РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г. Алапаевск
Алапаевский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Арзамасцевой Л.В., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Комарову В. А. о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Представитель открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») обратился в суд с иском к Комарову В.А. о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 3 154,07 руб.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что между ОАО «РЖД» и Комаровым В.А. 17.11.2025 заключен трудовой договор. В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязуется осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев (п.п.19 п.4.2 трудового договора). В соответствии с п.п.28 п.3.2 трудового договора работник обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.
Единовременная выплате произведена ответчику работодателем 13.12.2025. 31.12.2025 трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании его заявления от 16.12.2025 об увольнении по собственному желанию (приказ от 27.12.2025 №ИЧ2-1096/лс). Ответчик проработал 1,5 месяца.
С учетом удержанных при увольнении сумм (16 845,93 руб.), задолженность ответчика составляет 3 154,07 руб. До настоящего времени требования, содержащиеся в трудовом договоре, ответчиком не исполнены, сумма задолженности не погашена.
17.04.2026 в адрес ответчика направлялось письмо с уведомлением об имеющейся задолженности. Указанное уведомление осталось без ответа и удовлетворения.
Ответчик Комаров В.А. судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил.
Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минцифры России от 17.04.2023 № 382, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
Отчеты об отслеживании почтовой корреспонденции и вернувшиеся в суд конверты с отметкой «истек срок хранения» содержат сведения о доставке ответчику извещений о необходимости получения заказного письма. Возвращение в суд неполученных адресатом заказных писем с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного документа.
В соответствии с положениями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была размещена на интернет-сайте Алапаевского городского суда Свердловской области http://alapaevsky.sudrf.ru.
В силу положений ст. ст. 113, 116, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства надлежащим, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных судом надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к следующим выводам.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
К каким видам ответственности может быть привлечен работник привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 17.11.2025 между ОАО «РЖД» и Комаровым В.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Комаров В.А. принят на должность монтер пути 3 разряда Бригады по неотложным работам №21 Линейного участка №13 станции Коптелово- станция Алапаевск (1 группа) Эксплуатационного участка №5 станция Коптелово – станция Хабарчиха Егоршинской дистанции инфраструктуры – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
В п.п.28 п.3.2 данного трудового договора предусмотрено, что наряду с обязанностями, предусмотренными части первой и второй настоящего пункта, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3,5,6,7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором. При этом Работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 руб. за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения Работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму /часть суммы Работник обязуется перечислить на расчетный счет Работодателя.
Из приказа о приеме работника на работу от 17.11.2025, расчетного листа за ноябрь 2025 следует, что Комарову В.А. выплачена единовременная выплата в размере 20 000 руб.
Как следует из приказа от 24.12.2025, действие трудового договора от 17.11.2025, заключенного с Комаровым В.А., прекращено 31.12.2025, основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В адрес Комарова В.А. направлено уведомление от 16.04.2026 о необходимости погашения задолженности в размере 3 154,07 руб. (сумма в размере 16 845,93 руб. удержана при увольнении)
Таким образом, увольнение ответчика Комарова В.А. до истечения шестимесячного срок, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возвращению выплаченной ему единовременной выплаты, является основанием для возложения на последнего обязанности по возмещению истцу данной выплаты, предусмотренной трудовым договором от 17.11.2025.
Согласно расчету истца сумма задолженности Комарова В.А. составляет 3 154,07 руб.
Оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли отношения, которые регулируются нормами трудового законодательства, в связи с чем неисполнение ответчиком обязательства отработать не менее шести месяцев, при установлении обстоятельств увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, порождает у Комарова В.А. обязанность возвратить истцу данную выплату.
С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по единовременной выплате в размере 3 154,07 руб.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
С учетом удовлетворения требований истца суд считает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) к Комарову В. А. (<данные изъяты>) о взыскании единовременной выплаты удовлетворить.
Взыскать с Комарова В. А. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность в размере 3 154,07 руб. и расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб., а всего 7 154,07 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.
Судья Л.В. Арзамасцева