РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Алапаевск
Свердловской области 15 сентября 2026 года
Алапаевский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Подкорытовой Е.Д., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Куткиной А.В., с участием представителя истца – старшего помощника Алапаевского городского прокурора Красноперовой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алапаевского городского прокурора, действующего в интересах Устюгова Владимира Юрьевича, к ООО СК «УЮТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, а также обязанности по уплате соответствующих страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
Алапаевский городской прокурор (далее – прокурор) в соответствии ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд в интересах Устюгова В.Ю. к ООО СК «УЮТ» об установлении факта трудовых отношений с Устюговым В.Ю. в период с 20.08.2023 по 15.11.2025 в должности «водитель», взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2025 по 15.11.2025 в размере 134 000,00 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб., возложении обязанности по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Свердловской области сведений о периодах трудовой деятельности Устюгова В.Ю. в период с 20.08.2023 по 15.11.2025, начислению и уплате страховых взносов за период работы Устюгова В.Ю. ООО СК «УЮТ» с 20.08.2023 по 15.11.2025.
В обоснование иска истцом указано, что Алапаевской городской прокуратурой по обращению Устюгова В.Ю. проведена проверка исполнения ООО СК «УЮТ» трудового законодательства. Проведенными надзорными мероприятиями установлено, что юридическое лицо ООО СК «УЮТ» зарегистрировано по адресу: 454103, Челябинская область, г. Челябинск, ул. Петра Столыпина, д. 17, пом. 2. Между ООО СК «ИнтерПол» и ООО СК «УЮТ» 29.01.2022 заключен договор субподряда № 29/01 на выполнение земляных работ на объекте «Комплекс по производству мелющих стальных шаров. Шаропрокатный цех», согласно приложению № 4 – срок выполнения работ по договору определен графиком производства работ ООО СК «УЮТ» с 01.02.2022 по 31.12.2022. По состоянию на 16.12.2025 указанный договор является действующим, работы по договору выполняются, что подтверждается письмом ООО СК «ИнтерПол» в письме исх.№ 32607 от 16.12.2025 на требование Алапаевского городского прокурора от 12.12.2025 № 1282ж-2025. Устюгов В.Ю. с середины августа 2023, начиная с 20.08.2023 по 15.11.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «УЮТ» по адресу: Свердловская область, г. Алапаевск, ул. Московская, д. 20К, в должности «водитель», к выполнению трудовой функции допущен с ведома и по поручению прорабов ФИО1 и ФИО1 на основании устной договоренности. Трудовую функцию осуществлял на автомобиле самосвал HOVO, государственный регистрационный номер 0729ЕА774. Трудовой договор с ним не заключен гражданско-правовой договор с Устюговым В.Ю. также не заключен. Территория «Нейвасталь» огорожена и охраняется частным охранным предприятием «Легион», поэтому ему для допуска на территорию завода «Нейвасталь» ООО СК «УЮТ» выдан временный пропуск № А-179 и действительный до 01.10.2026, представляющий собой небольшую карточку размерами 9х7 см с изображением его Ф.И.О., фотографии и указанием должности в ООО СК «УЮТ» (водитель). Размер заработной платы установлен 400,00 руб. за 1 час, 4 400,00 руб. за 1 смену. Продолжительность 1 рабочей смены составляла 11-12 часов, перерывов для отдыха и питания не было. График работы Устюгова В.Ю. не был установлен, он выходил работать либо по звонку либо в конце смены предупреждали о необходимости выйти на работу. График работы был определен устно. Начало рабочей смены с 08:00 час. до 19:00 час., бывало, заканчивал работу и в 18:00 час. С должностными инструкциями, Положением об оплате труда, инструкциями по охране труда ООО СК «УЮТ» Устюгов В.Ю. ознакомлен не был. Устюгову В.Ю. устно неизвестная женщина объяснила правила пожарной безопасности и правила нахождения в защитной каске при выходе из кабины автомобиля. Специальную одежду Устюгову В.Ю. не выдавали, работали в собственной одежде. Представители ООО СК «УЮТ» ему говорили о том, во что при работе на самосвале водители должны быть одеты в защитный костюм (куртка и брюки) со светоотражающими элементами, а также жилеты оранжевого цвета с надписью на спине «СК «УЮТ».
В октябре 2025 Устюгов В.Ю. отработал 18 смен (01.10.2025, 02.10.2025, 03.10.2025, 04.10.2025, 05.10.2025, 06.10.2025, 07.10.2025, 08.10.2025, 09.10.2025, 10.10.2025, 12.10.2025, 13.10.2025, 14.10.2025, 15.10.2025, 16.10.2025, 17.10.2025, 18.10.2025, 19.10.2025), в ноябре 2025 - 9 смен (01.11.2025, 02.11.2025, 03.11.2025, 04.11.2025, 05.11.2025, 06.11.2025, 07.11.2025, 08.11.2025, 15.11.2025).
За отработанные смены в октябре 2025 Устюгову В.Ю. произвели оплату 11.11.2025 в сумме 21 200,00 руб. путем перевода ФИО1 на банковскую карту банка ПАО «Сбербанк», оформленному на имя Устюгова В.Ю. Остаток задолженности по выплате заработной платы за отработанные в октябре 2025 смены перед Устюговым В.Ю. составил 100 000,00 руб., за отработанные в ноябре 2025 85 часов Устюгову В.Ю. не выплатили заработную плату в сумме 34 000,00 руб.
Факт осуществления Устюговым В.Ю. трудовой деятельности в ООО СК «УЮТ» также подтверждается путевыми листами от 07.10.2025, от 10.10.2025, от 19.10.2025, от 27.10.2025.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, Устюгов В.Ю. фактически допущен к работе по профессии «водитель» самосвала на объекте, расположенном по адресу: Свердловская область, г. Алапаевск, ул. Московская, д. 20К, с ведома работодателя в лице ООО СК «УЮТ», что, в соответствии с ч. 3 cт. 16 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о возникновении между Устюговым В.Ю. и ООО СК «УЮТ» трудовых отношений, выразившихся в привлечении к систематическому труду, использовании оборудования, инструментов и материалов работодателя, фиксированной сумме вознаграждения за единицу выполненной работы, общем контроле за ходом выполнения работ и постановке задач со стороны работодателя, регулярном выполнении определенной трудовой функции.
Сведений и документов, свидетельствующих о наличии между ООО СК «УЮТ» и Устюговым В.Ю., отношений гражданско-правового характера, и именно договоров, актов приема выполненных работ, актов оплаты выполненных работ или оказанных услуг, не установлено.
Таким образом, ООО СК «УЮТ» нарушены требования cт. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Выполнение трудовой функции Устюгов В.Ю. в ООО СК «УЮТ» прекращено 15.11.2025. При этом установлено, что за отработанные Устюговым В.Ю. смены за период с 01.10.2025 по 15.11.2025 ООО СК «УЮТ» не выплатило ему заработную плату в сумме 134 000,00 руб.
По факту выявленных нарушений трудового законодательства Алапаевским городским прокурором в ООО СК «УЮТ» 18.12.2025 внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, ответ на которое не поступил. Представление не удовлетворено, ответ на него не поступил.
Устюгов В.Ю. обратился к Алапаевскому городскому прокурору за защитой нарушенных трудовых прав. В своих объяснениях от 09.12.2025, от 24.03.2026 настаивал на наличие у ООО СК «УЮТ» перед ним задолженности по выплате заработной платы в сумме 134 000,00 руб., просил обратиться Алапаевского городского прокурора в его интересах в суд с исковым заявлением о признании отношений, сложившихся между ним и ООО СК «УЮТ» в период с 20.08.2023 по 15.11.2025 по профессии «водитель» трудовыми, взыскать с ООО СК «УЮТ» в его пользу задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2025 по 15.11.2025 в размере 134 000,00 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 руб., возложить на ООО СК «УЮТ» обязанность передать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведения о периодах его трудовой деятельности в ООО СК «УЮТ с 20.08.2023 по 15.11.2025, исчислить и уплатить страховые взносы за период его работы в ООО СК «УЮТ» с 20.08.2023 по 15.11.2025.
В судебном заседании старший помощник Алапаевского городского прокурора Красноперова И.Г. и на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив, что ответчик обязан передать сведения о периодах трудовой деятельности истца в ООО СК «УЮТ», начислить и уплатить страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области.
Истец Устюгов В.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика ООО СК «УЮТ» в судебное заседание четырежды не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении, который является юридическим адресом ответчика. В суд возвращены почтовые отправления с судебными извещениями с отметками о неудачных попытках вручения и истечении срока хранения. Кроме того, информация о рассмотрении настоящего дела была заблаговременно размещена на сайте Алапаевского городского суда в сети Интернет.
В силу положений ст. ст. 116, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства надлежащим.
Представитель третьего лица ООО СК «ИнтерПол» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, как следует из поступившего в суд письменного ходатайства, ответа, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, указал на то, что между ООО СК «ИнтерПол» (Заказчик) ООО СК «УЮТ» (Подрядчик) 22.01.2022 был заключен договор №29/01, согласно условиям которого Подрядчик обязуется в установленный настоящим договором срок, выполнить земляные работы на объекте: «Комплекс по производству мелющих стальных шаров. Шаропрокатный цех», а Заказчик в свою очередь обязуется создать Подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную договором цену. В настоящий момент договор является действующим. Устюгов В.Ю. в трудовых отношениях или иных гражданско-правовых отношениях с ООО СК «ИнтерПол» не состоял и не состоит. Информации об отношениях указанного гражданина и ООО СК «УЮТ» - ООО СК «ИнтерПол» не обладает.
Представитель третьего лица ООО «Формат-ЕК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, как следует из поступившего в суд письменного отзыва, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, указал на то, что исходя из имеющихся у ООО «Формат-ЕК» документов, Устюгов В.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО СК «УЮТ». Выдача пропусков на строительную площадку ООО «Формат-ЕК» работникам подрядных и субподрядных организаций производится на основании служебных записок от подрядной организации с приложением документов, подтверждающих наличие трудовых отношений. В ООО «Формат-ЕК» служебную записку на получение пропуска для Устюгова В.Ю. предоставлял генеральный подрядчик ООО «СК ИнтерПол» в лице представителя Могильниковой О.Ю. К служебной записке прилагался приказ о приеме на работу Устюгова В.Ю. в ООО СК «УЮТ».
Представитель третьего лица МИФНС № 33 по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, как следует из поступившего в суд письменного ходатайства, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, как следует из поступившего в суд письменного отзыва, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, учитывая, что исковые требования не связаны с нарушением прав и интересов истца со стороны Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Челябинской области, просил принять решение на усмотрение суда, а так же указал на то, что страхователь ООО СК «УЮТ» (ИНН 7460052000), состоит на регистрационном учете в ОСФР по Челябинской области.
Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, представитель государственного органа Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств не заявляли, мнения по иску прокурора не выразили.
Суд, с согласия старшего помощника Алапаевского городского прокурора Красноперовой И.Г. определил рассмотреть дело при данной явке.
Допрошенный в судебном заседании 23.06.2026 свидетель Свидетель 1 суду пояснил, что знает Устюгова В.Ю., поскольку работал вместе с ним в должности «водитель» в ООО СК «УЮТ», им платили по 4 000,00 руб. за смену. Они работали на разных машинах, выполняли одну работу, перевозил щебень, скальник с карьера. Когда он устроился, Устюгов В.Ю. уже работал. Известно, что Устюгову В.Ю. не выплачивали заработную плату, перед ним имеется большая задолженность. Они обращались к руководителям ФИО2 и ФИО1 на что им было сказано, что нужно ждать. Каждый день утром они приходили, получали путевые листы, Саркис давал перечень работ. На заводе груз принимал Саркис, в путевом листе было указано время и что возили, имелись отметки об исполнении. У них стояли «левые» подписи, «левые» печати, страховки на автомобили не было, если их останавливали сотрудники ГИБДД, с ними договаривались.
Заслушав объяснения старшего помощника Алапаевского городского прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что если работник, с которым не был оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя вести электронную трудовую книжку. Работодатель обязан формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и стаже каждого работника. В эти сведения входят: данные о самом работнике, месте работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, увольнении (с указанием основания и причины), а также иная информация, которую предусматривает закон.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ООО «Формат-ЕК» на территории г. Алапаевска Свердловской области осуществляется строительство Комплекса по производству мелющих стальных шаров. Шаропрокатного цеха (завод «Нейвасталь).
ООО СК «ИнтерПол» (ИНН 7451254191) является генеральным подрядчиком ООО «Формат-ЕК», осуществляет выполнение работ на строительной площадке завода «Нейвасталь» по договору с ООО «Формат-ЕК». Данный договор предусматривает привлечение к выполнению работ субподрядчиков.
Также из материалов дела судом установлено, что между ООО СК «ИнтерПол» (Заказчик) и ООО СК «УЮТ» (Подрядчик) заключен договор подряда № 29/01 от 29.01.2022, согласно которому Подрядчик по заданию Заказчика обязуется выполнить земляные работы на объекте "Комплекс по производству мелющих стальных шаров. Шаропрокатный цех" (л.д. 37, 38-54).
Из отзыва на иск представителя ООО СК «ИнтерПол» следует, что в настоящий момент договор подряда, заключенный с ООО СК «УЮТ» является действующим. Заказчику представлены сведения о должностных лицах ООО СК «УЮТ», ответственных за соблюдение требований охраны труда и техники безопасности. Работником ООО СК «ИнтерПол» Устюгов В.Ю. не является (л.д. 101).
Из объяснений стороны истца и материалов дела судом установлено, что Устюгов В.Ю. с середины августа 2023 выполнял работу водителя самосвала, осуществляя перевозку скального грунта на строительстве завода «Нейвасталь» в г.Алапаевске.
Судом установлено, что на промышленной площадке ООО «Формат-ЕК» установлен пропускной режим. Въезд на территорию предприятия «Нейвасталь» осуществляется через пост охраны по пропускам.
Из информации, представленной в материалы дела ООО «Формат-ЕК», судом установлено, что пропуск на водителя Устюгова В.Ю. был заказан на основании служебной записки, составленной от имени ООО СК «ИнтерПол» (л.д. 109).
К заявке на выдачу пропусков приложена копия приказа № 20 от 01.03.2024 о приеме на работу Устюгова В.Ю. в ООО СК «УЮТ» на должность водителя с тарифной ставкой 23 000,00 руб. (л.д. 110).
Кроме того, стороной истца представлен временный пропуск № А-179 на имя водителя ООО СК «Уют» Устюгова В.Ю., действительный до 01.10.2026 (л.д. 27).
Из объяснений Устюгова В.Ю. и представленных им путевых листов установлено, что истец приступил к работе в ООО СК «УЮТ» на территории промышленной площадки завода «Нейвасталь» в середине августа 2023. В путевых листах отражен период начала работы с 01.10.2025, продолжительность рабочих смен водителя Устюгова В.Ю. в путевых листах указано в среднем 11 часов. Путевые листы подписаны водителем (машинистом) Устюговым В.Ю. и представителем ООО СК «УЮТ» ФИО1
Факт работы Устюгова В.Ю. в ООО СК «УЮТ» на строительной площадке завода «Нейвасталь» подтвердил свидетель Свидетель 1
Исходя из предмета и оснований иска, обязанность доказать отсутствие трудовых отношений между ООО СК «УЮТ» и истцом возложена на работодателя.
Ответчиком ООО СК «УЮТ», в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, таких доказательств не представлено.
Вместе с тем, материалами дела подтверждено, что Устюгов В.Ю. был принят на работу именно в ООО СК «УЮТ», где выполнял трудовые обязанности водителя, что также подтверждается копией приказа директора ООО СК «УЮТ» ФИО1. № 20 от 01.03.2024 о приеме Устюгова В.Ю. на работу в ООО СК «УЮТ».
Исследовав и оценив совокупность всех представленных по делу доказательств, суд считает возможным требования прокурора об установлении факта трудовых отношений удовлетворить, и установить факт трудовых отношений между ООО СК «УЮТ» и Устюговым В.Ю., 21.11.1960 года рождения, в период с 20.08.2023 по 15.11.2025 в должности водителя на строительной площадке ООО «Формат-ЕК».
Сторона истца просит взыскать с ответчика в пользу Устюгова В.Ю. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2025 по 15.11.2025, указывая, что часть заработной платы, за данный период истцом получена.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Определяя размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд принимает за основу расчет задолженности истца по заработной плате, составленный прокурором, который произведен, исходя из согласованного с Устюговым В.Ю. размера стоимости часа работы в сумме 400,00 руб., продолжительности смен в указанный истцом период в часах и выплаченной истцу 11.11.2026 суммы в размере 21 200,00 руб. сотрудником ООО СК «УЮТ» ФИО1
Устюгов В.Ю. и прокурор указывают, что работнику не выплачена заработная плата в сумме 134 000,00 руб.
Ответчиком не опровергнуто утверждение истца о согласовании заработной платы в размере 400,00 руб. за час и наличии задолженности по заработной плате перед истцом за отработанный период в сумме 134 000,00 руб.
Так работодателем, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано исполнение обязанности по выплате в полном объеме заработной платы истцу Устюгову В.Ю., задолженность по заработной плате в сумме 134 000,00 руб. подлежит взысканию с ответчика. При этом, при выплате задолженности в соответствии с нормами налогового законодательства, подлежит удержанию Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт грубого нарушения трудовых прав работника, выразившийся в отказе оформить трудовые отношения, длительной задержке выплаты заработной платы со стороны ООО СК «УЮТ» нашел свое подтверждение, суд полагает требование прокурора о взыскании с ООО СК «УЮТ» компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.
Определяя размер компенсации, подлежащей взысканию с работодателя, суд учитывает фактические обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, связанных с отказом работодателя исполнить обязанности по заключению трудового договора с работником и выплатить ему заработную плату, переживаниями по поводу отсутствия денежных средств, с учетом индивидуальных особенностей потерпевшего, считает определить размер подлежащей взысканию с работодателя компенсации морального вреда в заявленной прокурором сумме 20 000,00 руб., так как данная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости. Возражений от ответчика на требования работника о компенсации морального вреда в материалы дела не поступило.
Кроме того прокурор, в интересах Устюгова В.Ю. просит обязать ООО СК «УЮТ» предоставить Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области сведения о периоде работы Устюгов В.Ю. в ООО СК «УЮТ» с 20.08.2023 по 15.11.2025, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на работника за период с 20.08.2023 по 15.11.2025 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.
Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с 20.08.2023 по 15.11.2025 в ООО СК «УЮТ» нашли свое подтверждение, то в силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя подлежит возложению обязанность осуществить обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законами, в том числе, Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Согласно ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:
лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:
организации;
индивидуальные предприниматели;
физические лица.
В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:
страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Материалами дела подтверждается, что обязанность по уплате работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы истца в ООО СК «УЮТ» ответчиком не исполнена.
Предприятие ООО СК «УЮТ» находится в г. Челябинске, зарегистрировано в качестве страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования по Челябинской области.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика предоставить в соответствующее подразделение Фонда пенсионного и социального страхования - Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> индивидуальные сведения о стаже и заработке на работника Устюгова Владимира Юрьевича, 21.11.1960 года рождения, за период с 20.08.2023 по 15.11.2025 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов с его заработной платы. При этом предоставлять индивидуальные (персонифицированные) сведения, производить исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование следует исходя из заработной платы истца за спорный период в размере, установленном настоящим решением.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании ст. ст. 103.1, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 8 020,00 руб.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Алапаевского городского прокурора, действующего в интересах Устюгова В.Ю. (паспорт <данные изъяты>), к ООО СК «УЮТ» (ИНН 7460052000, ОГРН 1217400011465) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, а также обязанности по уплате соответствующих страховых взносов, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО СК «УЮТ» и Устюгова В.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> в период с 20.08.2023 по 15.11.2025 в должности водителя.
Взыскать с ООО СК «УЮТ» в пользу Устюгова В.Ю. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по 15.11.2025 в размере 134 000,00 руб., с удержанием при выплате НДФЛ.
Взыскать с ООО СК «УЮТ» в пользу Устюгова В.Ю. компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 руб.
Обязать ООО СК «УЮТ» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения о стаже, заработке и страховых взносах в отношении работника Устюгова В.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 20.08.2023 по 15.11.2025, произвести уплату страховых взносов и иных обязательных платежей за работника Устюгова В.Ю. за указанный период, исходя из размера заработной платы, установленной настоящим решением.
Взыскать с ООО СК «УЮТ»» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 020,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.
Судья Е.Д. Подкорытова