСИП» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 31.05.2024 по 10.10.2024 за вычетом выплаченной Дьячкову И.Н. по данным МИФНС заработной платы за указанный период:
325 500,00 руб. – 109 331,95 = 216 168,05 руб., с удержанием при выплате НДФЛ.
Поскольку нарушение выплаты заработной платы нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что при увольнении Дьячков И.Н. не получил всех причитающихся ему выплат.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истец производит с 11.10.2026 на сумму 305 747,00 руб. (с учетом уточнения исковых требований).
Суд считает необходимым произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из установленной судом суммы задолженности по заработной плате в размере 216 168,05 руб., с даты, указанной истцом, на дату вынесения судом решения.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2024 по 20.07.2026 составит 168 838,06 руб., исходя из следующего:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
216 168,05
11.10.2024
27.10.2024
17
19,00 %
1/150
216 168,05 х 17 х 1/150 х 19%
4 654,82 р.
216 168,05
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
216 168,05 х 224 х 1/150 х 21%
67 790,30 р.
216 168,05
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
216 168,05 х 49 х 1/150 х 20%
14 122,98 р.
216 168,05
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
216 168,05 х 49 х 1/150 х 18%
12 710,68 р.
216 168,05
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
216 168,05 х 42 х 1/150 х 17%
10 289,60 р.
216 168,05
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
216 168,05 х 56 х 1/150 х 16.5%
13 315,95 р.
216 168,05
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
216 168,05 х 56 х 1/150 х 16%
12 912,44 р.
216 168,05
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
216 168,05 х 35 х 1/150 х 15.5%
7 818,08 р.
216 168,05
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
216 168,05 х 35 х 1/150 х 15%
7 565,88 р.
216 168,05
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
216 168,05 х 56 х 1/150 х 14.5%
11 701,90 р.
216 168,05
22.06.2026
20.07.2026
29
14,25 %
1/150
216 168,05 х 29 х 1/150 х 14.25%
5 955,43 р.
Итого:
168 838,06
Так как компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачивается работнику до фактической выплаты задолженности, требования истца о продолжении начисления процентов за задержку выплаты заработной платы по дату фактической выплаты задолженности также подлежат удовлетворению.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт невыплаты работнику заработной платы нашел свое подтверждение, суд полагает требование Дьячкова И.Н. о взыскании с ООО «ОСИП» компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.
Определяя размер компенсации, подлежащей взысканию с работодателя, суд учитывает степень вины ответчика, являющегося более сильной стороной в спорных правоотношениях, длительность нарушения прав истца, и частичного удовлетворения его исковых требований, с учетом необходимости соблюдения баланса интересов сторон, суд полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, в размере 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании ст.ст. 103.1, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 15 125 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Дьячкова И. Н. (паспорт РФ <данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Отдельный специализированный Излучинский питомник» (ИНН 8620023940) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Отдельный специализированный Излучинский питомник» в пользу Дьячкова И. Н. задолженность по заработной плате за период с 31.05.2024 по 10.10.2024 в сумме 216 168,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2024 по 20.07.2025 в сумме 168 838,06 руб., с продолжением начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы на остаток задолженности по заработной плате, исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ в соответствующие периоды, начиная с 21.07.2026 до фактической выплаты задолженности.
Взыскать с ООО «Отдельный специализированный Излучинский питомник» в пользу Дьячкова И. Н. компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.
В остальной части иска Дьячкову И. Н. отказать.
Взыскать с ООО «Отдельный специализированный Излучинский питомник» в доход бюджета МО город Алапаевск государственную пошлину в сумме 15 125 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.
Судья О.Ф. Зубарева