РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2026 года г. Алапаевск
Свердловской области
Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Подкорытовой Е.Д., при ведении протокола секретарем судебного заседания Куткиной А.В., с участием помощника Алапаевского городского прокурора Закайдаковой Е.В., истца Клементьевой О.В. и её представителя в лице адвоката Бочкаревой А.П., действующей на основании ордера № 000884 от 17.03.2026, представителей ответчика ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» в лице Чечулиной Л.М., действующей на основании доверенности № 11 от 18.02.2026, выданной сроком на один год без права передоверия полномочий другим лицам, Степченко М.А., действующей на основании доверенности № 12 от 16.03.2026, выданной сроком на один год без права передоверия полномочий другим лицам, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клементьевой О. В. к ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Клементьева О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» (ранее - ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат»), в котором просит:
- признать незаконным приказ директора ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» (ранее - ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат») № 20 от 26.01.2026 об увольнении по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии алкогольного опьянения);
- восстановить ее на работе в ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» (ранее - ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат») в должности медицинской сестры палатной психоневрологического отделения с 27.01.2026;
- взыскать с ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» (ранее - ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат») средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.01.2026 по день вынесения решения суда;
- взыскать с ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» (ранее - ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат») компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб.;
- взыскать с ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» (ранее - ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат») судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя, в размере 25 000,00 руб.
В обоснование иска Клементьева О.В. и ее представитель адвокат Бочкарева А.П. в исковом заявлении и в судебном заседании указали на то, что с 16.11.2010 Клементьева О.В. была принята на работу в ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» (ранее - ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат») медицинской сестрой палатной психоневрологического отделения. За период ее работы, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. 26.01.2026 приказом № 85 Клементьева О.В. была уволена с работы по основаниям, предусмотренным пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно приказу за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Данный приказ об увольнении считает незаконным по следующим основаниям.
01.01.2026 около 21 час. 00 мин., находясь дома, у истца поднялась небольшая температура, она почувствовала <данные изъяты>. Выпив таблетки, она легла спать около 23 час. 00 мин., а ночью около 02 час. 00 мин. ее снова вырвало, стало легче. Утром 02.01.2026 она встала с ощущением небольшой тяжести в области живота, до работы уехала вместе с ФИО3, на работу пришла примерно в 07 час. 35 мин. Примерно в 08 час. 15 мин. у истца <данные изъяты>. Она пожаловалась ФИО1, на плохое самочувствие и предложила отпустить ее в больницу или вызвать скорую помощь, в просьбе ФИО1 отказала.
После 10 час. 00 мин. она начала заполнять температурные листы, после чего почувствовала резкую боль в животе и побежала в туалет. Затем позвонила мужу, чтобы он за ней приехал и увез в больницу. Она оделась, написала докладную записку, которую оставила в кабинете в журнале передачи дежурств, закрыла кабинет, спустилась на вахту, передала ключи ФИО5 и попросила его, чтобы он позвонил медсестре ФИО4 и сообщил, что она ушла в больницу, попросила его открыть двери, что он сделать отказался. В связи с тем, что Клементьева О.В. плохо себя чувствовала, она не стала ничего выяснять, а вышла из здания через запасной выход, а с территории через проем в заборе, где ее встретил муж, завез домой переодеться, где ей стало еще хуже, и он вызвал скорую помощь.
02.01.2026 она написала зам. директора Степченко М.А. и старшей медсестре ФИО2 о том, что вышла на больничный. После выздоровления вышла на работу 10.01.2026.
15.01.2026 директор ей сообщил, что в 11 час. 00 мин. состоится заседание комиссии по поводу ее появления на работе 02.01.2026 в состоянии алкогольного опьянения. На заседании комиссии ей был озвучен приказ от 12.01.2026 о проведении служебной проверки, предложено дать пояснения.
С приказом о проведении служебного расследования истца ознакомили 15.01.2026, написать объяснительную не предложили, а сразу пригласили на комиссию, где она дала устные пояснения. На заседании комиссии ей предложили расписаться об ознакомлении с актом об установлении комиссией факта опьянения от 02.01.1026 и с актом об отсутствии работника на рабочем месте от 02.01.2026.
20.01.20216 Клементьеву О.В. ознакомили с актом проведения служебного расследования, протоколом заседания комиссии по служебному расследованию, заключением о результатах служебной проверки.
С увольнением с работы не согласна, поскольку не находилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, т.е. не совершала дисциплинарный проступок. Так же указала, что работодателем нарушена процедура служебного расследования и привлечения к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, она подверглась психологическому давлению со стороны администрации. Она сильно переживает по поводу материального положения, дальнейшей возможности трудоустроиться. Причиненный ей моральный вред оценивает в размере 25 000,00 руб.
Для защиты в суде своих интересов истец наняла представителя – адвоката Бочкареву А.П., за услуги которой заплатила 25 000,00 руб. Услуги представителя включают в себя составление искового заявления, консультации, подготовку к делу, участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции, копирование документов. Понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя просит взыскать ответчика.
Представители ответчика ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» (ранее - ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат») Чечулина Л.М., Степченко М.А. в судебном заседании и направленных ранее письменных отзывах с учетом дополнений, исковые требования Клементьевой О.В. не признали, указав в возражение на то, что Клементьева (ранее Пашенина) О.В. была принята на работу в Областное государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» 16.11.2010 на основное место работы, на должность медицинская сестра палатная психоневрологического отделения, с ней заключен трудовой договор. 02.01.2026 Клементьева О.В. вышла и заступила на работу по занимаемой должности согласно графику, с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. В отношении истца был составлен акт об установлении комиссией факта опьянения от 02.01.2026. Свидетели зафиксировали резкий запах алкоголя изо рта, невнятную речь, периодами заторможенность мышления и движения. С составленным актом истец ознакомлена 20.01.2026. Так же 02.01.2026 составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. С составленным актом истец ознакомлена 20.01.2026. 02.01.2026 в 14 час. 18 мин. Клементьева О.В. сообщила через мессенджер, что вышла на больничный лист.
Приказом от 12.01.2026 создана комиссия для проведения служебного расследования по результатам установления факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, с приказом Клементьева О.В. ознакомлена 15.01.2026. Комиссией составлен акт проведения служебного расследования по результатам установления факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте от 15.01.2026. Комиссия зафиксировала полученные документы в акте, по имеющимся материалам подготовила хронологию событий 02.01.2026 и назначила заседание комиссии на 15.01.2026. Истец с актом ознакомлена 15.01.2026. О создании комиссии и ее заседании истец уведомлялась в устной форме заранее.
По окончании заседания комиссии составлен протокол от 15.01.2026, с которым истец ознакомлена 20.01.2026. Каких-либо замечаний в протокол она не вносила и не подавала. Письменное заключение комиссии составлено 15.01.2026, с которым Клементьева О.В. ознакомилась 20.01.2026. Во всех документах писала «не согласна», не указывая в своих замечаниях, с чем не согласна.
После проведения служебного расследования приказом от 26.01.2026 Клементьева О.В. была уволена по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии алкогольного опьянения.
Сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем соблюдены. По факту происшествия Клементьева О.В. предоставила объяснительную в виде докладной записки и докладной от 02.01.2026, от 15.01.2026. Полагают, что процедура увольнения работодателем не нарушена. Все необходимые действия соблюдены.
В соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого работником трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» работникам учреждения запрещается находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии, увольнение может быть применено за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть проступка и мера ответственности Клементьевой О.В., как сотрудника, несущего специфическую ответственность, так как медицинская сестра осуществляет присмотр за клиентами страдающими хроническими психическими расстройствами и нуждающимися в постороннем уходе и присмотре. От работника психоневрологического отделения с такими сложными клиентами требуется четкая координация, трезвый ум, возможность оказать первую медицинскую помощь клиентам интерната и множество других функций. Рабочим местом Клементьевой О.В. является психоневрологическое отделение, сотрудник не имеет право покидать свое рабочее место без служебной необходимости.
В результате появления на работе в состоянии опьянения, а так же оставления рабочего места 02.01.2026 Клементьева О.В. оставила без присмотра получателей социальных услуг, чем создала угрозу для жизни и здоровья пациентов пансионата. При таких обстоятельствах, нахождение работника в учреждении в состоянии алкогольного опьянения недопустимо. Представители ответчика считают, что поведение Клементьева О.В. не заслуживает применения другого вида дисциплинарного наказания, кроме как увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель самостоятельно определяет, какой вид дисциплинарного взыскания применим к работнику за совершенный проступок. Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является грубым дисциплинарным проступком в силу закона, и для расторжения трудового договора достаточно однократного нарушения трудовых обязанностей. Факт нахождения медсестры Клементьевой О.В. на работе в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения оформлен надлежащими документами, доказан, следовательно, применение к Клементьевой О.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ законно и обосновано. Оснований для удовлетворения требований Клементьевой О.В. не имеется, поэтому представители ответчика просили в иске Клементьевой О.В. к ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица Управления социальной политики № 1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, как следует из поступившего в суд письменного отзыва, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, принять решение на усмотрение суда.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, как следует из поступившего в суд письменного отзыва, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, принять решение на усмотрение суда по представленным в материалы дела доказательствам.
Представитель государственного органа Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, как следует из поступившего в суд заявления, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель третьего лица МИФНС № 23 по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, каких-либо ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, в установленном законом порядке не заявлял.
С учетом надлежащего извещения третьих лиц, государственного органа, отсутствия ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решил рассмотреть дело при состоявшейся явке.
Допрошенная в судебном заседании 17.03.2026 свидетель ФИО3, пояснила, что проживает по соседству с истцом. 01.01.2026 вечером к ней подошла истец и попросила подвезти 02.01.2026 до работы. 02.01.2026 в 07 час. 30 мин. она подъехала к дому истца, Клементьева О.В. села на пассажирское сидение. По дороге Клементьева О.В. сказала, что у нее болел живот, была температура, рвота. Она ее высадила у входа на работу. Никакого запаха алкоголя от истца не было, они вместе находились примерно 4 минуты, доехали быстро. Ей известно, что накануне у истца было день рождение. Приходивших к истцу гостей 01.01.2026 она не видела.
Допрошенная в судебном заседании 17.03.2026 свидетель ФИО4, работающая медсестрой в ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания», пояснила, что с истцом в хороших отношениях, знакомы на протяжении 10 лет. 02.01.2026 в 08 час. 35 мин. она зашла к Клементьевой О.В. на пост, взяла зарядное устройство, Клементьева О.В. была в нормальном состоянии, заполняла документы. Она сказала, что плохо себя чувствовала накануне, у нее был жидкий стул, тошнило, попросила лекарство. В этот день она ее больше не видела. В 11 час. 30 мин. ей позвонил вахтер ФИО5 и сообщил, что нужно забрать ключи на вахте, сказал, что Клементьева О.В. ушла в больницу. 02.01.2026 было выявлено 2 клиента в состоянии алкогольного опьянения. Поскольку на работе введен масочный режим, она не почувствовала от Клементьевой О.В. запаха алкоголя, никаких признаков болезненного состояния так же не заметила. При заступлении на дежурство она смотрела журналы, но объяснительной записки истца не видела.
Допрошенный в судебном заседании 17.03.2026 свидетель ФИО6, супруг истца Клементьевой О.В., пояснил, что 02.01.2026 около 11 час. 00 мин. ему позвонила супруга, сказала, что плохо себя чувствует, попросила приехать. Через 20 минут он приехал за ней, забрал ее у гаражей, она его там уже ждала. Поскольку нужно было взять вещи, переодеться, они поехали домой. <данные изъяты>, поэтому он вызвал скорую помощь, позвонив на номер 112. Клементьеву О.В. увезли в приемный покой. Накануне у супруги был день рождения, но они не отмечали, поскольку Клементьевой О.В. 02.01.2026 нужно было на работу. Пояснил, что у супруги нет хронических заболеваний. Супруга очень переживала по поводу увольнения, она испытала душевное неблагополучие, плачет, принимает успокоительные таблетки. Увольнение негативно отразилось на ее здоровье, она отработала 19 лет в своей должности, считает ее любимой работой. К ним клиенты приходят домой, переживают за нее, спрашивают, когда она вернется, скучают по ней.
Допрошенная в судебном заседании 17.03.2026 свидетель ФИО7, работающая палатной медсестрой в ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания», пояснила, что конфликтов с Клементьевой О.В. у нее никогда не было. 02.01.2026 она поднималась на третий этаж за спецодеждой. На площадке второго этажа увидела Клементьеву О.В., они поздоровались. Клементьева О.В. была без маски. К ней подошла фельдшер ФИО1 и сказала, что Клементьева О.В. «пьяненькая». Действительно, Клементьева О.В. поднималась медленно, глаза у нее были мутные, шел запах алкоголя. Они вместе выпивали иногда, поэтому она знает, как Клементьева О.В. выглядит выпившая.
Допрошенная в судебном заседании 17.03.2026 свидетель ФИО1, работающая фельдшером в ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания», пояснила, что 02.01.2026 она дежурила. Дежурство начинается с 09 час. 00 мин. Она пришла на работу раньше, в 08 час. 35 мин. В 09 час. 00 мин. она поднялась в кабинет Клементьевой О.В., та сидела за столом. Клементьева О.В. была в маске, глаза не поднимала. Она почувствовала запах алкоголя в кабинете. Она поняла, что Клементьева О.В. находилась в состоянии алкогольного опьянения, у нее было заторможенное состояние, запах алкоголя, нарушение мышления, она долго думала. Клементьева О.В. сказала, что у нее было день рождения, были гости, поэтому выпила алкоголь. Она предложила Клементьевой О.В. чтобы та позвонила старшей медсестре и подменилась или отпросилась, та ответила, что уже звонила, она ей не разрешила ни подмениться, ни взять день без содержания. После она сама позвонила старшей медсестре, она сказала, что Клементьева О.В. ей не звонила. Затем она позвонила в Управление социальной политики № 1, Степченко М.А. Стала ждать приезда Степченко М.А., вскоре она приехала. Они вместе поднялись в кабинет к Клементьевой О.В. В кабинете была открыта дверь, окно, был запах алкоголя. У истца был взгляд отрешенный, она просила прощения и просила не вызывать полицию. Клементьева О.В. не говорила о своем плохом самочувствии, не просила вызвать ей скорую помощь. В 11 час. 37 мин. позвонил сторож, сообщил, что Клементьева О.В. оставила ключи и ушла, хотя она ему дала распоряжение не выпускать Клементьеву О.В., поскольку та находилась в состоянии алкогольного опьянения. Клементьева О.В. не отвечала на звонки. Потом приехала полиция, написали объяснительную. 02.01.2026 она подписывала 2 акта. Ранее Клементьеву О.В., употребляющую алкогольные напитки на рабочем месте, она не видела.
Допрошенная в судебном заседании 07.04.2026 свидетель ФИО8, и.о. заведующей поликлиники ГАУЗ СО «Алапаевская городская больница», пояснила, что 02.01.2026 у нее было суточное дежурство. Клементьеву О.В. привезли на скорой помощи, пациентка поступила с жалобами <данные изъяты>. Ее стали обследовать, она была осмотрена хирургом, затем вызвали ее. При объективном осмотре и наличии жалоб пациента была дана справка для оформления больничного листа. При нахождении пациента в состоянии алкогольно опьянения больничный лист не выписывается. Клементьевой О.В. был поставлен диагноз <данные изъяты>. В рамках приемного отделения невозможно установить другой диагноз. Пациентка выписана для амбулаторного лечения, в госпитализации не нуждалась. Запаха алкоголя изо рта установлено не было, если бы был, ей предложили бы провести тест на алкоголь. Поведение у пациентки было нормальным.
Заслушав объяснения участников процесса, заключение помощника Алапаевского городского прокурора полагавшего, что иск Клементьевой О.В. удовлетворению не подлежит, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 189 Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно п. п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Исходя из положений п. 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. ч. 1, 2, 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор, с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Пунктом 53 вышеназванного Постановления предусмотрено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих с ней положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе, подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № 244-л/с от 16.11.2010, истец Пашенина (после заключения брака 26.06.2015 Клементьева) О.В. принята на работу в психоневрологическое отделение ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» на должность медицинской сестры (том 1 л.д. 107, 108, 110). В этот же день с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок (том 1 л.д. 109), 13.07.2015 заключено дополнительное соглашение (том 1 л.д. 110).
Должностные обязанности, а также права и ответственность медицинской сестры ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» установлены трудовым договором и должностной инструкцией медицинской сестры палатной ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» (том 1 л.д. 175-183).
Согласно п. 8 Трудового договора и п. 3.1 Должностной инструкции медицинской сестры палатной (в редакции от 2013), с которой Клементьева О.В. была ознакомлена 15.02.2013, работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и Трудовым кодексом РФ, обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка интерната.
Согласно п. 2.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка, работникам учреждения запрещается находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии (том 1, л.д.227-237).
В соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат», утвержденных 09.03.2023, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение может быть применено, в том числе, за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно графику работы сотрудников ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат» на январь 2026 (том 1 л.д. 173), рабочая смена Клементьевой О.В. 02.01.2026 была установлена с 08:00 час. до 20:00 час. С данным графиком Клементьева О.В. была ознакомлена 01.12.2025 (том 1 л.д. 174).
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что приказом директора ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат» от 26.01.2026 №20 (том 1 л.д. 111), трудовой договор с Клементьевой О.В. расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появление работника на работе в состоянии алкогольного, опьянения – подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании Акта об установлении комиссией фата опьянения № 1 от 02.01.2026, служебной записки заместителя директора Степченко М.А. от 02.01.2026, докладной фельдшера ФИО1 от 02.01.2026, докладной записки медицинской сестры палатной ФИО7 от 02.01.2026, объяснительной записки медицинской сестры палатной Клементьева О.В. от 02.01.2026.
С приказом Клементьева О.В. ознакомлена 26.01.2026. С увольнением не согласна полностью, считает его незаконным.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец Клементьева О.В. считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что не находилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, следовательно, не совершала дисциплинарный проступок, а так же работодателем была нарушена процедура проведения служебного расследования и привлечения к дисциплинарной ответственности.
02.01.2026 ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат» составлен акт об установлении комиссией факта опьянения, согласно которому 02.01.2026 в 10-50 установлен факт нахождения в алкогольном опьянении медицинской сестры палатной психоневрологического отделения Клементьевой О.В. на рабочем месте в медицинском кабинете 2 этаж блок Б. Об опьянении свидетельствовали: резкий запах изо рта, невнятная речь периодами, заторможенность мышления и движения. Факт алкогольного опьянения подтвердить медицинским заключением невозможно, так как Клементьева О.В. в 11-30 самовольно покинула рабочее место до составления приказа об отстранении от работы и составления акта о факте алкогольного опьянения (том 1 л.д. 112). Копию акта Клементьева О.В. получила 15.01.2026.
В судебном заседании представитель ответчика Степченко М.А. пояснила, что в акте во фразе «резкий запах изо рта» упущено слово «алкоголя».
02.01.2026 ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат» составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому Клементьева О.В. отсутствовала на рабочем месте 02.01.2026 с 11-30 до 14-18, при рабочей смене по графику с 8-00 до 20-00. Из пояснений сотрудника следует, что Клементьева О.В. оставила рабочее место в связи с плохим самочувствием, оставила докладную записку на рабочем столе, занесла ключи от кабинета на вахту, вахтеру сообщила (том 1 л.д. 113). Копию акта Клементьева О.В. получила 15.01.2026.
На вопрос суда, почему Клементьева О.В. о своем уходе доложила только вахтеру, а не старшей медсестре, истец ответить не могла.
Как пояснила истец и следует из материалов дела, до ухода домой 02.01.2026 ею представлена докладная записка, в котором она описала причины, по которым покинула рабочее место (том 1 л.д. 147).
Приказом ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат» от 12.01.2026 создана комиссия для проведения служебного расследования (том 1 л.д. 114).
В материалы дела предоставлен приказ ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» от 22.12.2025 об утверждении Положения о служебных проверках (том 1 л.д. 115), Положение (том 1 л.д. 116-123).
Из листка нетрудоспособности (том 1 л.д. 131), Клементьева О.В., <данные изъяты>, в период с 02.01.2016 по 08.01.2026 находилась на больничном листе.
15.01.2026 Клементьева О.В. представила докладную по поводу событий, произошедших 02.01.2026 (том 1 л.д. 154).
Комиссией составлен акт проведения служебного расследования по результатам установления факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте от 15.01.2026. Заседание комиссии назначено на 15.01.2026 на 11:00 (том 1 л.д. 124). Акт составлен на основании акта об установлении комиссией факта опьянения, акта об отсутствии работника на рабочем месте, электронного больничного, служебной записки Степченко М.А. с приложением сканов с телефона звонков Клементьевой О.В., скрина переписки с Клементьевой О.В., докладных сотрудников ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат», объяснительных. Данные документы представлены в материалы дела. С актом Клементьева О.В. ознакомлена 20.01.2026, стоит отметка, что не согласна.
По имеющимся материалам составлена хронология событий 02.01.2026 (том 1 л.д. 126-130).
13.01.2026 ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат» составлен акт копирования видеозаписи за 02.01.2026, на котором зафиксирован момент прихода/ухода Клементьевой О.В. (том 1 л.д. 171). Данная видеозапись была просмотрена так же в судебном заседании.
По итогам заседания комиссии по служебному расследованию, 15.01.2026 составлен протокол, заключение. Согласно голосованию, 4 из 5 проголосовали за рекомендацию руководителю уволить Клементьеву О.В. по подпункту «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя за появление работника на работе в состоянии опьянения (том 1 л.д. 184-191, 192-198 том 1). Аудиозапись заседания комиссии была так же прослушана в судебном заседании в полном объеме. С протоколом, заключением Клементьева О.В. ознакомлена 20.01.2026, стоит отметка, что не согласна.
Юрисконсультом ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат» дано юридическое заключение с такой же рекомендацией (том 1 л.д. 199-200).
Из ответа ГАУЗ СО «Алапаевская ГБ» от 03.03.2026 (том 1 л.д. 82), копий листов журнала об обращении (том 1 л.д. 83-91), 02.01.2026 в 12:40 поступило обращение Клементьевой О.В. с жалобами <данные изъяты>.
Согласно предоставленного по запросу суда ответа ГБУЗ СО «Алапаевская ССМП» от 13.04.2026 (том 2 л.д. 181), 02.01.2026 по адресу: Свердловская область, г. Алапаевск, ул. Первых Советов, д. 72 принят и зафиксирован вызов в 12:00 час, повод: повышенное АД у больного с ГБ. На основании собранного анамнеза, проведенного осмотра установлен предварительный диагноз: <данные изъяты>. Клементьева О.В. была эвакуирована в ГАУЗ СО «Алапаевксая ГБ» для уточнения диагноза и определения тактики дальнейшего лечения. Наличия признаков алкогольного опьянения обнаружено не было. Сотрудники ГБУЗ СО «Алапаевская ССМП» не имеют сертификат на право освидетельствования пациентов на наличие опьянения.
Согласно пояснительной записке, на 02.01.2026 в психоневрологическом отделении, где работала Клементьева О.В., 72 получателя социальных услуг, из них 32 человека лишенных дееспособности, которые нуждаются в непосредственном наблюдении и контроле медсестрой, так как не могут отвечать за свои действия и поступки.
На основании представленных и исследованных доказательств, факт нахождения медицинской сестры палатной психоневрологического отделения Клементьевой О.В. на рабочем месте в здании ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» в её рабочую смену в состоянии алкогольного опьянения, суд считает установленным.
Нарушений порядка и сроков применения дисциплинарного наказания, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не допущено, так как из материалов дела следует, что в связи с обнаружением истца с признаками алкогольного опьянения - до применения взыскания от истца было затребовано письменное объяснение по существу проступка, при применении взыскания учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, в том числе специфика учреждения, принято во внимание, что нахождение сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения представляет повышенную опасность не только для самого работника, но и создает угрозу безопасности иных лиц – получателей социальных услуг.
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 N 933н утвержден Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), целью которого является установление наличия или отсутствия состояния опьянения, фактов употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, новых потенциально опасных психоактивных, одурманивающих или иных вызывающих опьянение веществ в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
В соответствии с подпунктом 5 пункта 5 указанного порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя.
Работодатель вправе самостоятельно зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения. Доказательством, подтверждающим состояние опьянения, может быть акт о появлении работника в состоянии опьянения. Также доказательствами могут быть докладные записки, другие документы, свидетельские показания.
Таким образом, процедура привлечения Клементьевой О.В. к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена.
Вопреки доводам стороны истца о не истребовании с неё письменных объяснений, материалы служебной проверки содержат объяснения Клементьевой О.В., предоставленные ею до проведения служебной проверки, названные как докладная записка. Фактически, в данных документах она описывает события, произошедшие 02.01.2026, с указанием причин, по которым она покинула рабочее место.
Кроме того, после того, как представители работодателя сообщили истцу о вызове сотрудников полиции для того, чтобы зафиксировать факт нахождения ее в состоянии алкогольного опьянения, который бы подтвердил или опроверг данный факт, Клементьева О.В. покинула территорию организации.
Допрошенные в судебном заседании свидетели стороны ответчика так же подтвердили нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется. Повода для оговора Клементьевой О.В., у данных свидетелей, как и их заинтересованность в исходе дела, не установлены.
Доводы стороны истца о нарушении порядка ведения заседания комиссии 15.01.2026 года, суд также считает необоснованными, поскольку представитель ответчика Степченко М.А. пояснила в судебном заседании, что комиссию вела она, как председатель, нарушений и порядка проведения комиссии допущено не было, то факт, что директор ФИО9 задавал вопросы, то приглашенным не запрещается задавать вопросы в ходе проведения комиссии.
Вопреки доводам Клементьевой О.В. и её представителя, при наложении дисциплинарного взыскания работодатель принял во внимание обстоятельства, при которых был совершен проступок, степень тяжести нарушения трудовой дисциплины и предшествующее поведение работника, то есть отсутствие у неё действующих дисциплинарных взысканий (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Учитывая, что вся деятельность ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» связана с уходом и надзором за постоянно или временно проживающими в учреждении гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами, в том числе за пациентами, находящимися на постельном режиме, или передвигающимися в пределах палаты с посторонней помощью, страдающими тяжелыми хроническими, соматическими и психическими заболеваниями, появление медицинской сестры в праздничный день на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, с учетом возложенных на нее трудовых функций, создало угрозу причинения вреда жизни и здоровью граждан, проживающих в пансионате, где в ее смену находилось 72 получателя социальных услуг, так как прием алкоголя может замедлить реакцию человека и повлиять на его способность быстро и адекватно реагировать на окружающую среду, что при возникновении чрезвычайной ситуации в пансионате, могло привести к тяжелым последствиям.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения, примененное к Клементьевой О.В. за появление на работе 02.01.2026 в состоянии алкогольного опьянения, соответствует тяжести совершенного истцом нарушения трудовой дисциплины, является справедливым, обоснованным и соразмерным совершенному работником проступку.
На основании установленных судом обстоятельств, руководствуясь положениями пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о законности увольнения истца, по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В связи с тем, что в ходе судебного заседания обстоятельств, свидетельствующих об увольнении работника без законного основания или с нарушением порядка увольнения, не установлено, оснований для удовлетворения требований Клементьевой О.В. о восстановлении на работе в должности медицинской сестры палатной психоневрологического отделения в ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» (ранее - ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат») не имеется. Поэтому иные требования работника - о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, судебных расходов на представителя удовлетворению также не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Клементьевой О. В. <данные изъяты>) к ГАСУСО СО «Алапаевский дом социального обслуживания» (ИНН 6601004184, ОГРН 1026600507273) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.Д. Подкорытова